Mehr Schein als Sein. viel Stroh, wenig Korn.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Versprechen, die gemacht werden, die Zusicherungen der Unterstützung und Förderung durch die Personalabteilung, die Versprechen der Verfügbarkeit der Gruppenleiter und die motivierenden Worte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht eingehaltene Versprechen. Mangelnde Unterstützung und Rückendeckung durch die Personalabteilung in Zeiten der Not. Die Unzugänglichkeit der Gruppenleiter und die Tatsache, dass die Motivation stark beeinträchtigt wurde, indem plötzlich die Haltung geändert wurde, ohne klare, präzise und ehrliche Gründe dafür anzugeben.
Verbesserungsvorschläge
Es ist sinnlos, Ratschläge zu geben, wenn jemand nicht hören will.
Arbeitsatmosphäre
Es scheint Entspannung, Ruhe und Herzlichkeit zu geben, aber das ist nur Fassade, hinter der sich Unbehagen, Konflikte und emotionale Spannungen verbergen.
Kommunikation
Auf den ersten Blick einfach und direkt, handelt es sich jedoch nur um einseitige Diplomatie, die natürlich nicht zu einer einfachen und schnellen Lösung eventueller Probleme und schon gar nicht zu einer operativen Synergie führt. Außer natürlich, wenn es darum geht, ein einfaches Routineverfahren zu erledigen.
Kollegenzusammenhalt
Das gibt es nicht: Das Ziel der Mitarbeiter, die resigniert im Unternehmen bleiben, ist es, die Dinge laufen zu lassen, ohne synergetische Initiativen zu ergreifen. Und vor allem gibt es keine Formel „Alle für einen und einer für alle“, denn im Falle eines Bedarfs wird der Einzelne allein mit dem Problem zurückgelassen.
Wer sich nie beschwert und sich bei Vorgesetzten einschmeichelt, wird oft als Akteur benutzt, um Racheakte gegen diejenigen zu verüben, die ins Visier genommen werden. Alles funktioniert wie ein einziges Gehirn, wie beim Dunning-Kruger-Syndrom, und nicht wie ein Team von Mitarbeitern, die nach gesunden Prinzipien gleich denken.
Work-Life-Balance
Nur flexible Arbeitszeiten (wie übrigens in jedem anderen Unternehmen auch) können zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben beitragen.
Das Management zögert nicht, in private Angelegenheiten einzugreifen, wenn schmutzige Tricks aus Seifenopern angewendet werden müssen, um einen Mitarbeiter zu entlassen oder ihn so zu zermürben, dass er selbst kündigt.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Situation wechseln sie von vorgetäuschter Herzlichkeit und Wohlwollen zu diktatorischem Verhalten und zeigen sogar Abneigung und Distanziertheit. Ein vertikales, militärisch geprägtes System, das jedoch weder Autorität noch Gründe für Wertschätzung vermittelt, sondern nur Antipathie hervorruft.
Führungskräfte und langjährige Mitarbeiter verschwenden Zeit damit, im internen Chat miteinander zu scherzen, aber wenn ein Untergebener sich an dieser Herzlichkeit beteiligt, wird er sofort ins Visier genommen.
Interessante Aufgaben
Routinemäßige technische Vorgänge, das Ziel dessen, was man erreicht, wird nicht angegeben, und daher gibt es außer der persönlichen Leidenschaft, etwas zu erreichen, weder Anreize noch Motivationen.
Gleichberechtigung
Praktisch gibt es sie nicht, abgesehen von der Gleichstellung der Geschlechter. In einem vertikalen, fast "diktatorischen und militärisch" geprägten System entsteht Klassendenken.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht-Europäer, die ein Visum benötigen und vielleicht an die anglo-sächsische Imperialist-System gewöhnt sind, Deutsche, die geduldig auf eine bessere Gelegenheit oder den Renteneintritt warten, Italienische, die einen festen Arbeitsplatz lieben, an dem sie Karriere machen können, Chinesen, die daran interessiert sind, technische und wissenschaftliche Erfahrungen, die ihnen noch fehlen, in ihr Heimatland zu bringen: sicherlich nicht der beste Teil des Schmelztiegels.
Arbeitsbedingungen
Verbesserungswürdig, Sauberkeit und Ordnung entsprechen nicht den Standards eines Luft- und Raumfahrtunternehmens, außer wo dies unbedingt erforderlich ist. Offene Büros, unordentliche Mentalität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine teilweise Mülltrennung, die jedoch nicht sorgfältig und vollständig durchgeführt wird. Menschen, die aus einer rückständigen Mentalität in Bezug auf Nachhaltigkeit kommen, werden nicht nach EU-DE-Standards erzogen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter entsprechen dem oberen Durchschnitt der Unternehmen der Branche, könnten jedoch angesichts der globalen Lage gefährdet sein.
Image
„Mach schau“ nach außen. Wie in einer Hollywood-Inszenierung werden Raumfahrtmodelle und Raumfahrtbekleidung mit Aufnähern und Aufklebern mit markigen Sprüchen zur Schau gestellt. Alles im typischen US-Stil „Wir sind die Besten im Universum“, komplett mit Bildschirmen, auf denen US-Wissenschaftler und Erfinder zitiert werden, ohne dabei bewusst die Nobelpreisträger, Wissenschaftler, Entdecker und Erfinder aus dem Rest der Welt zu erwähnen (von denen einige die wahren Erfinder der zitierten Entdeckungen sind).
Im Inneren fällt leicht auf, wie vergänglich alles ist.
Und im Internet sprechen die Rezensionen, Nachrichten und Zitate zu Ereignissen eine klare Sprache (einschließlich eines YouTube-Kanals, der sich besonders vehement damit befasst).
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht, wer politische Verbindungen/Nähe pflegt und sich der einheitlichen Unternehmensmentalität anschließt. Es fehlt eine Mentalität der Wertschätzung von Menschen auf der Grundlage ihrer beruflichen Qualitäten.
Überlegene Fähigkeiten gegenüber denen, die lehren oder Führungspositionen innehaben, werden als Gefahr angesehen.