Mynd

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsbedingungen sind sehr modern, was ich sehr geschätzt habe. Kein Limit im Remote-Arbeiten, beim Machen von Workations, die technische Ausstattung ist super, man kann private Termine wahrnehmen, man hat Kernarbeitszeiten. Man bekommt auch schnell interessante Projekte und darf sich ausprobieren. Auch gibt es eine betriebliche Altersvorsorge und einen Zuschuss zum Internet zu Hause.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation von oben. Nehmt die Ratschläge und Bedenken der Mitarbeitenden ernst, sie sind die Expert:innen in ihrem Gebiet. Das zu übergehen und dann zu predigen, dass man immer ein offenes Ohr hat, widerspricht sich. Die Mitarbeitenden sollten gerecht entlohnt werden für ihre Leistung. Das Übertragen von Verantwortungen und Titeln ohne mehr Gehalt ist ein No Go.

Arbeitsatmosphäre

War in der Regel immer sehr gut - in guten Zeiten. Sobald es wirtschaftlich schlechter lief war es stark spürbar und die schlechte Kommunikation von oben war da nicht förderlich. Innerhalb der Teams herrschte meist eine gute Stimmung.

Image

Das Image nach Außen ist sehr gut denke ich. Aufgrund vieler Probleme in letzter Zeit sprechen die Angestellten teils nicht so gut über Mynd. Mit besserer Kommunikation und weniger Versprechen, die nicht gehalten werden, könnte man das eindämmen.

Work-Life-Balance

Die Möglichkeit, 100% remote zu arbeiten ist super. Wie in Agenturen üblich, kann es aber auch regelmäßig zu Überstunden kommen, die nicht vergütet werden (8 Überstunden in der Woche sind mit dem Gehalt abgegolten). Zwar heißt es, man könne jederzeit ins Gespräch gehen für einen Ausgleich (was teils auch funktioniert), aber eher für Phasen mit sehr vielen Überstunden. Es gibt Kernarbeitszeiten von 10 bis 16 Uhr, die eine tolle Flexibilität ermöglichen. Auch kann man zu Arztterminen oder anderweitigen Terminen, solange man Bescheid gibt oder es in seinen Teams-Status schreibt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter:in, was aber ausgesetzt wird, wenn die Zahlen nicht gut aussehen. Man muss also schnell sein und es sich schnell genehmigen lassen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt für Nicht-Führungskräfte ist nicht sehr hoch. Gerade in Frankfurt wird es schnell eng. Sobald man aufsteigt, wird es besser. Die Gehaltssprünge mit jeder Beförderung sind minimal (ca. 200 EUR brutto). Bei einigen Kolleg:innen gab es jahrelang keine Erhöhung trotz super Leistung. Die Leistung spiegelt sich also meist nicht im Gehalt wider. Es gibt ein offizielles Gehaltsmodell, das an den Leveln gekoppelt ist (Junior, Senior, Lead etc.). Es wird aber auch gerne davon abgewichen. Es ist von der obersten Ebene nicht gerne gesehen, dass offen über die eigenen Gehälter gesprochen wird. Inflationsausgleich gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ab und An wird gespendet. Mehr fällt mir nicht ein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es fast keine.

Vorgesetztenverhalten

Im Vergleich zu anderen Vorgesetzten, die ich kenne, sind die GFs und Heads sympathisch und wenig autoritär. Die Kommunikation ist jedoch ausbaufähig. Auch werden Vorschläge und der Rat der Mitarbeitenden selten angenommen (zumindest von den GFs).

Arbeitsbedingungen

Das Büro hat sich deutlich verkleinert, es fehlt also an Arbeitsplätzen, wenn alle Angestellten vor Ort sind (was wenn dann nur zu vereinzelten Veranstaltungen vorkommt). Die Technik und Laptops etc. sind modern, man arbeitet mit MacBooks und erhält auch Bildschirm, Maus, Tastatur etc. für die Heimarbeit.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Teams war super und man hat sich viel Zeit für Austausch genommen. Die Kommunikation von oben (GF und Head) ist jedoch wirklich ausbaufähig. Informationen kamen entweder nur durch Flurfunk an oder sie wurden schön gewaschen. Die Erreichbarkeit der GFs war stellenweise sehr schlecht, man hat sich oft mit Dingen alleine gelassen gefühlt.

Gleichberechtigung

Eine Ungleichberechtigung zwischen den Geschlechtern sehe ich gar nicht. Die Teams bestehen fast ausschließlich aus jungen Leuten, von älteren und erfahreneren Kolleg:innen zu lernen ist also nicht möglich. Es fehlt teils die Gleichberechtigung von Team zu Team. So wird ein starker Fokus auf das E-Learning-Team gelegt und dieser fehlt dann bei anderen Teams. Das zeigt sich auch in der Bezahlung (dringend benötigte Angestellte aus dem einen Team erhalten teils höhere Einstiegsgehälter als Angestellte aus anderen Teams, die teils schon Führungsverantwortung übernehmen. Sowas geht gar nicht).

Interessante Aufgaben

Man bekommt schnell Verantwortung übertragen und es wird darauf geachtet, dass die interessanten Projekte fair verteilt sind. Viele der Projekte sind jedoch ähnlich, man hat aber sehr viele verschiedene Kund:innen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige Kolleg:innen sind echte Engel, auf diesen baut das ganze Unternehmen auf. Das führt aber leider auch dazu, dass diese total überlastet sind.

- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- KI als Heilmittel
- Unterdurchschnittliches Gehalt
- Keine offene Kommunikation
- Streichen von Benefits

Verbesserungsvorschläge

Wenn innerhalb weniger Wochen ca. 10 Leute gehen, sollte man sich fragen, was man als GF falsch macht.
Es ist keine Lösung, bei hohem Krankenstand eine frühere Krankmeldung zu wollen.
Es ist keine Lösung, nur "naive" Studienabgänger zu nehmen.
Es ist keine offene Kommunikation, nur weil man sagt, dass es bald Umstrukturierungen geben wird.
Und nein, KI ist nicht die Lösung von allem!

Passt Gehälter und Urlaubstage an, hört den Myndies zu und streicht nicht den nächsten Benefit.

Arbeitsatmosphäre

Egal was man macht, es ist nicht gut genug.

Image

Die meisten Kunden sind glücklich, auch wenn es auch Probleme mit einigen gab.

Work-Life-Balance

Kommt aufs Projekt und den Kunden an.

Karriere/Weiterbildung

Seit langer Zeit auf Eis gelegt.

Gehalt/Benefits

Schlecht, wenn man es mit gleichwertigen Jobs vergleicht. Ich würde sagen 10k weniger, als die meisten in anderen Jobs verdienen würden. 28 Urlaubstage. Wirkliche Benefits gibt es nicht mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Allgemein ein sehr junger Durchschnitt (oft Studienabgänger), ältere Kollegen sind meist gerade mal in ihren 30ern.

Kommunikation

Von den Geschäftsführern wird eine offene Kommunikation vorgegaukelt. Dabei erzählen sie nur das, was sie gerne mitteilen wollen. Echte Entscheidungen werden verschwiegen.

Gleichberechtigung

Wenn du in den "Myndie"-Spirit reinpasst, wirst du gut behandelt. Alle anderen haben oft ein Problem.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben, coole Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende Kommunikation, die unehrliche Art und die unrealistische Erwartungshaltung zu bestimmten Aufgaben!

Arbeitsatmosphäre

Großraum, hoher Anspruch, wenig Anleitung

Work-Life-Balance

Wer nicht mit kickert oder gerne Überstunden macht, ist nicht willkommen.

Karriere/Weiterbildung

Nur wer buckelt und schleimt kommt weiter.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum vorhanden, daher keine Ahnung

Vorgesetztenverhalten

Keine Feedbackkultur, arrogante GFs.

Kommunikation

Vordergründig freundlich, viel Lästerei

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als Praktikant wird man im ersten Monat erstmal an die Drehbücher etc. herangeführt. Ab dem zweiten Monat hat man dann eigene Projekte, bei denen ein Festi immer mit drin ist. Man schreibt also selbst alle Texte/Drehbücher, die Festis gucken dann nochmal drüber und bessern Fehler aus. Selten ein Praktikum mit so viel eigener Verantwortung erlebt. Man ist wirklich Teil des Teams und nicht nur eine billige Arbeitskraft.

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass es ein junges, aufstrebendes Unternehmen ist.

Arbeitsatmosphäre

die Atmosphäre ist gut, die Kollegen sind nett

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind zum Teil hoch, früh gehen wird manchmal argwöhnisch beurteilt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

beziehen die Mitarbeiter mit ein. Probleme werden offen angesprochen, vordergründig direkt geklärt, aber zum Teil später auch wieder als negativ/Fehlverhalten hervor geholt.

Arbeitsbedingungen

Technik ist auf dem neuesten Stand

Kommunikation

es gibt wöchentlichen Meetings, über Erfolge wird man zeitnah informiert

Gehalt/Benefits

das Gehalt ist zufriedenstellend und es gibt Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Frauen haben gute Aufstiegschancen

Interessante Aufgaben

man kann seinen Arbeitsplatz und seine Aufgaben mitgestalten, man hat innerhalb seines Aufgabenbereichs genug Verwaltungshoheit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass sehr flache Hierarchien herrschen und die Gründer sich absolut nicht bossy verhalten.

Arbeitsatmosphäre

Es war immer sehr angenehme dort zu arbeiten. Richtiges Start-Up Feeling mit coolen Gadgets zum Entspannen zwischendurch.

Image

Jeder liebt die Arbeit hier und gibt 100%!

Work-Life-Balance

Lange Arbeitszeiten, aber jederzeit die Möglichkeit früher zu gehen, oder später zu kommen, um seinen Kram zu erledigen. Urlaub nehmen war absolut kein Problem!

Karriere/Weiterbildung

Die Aufstiegsmöglichkeiten sind super und auch auf Weiterbildungsmaßnahmen (Master neben der Arbeit z.B.) wird Rücksicht genommen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sind alle sehr jung, aber der Umgang mit Älteren wäre derselbe wie mit Gleichaltrigen.

Vorgesetztenverhalten

Fühlt sich nicht so an als hätte man Vorgesetzte. Sie sind top in die Gruppe integriert, eher wie gleichgestellte Kollegen, aber haben trotzdem den Überblick.

Arbeitsbedingungen

Da das Unternehmen unglaublich schnell wächst, ist der Platz hier momentan etwas beschränkt. Dies ändert sich allerdings bald.

Kommunikation

Alles wurde immer offen kommuniziert und besprochen.

Gleichberechtigung

Alle haben die gleiche Stellung. Selbst als Praktikant wird man zu 100% ernst genommen!

Interessante Aufgaben

Durfte von Anfang an selbst Aufgaben erledigen und hatte die volle Verantwortung. Konnte an allen Besprechungen teilnehmen und mich in sämtliche Aufgaben integrieren, wenn ich wollte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass man hier seine Ideen einbringen kann.
dass man sich seine Arbeit selbst einteilen kann.
dass einem vertraut wird.
dass man sich bei Mynd wie zuhause fühlt.
dass man so sein kann wie man wirklich ist.
dass es keine starren Hierachien gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass man mit wachsender Mitarbeiteranzahl auch langsam in ein Abteilungsdenken fällt.

Arbeitsatmosphäre

alle zwei Wochen Jour fixe mit den direkten Vorgesetzten und monatlich Jour fixe mit Geschäftsführer. man kriegt offenes Feedback und kann andersrum auch Feedback geben. es weiß jeder woran er ist und dies trägt zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.

Karriere/Weiterbildung

hier kann jeder die Karriereleiter hochklettern, wenn man Eigeninitiative zeigt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

hier wird jeder mit offenen Armen empfangen, trotzdem liegt der Altersdurchschitt bei ca. 30

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro muss man lieben. hier findet ein reger Austausch statt, weshalb es auch mal lauter werden kann. deswegen hat aber auch jeder seine eigenen BoseKopfhörer mit noise reduction.

Interessante Aufgaben

viele verschiedene Kunden und Themen bringen unterschiedliche und interssante Aufgaben mit sich. kein Tag ist wie der andere. das muss man natürlich auch mögen. :)