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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit zu haben im Home Office als Customer Support zu arbeiten .
Infoveranstaltung sowie Event sind sehr gut organisiert und geplant .
Zusätzlich hat man auch Austausch mit den europäischen Partnern.
Myneva steht klar zu seiner Mission, zu seinen Zielen und seiner Verantwortung allen Stakeholdern gegenüber
Das einzige Positive war der Zusammenhalt unter den Kollegen. Trotz der schwierigen Unternehmenskultur gab es ein gutes, unterstützendes Miteinander im Team. Aber das allein reicht nicht aus, um ein Unternehmen zu einem guten Arbeitsplatz zu machen.
Der Teamzusammenhalt im direkten Umfeld war oft gut, besonders wenn es stressig wurde.
Viele Kolleg*innen waren offen dafür, Wissen zu teilen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Die Vision und der Zweck des Unternehmens sind grundsätzlich positiv.
Viele nette Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wäre zu viel um es aufzuzählen
rein Investoren gesteuert, das wichtigste sind die Zahlen.
Der Mitarbeiter ist austauschbar und
die Kommunikation der oben sitzenden.
Das es kein Weihnachtsgeld gibt
Dafür aber jobrad und Jobticket
Top-Down, kein Mitspracherecht, Mitarbeiter sind austauschbar.
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter einarbeiten und nicht ins kalte Wasser werfen. Bei der Größe des Unternehmens ist das, das A&O.
Die neuen Prozesse sind im Alltag eine wirkliche Behinderung gewesen. Für alles, was vorher teamübergreifend und kollegial geklärt werden konnte, mussten aufwendige Verfahren eingehalten werden, die meistens mehrere Wochen, Monate in Klärung waren oder gar nicht geklärt wurden. Man fühlte sich wirklich verlassen und im Stich gelassen. Mehr Entscheidungsmöglichkeiten bei den Abteilungen, die direkt mit Problemen konfrontiert sind, wären besser gewesen.
Kommunikation verbessern. Entscheidungen sollten früher, konsistenter und verständlicher kommuniziert werden. Eine gesunde Fehlerkultur schaffen.
Realistische Priorisierung statt ständiger Ad-hoc-Themen. Weniger operative Hektik, klarere Roadmaps und verbindliche Zeitpläne würden Druck rausnehmen und Fehler reduzieren.
Fördern Sie Führungskompetenz, Mitarbeiterbeteiligung und transparente Kommunikation. Optimieren Sie Prozesse, bieten Sie klare Karrierewege und verbessern Sie Work-Life-Balance. Schaffen Sie eine Kultur der Wertschätzung und anerkennen Sie Leistungen.
-Weniger allgemeine Roadmaps, mehr Individuelle Absprachen
-Transparenz bei Gehältern
-Bessere Kommunikation von oben nach unten
-Bessere Kommunikation zwischen den Kollegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von myneva Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das war das beste bei myneva. Viele tolle Menschen, die aber leider ihr potential bei Myneva absolut nicht ausleben können.
Direkt im Team meist gut. Viele Kolleg*innen unterstützen sich gegenseitig. Bereichsübergreifend allerdings noch Silo-Denken.
Unter den Kollegen untereinander besteht ein gutes Miteinander.
Hier kann jeder gefragt werden und man bekommt eine Antwort
bei den miesten sehr gut, sind aber alle unzufrieden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von myneva Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gibt’s nichts
Es gibt keinerlei Weiterbildungen, insbesondere nicht seit der Übernahme.
gibt es offiziell, jedoch ohne praktische Möglichkeiten
Es gibt Möglichkeiten, aber wenig gelebte Entwicklungspfade. Vieles hängt von der persönlichen Eigeninitiative ab.
Wenn man es zeitlich einrichten kann, kann man kostenlose Tutorials machen. Zertifizierte Weiterbildungsangebote fehlen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- myneva Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet myneva Group schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen myneva Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei myneva Group als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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