9 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Bewerbern
Diese Firma ist nicht seriös.
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Buchalter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte nehmen Sie es ernst, wenn Sie eine Stellenanzeige veröffentlichen und Bewerbungen dafür erhalten.
Ich hatte am Freitagnachmittag um 16:15 Uhr online über den Firmenkalender ein Vorstellungsgespräch vereinbart. Niemand erschien. Nach 15 Minuten Wartezeit fragte ich per E-Mail nach, ob noch Interesse an einem Gespräch bestünde. Jemand anderes antwortete, dass er den Bewerbungsprozess übernehmen würde. Ich vereinbarte einen weiteren Termin, der jedoch einen Tag zuvor ohne Angabe von Gründen abgesagt wurde. Am Tag des vereinbarten Gesprächs erhielt ich vier Minuten später eine E-Mail mit der Frage, ob die Stelle noch zustande käme. Ich nahm zwei Minuten nach Erhalt der E-Mail am Gespräch teil, aber es war niemand dabei. Ich bat per E-Mail um einen neuen Termin, erhielt aber keine Antwort. Diese Firma ist nicht seriös.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Leider unprofessionelles Gespräch und dann Standard-Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Sales Ops beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Reaktionszeiten von 4 Wochen sind No-Go
- Professionelles Gespräch durchführen, wirkte sehr lapidar und gelangweilt
- Standardabsagen bei Bewerbern vermeiden, die sich Zeit fürs Gespräch nehmen. Anrede mit Namen des Bewerbers wäre das absolute Minimum, so ist das einfach unverschämt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Human ResourcesHR Manager
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Deine ehrliche Meinung und die konstruktiven Kritikpunkte.
Wir wissen, dass eine Absage frustrierend sein kann, schätzen Dein Feedback aber sehr und werden prüfen, wie wir unseren Prozess in Zukunft weiter verbessern können.
Melde Dich gerne direkt bei uns, wenn Du konkretes Feedback hast – darüber würden wir uns sehr freuen.
Beste Grüße,
Dein MYNE Homes Team
Suchen andauernd Bewerber - kein gutes Zeichen
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Professionell sein.
Lebensläufe tatsächlich auf Qualifikationen prüfen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Human ResourcesHR Manager
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrung mit uns zu teilen.
Wir wissen, dass eine Absage enttäuschend sein kann, nehmen Dein Feedback jedoch sehr ernst und nutzen es, um unseren Auswahlprozess kontinuierlich zu verbessern.
Zugleich möchten wir betonen, dass wir jede Bewerbung mit Sorgfalt prüfen und dabei sowohl die fachlichen Qualifikationen als auch die Passung zur jeweiligen Position berücksichtigen.
Beste Grüße,
Dein MYNE Homes Team
Wochenlang keine Rückmeldung auf Bewerbung, dann unprofessionelles Gespräch
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Sales Operations beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Professioneller Bewerbungsprozess
Kandidaten nicht Wochen warten lassen
Absprachen einhalten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Human ResourcesHR Manager
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Erfahrung mitzuteilen.
Es tut uns leid zu hören, dass Du den Bewerbungsprozess als unprofessionell empfunden hast. Eine transparente und respektvolle Kommunikation ist uns sehr wichtig, und wir nehmen Dein Feedback zum Anlass, unsere internen Abläufe weiter zu überprüfen und zu verbessern.
Wir wissen, dass lange Wartezeiten und fehlende Rückmeldungen frustrierend sein können, und möchten uns dafür entschuldigen, falls dieser Eindruck entstanden ist.
Beste Grüße,
Dein MYNE Homes Team
Sehr chaotischer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Sales Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess sollte deutlich strukturierter und professioneller gestaltet werden. Termine wurden mehrfach sehr kurzfristig verschoben, was den Eindruck mangelnder Organisation vermittelte. Wichtige Unterlagen für das dritte Gespräch wurden an eine falsche E-Mail-Adresse geschickt – eine inhaltliche Vorbereitung war dadurch nicht möglich. Nach dem dritten Gespräch erfolgte keinerlei Rückmeldung – weder eine Zu- noch eine Absage.
Aufgrund dieses unkoordinierten Ablaufs habe ich letztlich selbst das Interesse an der Position verloren. Solch ein Prozess hinterlässt keinen positiven Eindruck und wirft Fragen zur internen Kommunikation und Wertschätzung gegenüber Bewerber:innen bzw. Mitarbeitern auf.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Human ResourcesHR Manager
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Erfahrung mitzuteilen.
Es tut uns leid zu hören, dass Du den Bewerbungsprozess als unprofessionell empfunden hast. Eine transparente und respektvolle Kommunikation ist uns sehr wichtig, und wir nehmen Dein Feedback zum Anlass, unsere internen Abläufe weiter zu überprüfen und zu verbessern.
Wir wissen, dass lange Wartezeiten und fehlende Rückmeldungen frustrierend sein können, und möchten uns dafür entschuldigen, falls dieser Eindruck entstanden ist.
Beste Grüße,
Dein MYNE Homes Team
Erfahrung unerwünscht – Außenwirkung wichtiger als Inhalt
Bewerber/inHat sich 2024 in Berlin als Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber ernst nehmen. Wer sich bewirbt, investiert Zeit und liefert Leistung ab – eine anonyme Standardabsage nach einem Werktag wirkt nicht professionell, sondern respektlos.
Wenn man nicht bereit ist, erfahrene Fachkräfte fair zu prüfen, sollte man keine Senior-Rollen öffentlich ausschreiben.
Statt sich hinter No-Reply-Adressen zu verstecken, wäre es angemessen, wie Erwachsene zu kommunizieren – offen, transparent und auf Augenhöhe.
Die wiederholte Veröffentlichung gleicher Stellenausschreibungen lässt nicht auf Wachstum schließen, sondern auf fehlende Struktur oder hohe Fluktuation. Auch das sollte man ehrlich reflektieren.
Wer Führungsrollen besetzen will, sollte auch selbst ein Mindestmaß an Führungskultur im Bewerbungsprozess zeigen.
Bewerbungsfragen
- Wird bei MYNE eigentlich jemals jemand über 25 eingestellt – oder nur, wenn es sich um einen Founder handelt?
- Gibt es auch Positionen, in denen operative Erfahrung geschätzt wird – oder liegt der Fokus rein auf Narrativ, Optik und Marktversprechen?
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Arbeitgeber-Kommentar
Human ResourcesHR Manager
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrung mit uns zu teilen.
Wir wissen, dass eine Absage enttäuschend sein kann, nehmen Dein Feedback jedoch sehr ernst und nutzen es, um unseren Auswahlprozess kontinuierlich zu verbessern.
Zugleich möchten wir betonen, dass wir jede Bewerbung mit Sorgfalt prüfen und dabei sowohl die fachlichen Qualifikationen als auch die Passung zur jeweiligen Position berücksichtigen. Das Positionen erneut ausgeschrieben werden, ist bei einem wachsenden Team nicht unüblich, sondern ein positives Zeichen bei einer gewünschten Teamerweiterung.
Beste Grüße,
Dein MYNE Homes Team
Nie eine Antwort auf zahlreiche Bewerbungen/Emails an HR erhalten
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn permanent auf verschiedenen Plattformen Stellen gepostet werden, geht man davon aus, dass die Positionen noch besetzt werden. Eine kurze Antwort kann man dann schon erwarten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Human ResourcesHR Manager
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrung mit uns zu teilen.
Wir wissen, dass eine Absage enttäuschend sein kann, nehmen Dein Feedback jedoch sehr ernst und nutzen es, um unseren Auswahlprozess kontinuierlich zu verbessern.
Zugleich möchten wir betonen, dass wir jede Bewerbung mit Sorgfalt prüfen und dabei sowohl die fachlichen Qualifikationen als auch die Passung zur jeweiligen Position berücksichtigen.
Beste Grüße,
Dein MYNE Homes Team
unklare Erwartungshaltung, viel Eigenlob, wenig Interesse am Bewerber
Bewerber/inHat sich 2023 in Berlin als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
erst einmal einen vernünftigen Bewerbungsprozess aufbauen. Vorgespräch, dann den CV anfordern. Dann das 2. Gespräch etc.
Bewerbungsfragen
- nichts, es wurde nur von der Firma erzählt
- nichts
- Fragen von mir wurden beantwortet. Trotzdem blieb vieles unklar. Ich habe am Ende gesagt, dass ich von mir aus kein weiteres Interesse habe
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Human ResourcesHR Manager
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Deine ehrliche Meinung und Kritikpunkte.
Gerne haben wir Deine Fragen zu unserem Unternehmen und der Position im Erstgespräch beantwortet. Gerade im Erstgespräch ist es uns wichtig, unseren Bewerbern ein möglichst transparentes Bild von uns zu geben. Wir finden es schade zu hören, dass dies als Eigenlob aufgefasst wurde. Wir bekommen regelmäßig Bewerbungen mit einem LinkedIn Profil, welches uns für ein Erstgespräch ausreicht. Den vollständigen Lebenslauf fragen wir in diesem Fall erst im Folgeprozess ab.
Melde Dich gerne bei uns mit direktem Feedback, was wir besser machen können - darüber würden wir uns freuen.
Beste Grüße,
MYNE Homes
Top Arbeitgeber!
Bewerber/inHat sich 2024 in Berlin als Senior Manager Finance & Accounting beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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