Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einige Kolleg:innen sind echte Engel, auf diesen baut das ganze Unternehmen auf. Das führt aber leider auch dazu, dass diese total überlastet sind.
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- KI als Heilmittel
- Unterdurchschnittliches Gehalt
- Keine offene Kommunikation
- Streichen von Benefits
Wenn innerhalb weniger Wochen ca. 10 Leute gehen, sollte man sich fragen, was man als GF falsch macht.
Es ist keine Lösung, bei hohem Krankenstand eine frühere Krankmeldung zu wollen.
Es ist keine Lösung, nur "naive" Studienabgänger zu nehmen.
Es ist keine offene Kommunikation, nur weil man sagt, dass es bald Umstrukturierungen geben wird.
Und nein, KI ist nicht die Lösung von allem!
Passt Gehälter und Urlaubstage an, hört den Myndies zu und streicht nicht den nächsten Benefit.
Egal was man macht, es ist nicht gut genug.
Die meisten Kunden sind glücklich, auch wenn es auch Probleme mit einigen gab.
Kommt aufs Projekt und den Kunden an.
Seit langer Zeit auf Eis gelegt.
Schlecht, wenn man es mit gleichwertigen Jobs vergleicht. Ich würde sagen 10k weniger, als die meisten in anderen Jobs verdienen würden. 28 Urlaubstage. Wirkliche Benefits gibt es nicht mehr.
Nicht vorhanden.
Viele Kollegen verstehen sich gut untereinander. Obwohl das "Myndie"-Gefühl schon lange weg ist.
Allgemein ein sehr junger Durchschnitt (oft Studienabgänger), ältere Kollegen sind meist gerade mal in ihren 30ern.
Von den Geschäftsführern wird eine offene Kommunikation vorgegaukelt. Dabei erzählen sie nur das, was sie gerne mitteilen wollen. Echte Entscheidungen werden verschwiegen.
Wenn du in den "Myndie"-Spirit reinpasst, wirst du gut behandelt. Alle anderen haben oft ein Problem.
Interessante Aufgaben, coole Kunden
Die fehlende Kommunikation, die unehrliche Art und die unrealistische Erwartungshaltung zu bestimmten Aufgaben!
Großraum, hoher Anspruch, wenig Anleitung
Wer nicht mit kickert oder gerne Überstunden macht, ist nicht willkommen.
Nur wer buckelt und schleimt kommt weiter.
Nö.
Kaum vorhanden, daher keine Ahnung
Keine Feedbackkultur, arrogante GFs.
Vordergründig freundlich, viel Lästerei
Den Teamzusammenhalt, das Büro & die Ausstattung, die Aufgaben, das eigenverantwortliche Arbeiten
Kaum Möglichkeiten, eine Festanstellung im Anschluss zu kriegen.
Die Kollegen.
Die Mitarbeiter sind vermeidlich nichts wert und "austauschbar/ersetzbar".
Die Mitarbeiter (wert)schätzen.
freundschaftlicher Umgang, flache Hierachien, jeder wird ernst genommen, abwechslungsreiche Arbeit, kritikfähig, Feelgoodmanagerin kocht regelmäßig selbst für alle
lange Arbeitszeiten
auch ältere Mitarbeiter? Perspektive für die Zukunft (familienfreundlich?)
Gutes Team, relevanter Player am Markt, stetiges Wachstum!
Trotz stetig steigendem Projektvolumen, werden zu wenige neue Mitarbeiter eingestellt.
Um die Qualität der Videos hochzuhalten, sollte das Projektvolumen je Producer gedeckelt werden (Ausnahmen wie Urlaubsvertretungen oder spezielle Deals ausgenommen).
dass man hier seine Ideen einbringen kann.
dass man sich seine Arbeit selbst einteilen kann.
dass einem vertraut wird.
dass man sich bei Mynd wie zuhause fühlt.
dass man so sein kann wie man wirklich ist.
dass es keine starren Hierachien gibt.
dass man mit wachsender Mitarbeiteranzahl auch langsam in ein Abteilungsdenken fällt.
alle zwei Wochen Jour fixe mit den direkten Vorgesetzten und monatlich Jour fixe mit Geschäftsführer. man kriegt offenes Feedback und kann andersrum auch Feedback geben. es weiß jeder woran er ist und dies trägt zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.
hier kann jeder die Karriereleiter hochklettern, wenn man Eigeninitiative zeigt.
jeder hilft hier jedem. Egal ob man aus einer anderen Abteilung ist oder selbt gerade viel auf dem Tisch hat.
hier wird jeder mit offenen Armen empfangen, trotzdem liegt der Altersdurchschitt bei ca. 30
Großraumbüro muss man lieben. hier findet ein reger Austausch statt, weshalb es auch mal lauter werden kann. deswegen hat aber auch jeder seine eigenen BoseKopfhörer mit noise reduction.
viele verschiedene Kunden und Themen bringen unterschiedliche und interssante Aufgaben mit sich. kein Tag ist wie der andere. das muss man natürlich auch mögen. :)
Vordergründig herrscht passable Startup-Stimmung unter den Kollegen.
Der Schein trügt. Wer eigene Ideen bzw. Erfahrungen einbringen will oder Missstände anspricht (die es ja in jedem Startup gibt), der darf gehen. Da das auf viele Menschen in Startups zutrifft, gehen sehr viele.
Spannende Projekte, entspannte Kommunikation, Sinn für Humor und Offenheit für Neues, Philosophie der Agentur
Es gibt nichts, dass ich hier ankreiden könnte. Als Freelancer habe ich allerdings keinen Blick auf interne Angelegenheiten, die nur Angestellte beurteilen können.
Aus Perspektive eines Freelancers kann ich meinUnternehmensfilm absolut empfehlen. Tolle Leute, tolle Aufgaben, immer offen auch für neue Ideen und ein angenehmes Arbeitsklima.
Keine Prozessdefinition, Struktur und sehr chaotisch.
So verdient kununu Geld.