Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Arbeitsbedingungen sind sehr modern, was ich sehr geschätzt habe. Kein Limit im Remote-Arbeiten, beim Machen von Workations, die technische Ausstattung ist super, man kann private Termine wahrnehmen, man hat Kernarbeitszeiten. Man bekommt auch schnell interessante Projekte und darf sich ausprobieren. Auch gibt es eine betriebliche Altersvorsorge und einen Zuschuss zum Internet zu Hause.
Einige Kolleg:innen sind echte Engel, auf diesen baut das ganze Unternehmen auf. Das führt aber leider auch dazu, dass diese total überlastet sind.
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
Die individuellen Stärken werden wirklich gefördert und ausgeschöpft. Zeitgleich wird regelmäßig danach gefragt, ob ich Spaß an der Arbeit und meinen Aufgaben habe. Hierbei wird Feedback auch wirklich ernst genommen und zukünftig berücksichtigt. Ehrliche und menschliche Kommunikation wird also wirklich geschätzt und gelebt. Darüber hinaus ist das Team unglaublich interessant und hilfsbereit. Ein tolles Team, das sich besonders durch die besonderen Mitarbeiter auszeichnet! Die tollen Feel-Good-Events sind darüber hinaus ein absoluter Bonus. :)
Interessante Aufgaben, coole Kunden
- Freundschaftlicher Umgang miteinander
- Individuelle Stärken & Interessen werden berücksichtigt
- Vorgesetzte sind immer offen für neue Ideen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Teamevents
Die fehlende Kommunikation, die unehrliche Art und die unrealistische Erwartungshaltung zu bestimmten Aufgaben!
- KI als Heilmittel
- Unterdurchschnittliches Gehalt
- Keine offene Kommunikation
- Streichen von Benefits
Kaum Möglichkeiten, eine Festanstellung im Anschluss zu kriegen.
Die Mitarbeiter sind vermeidlich nichts wert und "austauschbar/ersetzbar".
Trotz stetig steigendem Projektvolumen, werden zu wenige neue Mitarbeiter eingestellt.
Bessere Kommunikation von oben. Nehmt die Ratschläge und Bedenken der Mitarbeitenden ernst, sie sind die Expert:innen in ihrem Gebiet. Das zu übergehen und dann zu predigen, dass man immer ein offenes Ohr hat, widerspricht sich. Die Mitarbeitenden sollten gerecht entlohnt werden für ihre Leistung. Das Übertragen von Verantwortungen und Titeln ohne mehr Gehalt ist ein No Go.
Wenn innerhalb weniger Wochen ca. 10 Leute gehen, sollte man sich fragen, was man als GF falsch macht.
Es ist keine Lösung, bei hohem Krankenstand eine frühere Krankmeldung zu wollen.
Es ist keine Lösung, nur "naive" Studienabgänger zu nehmen.
Es ist keine offene Kommunikation, nur weil man sagt, dass es bald Umstrukturierungen geben wird.
Und nein, KI ist nicht die Lösung von allem!
Passt Gehälter und Urlaubstage an, hört den Myndies zu und streicht nicht den nächsten Benefit.
alles bisher super :)
Die Mitarbeiter (wert)schätzen.
Um die Qualität der Videos hochzuhalten, sollte das Projektvolumen je Producer gedeckelt werden (Ausnahmen wie Urlaubsvertretungen oder spezielle Deals ausgenommen).
Der am besten bewertete Faktor von Mynd ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
War in der Regel immer sehr gut - in guten Zeiten. Sobald es wirtschaftlich schlechter lief war es stark spürbar und die schlechte Kommunikation von oben war da nicht förderlich. Innerhalb der Teams herrschte meist eine gute Stimmung.
Die wirklich tolle Arbeitsatmosphäre ist einer der Hauptgründe, warum es auch nach vielen Jahren weiterhin jeden Tag Spaß macht, bei Mynd zu arbeiten.
Super angenehme Arbeitsatmosphäre, macht Spaß arbeiten zu gehen
Angenehme Atmosphäre unter den Kollegen
alle zwei Wochen Jour fixe mit den direkten Vorgesetzten und monatlich Jour fixe mit Geschäftsführer. man kriegt offenes Feedback und kann andersrum auch Feedback geben. es weiß jeder woran er ist und dies trägt zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mynd ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt für Nicht-Führungskräfte ist nicht sehr hoch. Gerade in Frankfurt wird es schnell eng. Sobald man aufsteigt, wird es besser. Die Gehaltssprünge mit jeder Beförderung sind minimal (ca. 200 EUR brutto). Bei einigen Kolleg:innen gab es jahrelang keine Erhöhung trotz super Leistung. Die Leistung spiegelt sich also meist nicht im Gehalt wider. Es gibt ein offizielles Gehaltsmodell, das an den Leveln gekoppelt ist (Junior, Senior, Lead etc.). Es wird aber auch gerne davon abgewichen. Es ist von der obersten ...
Schlecht, wenn man es mit gleichwertigen Jobs vergleicht. Ich würde sagen 10k weniger, als die meisten in anderen Jobs verdienen würden. 28 Urlaubstage. Wirkliche Benefits gibt es nicht mehr.
Unterdurchschnittlich (besonders für Frankfurter Verhältnisse)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt ein Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter:in, was aber ausgesetzt wird, wenn die Zahlen nicht gut aussehen. Man muss also schnell sein und es sich schnell genehmigen lassen.
Nur wer buckelt und schleimt kommt weiter.
Seit langer Zeit auf Eis gelegt.
Es gibt feste Weiterbildungsbudgets und -tage, die von den Mitarbeiter:innen immer häufiger genutzt werden. Auch teamintern oder teamübergreifend findet (gegenseitige) Weiterbildung statt. Entwicklungsschritte innerhalb des Unternehmens erfolgen vergleichsweise schnell.
An bestehenden Positionen wird nicht gerüttelt.
