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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Versprechen, die gemacht werden, die Zusicherungen der Unterstützung und Förderung durch die Personalabteilung, die Versprechen der Verfügbarkeit der Gruppenleiter und die motivierenden Worte.
Die Firma wird sehr wahrscheinlich von Rocketlabs verschluckt damit sie überhaupt noch Ihren Ruf retten können.
mein Team und moderne Maschinen
Almost all is okay
Arbeitszeit
Remote Regelung
Gehalt
Du Kultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht eingehaltene Versprechen. Mangelnde Unterstützung und Rückendeckung durch die Personalabteilung in Zeiten der Not. Die Unzugänglichkeit der Gruppenleiter und die Tatsache, dass die Motivation stark beeinträchtigt wurde, indem plötzlich die Haltung geändert wurde, ohne klare, präzise und ehrliche Gründe dafür anzugeben.
die Amerikanische Mentalität, wenn es Läuft: Wir sind die weltbesten,
aber bei Problemen: bist Du des Problem und musst quasi sofort weg
Aktuell müssen jeder 2. gehen
Das unfaire miteinander, die amateurhafte Führung eines spezifischen Directors und dem alten COO. Erfolge sind angeblich nur der Führungskraft zu verdanken, für alles was nicht Rund läuft sind andere schuld. Ressourcen werden nicht richtig eingesetzt
Technisch gute Leute gehen aufgrund unzufriedenheit und die mit wenig Plan kriegen Promotions hinterhergeworfen.
Außen High-Tech, innen Politik. Beförderungen landen auffallend oft bei Personen, die vor allem politisch agieren; wer tatsächlich liefert, aber nicht „taktisch“ auftritt, bleibt stehen. Für die übrigen finden die jährlichen Performance-Bewertungen entweder gar nicht statt oder bleiben folgenlos; ein fairer Gehaltsausgleich existiert faktisch nicht – selbst ein verlässlicher Inflationsausgleich fehlt. HR-Kommunikation ist gepflegt, aber selektiv; Zusagen werden groß angekündigt, dann verschoben, neu definiert oder verschwinden. Der Betriebsrat wirkt aus Mitarbeitersicht zu nah an der Unternehmenslinie; Beschwerden verlaufen im Sand, Sprechstunden ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr interne Karriereplanung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mehr Schulung, Feedbackwege und internes Coaching für Führungskräfte und Manager.
* Wenn man Prozesse hat sollte man diese nicht Konstant ignorieren weil es schnell gehen muss
* Gleiche Gehälter für gleiche Positionen
Fairer mit den Mitarbeiter umgehen,
Auf Augenhöhe Sprechen,
den Leuten mal die Wahrheit sagen auch wenn sie unbequem ist
Transparenz und Fairness wiederherstellen: Objektive, schriftlich veröffentlichte Kriterien für Einstufung, Beförderung und Gehaltsanpassung einführen – und konsequent anwenden. Jährliche Performance-Gespräche für alle Mitarbeitenden verbindlich durchführen, mit nachvollziehbaren Zielen, messbaren Ergebnissen (z. B. Produktions-/MES-Daten) und dokumentierten Entscheidungen. Beförderungen und Gehalt dürfen nicht davon abhängen, wer „politisch klüger“ agiert, sondern wer nachweislich Leistung bringt. Eine faire, nachvollziehbare Gehaltssystematik etablieren; mindestens die Kaufkraft jährlich gegen Inflation sichern. Einstellungs- und Beförderungsprozesse entflechten: Vier-Augen-Prinzip, Skill-Checks, Interessenkonflikte offenlegen; Nähebeziehungen (Partner/Verwandte/Freunde) dürfen kein Shortcut an Qualifikation vorbei ...
Das oberste Management sollte sich öfters mal ein Blick in die Abteilungen werfen um zu sehen wie weit alles Ordnungsgemäß läuft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Mynaric ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
immer wieder neue Weiterentwicklungen im Prototypenbau
Es geht so, kommt bestimmt auf die Abteilung an. Im Administrativen Bereich wird noch viel an der Basis gekämpft und das strengt an da dies wesentlich effizienter laufen könnte. Nur leider blockt sich das mittlere Management hier selbst.
Fachspezifische Tools Top !
Absolute high tech in einem aufstrebenden Feld
Absolut. Schon high tech
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mynaric ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Je nach Situation wechseln sie von vorgetäuschter Herzlichkeit und Wohlwollen zu diktatorischem Verhalten und zeigen sogar Abneigung und Distanziertheit. Ein vertikales, militärisch geprägtes System, das jedoch weder Autorität noch Gründe für Wertschätzung vermittelt, sondern nur Antipathie hervorruft.
Führungskräfte und langjährige Mitarbeiter verschwenden Zeit damit, im internen Chat miteinander zu scherzen, aber wenn ein Untergebener sich an dieser Herzlichkeit beteiligt, wird er sofort ins Visier genommen.
einige Vorgesetzte sind super, einige sind nicht die richtigen an der Position
Politik statt Führung; kritische Stimmen werden ausgebremst, BR wirkt zu nah am Management.
Management is horrendous. The most stubborn and inflexible bunch of people that never take criticism well. You are a huge threat if you are not aligned to their unrealistic gials. They expect loyalty, but do not respect their employees. You would be forced to deal with their personalities than actual content during management meeting. This is the most toxic part of the company that created a culture of gossiping, backbiting and dirty tricks. Doomed!
Die Führung ist von oben nach unten arrogant, Fragen sind nicht erwünscht, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Vorgesetzte haben Angst vor allem, was sie nicht verstehen oder kontrollieren können. Es fehlt an persönlicher Integrität.
Der aktuelle Chef ist am schlimmsten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Keine Weiterbildung/Karriere möglich.
Karriere macht, wer politische Verbindungen/Nähe pflegt und sich der einheitlichen Unternehmensmentalität anschließt. Es fehlt eine Mentalität der Wertschätzung von Menschen auf der Grundlage ihrer beruflichen Qualitäten.
Überlegene Fähigkeiten gegenüber denen, die lehren oder Führungspositionen innehaben, werden als Gefahr angesehen.
Pfade intransparent; Trainings versprochen, verschoben, vergessen; steigen vor allem die „politisch Sichtbaren“. Möchten Sie in Ihrer Karriere vorankommen? VERGESSEN SIE ES!
Interne Prozesse werden von außerhalb organisiert, kein Zertifikat oder Zeugnis bei Mitarbeit der einzuführenden Tools…
man muss lange darum kämpfen, aber Schulungen gibt es
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mynaric wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Mynaric schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mynaric als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mynaric als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Mynaric
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mynaric
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen