52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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52 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wer auf maximales Chaos steht - ist bei myneva richtig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Finanzen / Controlling bei myneva Group GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wäre zu viel um es aufzuzählen
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter einarbeiten und nicht ins kalte Wasser werfen. Bei der Größe des Unternehmens ist das, das A&O.
Arbeitsatmosphäre
Maximales Chaos - Es gibt viel zu viele unnötige Calls, E-Mails etc.
Image
Myneva hat sehr gute Produkte - aber das Unternehmen ist Chaos pur.
Work-Life-Balance
Es kommt auf die Stelle an.
Kollegenzusammenhalt
Das war das beste bei myneva. Viele tolle Menschen, die aber leider ihr potential bei Myneva absolut nicht ausleben können.
Vorgesetztenverhalten
Es gab kein Verhältnis- da kaum kommuniziert wurde.
Kommunikation
Ist nicht vorhanden, obwohl die Vorgesetzten kaum zu erreichen sind.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren vielseitig, allerdings nicht interessant.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Chaotisch Prozesse trüben ein grundsätzlich sinnvolles Arbeitsumfeld. Ein Meinungsbericht:
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei myneva Group GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Teamzusammenhalt im direkten Umfeld war oft gut, besonders wenn es stressig wurde.
Viele Kolleg*innen waren offen dafür, Wissen zu teilen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Die Vision und der Zweck des Unternehmens sind grundsätzlich positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Prozesse und häufig wechselnde Prioritäten, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert.
Überlastete Strukturen, die dem Wachstum nicht hinterherkommen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern. Entscheidungen sollten früher, konsistenter und verständlicher kommuniziert werden. Eine gesunde Fehlerkultur schaffen.
Realistische Priorisierung statt ständiger Ad-hoc-Themen. Weniger operative Hektik, klarere Roadmaps und verbindliche Zeitpläne würden Druck rausnehmen und Fehler reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre schwankt sehr stark zwischen engagierten Kolleg*innen und spürbarer Überlastung. Viele Mitarbeitende geben ihr Bestes, aber die Stimmung leidet arg unter chaotischen Strukturen und hohem Leistungsdruck.
Image
Das externe Image ist solide.
Work-Life-Balance
Durch kurzfristige Entscheidungen entsteht häufig vermeidbarer Stress. Phasenweise hohe Arbeitslast, wenig Planbarkeit und viele Ad-hoc-Themen machen eine ausgewogene Balance unmöglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten, aber wenig gelebte Entwicklungspfade. Vieles hängt von der persönlichen Eigeninitiative ab.
Gehalt/Benefits
Marktüblich. Allerdings steht die Vergütung m.E. nicht immer im Verhältnis zur tatsächlichen Belastung durch Leistungsdruck.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist grundsätzlich vorhanden in Bezug auf den Pflegesektor, aber im Alltag kaum spürbar, da operative Themen klar dominieren.
Kollegenzusammenhalt
Direkt im Team meist gut. Viele Kolleg*innen unterstützen sich gegenseitig. Bereichsübergreifend allerdings noch Silo-Denken.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende wirken teils überfordert durch die hohe Veränderungsgeschwindigkeit und die unklaren Prozesse.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung wirkt häufig überlastet. Entscheidungen werden teilweise spät, widersprüchlich oder gar nicht kommuniziert. Das erzeugt Unsicherheit und erhöht den Druck auf die Teams. Kritik wird in den Raum geworfen und Schuldige gesucht.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung und Tools sind solide. Die organisatorischen Rahmenbedingungen hinken jedoch dem Wachstum hinterher, was die tägliche Arbeit erschwert.
Kommunikation
Wesentliche Informationen kommen spät an, teils ohne klare Verantwortlichkeiten. Kritik gibt es reichlich aber wenig Anerkennung für gute Leistung.
Gleichberechtigung
Hier gab es m.E. keine auffälligen negativen Erfahrungen. Die Strukturen sind grundsätzlich offen, aber die operative Überlastung überschattet viele Aspekte.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich gibt es durchaus spannende Themen – allerdings leidet die Qualität der Arbeit unter der fehlenden Struktur und Zeitdruck.
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Wenn es nur so wäre...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei myneva Group GmbH in Garrel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
---
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
rein Investoren gesteuert, das wichtigste sind die Zahlen.
Der Mitarbeiter ist austauschbar und
Verbesserungsvorschläge
Sollte die Interessen der Kunden berücksichtigen
Arbeitsatmosphäre
innerhalb des Teams gut, sonst herscht Angst
Image
machen gerade den Ruf der einzelnen Firmen kaputt
Work-Life-Balance
geht alles sehr an die Psyche
Karriere/Weiterbildung
gibt es offiziell, jedoch ohne praktische Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sind offiziell sehr umweltbewusst, dann werden aber Veranstaltungen in ganz Europa abgehalten, zu denen jeder fliegen muss..
Sehr suspekt
Kollegenzusammenhalt
bei den miesten sehr gut, sind aber alle unzufrieden
Umgang mit älteren Kollegen
die alten Hasen werden nicht gehört, viel Wissen geht verloren, da immer wieder das Rad neu erfunden werden soll
Vorgesetztenverhalten
innerhalb des Teamleads in Ordnung, nach oben Angst und Schrecken. Je weiter oben, desto mehr Druck von der Geschäftsführung
Arbeitsbedingungen
Standard
Kommunikation
es findet keine Kommunikation satt, es werden nur Worthülsen in den Raum geworfen...
Gleichberechtigung
--
Interessante Aufgaben
Bürokratie in Perfektion
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei myneva Group GmbH in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einzige Positive war der Zusammenhalt unter den Kollegen. Trotz der schwierigen Unternehmenskultur gab es ein gutes, unterstützendes Miteinander im Team. Aber das allein reicht nicht aus, um ein Unternehmen zu einem guten Arbeitsplatz zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die fehlende Unterstützung durch das Management, die Top-Down-Mentalität, die bürokratischen Prozesse, unrealistische Zielvorgaben und die hohe Fluktuation von Mitarbeitern aufgrund mangelnder Perspektiven.
Verbesserungsvorschläge
Fördern Sie Führungskompetenz, Mitarbeiterbeteiligung und transparente Kommunikation. Optimieren Sie Prozesse, bieten Sie klare Karrierewege und verbessern Sie Work-Life-Balance. Schaffen Sie eine Kultur der Wertschätzung und anerkennen Sie Leistungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Lösungen muss man selbst finden, Unterstützung vom Managament gibt es nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei myneva Group GmbH in Essen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Top-Down, kein Mitspracherecht, Mitarbeiter sind austauschbar.
Verbesserungsvorschläge
Die neuen Prozesse sind im Alltag eine wirkliche Behinderung gewesen. Für alles, was vorher teamübergreifend und kollegial geklärt werden konnte, mussten aufwendige Verfahren eingehalten werden, die meistens mehrere Wochen, Monate in Klärung waren oder gar nicht geklärt wurden. Man fühlte sich wirklich verlassen und im Stich gelassen. Mehr Entscheidungsmöglichkeiten bei den Abteilungen, die direkt mit Problemen konfrontiert sind, wären besser gewesen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Druck durch Zielvorgaben, die nicht zu schaffen sind.
Image
Mitarbeiter sind austauschbar.
Work-Life-Balance
Home Office Möglichkeit. Kann gestrichen werden, wenn Ergebnisse nicht passen.
Gehalt/Benefits
Eher unteres Niveau für die hohen Anforderungen / 3% Erhöhung im Jahr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Erfahrungen gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen untereinander besteht ein gutes Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Erfahrungen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Teamleads geben Druck weiter.
Kommunikation
Top-Down-Mentalität.
Gleichberechtigung
Keine Erfahrungen gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Seit der Übernahme Stimmung am Tiefpunkt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei myneva Group GmbH in Garrel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
-Weniger allgemeine Roadmaps, mehr Individuelle Absprachen
-Transparenz bei Gehältern
-Bessere Kommunikation von oben nach unten
-Bessere Kommunikation zwischen den Kollegen
Work-Life-Balance
40h Woche. Klar kann man mal früher gehen. Aber das Angebot weniger zu arbeiten, oder gar die 4 Tage Woche, steht nicht zur Diskussion. Schließlich müssen Roadmap Ziele erreicht werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinerlei Weiterbildungen, insbesondere nicht seit der Übernahme.
Kommunikation
Insbesondere seit der Übernahme durch die myneva hat die Kommunikation stark gelitten. Es wird von oben herab diktiert und die Angestellten der untersten Ebene haben nicht viel zu beeinflussen. Vorgesetzte sind teilweise genauso ratlos, weil sie wiederum von ihren Vorgesetzten wenig bis keine Infos bekommen. Es werden Roadmap Ziele vereinbart, die nicht eingehalten werden können. Zeitmanagement ist eine Katastrophe. Manche Kollegen sind überlastet und manche sind kommunikativ nicht zu gebrauchen.
Gehalt/Benefits
Unterirdisch. Gehaltsspannen sind riesig. In Gesprächen mit Kollegen findet man schnell raus, dass manche sehr viel besser bezahlt werden als andere. Nicht unbedingt hat das mit Erfahrung zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gar keinen Bezug zu den Arbeitnehmern, keine Kommunikation
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur IT-Kauffrau für Systemmanagement im Bereich IT bei myneva Group GmbH in Essen absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Kommunikation der oben sitzenden.
Respekt
Die HR in myneva hat überhaupt keinen Bezug zum Personal, Azubis denen eine Übernahme versprochen wurde, werden doch nicht übernommen, sehr unzufriedenes Personal wird einfach ignoriert. Kommunikationswege sind ewig lang und viel geht verloren oder man bekommt keine Rückmeldungen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei myneva Group GmbH in Neuss gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Myneva kauft immer mehr Softwareanbieter auf.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit von 8 bis 17 Uhr.
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine Arbeit mit Sinn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei myneva Group GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Myneva steht klar zu seiner Mission, zu seinen Zielen und seiner Verantwortung allen Stakeholdern gegenüber
Arbeitsatmosphäre
Offene Atmosphäre über Abteilungsgrenzen hinweg
Image
Myneva wird als Vorreiter der Digitalisierung im Bereich Social Care wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Home-Office / Mobile Working / Es wird darauf geachtet Urlaub zu nehmen und Überstunden wieder abzubauen
Karriere/Weiterbildung
Klare Career-Pathes
Gehalt/Benefits
Sehr faires Gehalt, klare Regelungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird deutlich auf den CO2-Fußabdruck geachtet
Kollegenzusammenhalt
Hier kann jeder gefragt werden und man bekommt eine Antwort
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade die "alten Hasen" werden für ihr Wissen wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Viel besser geht es nicht
Arbeitsbedingungen
Home-Office mit der Möglichkeit die verschiedenen Büros der Myneva zu nutzen
Kommunikation
Regelmäßige Meetings und Austausch über digitale Tools
Gleichberechtigung
Ob Männlein oder Weiblein ist völlig egal, was zählt ist die Leistung
Interessante Aufgaben
Die Pflegebranche ist im Wandel, daher ergeben sich jeden Tag spannende Aufgaben
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Ein Arbeitgeber, der begeistert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei myneva Group GmbH in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
hier stimmt die Kultur
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sinn erfüllend
Kollegenzusammenhalt
stark
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird myneva Group durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 45% der Bewertenden würden myneva Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich myneva Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.