60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Vor dem Umzug nach Freiham war die Mynaric Welt super und Lebenswert
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Mynaric Lasercom GmbH in Gilching gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
mein Team und moderne Maschinen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Amerikanische Mentalität, wenn es Läuft: Wir sind die weltbesten,
aber bei Problemen: bist Du des Problem und musst quasi sofort weg
Aktuell müssen jeder 2. gehen
Verbesserungsvorschläge
Fairer mit den Mitarbeiter umgehen,
Auf Augenhöhe Sprechen,
den Leuten mal die Wahrheit sagen auch wenn sie unbequem ist
Arbeitsatmosphäre
Mit der Übernahme des neuen Eigentümers noch mehr Jobangst
Image
nach außen super, Realität sieht aber anders aus
Work-Life-Balance
wenn man durchsetzt ohne rücksicht, sehr gut
Karriere/Weiterbildung
man muss lange darum kämpfen, aber Schulungen gibt es
Gehalt/Benefits
wenn man sich sehr gut Verkaufen kann, gibt es viel Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
im eigen Team Kreis sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
passt, nichts aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
einige Vorgesetzte sind super, einige sind nicht die richtigen an der Position
Arbeitsbedingungen
ist gut, sauber, aber Raumklima könnte besser sein
Kommunikation
noch schlechter
Gleichberechtigung
wenn sich jemandem übertrieben schmeichelt und sich unterwürfig verhaltet, gibt es auch Gleichberechtigung in allen ebenen
Interessante Aufgaben
immer wieder neue Weiterentwicklungen im Prototypenbau
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Eine Firma voller Chaos, keine Ziele, reiner Überlebenskampf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei Mynaric in Neugilching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma wird sehr wahrscheinlich von Rocketlabs verschluckt damit sie überhaupt noch Ihren Ruf retten können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Technisch gute Leute gehen aufgrund unzufriedenheit und die mit wenig Plan kriegen Promotions hinterhergeworfen.
Verbesserungsvorschläge
* Wenn man Prozesse hat sollte man diese nicht Konstant ignorieren weil es schnell gehen muss
* Gleiche Gehälter für gleiche Positionen
Arbeitsatmosphäre
Manager stechen sich gegenseitig aus. Keine Klaren Vorgaben von der Geschäftsführung.
Image
Die Firma verkauft sich nach aussen als extrem Progressiv und Technisch state of the art. Vieles ist aber mehr schein als sein.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung/Karriere möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt war In Ordnung, Promotions stehen aber komplett aus (Ausser für einzelne die der Geschäftsführung nahestehen bekommen 3 Promotions in 6 Monaten).
Nicht mal ein Corona oder Inflationsbonus wurde ausgeschüttet.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb den Abteilungen ist immer alles im Lot aber zwischen den Teams gibt es ständig Konfrontationen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist wohl das miserabelste in der Firma. Zwischen den Teams findet so gut wie keine Kommunikation statt ausser es brennt.
Gleichberechtigung
Trotz 2-3 Jährigem Betriebsrat werden Mitarbeitende nach Herkunft/Geschlecht bezahlt und nicht nach können.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Nie langweilig - man kann viel erreichen mit den richtigen Vorgesetzten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei mynaric in Neugilching gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr interne Karriereplanung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mehr Schulung, Feedbackwege und internes Coaching für Führungskräfte und Manager.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein. viel Stroh, wenig Korn.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mynaric Lasercom GmbH in Gilching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Versprechen, die gemacht werden, die Zusicherungen der Unterstützung und Förderung durch die Personalabteilung, die Versprechen der Verfügbarkeit der Gruppenleiter und die motivierenden Worte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht eingehaltene Versprechen. Mangelnde Unterstützung und Rückendeckung durch die Personalabteilung in Zeiten der Not. Die Unzugänglichkeit der Gruppenleiter und die Tatsache, dass die Motivation stark beeinträchtigt wurde, indem plötzlich die Haltung geändert wurde, ohne klare, präzise und ehrliche Gründe dafür anzugeben.
Verbesserungsvorschläge
Es ist sinnlos, Ratschläge zu geben, wenn jemand nicht hören will.
Arbeitsatmosphäre
Es scheint Entspannung, Ruhe und Herzlichkeit zu geben, aber das ist nur Fassade, hinter der sich Unbehagen, Konflikte und emotionale Spannungen verbergen.
Image
„Mach schau“ nach außen. Wie in einer Hollywood-Inszenierung werden Raumfahrtmodelle und Raumfahrtbekleidung mit Aufnähern und Aufklebern mit markigen Sprüchen zur Schau gestellt. Alles im typischen US-Stil „Wir sind die Besten im Universum“, komplett mit Bildschirmen, auf denen US-Wissenschaftler und Erfinder zitiert werden, ohne dabei bewusst die Nobelpreisträger, Wissenschaftler, Entdecker und Erfinder aus dem Rest der Welt zu erwähnen (von denen einige die wahren Erfinder der zitierten Entdeckungen sind).
Im Inneren fällt leicht auf, wie vergänglich alles ist.
Und im Internet sprechen die Rezensionen, Nachrichten und Zitate zu Ereignissen eine klare Sprache (einschließlich eines YouTube-Kanals, der sich besonders vehement damit befasst).
Work-Life-Balance
Nur flexible Arbeitszeiten (wie übrigens in jedem anderen Unternehmen auch) können zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben beitragen.
Das Management zögert nicht, in private Angelegenheiten einzugreifen, wenn schmutzige Tricks aus Seifenopern angewendet werden müssen, um einen Mitarbeiter zu entlassen oder ihn so zu zermürben, dass er selbst kündigt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht, wer politische Verbindungen/Nähe pflegt und sich der einheitlichen Unternehmensmentalität anschließt. Es fehlt eine Mentalität der Wertschätzung von Menschen auf der Grundlage ihrer beruflichen Qualitäten.
Überlegene Fähigkeiten gegenüber denen, die lehren oder Führungspositionen innehaben, werden als Gefahr angesehen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter entsprechen dem oberen Durchschnitt der Unternehmen der Branche, könnten jedoch angesichts der globalen Lage gefährdet sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine teilweise Mülltrennung, die jedoch nicht sorgfältig und vollständig durchgeführt wird. Menschen, die aus einer rückständigen Mentalität in Bezug auf Nachhaltigkeit kommen, werden nicht nach EU-DE-Standards erzogen.
Kollegenzusammenhalt
Das gibt es nicht: Das Ziel der Mitarbeiter, die resigniert im Unternehmen bleiben, ist es, die Dinge laufen zu lassen, ohne synergetische Initiativen zu ergreifen. Und vor allem gibt es keine Formel „Alle für einen und einer für alle“, denn im Falle eines Bedarfs wird der Einzelne allein mit dem Problem zurückgelassen.
Wer sich nie beschwert und sich bei Vorgesetzten einschmeichelt, wird oft als Akteur benutzt, um Racheakte gegen diejenigen zu verüben, die ins Visier genommen werden. Alles funktioniert wie ein einziges Gehirn, wie beim Dunning-Kruger-Syndrom, und nicht wie ein Team von Mitarbeitern, die nach gesunden Prinzipien gleich denken.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht-Europäer, die ein Visum benötigen und vielleicht an die anglo-sächsische Imperialist-System gewöhnt sind, Deutsche, die geduldig auf eine bessere Gelegenheit oder den Renteneintritt warten, Italienische, die einen festen Arbeitsplatz lieben, an dem sie Karriere machen können, Chinesen, die daran interessiert sind, technische und wissenschaftliche Erfahrungen, die ihnen noch fehlen, in ihr Heimatland zu bringen: sicherlich nicht der beste Teil des Schmelztiegels.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Situation wechseln sie von vorgetäuschter Herzlichkeit und Wohlwollen zu diktatorischem Verhalten und zeigen sogar Abneigung und Distanziertheit. Ein vertikales, militärisch geprägtes System, das jedoch weder Autorität noch Gründe für Wertschätzung vermittelt, sondern nur Antipathie hervorruft.
Führungskräfte und langjährige Mitarbeiter verschwenden Zeit damit, im internen Chat miteinander zu scherzen, aber wenn ein Untergebener sich an dieser Herzlichkeit beteiligt, wird er sofort ins Visier genommen.
Arbeitsbedingungen
Verbesserungswürdig, Sauberkeit und Ordnung entsprechen nicht den Standards eines Luft- und Raumfahrtunternehmens, außer wo dies unbedingt erforderlich ist. Offene Büros, unordentliche Mentalität.
Kommunikation
Auf den ersten Blick einfach und direkt, handelt es sich jedoch nur um einseitige Diplomatie, die natürlich nicht zu einer einfachen und schnellen Lösung eventueller Probleme und schon gar nicht zu einer operativen Synergie führt. Außer natürlich, wenn es darum geht, ein einfaches Routineverfahren zu erledigen.
Gleichberechtigung
Praktisch gibt es sie nicht, abgesehen von der Gleichstellung der Geschlechter. In einem vertikalen, fast "diktatorischen und militärisch" geprägten System entsteht Klassendenken.
Interessante Aufgaben
Routinemäßige technische Vorgänge, das Ziel dessen, was man erreicht, wird nicht angegeben, und daher gibt es außer der persönlichen Leidenschaft, etwas zu erreichen, weder Anreize noch Motivationen.
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Manager spielen sich gegenseitig aus. Mitarbeitern wird die Welt versprochen und sind auch noch überbezahlt…
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Mynaric Lasercom GmbH in Gilching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das unfaire miteinander, die amateurhafte Führung eines spezifischen Directors und dem alten COO. Erfolge sind angeblich nur der Führungskraft zu verdanken, für alles was nicht Rund läuft sind andere schuld. Ressourcen werden nicht richtig eingesetzt
Verbesserungsvorschläge
Produktion professioneller aufbauen, Kompetenzen Abteilungsübergreifend platzieren. Den Ingenieuren die Zeit geben es richtig zu machen und nicht schnell schnell mit sehr viel Ausschuss
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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High-Tech außen, Chaos innen!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Mynaric Lasercom GmbH in Gilching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Fun-Room werden freitags kostenlose Biere angeboten. Diese Aktion findet zuverlässig statt, wird nicht verschoben und nicht "anders gemeint". Für alle, die faire Entwicklung, planbare Karriere und respektvollen Umgang erwarten, ist dies allerdings nur ein schwacher Trost.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Außen High-Tech, innen Politik. Beförderungen landen auffallend oft bei Personen, die vor allem politisch agieren; wer tatsächlich liefert, aber nicht „taktisch“ auftritt, bleibt stehen. Für die übrigen finden die jährlichen Performance-Bewertungen entweder gar nicht statt oder bleiben folgenlos; ein fairer Gehaltsausgleich existiert faktisch nicht – selbst ein verlässlicher Inflationsausgleich fehlt. HR-Kommunikation ist gepflegt, aber selektiv; Zusagen werden groß angekündigt, dann verschoben, neu definiert oder verschwinden. Der Betriebsrat wirkt aus Mitarbeitersicht zu nah an der Unternehmenslinie; Beschwerden verlaufen im Sand, Sprechstunden sind schwer greifbar, eine echte Nachverfolgung fehlt. Praktisch gibt es keinen funktionierenden Vorschlags- oder Beschwerdekanal: formal vorhanden, real geschlossen. Die Personalsuche steht unter Druck; dadurch werden Partner, Verwandte und enge Freunde auch ohne passende Erfahrung eingestellt. Ergebnis: Kompetenzlücken, Feuerwehr-Modus, dauerhafte Unruhe – Professionalität wird durch Improvisation ersetzt. Vorliegende Leistungsdaten aus der Produktion spielen bei Karriere und Gehalt kaum eine Rolle; wichtiger ist, wer politisch stört oder nützt. Das Schlimmste: Die Rechte von Menschen mit Behinderung werden offen verletzt – Anpassungen, Unterstützung und faire Behandlung bleiben Theorie. Unterm Strich: Eine Kultur, in der Schweigen und Nähe schneller belohnt werden als Arbeit, Ergebnis und Integrität.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Fairness wiederherstellen: Objektive, schriftlich veröffentlichte Kriterien für Einstufung, Beförderung und Gehaltsanpassung einführen – und konsequent anwenden. Jährliche Performance-Gespräche für alle Mitarbeitenden verbindlich durchführen, mit nachvollziehbaren Zielen, messbaren Ergebnissen (z. B. Produktions-/MES-Daten) und dokumentierten Entscheidungen. Beförderungen und Gehalt dürfen nicht davon abhängen, wer „politisch klüger“ agiert, sondern wer nachweislich Leistung bringt. Eine faire, nachvollziehbare Gehaltssystematik etablieren; mindestens die Kaufkraft jährlich gegen Inflation sichern. Einstellungs- und Beförderungsprozesse entflechten: Vier-Augen-Prinzip, Skill-Checks, Interessenkonflikte offenlegen; Nähebeziehungen (Partner/Verwandte/Freunde) dürfen kein Shortcut an Qualifikation vorbei sein. Beschwerde- und Vorschlagswege wirklich öffnen: unabhängige, anonyme Meldestelle, feste Fristen, schriftliche Antworten und Nachverfolgung – ohne Angst vor Repressalien. Betriebsrat sichtbar unabhängig machen: regelmäßige Sprechstunden ohne Management-Filter, klare Protokolle, verbindliche Maßnahmenverfolgung. Kommunikation ehrlich halten: Zusagen (Rolle, Versetzung, Weiterbildung, Anpassungen) mit Datum, Verantwortlichen und Status tracken; All-Hands-Botschaften nicht stillschweigend umdeuten. Und vor allem: Rechte von Menschen mit Behinderung respektieren und praktisch umsetzen – aktuell wirkt es, als würden diese Rechte offen missachtet.
Arbeitsatmosphäre
High-Tech außen, Druck innen; Schweigen wird belohnt, Probleme werden weggelächelt. Eine totale Katastrophe!
Image
Außen innovativ, innen schwache Governance und Kultur; Fluktuation spricht Bände.
Work-Life-Balance
Dauernder „Feuerwehr-Modus“; Überstunden still erwartet, Planung schwach.
Karriere/Weiterbildung
Pfade intransparent; Trainings versprochen, verschoben, vergessen; steigen vor allem die „politisch Sichtbaren“. Möchten Sie in Ihrer Karriere vorankommen? VERGESSEN SIE ES!
Gehalt/Benefits
Kein verlässlicher Inflationsausgleich; Leistung spiegelt sich kaum im Gehalt; Benefits dünn ---außer Freitagsbier--- :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außenkommunikation stark, interne Substanz schwach; soziale Verantwortung bleibt Folie.
Kollegenzusammenhalt
Durch Nähe-Einstellungen zerrissen; Loyalität gilt Personen, nicht der Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird ignoriert; Wissensweitergabe zufällig, ältere Kolleg:innen als „Kostenfaktor“ gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Politik statt Führung; kritische Stimmen werden ausgebremst, BR wirkt zu nah am Management.
Arbeitsbedingungen
Uneinheitliche Prozesse, ergonomische Anpassungen fehlen; Improvisation ersetzt Standards.
Kommunikation
Poliert, aber selektiv; Zusagen werden umgedeutet, Nachverfolgung fehlt.
Gleichberechtigung
Beförderungen nach Politik/Nähe; faire Beurteilung fehlt—die Rechte von Menschen mit Behinderung werden offen missachtet.
Interessante Aufgaben
Projekte könnten spannend sein, doch Chaos produziert nur Ad-hoc-Fixes und Wiederholungsarbeit.
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Okay company
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei mynaric in Neugilching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Almost all is okay
Verbesserungsvorschläge
Education for employees
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Start Up Unternehmen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mynaric Lasercom GmbH in Gilching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit
Remote Regelung
Gehalt
Du Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance
Prozessüberwachung
Entlastung bei Spitzenzeiten
Fachkräftesuswahl
Verbesserungsvorschläge
Das oberste Management sollte sich öfters mal ein Blick in die Abteilungen werfen um zu sehen wie weit alles Ordnungsgemäß läuft.
Arbeitsatmosphäre
Etwas laut und unangenehm
Image
Leider nicht so prickelnd….
Work-Life-Balance
Cool, mit Remote arbeiten war das ganze dann doch recht smart.
Karriere/Weiterbildung
Interne Prozesse werden von außerhalb organisiert, kein Zertifikat oder Zeugnis bei Mitarbeit der einzuführenden Tools…
Gehalt/Benefits
Gut bezahlt für die Pisition
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Recycle und Entsorgungsmanagement
Kollegenzusammenhalt
War nicht schlecht, man muss sich halt in seinem Bereich auskennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht so gut. Stress und Hektik und die daraus resultierenden Fehler gingen manchen etwas an die Substanz.
Vorgesetztenverhalten
Wenig unterstützend
Arbeitsbedingungen
Open Office - Lärm - Ablenkung
Kommunikation
Gute Kommunikationswege Tools, jedoch ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Fachspezifische Tools Top !
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Mehrfachbewertung
Pushing the limits of technology bears fruits now!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Mynaric Lasercom GmbH in Gilching gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Umgang mit älteren Kollegen
There are more young colleagues
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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die schlimmste berufliche Erfahrung, die man sich vorstellen kann
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei mynaric ag in Gilching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwer, etwas Positives zu finden
Verbesserungsvorschläge
Änderungen im Management
Arbeitsatmosphäre
Schrecken und Qualen von morgens bis abends
Image
Ich kann mir vorstellen, dass mir die Mitarbeiter des Kommunikationsteams sehr leid tun. Sie müssen versuchen, positive Ideen zu finden, selbst wenn es nichts Positives gibt.
Work-Life-Balance
Dein Leben existiert nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man klug ist, wird man in der Mynaric nie Karriere machen.
Gehalt/Benefits
-
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Toxisch
Kollegenzusammenhalt
Hängt vom Team ab
Umgang mit älteren Kollegen
Besser niemandem vertrauen
Vorgesetztenverhalten
Das Schlimmste hat keine Grenzen
Arbeitsbedingungen
Man kann nicht einmal über die Arbeitsbedingungen sprechen.
Kommunikation
Besser nicht kommunizieren
Gleichberechtigung
alles in den Händen der Personalabteilung, je nachdem, wie sie aufgewacht sind
Interessante Aufgaben
Nach drei Jahren stellt man fest, dass man nur dümmer und negativer geworden ist.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 76 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mynaric durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 29% der Bewertenden würden Mynaric als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 76 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 76 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Mynaric als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.