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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette KollegenInnen, Obst,
Interessantes Produkt, motivierte Kolleginnen und Kollegen, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten sowie ein dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Potenzial.
-flache Hierarchien
-Aufstiegschancen
-viel Vertrauen
Free Drinks and fruit basket
Aufstiegschancen, offen für Veränderungen in allen Bereichen, für remote Leute wird die regelmäßige Reise ins Berliner Office gepusht / gefördert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-They'd tell you about flexible hours and WFH but expect you to be in office all week earliest in morning and stay there till last person leaves
-No work/life balance
-No cohesiveness.
-People are just working on their own and no social life.
-My manager event counted how much time i spent in bathroom breaks ☺️
-The company culture is just "work, work, work" and they dont care about employees bonding.
-You cant socialize with other peers freely otherwise your ...
People look at you funny if you leave “too early”
Typical hustle culture but extreme
Respektlosen Vorgesetzten mit Kommunikationsdefizit
Schwache interne Kommunikation, langsame Bearbeitung von HR-Anliegen, wiederkehrende Probleme bei Gehaltsabrechnungen, unzureichendes Onboarding sowie mangelnde Betreuung und Förderung von Werkstudierenden.
Verbesserungsvorschläge
Die internen Kommunikationsprozesse sollten deutlich verbessert werden. Nachrichten und Anfragen sollten zeitnah beantwortet werden. HR-Anliegen und Ticketprozesse benötigen schnellere Bearbeitungszeiten. Darüber hinaus sollten Gehaltsabrechnungen zuverlässiger erstellt sowie Werkstudierende durch strukturierte Onboarding-, Mentoring- und Weiterbildungsangebote besser unterstützt werden.
Stop micro managing.
Start trusting employees.
Stop keeping tabs on people who work there
significantly less micromanagement
more trust in employees
Es fehlt am teamübergreifendem Zusammenhalt / der offenen Kommunikation zwischen den Teams. Auch eine echte Unternehmenskultur ist bislang noch nicht etabliert – vermutlich hängen diese Punkte eng miteinander zusammen.
Eine klarere Linie beim Bewerbungsprozess:
Die Bewerbungsschritte / Anzahl der Bewerbungsgespräche sind unklar. Als Angestellte in Berlin war ich erst beim 5. Gespräch im Office – das verwundert und macht einen skeptisch.
Delegate more, trust your employees, come punctual to meetings or don’t come at all (in that case, a heads-up is a must), i think a „culture“ should be something different than „you have to work hard and harder than your peers“
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von MYNE Homes (DFW Verwaltungs ) ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich keine negativen Erfahrungen hinsichtlich Gleichberechtigung oder Diskriminierung gemacht
auf jeden Fall, offen gegenüber Quereinsteigern
alles vin allem - egal wer was ist
trifft vollkommen zu!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MYNE Homes (DFW Verwaltungs ) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als Werkstudent habe ich nur sehr begrenzte Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung erlebt. Weder strukturierte Förderung noch gezielte Wissensvermittlung waren erkennbar. Auch der Onboarding-Prozess war aus meiner Sicht unzureichend organisiert.
Keine Schulungen durch Profis, gegenseitige Hilfe
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MYNE Homes (DFW Verwaltungs ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet MYNE Homes (DFW Verwaltungs ) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MYNE Homes (DFW Verwaltungs ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MYNE Homes (DFW Verwaltungs ) als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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JobFür mich
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