Top-Arbeitgeber - zukunftsorientiert, zuverlässig, fair und bodenständig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Transparenz über Entwicklung und Zahlen und das soziale Engagement.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
???
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt da gerade nichts ein ...
Arbeitsatmosphäre
Die Besetzung der Standorte ist meist im Umgang miteinander sehr freundschaftlich und diese positive Haltung wirkt sich auf den Kunden aus! Dem Kunden fällt es auf - er kommt gerne, wenn die Stimmung vor Ort entspannt ist.
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsleitung und Regionalleitung an die Mitarbeiter erfolgt regelmäßig, mit wichtigen Informationen, Ratschlägen und auch viel Lob und Wertschätzung;
Kollegenzusammenhalt
An seinem Standort arbeitet man häufig selbständig. Braucht man eine zweite Meinung erreicht man IMMER eine(n) nette(n) Kollegin(en) telefonisch in einem anderen Standort. Unsere Vorgesetzten sind in der Regel bis spät erreichbar und falls es einmal nicht gleich klappt bekommt man zeitnah einen Rückruf.
Work-Life-Balance
Man geht den Vertrag ein und kennt die Situation, die durch Urlaub- oder Krankheit entstehen können. Mal muss man eine längere Arbeitswoche einplanen und dann entspannt es sich auch wieder. Die Regionalleitung versucht stets die Arbeits- / und Frei-Tage zu berücksichtigen. Familiäre Belange werden oftmals an erste Stelle gestellt, so gut es eben möglich ist. So wird auch im einzelnen auch auf private Wünsche häufig Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Ja, wir werden oft nach unserer Meinung gefragt. Wünsche oder auch Ideen werden gehört und weiter getragen. Die Ziele sind realistisch, Anweisungen sind klar und bei Zweifeln oder Fragen wird umgehend reagiert.
Interessante Aufgaben
Viel Kundenkontakt und Emailverkehr, Kundendialoge führen und Angebote verfassen. Buchhalterische Aufgaben in kleinerem Rahmen. Es gibt Vorgaben, welche Arbeiten vorrangig erledigt werden sollten, aber auch hier hat man etwas Spielraum. Letztendlich ist man eigenverantwortlich, dass die Routinearbeiten erledigt werden und dies ist in der vorgegeben Zeit kein Problem.
Gleichberechtigung
Die weibliche Quote an Mitarbeitern ist sehr hoch. Jeder Mitarbeiter macht die gleiche Arbeit zu den gleichen Bedingungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden junge Leute aber auch gerne erfahrene/gestandene Personen eingestellt. Eine gute Mischung aus beidem. Ob alt oder jung jeder nimmt an den regelmäßigen Coachings teil, da werden keine Unterschiede gemacht;
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind tadellos. Ausstattung an allen Standorten gleich: Belüftung, Räume klimatisiert, Küchen, Kaffeeautomaten, Hocker/Bürostühle, höhenverstellbare Bürotische, Computer immer auf dem neuesten Stand, IPads und Telefonanlage mit allen Standorten verknüpft. Auf Wünsche am Arbeitsplatz wird eingegangen; Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle sind möglich;
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Lagerhäuser haben teilweise begrünte Dächer, auf einigen davon leben Bienenvölker, Erdwärmepumpen wurden und werden nachgerüstet. Sozialprojekte (Sammlungen "Die Tafel", "Flüchtlinge der Ukraine" uvm.) werden unterstützt. Zur Weihnachtszeit wird eine Summe "X" bereit gestellt, um mehrere kleinere Projekte zu unterstützen. Vorschläge von Mitarbeitern werden berücksichtigt. Die Mitarbeiter können sich an Spendenläufen beteiligen und die Stargebühren, werden übernommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr Geld ist immer etwas schönes, aber es ist kaum eine schwere Arbeit, die eben das rechtfertigen würde. Aber die Inflation wird immer angepasst. Das Gehalt wird stets pünktlich gezahlt. Freiwillige Boni werden ausgezahlt, regelmäßige Firmenevents für das gesamte Unternehmen geplant und durchgeführt. Bei Coachings werden die Hotelkosten für die weiteranreisenden Kollegen und die Verpflegung für alle Teilnehmer, für diesen Zeitraum, übernommen.
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Wir sind eine tolle Firma. Ich erzähle gerne stolz, wo ich arbeite. Nicht jeder ist jeden Tag zufrieden, aber man kann es eben nicht jedem recht machen ...
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten; Coachings/Weiterbildung 2 x jährlich für alle Mitarbeiter inkl. Regionalverantwortliche, Tipps und Hinweise für bessere Umsetzung unserer Ziele am Standort;