Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Myra Security die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
interessant und abwechslungsreich
Im HR ist es das, was man draus macht, da es eine One-Woman-Show war. Die Zusammenarbeit mit der GF war ein Kraftakt, wenn sie denn zu den Terminen aufgetaucht sind (so viel zu den Core Values). To-Do‘s von Führungskräften anderer Abteilungen wurden vor die Füße geschmissen ohne Abstimmung oder Austausch über die aktuelle Kapazität.
Die Systemlandschaft macht den digitalen Austausch sehr schwierig. Bei Myra läuft viel über die Anwesenheit im Büro, da die Kollegen und Kolleginnen einfach vorbei schauen. Mit zunehmenden Remote-Mitarbeitenden nicht ideal. Unternehmensneuigkeiten werden im unregelmäßig stattfindenden All-Hands-Meeting preisgegeben, Anwesenheitspflicht freitags um 16 Uhr inklusive. Ein Protokoll für Abwesende Mitarbeitende gibt es nicht.
Die Mitarbeitenden von Myra sind wirklich großartig. Ich habe hier ausschließlich gute Erfahrungen gemacht.
Zwei Tage mobiles Arbeiten in der Woche ist ein guter Standard. Auch wenn es nicht gerne gesehen ist. Was jedoch kein Standard ist, ist die Überstundenregelung. Überstunden werden nicht erfasst, daher können sie auch nicht gesammelt und in Freizeit ausgeglichen werden. Finde ich persönlich schwierig und würde ich mich nicht noch einmal drauf einlassen. Das hat auch nichts mit Vertrauensarbeitszeit zu tun.
Hier gibt es durchaus Verbesserungspotential, was mich aber positiv stimmt, ist dass sich einiges bereits ändert und Offenheit für Neues/Veränderung da ist