Mynaric

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

mein Team und moderne Maschinen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Amerikanische Mentalität, wenn es Läuft: Wir sind die weltbesten,
aber bei Problemen: bist Du des Problem und musst quasi sofort weg
Aktuell müssen jeder 2. gehen

Verbesserungsvorschläge

Fairer mit den Mitarbeiter umgehen,
Auf Augenhöhe Sprechen,
den Leuten mal die Wahrheit sagen auch wenn sie unbequem ist

Arbeitsatmosphäre

Mit der Übernahme des neuen Eigentümers noch mehr Jobangst

Image

nach außen super, Realität sieht aber anders aus

Work-Life-Balance

wenn man durchsetzt ohne rücksicht, sehr gut

Karriere/Weiterbildung

man muss lange darum kämpfen, aber Schulungen gibt es

Gehalt/Benefits

wenn man sich sehr gut Verkaufen kann, gibt es viel Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fremdwort

Kollegenzusammenhalt

im eigen Team Kreis sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

passt, nichts aufgefallen

Vorgesetztenverhalten

einige Vorgesetzte sind super, einige sind nicht die richtigen an der Position

Arbeitsbedingungen

ist gut, sauber, aber Raumklima könnte besser sein

Kommunikation

noch schlechter

Gleichberechtigung

wenn sich jemandem übertrieben schmeichelt und sich unterwürfig verhaltet, gibt es auch Gleichberechtigung in allen ebenen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Versprechen, die gemacht werden, die Zusicherungen der Unterstützung und Förderung durch die Personalabteilung, die Versprechen der Verfügbarkeit der Gruppenleiter und die motivierenden Worte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht eingehaltene Versprechen. Mangelnde Unterstützung und Rückendeckung durch die Personalabteilung in Zeiten der Not. Die Unzugänglichkeit der Gruppenleiter und die Tatsache, dass die Motivation stark beeinträchtigt wurde, indem plötzlich die Haltung geändert wurde, ohne klare, präzise und ehrliche Gründe dafür anzugeben.

Verbesserungsvorschläge

Es ist sinnlos, Ratschläge zu geben, wenn jemand nicht hören will.

Arbeitsatmosphäre

Es scheint Entspannung, Ruhe und Herzlichkeit zu geben, aber das ist nur Fassade, hinter der sich Unbehagen, Konflikte und emotionale Spannungen verbergen.

Image

„Mach schau“ nach außen. Wie in einer Hollywood-Inszenierung werden Raumfahrtmodelle und Raumfahrtbekleidung mit Aufnähern und Aufklebern mit markigen Sprüchen zur Schau gestellt. Alles im typischen US-Stil „Wir sind die Besten im Universum“, komplett mit Bildschirmen, auf denen US-Wissenschaftler und Erfinder zitiert werden, ohne dabei bewusst die Nobelpreisträger, Wissenschaftler, Entdecker und Erfinder aus dem Rest der Welt zu erwähnen (von denen einige die wahren Erfinder der zitierten Entdeckungen sind).
Im Inneren fällt leicht auf, wie vergänglich alles ist.
Und im Internet sprechen die Rezensionen, Nachrichten und Zitate zu Ereignissen eine klare Sprache (einschließlich eines YouTube-Kanals, der sich besonders vehement damit befasst).

Work-Life-Balance

Nur flexible Arbeitszeiten (wie übrigens in jedem anderen Unternehmen auch) können zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben beitragen.
Das Management zögert nicht, in private Angelegenheiten einzugreifen, wenn schmutzige Tricks aus Seifenopern angewendet werden müssen, um einen Mitarbeiter zu entlassen oder ihn so zu zermürben, dass er selbst kündigt.

Karriere/Weiterbildung

Karriere macht, wer politische Verbindungen/Nähe pflegt und sich der einheitlichen Unternehmensmentalität anschließt. Es fehlt eine Mentalität der Wertschätzung von Menschen auf der Grundlage ihrer beruflichen Qualitäten.
Überlegene Fähigkeiten gegenüber denen, die lehren oder Führungspositionen innehaben, werden als Gefahr angesehen.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter entsprechen dem oberen Durchschnitt der Unternehmen der Branche, könnten jedoch angesichts der globalen Lage gefährdet sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine teilweise Mülltrennung, die jedoch nicht sorgfältig und vollständig durchgeführt wird. Menschen, die aus einer rückständigen Mentalität in Bezug auf Nachhaltigkeit kommen, werden nicht nach EU-DE-Standards erzogen.

Kollegenzusammenhalt

Das gibt es nicht: Das Ziel der Mitarbeiter, die resigniert im Unternehmen bleiben, ist es, die Dinge laufen zu lassen, ohne synergetische Initiativen zu ergreifen. Und vor allem gibt es keine Formel „Alle für einen und einer für alle“, denn im Falle eines Bedarfs wird der Einzelne allein mit dem Problem zurückgelassen.
Wer sich nie beschwert und sich bei Vorgesetzten einschmeichelt, wird oft als Akteur benutzt, um Racheakte gegen diejenigen zu verüben, die ins Visier genommen werden. Alles funktioniert wie ein einziges Gehirn, wie beim Dunning-Kruger-Syndrom, und nicht wie ein Team von Mitarbeitern, die nach gesunden Prinzipien gleich denken.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht-Europäer, die ein Visum benötigen und vielleicht an die anglo-sächsische Imperialist-System gewöhnt sind, Deutsche, die geduldig auf eine bessere Gelegenheit oder den Renteneintritt warten, Italienische, die einen festen Arbeitsplatz lieben, an dem sie Karriere machen können, Chinesen, die daran interessiert sind, technische und wissenschaftliche Erfahrungen, die ihnen noch fehlen, in ihr Heimatland zu bringen: sicherlich nicht der beste Teil des Schmelztiegels.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Situation wechseln sie von vorgetäuschter Herzlichkeit und Wohlwollen zu diktatorischem Verhalten und zeigen sogar Abneigung und Distanziertheit. Ein vertikales, militärisch geprägtes System, das jedoch weder Autorität noch Gründe für Wertschätzung vermittelt, sondern nur Antipathie hervorruft.
Führungskräfte und langjährige Mitarbeiter verschwenden Zeit damit, im internen Chat miteinander zu scherzen, aber wenn ein Untergebener sich an dieser Herzlichkeit beteiligt, wird er sofort ins Visier genommen.

Arbeitsbedingungen

Verbesserungswürdig, Sauberkeit und Ordnung entsprechen nicht den Standards eines Luft- und Raumfahrtunternehmens, außer wo dies unbedingt erforderlich ist. Offene Büros, unordentliche Mentalität.

Kommunikation

Auf den ersten Blick einfach und direkt, handelt es sich jedoch nur um einseitige Diplomatie, die natürlich nicht zu einer einfachen und schnellen Lösung eventueller Probleme und schon gar nicht zu einer operativen Synergie führt. Außer natürlich, wenn es darum geht, ein einfaches Routineverfahren zu erledigen.

Gleichberechtigung

Praktisch gibt es sie nicht, abgesehen von der Gleichstellung der Geschlechter. In einem vertikalen, fast "diktatorischen und militärisch" geprägten System entsteht Klassendenken.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Fun-Room werden freitags kostenlose Biere angeboten. Diese Aktion findet zuverlässig statt, wird nicht verschoben und nicht "anders gemeint". Für alle, die faire Entwicklung, planbare Karriere und respektvollen Umgang erwarten, ist dies allerdings nur ein schwacher Trost.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Außen High-Tech, innen Politik. Beförderungen landen auffallend oft bei Personen, die vor allem politisch agieren; wer tatsächlich liefert, aber nicht „taktisch“ auftritt, bleibt stehen. Für die übrigen finden die jährlichen Performance-Bewertungen entweder gar nicht statt oder bleiben folgenlos; ein fairer Gehaltsausgleich existiert faktisch nicht – selbst ein verlässlicher Inflationsausgleich fehlt. HR-Kommunikation ist gepflegt, aber selektiv; Zusagen werden groß angekündigt, dann verschoben, neu definiert oder verschwinden. Der Betriebsrat wirkt aus Mitarbeitersicht zu nah an der Unternehmenslinie; Beschwerden verlaufen im Sand, Sprechstunden sind schwer greifbar, eine echte Nachverfolgung fehlt. Praktisch gibt es keinen funktionierenden Vorschlags- oder Beschwerdekanal: formal vorhanden, real geschlossen. Die Personalsuche steht unter Druck; dadurch werden Partner, Verwandte und enge Freunde auch ohne passende Erfahrung eingestellt. Ergebnis: Kompetenzlücken, Feuerwehr-Modus, dauerhafte Unruhe – Professionalität wird durch Improvisation ersetzt. Vorliegende Leistungsdaten aus der Produktion spielen bei Karriere und Gehalt kaum eine Rolle; wichtiger ist, wer politisch stört oder nützt. Das Schlimmste: Die Rechte von Menschen mit Behinderung werden offen verletzt – Anpassungen, Unterstützung und faire Behandlung bleiben Theorie. Unterm Strich: Eine Kultur, in der Schweigen und Nähe schneller belohnt werden als Arbeit, Ergebnis und Integrität.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz und Fairness wiederherstellen: Objektive, schriftlich veröffentlichte Kriterien für Einstufung, Beförderung und Gehaltsanpassung einführen – und konsequent anwenden. Jährliche Performance-Gespräche für alle Mitarbeitenden verbindlich durchführen, mit nachvollziehbaren Zielen, messbaren Ergebnissen (z. B. Produktions-/MES-Daten) und dokumentierten Entscheidungen. Beförderungen und Gehalt dürfen nicht davon abhängen, wer „politisch klüger“ agiert, sondern wer nachweislich Leistung bringt. Eine faire, nachvollziehbare Gehaltssystematik etablieren; mindestens die Kaufkraft jährlich gegen Inflation sichern. Einstellungs- und Beförderungsprozesse entflechten: Vier-Augen-Prinzip, Skill-Checks, Interessenkonflikte offenlegen; Nähebeziehungen (Partner/Verwandte/Freunde) dürfen kein Shortcut an Qualifikation vorbei sein. Beschwerde- und Vorschlagswege wirklich öffnen: unabhängige, anonyme Meldestelle, feste Fristen, schriftliche Antworten und Nachverfolgung – ohne Angst vor Repressalien. Betriebsrat sichtbar unabhängig machen: regelmäßige Sprechstunden ohne Management-Filter, klare Protokolle, verbindliche Maßnahmenverfolgung. Kommunikation ehrlich halten: Zusagen (Rolle, Versetzung, Weiterbildung, Anpassungen) mit Datum, Verantwortlichen und Status tracken; All-Hands-Botschaften nicht stillschweigend umdeuten. Und vor allem: Rechte von Menschen mit Behinderung respektieren und praktisch umsetzen – aktuell wirkt es, als würden diese Rechte offen missachtet.

Arbeitsatmosphäre

High-Tech außen, Druck innen; Schweigen wird belohnt, Probleme werden weggelächelt. Eine totale Katastrophe!

Image

Außen innovativ, innen schwache Governance und Kultur; Fluktuation spricht Bände.

Work-Life-Balance

Dauernder „Feuerwehr-Modus“; Überstunden still erwartet, Planung schwach.

Karriere/Weiterbildung

Pfade intransparent; Trainings versprochen, verschoben, vergessen; steigen vor allem die „politisch Sichtbaren“. Möchten Sie in Ihrer Karriere vorankommen? VERGESSEN SIE ES!

Gehalt/Benefits

Kein verlässlicher Inflationsausgleich; Leistung spiegelt sich kaum im Gehalt; Benefits dünn ---außer Freitagsbier--- :)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Außenkommunikation stark, interne Substanz schwach; soziale Verantwortung bleibt Folie.

Kollegenzusammenhalt

Durch Nähe-Einstellungen zerrissen; Loyalität gilt Personen, nicht der Arbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird ignoriert; Wissensweitergabe zufällig, ältere Kolleg:innen als „Kostenfaktor“ gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Politik statt Führung; kritische Stimmen werden ausgebremst, BR wirkt zu nah am Management.

Arbeitsbedingungen

Uneinheitliche Prozesse, ergonomische Anpassungen fehlen; Improvisation ersetzt Standards.

Kommunikation

Poliert, aber selektiv; Zusagen werden umgedeutet, Nachverfolgung fehlt.

Gleichberechtigung

Beförderungen nach Politik/Nähe; faire Beurteilung fehlt—die Rechte von Menschen mit Behinderung werden offen missachtet.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeit
Remote Regelung
Gehalt
Du Kultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance
Prozessüberwachung
Entlastung bei Spitzenzeiten
Fachkräftesuswahl

Verbesserungsvorschläge

Das oberste Management sollte sich öfters mal ein Blick in die Abteilungen werfen um zu sehen wie weit alles Ordnungsgemäß läuft.

Arbeitsatmosphäre

Etwas laut und unangenehm

Image

Leider nicht so prickelnd….

Work-Life-Balance

Cool, mit Remote arbeiten war das ganze dann doch recht smart.

Karriere/Weiterbildung

Interne Prozesse werden von außerhalb organisiert, kein Zertifikat oder Zeugnis bei Mitarbeit der einzuführenden Tools…

Gehalt/Benefits

Gut bezahlt für die Pisition

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gutes Recycle und Entsorgungsmanagement

Kollegenzusammenhalt

War nicht schlecht, man muss sich halt in seinem Bereich auskennen.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht so gut. Stress und Hektik und die daraus resultierenden Fehler gingen manchen etwas an die Substanz.

Vorgesetztenverhalten

Wenig unterstützend

Arbeitsbedingungen

Open Office - Lärm - Ablenkung

Kommunikation

Gute Kommunikationswege Tools, jedoch ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Ausbaufähig

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schwer, etwas Positives zu finden

Verbesserungsvorschläge

Änderungen im Management

Arbeitsatmosphäre

Schrecken und Qualen von morgens bis abends

Image

Ich kann mir vorstellen, dass mir die Mitarbeiter des Kommunikationsteams sehr leid tun. Sie müssen versuchen, positive Ideen zu finden, selbst wenn es nichts Positives gibt.

Work-Life-Balance

Dein Leben existiert nicht mehr.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man klug ist, wird man in der Mynaric nie Karriere machen.

Gehalt/Benefits

-

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Toxisch

Kollegenzusammenhalt

Hängt vom Team ab

Umgang mit älteren Kollegen

Besser niemandem vertrauen

Vorgesetztenverhalten

Das Schlimmste hat keine Grenzen

Arbeitsbedingungen

Man kann nicht einmal über die Arbeitsbedingungen sprechen.

Kommunikation

Besser nicht kommunizieren

Gleichberechtigung

alles in den Händen der Personalabteilung, je nachdem, wie sie aufgewacht sind

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre und das Produkt

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr auf die Mitarbeiter zu konzentrieren. Unbedingt Prozesse dokumentieren und endlich mal auf die Leute hören die sich mir ERP und Prozessen auskennen!

Arbeitsatmosphäre

StartUp Atmosphäre. Viele undokumentierte Abläufe die sich gerne mal von Tag zu Tag ändern. Alles sehr kollegial. Nur in der Führungsebene kracht es schonmal vor laufender Kamera!

Image

Nach außen hin kennt fast keiner die Firma. In der Branche aber bekannt.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Arbeitszeit relativ frei einteilbar, viele USA Meetings!

Karriere/Weiterbildung

0,0! Es wurde mir keinerlei Angebot kenntlich gemacht!

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ausbaufähig!

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. In meiner Abteilung war es TOP. Selten in einem so angenehmen und starkem Team gearbeitet!

Vorgesetztenverhalten

In meinem speziellen Fall, hat sich mein Vorgesetzte quasi überhaupt nicht um mich gekümmert. Dafür hat er keine Zeit. Hat seine Vor- und Nachteile. Hätte mir mehr gewünscht!

Arbeitsbedingungen

Neues modernes Office, mit neuem IT Equipment. Großraum Office für Administration aber nicht die beste Idee wegen des Lärmpegels.

Kommunikation

Unterirdisch! Wichtige interne Themen werden nur bedingt kommuniziert(Abteilungsintern, wenn überhaupt und nicht zentralisiert). Es werden nur Erfolge kommuniziert!

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

The individuals pushing forward despite untenable working conditions, especially in engineering, production and quality control

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management.

Verbesserungsvorschläge

Management overhaul

Arbeitsatmosphäre

The general work environment is stressful beyond limit. Driven by the management team that pushes the team to achieve unrealistic goals, that is typically followed by broken compensation promises. It has become a revolving door of a company that would not care to keep its best talent.

Image

Very strong PR, always winning¡

Work-Life-Balance

. . . is something that you leave at the door when starting at Mynaric

Karriere/Weiterbildung

Meagre chance of any training and development because you’re “always important at your current position”, it’s easy to get stuck in a seemingly endless cycle

Gehalt/Benefits

Depends on how well you negotiate. Otherwise, they won’t hesitate to take advantage of you. There was a taxable „benefit“ of 44 euros.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

A couple of good souls individually pushing, not much is done as a company

Kollegenzusammenhalt

One of the most dynamic set of engineers I ever worked with. They would deliver if properly managed and when they do not have to struggle with the stress of unrealistic expectations from all sorts of bosses.

Umgang mit älteren Kollegen

Not a lot of old people, but not a problem either

Vorgesetztenverhalten

Management is horrendous. The most stubborn and inflexible bunch of people that never take criticism well. You are a huge threat if you are not aligned to their unrealistic gials. They expect loyalty, but do not respect their employees. You would be forced to deal with their personalities than actual content during management meeting. This is the most toxic part of the company that created a culture of gossiping, backbiting and dirty tricks. Doomed!

Arbeitsbedingungen

Well equipped

Kommunikation

A complete disconnect between upper management, project management, team management and the employees. Upper management lives in a dream world where all their visions are going to be engineering marvels. Project management exists but is usually managing wrath levels of management. Team-level management is the most disconnect and ineffective bunch, most are not qualified to lead.

Gleichberechtigung

Well, there is the gender factor, country of origin factor, golden-tongue factor, etc. Sort of a universal trend, not specific to Mynaric, but they have not proactively tried to address it. Forget equality, don’t be fooled by the photo ops.

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass einige wenige Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen, hier ihren Frust beschreiben und damit einem Innovativen Unternehmen schaden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Kollegen, speziell in meinem Team

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Mischung aus erfahrenen Mitarbeitern und jungen Kollegen die Verantwortung tragen dürfen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass es immer genug Arbeit gibt, auch während der Corona-Saison.
Zukunft Technologie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit dem Führungswechsel im Management, haben zahlreiche fähige Schlüsselmitarbeiter das Unternehmen verlassen, von der C-Ebene bis hin zu kritischen Teamleitern und äußerst wichtigen Fachkräften.
Home-Office ist eher verpönt, es wird auf Präsenz gesetzt, weil Präsenz mehr Kontrolle und Druck ermöglicht.

keine Entlassungen (zu teuer)
sondern so lange gestresst und geekelt, bis sie selbst kündigen.

Verbesserungsvorschläge

den Mitarbeitern, egal ob Praktikant, Angestellter oder Akademiker, mit Respekt und auf Augenhöhe begegnen.
auch mal zuhören, welche Probleme und Ängste es in der Belegschaft gibt.
Gemeinsam mehr erreichen als immer nur diktieren.

Arbeitsatmosphäre

In den "kleinen Inseln" gibt es hilfsbereite Kollegen, sehr gute Teamleiter und ein gutes Klima.
Aber in den meisten Abteilungen sind Misstrauen und diktatorisches Verhalten an der Tagesordnung.
Das Management lässt es nicht zu, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen. Die Mitarbeiter sind nur Zahlen und dürfen keine Fragen stellen. Die Personalabteilung kümmert sich nicht um die schlechte Atmosphäre.

Image

Alle sind begeistert von der Lasertechnik und dem Erfahrungsgewinn.
Wenn es um das obere Manegment und die Fairness geht, sind die Stimmen sehr negativ.
Es sei denn, man steht auf diesen amerikanischen Lifestyle, oh wir sind alle so perfekt und super.
Aber wehe, man fängt an selbst zu denken.

Work-Life-Balance

in meinem Team/ Abteilung: ist mein Vorgesetzter hier immer fair
aber auch nur in meinem Team/ Abteilung

Karriere/Weiterbildung

Wenn man weiß, wie man "übertrieben freundlich" zu der richtigen Person sein kann, dann kann man sehr weit kommen.

Gehalt/Benefits

Wer sich gut verkaufen und handeln kann, wird sehr gut bezahlt, wer nicht, ist quasi selbst schuld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Heutzutage liegt die Militärtechnologie im Trend, daher halte ich es für einen Vorteil, dass die meisten Verträge militärische und staatliche Anwendungen betreffen.

Kollegenzusammenhalt

wie schon gesagt:
In den "kleinen Inseln" gibt es hilfsbereite Kollegen, sehr guter Zusammenhalt, sehr gute Teamleiter und ein gutes Klima.
Aber in den meisten Abteilungen sind Misstrauen und diktatorisches Verhalten an der Tagesordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird Ihnen nicht leicht gemacht, obwohl junge Menschen ohnehin bevorzugt eingestellt werden,

Vorgesetztenverhalten

Die Führung ist von oben nach unten arrogant, Fragen sind nicht erwünscht, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Vorgesetzte haben Angst vor allem, was sie nicht verstehen oder kontrollieren können. Es fehlt an persönlicher Integrität.
Der aktuelle Chef ist am schlimmsten.

Arbeitsbedingungen

Wir sind zwar von einem modernen Neubau in ein neu saniertes Gebäude umgezogen, aber Klima, Elektronik, Gebäude und Gebäudetechnik sind sehr fehlerhaft. oft am falschen Ende gespart.
Keine höhenverstellbaren modernen Schreibtische (Billigware)

Kommunikation

Kommunikation? Klare Informationen fehlen immer!

Gleichberechtigung

Kollegen, die nicht fließend Englisch sprechen und Einheimische, werden oft Benachteiligt.
Zum Glück unterstützt der Betriebsrat die zweisprachige Politik, so dass Texte, Aushänge und wichtige Informationen zweisprachig verteilt werden.
Und dass bei Besprechungen alle berücksichtigt werden.

Interessante Aufgaben