Seit der Übernahme Stimmung am Tiefpunkt
Verbesserungsvorschläge
-Weniger allgemeine Roadmaps, mehr Individuelle Absprachen
-Transparenz bei Gehältern
-Bessere Kommunikation von oben nach unten
-Bessere Kommunikation zwischen den Kollegen
Work-Life-Balance
40h Woche. Klar kann man mal früher gehen. Aber das Angebot weniger zu arbeiten, oder gar die 4 Tage Woche, steht nicht zur Diskussion. Schließlich müssen Roadmap Ziele erreicht werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinerlei Weiterbildungen, insbesondere nicht seit der Übernahme.
Kommunikation
Insbesondere seit der Übernahme durch die myneva hat die Kommunikation stark gelitten. Es wird von oben herab diktiert und die Angestellten der untersten Ebene haben nicht viel zu beeinflussen. Vorgesetzte sind teilweise genauso ratlos, weil sie wiederum von ihren Vorgesetzten wenig bis keine Infos bekommen. Es werden Roadmap Ziele vereinbart, die nicht eingehalten werden können. Zeitmanagement ist eine Katastrophe. Manche Kollegen sind überlastet und manche sind kommunikativ nicht zu gebrauchen.
Gehalt/Benefits
Unterirdisch. Gehaltsspannen sind riesig. In Gesprächen mit Kollegen findet man schnell raus, dass manche sehr viel besser bezahlt werden als andere. Nicht unbedingt hat das mit Erfahrung zu tun.