Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei myneva Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mittleres Management geschieht auf Augenhöhe und mit Respekt. C-Level sollte sich daran ein Beispiel nehmen.
Einzig gute am Laden, man wird nicht permanent kontrolliert
Die Führung war inkompetent sowas habe ich noch bei keinem Vertrieb erlebt. Egal um was es ging hieß es „Mut zur Lücke“ statt konkrete Infos wenn man was benötigte für Kunden Projekte
Keiner wusste was er zu tun hat Leads waren teilweise 8 fach im CRM
Maximales Chaos - Es gibt viel zu viele unnötige Calls, E-Mails etc.
Getrieben von den Zahlen für den Investor wird es schnell panisch und die Firma verfällt in blinden Aktionismus. Das Resultat ist Mikromanagement. Zusätzlich ist die Atmosphäre stark geprägt vom cholerischen CEO, fast schon eine Angstkultur.