Noch keine Sekunde gelangweilt - 8 years and counting.
Arbeitsatmosphäre
Die wirklich tolle Arbeitsatmosphäre ist einer der Hauptgründe, warum es auch nach vielen Jahren weiterhin jeden Tag Spaß macht, bei Mynd zu arbeiten.
Kommunikation
Es findet regelmäßiger Austausch zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften statt, Entwicklungsgespräche und Jours fixes sind fester Bestandteil und seitens der Geschäftsführung erfolgen regelmäßige Updates zur aktuellen Lage. Auch außer der Reihe findet man immer und überall ein offenes Ohr.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang bei Mynd ist absolut wertschätzend und alle achten sehr darauf, sich gegenseitig mit Verständnis und Respekt zu begegnen. Für die Zusammenarbeit sind feste Strukturen etabliert. Falls es zu Ausnahmen kommt, sind die Führungskräfte gerne bereit, dabei zu helfen, die Unstimmigkeiten zu schlichten.
Work-Life-Balance
Mynd passt sich kontinuierlich den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen an und versucht gleichzeitig, für alle faire und umsetzbare Regelungen sicherzustellen, z. B. zum Thema Urlaub. Je nach Bedarf und Kundenkontakt greifen solche Regelungen für das gesamte Unternehmen oder für einzelne Teams.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Kunden von Mynd sorgt für eine Vielfalt der Aufgaben; der Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist verhältnismäßig groß und Eigeninitiative wird begrüßt.
Gleichberechtigung
Voll erfüllt; beispielsweise Führungsfunktionen auch in Teilzeit möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Mynd-Team ist vergleichsweise jung; derzeit wird eine bestimmte Altersgrenze zugegebenermaßen nicht überschritten, wobei die Offenheit dafür da wäre.
Arbeitsbedingungen
Im Office wird sehr großen Wert nicht nur auf gute Ausstattung, sondern auch auf Wohlfühlen gelegt; gleichzeitig ist die Nutzung von HomeOffice absolut flexibel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr geht immer, aber das Umwelt-/Sozialbewusstsein, sowohl allgemein (papierloses Büro etc.) als auch spezifisch (z. B. einzelne "Mynd Social"-Aktionen) ist bereits recht hoch und stetig steigend.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsmodell ist transparent und wurde in den letzten Jahren nach Möglichkeit angepasst. Bei eher niedrigen Einstiegsgehältern finden daraufhin gehaltliche Entwicklungsschritte vergleichsweise häufig statt. Sicherlich gibt es viele Unternehmen, in denen man prinzipiell mehr verdienen kann, jedoch sollte dabei auf den Vergleich mit Unternehmen ähnlicher Branchen und Größe geachtet werden. Es gibt eine Vielzahl von Sozialleistungen. Mehrjährige Zusammenarbeit bzw. stetige Entwicklung spiegelt sich im Gehalt wider.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt feste Weiterbildungsbudgets und -tage, die von den Mitarbeiter:innen immer häufiger genutzt werden. Auch teamintern oder teamübergreifend findet (gegenseitige) Weiterbildung statt. Entwicklungsschritte innerhalb des Unternehmens erfolgen vergleichsweise schnell.