Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
The individuals pushing forward despite untenable working conditions, especially in engineering, production and quality control
Management.
Management overhaul
The general work environment is stressful beyond limit. Driven by the management team that pushes the team to achieve unrealistic goals, that is typically followed by broken compensation promises. It has become a revolving door of a company that would not care to keep its best talent.
Very strong PR, always winning¡
. . . is something that you leave at the door when starting at Mynaric
Meagre chance of any training and development because you’re “always important at your current position”, it’s easy to get stuck in a seemingly endless cycle
Depends on how well you negotiate. Otherwise, they won’t hesitate to take advantage of you. There was a taxable „benefit“ of 44 euros.
A couple of good souls individually pushing, not much is done as a company
One of the most dynamic set of engineers I ever worked with. They would deliver if properly managed and when they do not have to struggle with the stress of unrealistic expectations from all sorts of bosses.
Not a lot of old people, but not a problem either
Management is horrendous. The most stubborn and inflexible bunch of people that never take criticism well. You are a huge threat if you are not aligned to their unrealistic gials. They expect loyalty, but do not respect their employees. You would be forced to deal with their personalities than actual content during management meeting. This is the most toxic part of the company that created a culture of gossiping, backbiting and dirty tricks. Doomed!
Well equipped
A complete disconnect between upper management, project management, team management and the employees. Upper management lives in a dream world where all their visions are going to be engineering marvels. Project management exists but is usually managing wrath levels of management. Team-level management is the most disconnect and ineffective bunch, most are not qualified to lead.
Well, there is the gender factor, country of origin factor, golden-tongue factor, etc. Sort of a universal trend, not specific to Mynaric, but they have not proactively tried to address it. Forget equality, don’t be fooled by the photo ops.
At the forefront of space lasers, for now. So, very interesting on that side.
dass es immer genug Arbeit gibt, auch während der Corona-Saison.
Zukunft Technologie
Seit dem Führungswechsel im Management, haben zahlreiche fähige Schlüsselmitarbeiter das Unternehmen verlassen, von der C-Ebene bis hin zu kritischen Teamleitern und äußerst wichtigen Fachkräften.
Home-Office ist eher verpönt, es wird auf Präsenz gesetzt, weil Präsenz mehr Kontrolle und Druck ermöglicht.
keine Entlassungen (zu teuer)
sondern so lange gestresst und geekelt, bis sie selbst kündigen.
den Mitarbeitern, egal ob Praktikant, Angestellter oder Akademiker, mit Respekt und auf Augenhöhe begegnen.
auch mal zuhören, welche Probleme und Ängste es in der Belegschaft gibt.
Gemeinsam mehr erreichen als immer nur diktieren.
In den "kleinen Inseln" gibt es hilfsbereite Kollegen, sehr gute Teamleiter und ein gutes Klima.
Aber in den meisten Abteilungen sind Misstrauen und diktatorisches Verhalten an der Tagesordnung.
Das Management lässt es nicht zu, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen. Die Mitarbeiter sind nur Zahlen und dürfen keine Fragen stellen. Die Personalabteilung kümmert sich nicht um die schlechte Atmosphäre.
Alle sind begeistert von der Lasertechnik und dem Erfahrungsgewinn.
Wenn es um das obere Manegment und die Fairness geht, sind die Stimmen sehr negativ.
Es sei denn, man steht auf diesen amerikanischen Lifestyle, oh wir sind alle so perfekt und super.
Aber wehe, man fängt an selbst zu denken.
in meinem Team/ Abteilung: ist mein Vorgesetzter hier immer fair
aber auch nur in meinem Team/ Abteilung
Wenn man weiß, wie man "übertrieben freundlich" zu der richtigen Person sein kann, dann kann man sehr weit kommen.
Wer sich gut verkaufen und handeln kann, wird sehr gut bezahlt, wer nicht, ist quasi selbst schuld.
Heutzutage liegt die Militärtechnologie im Trend, daher halte ich es für einen Vorteil, dass die meisten Verträge militärische und staatliche Anwendungen betreffen.
wie schon gesagt:
In den "kleinen Inseln" gibt es hilfsbereite Kollegen, sehr guter Zusammenhalt, sehr gute Teamleiter und ein gutes Klima.
Aber in den meisten Abteilungen sind Misstrauen und diktatorisches Verhalten an der Tagesordnung.
Es wird Ihnen nicht leicht gemacht, obwohl junge Menschen ohnehin bevorzugt eingestellt werden,
Die Führung ist von oben nach unten arrogant, Fragen sind nicht erwünscht, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Vorgesetzte haben Angst vor allem, was sie nicht verstehen oder kontrollieren können. Es fehlt an persönlicher Integrität.
Der aktuelle Chef ist am schlimmsten.
Wir sind zwar von einem modernen Neubau in ein neu saniertes Gebäude umgezogen, aber Klima, Elektronik, Gebäude und Gebäudetechnik sind sehr fehlerhaft. oft am falschen Ende gespart.
Keine höhenverstellbaren modernen Schreibtische (Billigware)
Kommunikation? Klare Informationen fehlen immer!
Kollegen, die nicht fließend Englisch sprechen und Einheimische, werden oft Benachteiligt.
Zum Glück unterstützt der Betriebsrat die zweisprachige Politik, so dass Texte, Aushänge und wichtige Informationen zweisprachig verteilt werden.
Und dass bei Besprechungen alle berücksichtigt werden.
Die Erwartung interessanter Aufgaben treibt die meisten Ingenieure dazu, sich Mynaric anzuschließen. Doch oft folgt darauf ein böses Erwachen, wenn man erkennt, dass es aufgrund der vorhandenen Prozesse/Vorgesetzten keine Chance gibt, etwas Interessantes zu erledigen.
Interesting technology
Nice colleagues, very international
Lots of good and new equipment
A lot of pressure, which leads to many mistakes and accidents
Defining a corporate culture
A lot of pressure and stress
A lot of glitter on the website
More than 10 hours a day. Work on Saturday and Sunday. Unsuitable for workers with families
You take a step back in the company
below-average payment
A lot of mistrust and recriminations
You see your Supervisor at the interview and then no more
depending on the department
Technology is interesting. Mynaric still needs to achieve space legacy though else it will go into the history books as one of those organizations that have burned hundreds of millions without having ever been able to mature into a solid company that respects its employees and delivers on its promises.
Heavy handed management style. Lack of work-life balance. Rather toxic workplace culture.
Problem with toxic company cultures: once entrenched, incredibly difficult to change.
Some suggestions to start with: replace key managers with people accustomed to the German labor market and high integrity. Bring in people with a positive leadership style as key managers.
I previously had the experience of working in a highly political company, so I feel compelled to share my experiences at mynaric for the benefit of future employees and put into objective perspective.
The work atmosphere in this organization is characterized by a myriad of underhanded tactics and power plays, making it a challenging environment to thrive in.
By far the most extreme company I have ever worked for in my long career in terms of office politics. The problem is that the only people who seem to be allowed to "play" office politics proper are the Head of HR and Management. The rest is expected to toe the line. So it resembles more of a tyranny rather than a place you could actually perform to advance.
Good external marketing, but toxic workplace. In addition, we will have to see if Mynaric can finally deliver on their serial production promises which they have been announcing for several years.
You should not join if you are not willing to go the 1000 extra miles for average pay (if you are lucky and not dependent on a work visa that is).
One of the most disheartening aspects was witnessing the prevalence of dirty games being played especially within teams. This included favoritism, backstabbing, and spreading of misinformation, which was not only unethical but also detrimental to the people's morale and integrity.
Your mental health will deteriorate working at mynaric.
Unfortunately, I was not able to envision a decent career path for myself other than driving home some key learnings and moving on to different places.
I negotiated an OK salary, but there is lots of variance across the workforce (depends on whether HR/Management thinks they have leverage on you).
ESG is not a topic at mynaric which I find good though as there is much noise and little substance around these topics in corporate environments. ESG blabber mostly serves as virtue signalling.
Dirty politics not only creates a toxic work environment but also leads to a lack of transparent communication and trust among colleagues. The only way for you to fit in is to keep your mouth shut. If you fall out of grace with some of the more "important" (does not equal competent) managers at Mynaric, the players ensure to spread gossip and damage reputations all the while attempting to occupy the moral high ground. I have seen this happen a couple of times.
HR seems to be trained in what they do. The entire HR team had resigned when its current Head took office. Unfortunately, that person has never worked in Germany before. Be aware that Mynaric is not a German company (it is only based in the Munich area to save personnel costs (good engineers elsewhere are way more expensive) but more of a US-style hire and fire oven. If necessary, managers produce dirt on people to get rid of them for cause.
never been an issue
Promotions and recognitions seemed to be based more on personal alliances than actual performance. This approach not only demotivates dedicated employees but also hampers the overall growth and innovation within the company.
The management team appeared to be deeply entrenched in political dynamics, often prioritizing personal agendas over the well-being and development of their teams.
well equipped, can't complain on this front
Managers make a lot of promises to their teams but keep only little. Top-down communication style with a strong culture of office politics that overshadows professional merit and hard work. The works council is not helpful but crassly politicized itself.
I am female and I don't think this is a problem. The industry attracts whom it attracts. Those that want to work with laser comms join irrespective of gender/ethnicity/religion what not. I don't believe in artificial quotas anyway.
While the company may offer opportunities for growth and learning, the heavily politicized atmosphere and the prevalence of underhanded tactics significantly undermine the overall work experience.
I hope this review helps prospective employees to make an informed decision about their potential engagement with this organization.
The system is designed to keep people down and small. Only join if you don't have better alternatives lined up or are looking to jump ship soon anyway.
Branche/Technologie
Seit dem Führungswechsel im Management, welcher sich schon seit geraumer Zeit anbahnte, haben zahlreiche Schlüsselmitarbeiter das Unternehmen verlassen, von der C-Ebene bis hin zu kritischen Teamleitern und äußerst wichtigen Fachkräften. Dieser 'Brain-Drain' führt dazu, dass wesentliches Fachwissen zur Konkurrenz abwandert. Inzwischen scheinen bestimmte Umstände in der Branche und bei Wettbewerbern bekannt geworden zu sein, da Recruiter aggressiv versuchen, Mitarbeiter von Mynaric abzuwerben – und viele nehmen diese Angebote auch an. Home-Office ist eher verpönt, es wird auf Präsenz gesetzt, weil Präsenz mehr Kontrolle und Druck ermöglicht.
Es ist wichtig, den Mitarbeitern mehr Verantwortung zu übertragen und insbesondere für Managementpositionen kompetente Leute einzustellen.
In der Belegschaft gibt es zwar vertrauenswürdige Kollegen, doch leider existieren mindestens ebenso viele, die sich durch Denunziantentum hervortun. Viele Mitarbeiter neigen dazu, ihre Kollegen für eigene Vorteile zu hintergehen, wobei die Wahrheit in diesen Fällen ein äußerst dehnbarer Begriff zu sein scheint. Letztendlich spiegelt der Umgang unter den Kollegen leider das Verhalten wider, das vom Management vorgelebt wird. Verhältnismäßig zu viele verwerfliche Beispiele überschatten leider auch die vielen positiven Interaktionen.
Die Bewertungen auf dieser Plattform, obwohl sie nur einen Teil der Gesamterfahrungen darstellen, sprechen im Grunde für sich selbst. Mitarbeiter, denen ihr Ruf und eine seriöse Karriere wichtig sind, tendieren dazu, dem Unternehmen den Rücken zu kehren. Allein in diesem Jahr haben Dutzende von Schlüsselmitarbeitern Mynaric verlassen.
Die Unternehmenskultur ist stark auf Leistung, Ergebnisse und Präsenz ausgerichtet. Dies ist kein Umfeld für Personen, die Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legen oder eine reguläre Beschäftigung suchen.
In Bezug auf Entwicklungsperspektiven gibt es bei Mynaric keine formalisierten Karrierepfade. Die Aufstiegsmöglichkeiten scheinen sehr willkürlich zu sein und hängen stark davon ab, inwiefern man den richtigen Personen im Unternehmen nach der Flöte tanzt. Leistung steht hier nicht im Vordergrund, da kein meritokratisches System.
Die Gehaltspolitik bei Mynaric ist sehr individuell und weist selbst bei vergleichbaren Positionen und Mitarbeiterprofilen eine große Varianz auf. Im Durchschnitt neigt das Unternehmen dazu, eher niedrige Gehälter anzubieten ('Low-Balling'). Dies scheint besonders im Zusammenhang mit ausländischen Kollegen praktiziert zu werden.
Umwelt ist nicht wirklich ein Thema. Ich habe zumindest keine genuine Initiative in diesem Bereich erlebt.
Der Betriebsrat handelt erratisch und eher im Eigeninteresse als dass er konsistent Arbeitnehmerinteressen vertreten würde.
Respektvoll.
Die Herangehensweise ist sehr unterschiedlich, neigt aber tendenziell zu einem machiavellistischen Ansatz, der sich nach dem Motto "Der Zweck heiligt die Mittel" richtet. Divide et impera lautet die Devise. Die HR-Abteilung von Mynaric konzentriert sich weniger auf People Management und agiert stattdessen eher als ausführender Arm des Managements. Mitarbeiter mit guten Ideen und eigenen Meinungen werden rausgemobbt. Mittleres Management hat es in diesem Unternehmen besonders schwer, da es den gesamten Druck von oben ohne jegliche Rückendeckung aushalten muss, während es gleichzeitig versucht, die Frustration der untergeordneten Ebenen irgendwie zu bewältigen.
IT und Arbeitsplatzausstattung sind voll in Ordnung.
Die Top-Down-Kommunikation im Unternehmen mangelt an Transparenz. Der Umgang des Managements mit den Mitarbeitern erscheint zeitweise herablassend. Laut Managementvorgaben soll im Unternehmen nicht auf Deutsch kommuniziert werden, obwohl der Hauptsitz in München liegt, wo die Mehrheit der Mitarbeiter beschäftigt ist. Die amerikanischen Manager im Unternehmen sprechen kein Deutsch und die meisten bemühen sich auch nicht, die Sprache zu erlernen, geschweige den sich den Realitäten des deutschen Arbeitsmarktes anzupassen.
Etwa zwei Drittel der Belegschaft bei Mynaric setzen sich aus ausl. Mitarbeitern zusammen. Für diese Personen stehen vorrangig ihre Aufenthaltsgenehmigung und ein angemessenes Gehalt im Vordergrund, das ein Leben im vergleichsweise teuren München ermöglichen soll (seit der Inflation noch schwieriger geworden). Tendenziell konzentrieren sich die Bedürfnisse bei Mynaric daher mehr auf existenzielle Grundbedürfnisse und Basisanforderungen gemäß der Maslowschen Bedürfnispyramide. Die ohnehin unvorteilhafte Situation vieler ausländischer Mitarbeiter wird schamlos ausgenutzt.
Kann durchaus interessante Aufgabenstellungen geben je nach Abteilung.
There's a huge willingness to learn and grow on an organizational level. Mynaric doesn't claim to be perfect and mistakes/failures happen but once an issue or challenge is detected everyone joins forces to solve it and get better as soon as possible. It's this unwavering commitment for continuous improvement that's the most remarkable for me!
The self-centric works council needs to listen to the actual desires of the colleagues they are representing and stop being on their own mission of self-proliferation.
Cool team that's determined to get things done and does a stellar job. Several employee events per year, (sponsored) sport groups of colleagues and stylish swag. People really identify with their job, the product and the industry. Definitively your place if you are a space nerd or want to become one ;)
Lot's of bad reviews here on Kununu mostly from employees who didn't make the cut and are probably better off working somewhere else. It's a high-intensity environment and a great place to learn and grow! Don't join if you are basically searching for paid retirement.
Flexible working times and little constraints on when to take holidays - you just have to get your work done. Phases of high intensity exist and come with higher workload.
I joined as an intern and left as part of the management team. If you demonstrate that you have what it takes there's probably few other places to advance your career as quickly.
Fair salary for the job and stock-based compensation as the cherry on the cake with potential upside.
Environment: Some initiatives within the scope of what's reasonable for a high growth industrial scale up. Social: Active community of women to promote gender diversity in STEM and the industry.
Is great except for a few colleagues that tend to gravitate around and inside the works council. I guess you always have a few bad apples.
We have colleagues across all age groups. I've never seen any age-related bias during my time with the company.
Understandable strategy and open communication. Suggestions are always welcome, but decisions are mostly made pragmatically and top down to ensure the company can achieve its ambitious targets.
I worked in a normal office including everything you would expect. A move to a more inspiring industrial loft style building is imminent which will make this aspect a bit more interesting
Very open culture that explicitly includes failures. Transparency is one of the core company values! Regular all-hands meetings, intermediate updates and open door policy.
Company is actively working to achieve gender balance, however as typical for the industry women are chronically underrepresented across all levels.
I have been in various roles and have taken over a large array of different tasks. I always had a word in what areas to focus on.
Gut finde ich, dass ein freundlich, offenes Klima herrscht
Ich finde es schade dass manchmal vergessen wird dass es ohne Zufriedenheit unter den Mitarbeitern, nicht weiter geht
Der Arbeitgeber sollte grundsätzlich alle Strukturen prüfen und ggf anpassen
Meine Vorgesetzte war hier immer fair
Innerhalb meines Teams grandios
Leider sehr oft unzureichend
Manchmal wird hier sogar zu viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt
Meine Stelle war nicht für mich geeignet
I learn a lot from colleagues and its more of a US style compared to what you are used in Germany. I like it that way, but I understand if this is not for everyone.
It is a bit of a hire and fire mentality, but in my view thats not bad only but also necessary. Ask me again when I am fired ;)
in my view more structure cannot hurt. Often this is a pure communication problem. HR should be more active in this regard.
helpful colleagues, good atmosphere
I work for a SpaceX guy at a Space Company. I love that image!
excellent
people who deliver and are an active part of solution finding are heard and rewarded
could be more, but I am happy for now. No talks of compensation for inflation, though.
they have put quite some rules in place in this regard. Its ok
one team one dream type of mood with a few lonley wolf outsiders
some where let go, but my feeling is everybody is treated with great respect. Especially its often the older colleagues who have certain skills
there are people you look up to and others, like everywhere, but certainly over average, I would say. Top management is inspiring and with diverse backgrounds (I have read other comments here, I dont know where these people who wrote these comments work... probably at Tesat ;))
nice workplace, good place to spend time
not always the best, but goals are clearly communicated
100%
laser terminals ... ... laser terminals!
So verdient kununu Geld.