60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Egoistic Arrogant management - One man show
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Mynaric in Neugilching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
44€ monthly vouchers
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
It's a one-man show who terribly tries to copy others and likes to fire people. This has only hurt the company and demotivated people as this is seen as a big sign of arrogance
Verbesserungsvorschläge
Create an open policy regarding hiring, promotions, salaries etc.
Arbeitsatmosphäre
There is a sense of a negative vibe out there
Work-Life-Balance
Since the top management commits to unrealistic goals and timelines just to stay relevant in the market, this puts unnecessary pressure on the employees disturbing the work-life balance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The top management and the sales team just keep traveling in big numbers just to show their presence contributing significantly to CO2 emissions
Karriere/Weiterbildung
There is no defined career progression policy. You have to be close to the top management to get promoted
Kollegenzusammenhalt
It highly depends who you work with. Some of the colleagues are nice, friendly and helpful but it is not the case for many others
Gehalt/Benefits
Since Mynaric has no open policy for salaries, there is a great difference in salaries for people with similar qualifications. The difference is also visible based on gender, country of origin, and personal situations.
Gleichberechtigung
There is a great sense of inequality among employees. Mynaric has no open policy.
Interessante Aufgaben
Free-Space optical communications is an interesting technology
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
no honesty or transparency and feedback not appreciated
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mynaric in Neugilching gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
As a suggestion for improvement, I would advise the employer to take feedback from employees to heart and not let it sink in or block it out. In addition, the trust between company and employee should be strengthened. Management should also talk to employees more often, listen to problems and also contribute something to make employees feel better.
Arbeitsatmosphäre
The working atmosphere within the department was good. The colleagues get along relatively well with each other. Of course, there are also colleagues from time to time who think they are something better or just because they have a certain title that they can explain something to you. The honesty among the colleagues, from the supervisor or management as well as the sense of responsibility is not or hardly present.
Image
More illusion than reality. The company is presented to the outside world better than what the reality in the company shows.
Work-Life-Balance
Work-life balance is possible, but only if you work in certain departments or hold certain positions. If you want to take vacation or reduce overtime as an employee, you get looked at strangely. Thanks to the Covid pandemic, the home office option was a suitable balance to the office routine and you could do private things at times when you are normally in the office. The company philosophy that management imagines is to work 24/7
Kollegenzusammenhalt
The colleagues among themselves in certain teams stick together very well, try to push the products forward and give their best. Personally, I got along very well with all my colleagues and had a very good working relationship with them.
Vorgesetztenverhalten
The behavior of the supervisor was just terrible. You couldn't rely on the supervisor, didn't stand behind you or take care of any problems. No technical understanding available. In addition, when you quit, you are badmouthed everywhere, so that a bad image of an employee is created without this nasty talk being refuted by facts. No feedback from employee is appreciated.
Arbeitsbedingungen
The working conditions could still be improved. Especially in the number of office spaces, sanitary facilities and also kitchen equipment. In addition, something should be done to reduce noise at the production site.
Kommunikation
Communication from management to employees is simply poor. Exact goals are not presented properly. There is more a pretense of an ideal world than addressing problems and reality.
Gehalt/Benefits
Salary equality does not exist in the company. Employees with the same training and the same job earn differently. Even if you put in more effort and only work overtime, you don't get a raise or recognition.
Gleichberechtigung
Equality between women and men or different nations is well given. I think the diversity of nations is a plus for equality. However, the number of women in the company should be increased.
Interessante Aufgaben
The technology that Mynaric is developing, which is also very future-oriented, is very interesting. Of course, there are points that need to be improved significantly to be competitive with larger companies with similar or the same technology.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Interesting job on the forefront of technology
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Mynaric Lasercom GmbH in Gilching gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Quite young employees, just some seniors
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Don't apply: hire and fire!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Mynaric in Neugilching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nothing. Really nothing good to remember.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
All the imaginable.
Verbesserungsvorschläge
No reason to give - HR department does not listen at all.
Arbeitsatmosphäre
Total chaos. Inexperienced and unqualified managers on all levels. Unacceptable behaviour of the managers. Always.
Image
Do not recommend. Just don't apply this laundry or quit asap.
Work-Life-Balance
Pushing overtimes, work outdoors during winter with cold minus temperature. After you get a cold.
Karriere/Weiterbildung
Career is only for managers. Engineers will do dirty unqualified work.
Gehalt/Benefits
Low salary. Food stamps as a bonus. Food scraps from the neighbor döner cafe as bonus dinner. What a miserable treatment of the employees!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
No idea if they clean after them.
Kollegenzusammenhalt
Maybe you find 1-2 good colleagues you can work. Works council are also good. But that's it.
Umgang mit älteren Kollegen
Once they kicked out 25% of the company to frighten the other 75%. Several old engineers were kicked out.
Arbeitsbedingungen
Unhealthy and toxic atmosphere. Pressure, unmanageable tasks, unqualified managers.
Kommunikation
No communication at all. Top down shouts, screams, and disrespectful treatment of engineers.
Gleichberechtigung
Only managers are humans there. Others are not.
Interessante Aufgaben
Only dirty work. No new and interesting tasks. As an engineer you do your work and the work for other positions like IT.
Vorgesetztenverhalten
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It's a one-man-show
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Mynaric in Neugilching gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
If you don't accept the decision of the management then you might lose your position
Work-Life-Balance
You are literally forced to do overtime, otherwise you don't do your job well and get into trouble
Vorgesetztenverhalten
Team leaders try to take responsibility but aren't allowed to decide anything without the approval of the management
Gleichberechtigung
As long as you don't have a own opinion you will be treated well
Interessante Aufgaben
Interesting technology
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Eigentlich ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Mynaric Lasercom GmbH in Gilching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund von Corona hat man gemerkt, dass die Mitarbeiter doch im Home Office produktiv sein können. Deshalb wird Home Office nun auch in Zukunft angeboten. Top, dass Mynaric sich an die aktuellen Situationen anpasst. Ich fühle mich innerhalb meines Teams gut aufgehoben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation und die Tatsache, dass vieles vom Management beschlossen wird und andere Führungskräfte kaum Spielraum haben.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und Vertrauen dem Mitarbeiter schenken
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Home Office.
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Es ergeben sich intern immer neue Perspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Bin mit meinem Vorgesetzten super zufrieden. Hier werden Mitarbeitervorschläge wenigstens ernst genommen und wertgeschätzt! Es scheitert nur am Management.
Kommunikation
Man wird immer vor vollendete Tatsachen gestellt. Es wird zwar kommuniziert, dass man mehr Verantwortung von den Mitarbeitern erwartet, aber dies wird vom Management nicht gewollt – man wird immer wieder vom Management ausgebremst. Daher hätte man sich das Lift-Off Projekt sparen können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ständig wechselnde Unternehmenspriorisierung, persönliche Fehden werden auf beruflicher Ebene ausgetragen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Mynaric in Neugilching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat, 44€ Sachleistung, Gleitzeitmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Home Office ist je nach Vorgesetzten schwierig. Teiweise wird massives Micromanagement betrieben. Gesundheitsvorsorge und Klagen über Lärmpegel im Großraumbüro werden nicht ernst genommen
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte oft schlecht bis garnicht geschult in Mitarbeiterführung. Entscheidungen immer Top-Down
Image
Mehr Schein als sein
Work-Life-Balance
Elternzeit wird nur mit knirschenden Zähnen genehmigt
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Weiterbildungen werden auch nach mehrmaligem Bitten nicht in die Wege geleitet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Betriebsrat macht seine Arbeit gut, gegen starken Wiederstand des Managements
Vorgesetztenverhalten
Schlecht bist garnicht geschulte Führungskräfte versuchen sich im Learning-per-doing
Arbeitsbedingungen
Wer viel Arbeitet wird wahrgenommen, der Rest fällt leider durch
Kommunikation
Wichtige Informationen bekommen Mitarbeitende oft nur beiläufig
Gleichberechtigung
Spricht man mit den KollegInnen, so erfährt man sehr schnell, das Frauen weniger verdienen. Nationalität, Aussehen, Hautfarbe ect. ist jedoch außerordentlich gut gleichberechtigt (Auch wenn die Führungsetage fast außschließlich aus weißen Männern besteht)
Interessante Aufgaben
Technologie ist sehr interessant und spannend
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Geile Technologie, aber schwache Führungs- und Konfliktlösungskompetenz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mynaric Lasercom GmbH in Gilching gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Stabilität im Management erreichen (Manager werden wie die Unterhosen gewechselt)
Wertschätzender werden, loben
Mitarbeiter zielgerichteter fördern
Klarheit in der Strategie finden
Klarer und nachhaltiger kommunizieren
Konfliktlösungskompetenz aufbauen
Arbeitsatmosphäre
Viele Managementwechsel, keine Stabilität. Es fallen auch mal Sprüche wie „dann müssen Köpfe rollen“, es liegt Misstrauen und Angst in der Luft.
Image
Auf das Image wird viel wertgelegt und viel für ein gutes Image aufgewendet. Zahlreiche Giveaways unterstützen das zusätzlich. Das Image, das nach außen getragen wird, ist besser als die Realität.
Work-Life-Balance
Es laufen viele Überstunden auf. Die können theoretisch zwar wieder als Ausgleich genommen werden (wird als Zusatzurlaub verkauft), praktisch ist der Druck so hoch, dass man nicht wirklich zum Abbau kommt. Außerdem wird erwartet, dass man bei Meetings mit der US-Tochter dabei ist. Die liegen dann zw 16 und 20 Uhr MEZ, teils noch später. Manche Positionen sind davon nur selten, andere mehrmals die Woche betroffen.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung erfolgt wenig zielgerichtet. Man kann Schulungen besuchen, muss sich aber selbst drum kümmern. Es besteht die Möglichkeit zu internen Wechseln und selten auch Aufstiegen. Abstiege sind jedoch auch möglich.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt & Zusatzleistungen. Immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Mülltrennung geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an. Es gibt einzelne Gruppen / Teams, die sehr eng, vertrauensvoll und freundschaftlich miteinander sind... und es gibt andere.
Die Übergänge zwischen Teams oder zwischen hierarischen Ebenen sind teilweise von Misstrauen und Konflikten geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind alle Altersstufen vertreten, vom Azubi bis zu 55+
Langjährige Mitarbeiter sind nicht von Kündigungen ausgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Konflikten wird gerne nach dem Schuldigen gesucht, man sagt zwar „Kein Fingerpointing“, aber praktisch fehlt es am „Werkzeug“ oder an der Fähigkeit, Konflikte konstruktiv zu lösen. Mein Eindruck ist, dass manchmal einfach das „Recht des Stärkeren“ gewinnt.
Ziele werden nicht klar vorgegeben, oft kommen die kurzfristig als Überraschung daher und sind dann in der gegebenen Zeit nicht mehr bewältigbar.
Arbeitsbedingungen
Austattung ist neu und gut. Der Service der IT ist aber langsam und funktioniert teils erst nach mehreren Anläufen.
Kommunikation
Es gibt alle paar Wochen eine Vollversammlung, auch eine neu gestartete Plattform gibt Informationen, aber man fragt sich auch, inwieweit die gesendeten Infos Bezug zur echten Realität haben und zum Alltag der Mitarbeiter passen.
Gleichberechtigung
Anteil der Frauen wächst stetig, ist aber noch deutlich in der Minderheit.
Zum Wiedereinstieg kann ich nichts sagen, weil es keine Schwangerschaften gab, seit ich da bin.
Interessante Aufgaben
Aufgaben und die Technologie sind sehr abwechslungsreich und spannend.
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Hier passiert viel Gutes
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Mynaric in Neugilching gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es macht Spaß, jeden morgen zur Arbeit zu kommen.
Image
Schnell wachsendes Unternehmen.
Work-Life-Balance
So gut, wie ich es noch nie zuvor erlebt habe.
Karriere/Weiterbildung
Hier passiert noch zu wenig, aber es steht wohl für die Zukunft auf der Agenda.
Gehalt/Benefits
Gehalt im oberen Durchschnitt. Sozialleistungen sind top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer besser.
Kollegenzusammenhalt
Das läuft wirklich prima im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Dito.
Vorgesetztenverhalten
Klare Zieldefinition, freier Zugang, schnelle Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Wird sehr drauf geachtet.
Kommunikation
Da fehlt noch ein wenig Tranparenz, aber daran wird in letzter Zeit vermehrt gearbeitet.
Gleichberechtigung
Hier wird kein Unterschied gemacht.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall. Die Industrie an sich ist schon spannend. Man kann seinen Aufgaben auch gut selbst gestalten bzw. erweitern.
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Schwierige Herausforderungen durch unklare Erwartungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Mynaric in Neugilching gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
keine partnerschaftliche Zusammenarbeit
Work-Life-Balance
Am Anfang gute Ziele, man wird alleingelassen und muß viel selbst stemmen. Keine Empathie und Unterstützung des o.Mgmts
Gehalt/Benefits
keine Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
nur die gemeinsamen Kulturopfer
Vorgesetztenverhalten
Keine FK Entwicklungsausbildung, die notwendig wäre, da es kein Gesamtbild in der Unternehmensgruppe gibt
Arbeitsbedingungen
keine Zeiterfassung, somit kein Selbstschutz vor Exceleingaben, Vorwürfe der Manipulation landen manchmal vor Gericht
Kommunikation
Ziele ändern sich adhoc zugunsten, dass sich nichts ändern muss
Mitarbeiterkündigungen, Aufnahmen, Manager werden als Mitarbeiter in andere Bereiche versetzt, nicht immer freiwillig oder durch Unmachbarkeiten
Interessante Aufgaben
Technik interessant, wenig Kunden, veraltete Verwaltung
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.