High-Tech außen, Chaos innen!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Fun-Room werden freitags kostenlose Biere angeboten. Diese Aktion findet zuverlässig statt, wird nicht verschoben und nicht "anders gemeint". Für alle, die faire Entwicklung, planbare Karriere und respektvollen Umgang erwarten, ist dies allerdings nur ein schwacher Trost.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Außen High-Tech, innen Politik. Beförderungen landen auffallend oft bei Personen, die vor allem politisch agieren; wer tatsächlich liefert, aber nicht „taktisch“ auftritt, bleibt stehen. Für die übrigen finden die jährlichen Performance-Bewertungen entweder gar nicht statt oder bleiben folgenlos; ein fairer Gehaltsausgleich existiert faktisch nicht – selbst ein verlässlicher Inflationsausgleich fehlt. HR-Kommunikation ist gepflegt, aber selektiv; Zusagen werden groß angekündigt, dann verschoben, neu definiert oder verschwinden. Der Betriebsrat wirkt aus Mitarbeitersicht zu nah an der Unternehmenslinie; Beschwerden verlaufen im Sand, Sprechstunden sind schwer greifbar, eine echte Nachverfolgung fehlt. Praktisch gibt es keinen funktionierenden Vorschlags- oder Beschwerdekanal: formal vorhanden, real geschlossen. Die Personalsuche steht unter Druck; dadurch werden Partner, Verwandte und enge Freunde auch ohne passende Erfahrung eingestellt. Ergebnis: Kompetenzlücken, Feuerwehr-Modus, dauerhafte Unruhe – Professionalität wird durch Improvisation ersetzt. Vorliegende Leistungsdaten aus der Produktion spielen bei Karriere und Gehalt kaum eine Rolle; wichtiger ist, wer politisch stört oder nützt. Das Schlimmste: Die Rechte von Menschen mit Behinderung werden offen verletzt – Anpassungen, Unterstützung und faire Behandlung bleiben Theorie. Unterm Strich: Eine Kultur, in der Schweigen und Nähe schneller belohnt werden als Arbeit, Ergebnis und Integrität.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Fairness wiederherstellen: Objektive, schriftlich veröffentlichte Kriterien für Einstufung, Beförderung und Gehaltsanpassung einführen – und konsequent anwenden. Jährliche Performance-Gespräche für alle Mitarbeitenden verbindlich durchführen, mit nachvollziehbaren Zielen, messbaren Ergebnissen (z. B. Produktions-/MES-Daten) und dokumentierten Entscheidungen. Beförderungen und Gehalt dürfen nicht davon abhängen, wer „politisch klüger“ agiert, sondern wer nachweislich Leistung bringt. Eine faire, nachvollziehbare Gehaltssystematik etablieren; mindestens die Kaufkraft jährlich gegen Inflation sichern. Einstellungs- und Beförderungsprozesse entflechten: Vier-Augen-Prinzip, Skill-Checks, Interessenkonflikte offenlegen; Nähebeziehungen (Partner/Verwandte/Freunde) dürfen kein Shortcut an Qualifikation vorbei sein. Beschwerde- und Vorschlagswege wirklich öffnen: unabhängige, anonyme Meldestelle, feste Fristen, schriftliche Antworten und Nachverfolgung – ohne Angst vor Repressalien. Betriebsrat sichtbar unabhängig machen: regelmäßige Sprechstunden ohne Management-Filter, klare Protokolle, verbindliche Maßnahmenverfolgung. Kommunikation ehrlich halten: Zusagen (Rolle, Versetzung, Weiterbildung, Anpassungen) mit Datum, Verantwortlichen und Status tracken; All-Hands-Botschaften nicht stillschweigend umdeuten. Und vor allem: Rechte von Menschen mit Behinderung respektieren und praktisch umsetzen – aktuell wirkt es, als würden diese Rechte offen missachtet.
Arbeitsatmosphäre
High-Tech außen, Druck innen; Schweigen wird belohnt, Probleme werden weggelächelt. Eine totale Katastrophe!
Image
Außen innovativ, innen schwache Governance und Kultur; Fluktuation spricht Bände.
Work-Life-Balance
Dauernder „Feuerwehr-Modus“; Überstunden still erwartet, Planung schwach.
Karriere/Weiterbildung
Pfade intransparent; Trainings versprochen, verschoben, vergessen; steigen vor allem die „politisch Sichtbaren“. Möchten Sie in Ihrer Karriere vorankommen? VERGESSEN SIE ES!
Gehalt/Benefits
Kein verlässlicher Inflationsausgleich; Leistung spiegelt sich kaum im Gehalt; Benefits dünn ---außer Freitagsbier--- :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außenkommunikation stark, interne Substanz schwach; soziale Verantwortung bleibt Folie.
Kollegenzusammenhalt
Durch Nähe-Einstellungen zerrissen; Loyalität gilt Personen, nicht der Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird ignoriert; Wissensweitergabe zufällig, ältere Kolleg:innen als „Kostenfaktor“ gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Politik statt Führung; kritische Stimmen werden ausgebremst, BR wirkt zu nah am Management.
Arbeitsbedingungen
Uneinheitliche Prozesse, ergonomische Anpassungen fehlen; Improvisation ersetzt Standards.
Kommunikation
Poliert, aber selektiv; Zusagen werden umgedeutet, Nachverfolgung fehlt.
Gleichberechtigung
Beförderungen nach Politik/Nähe; faire Beurteilung fehlt—die Rechte von Menschen mit Behinderung werden offen missachtet.
Interessante Aufgaben
Projekte könnten spannend sein, doch Chaos produziert nur Ad-hoc-Fixes und Wiederholungsarbeit.