Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Alles immer in Frage stellen.
„Wir schützen, was zählt. In der digitalen Welt.“ Diese Mission verfolgt das Team um die Gründer Sascha Schumann und Paul Kaffsack täglich mit großer Passion. Der Schutz digitaler Prozesse von Unternehmen, kritischen Infrastrukturen und öffentlichen Auftraggebern sind für unsere Gesellschaft überlebenswichtig.
Myra ist seit 2012 elementarer Bestandteil bei der Absicherung des digitalen Lebens. Millionen Menschen nutzen regelmäßig von Myra abgesicherte Infrastrukturen, ohne dass es ihnen bewusst ist. Die stillen Helden der Digitalisierung zu sein, macht uns sehr stolz.
Unser Antrieb
„Wir definieren den Standard für digitale Infrastruktur- und Applikationssicherheit.“
Bei Myra arbeiten wir jeden Tag hart daran, diese Vision umzusetzen. Wir legen die Messlatte kontinuierlich höher, um unseren Kunden Sicherheit und Service auf Weltklasse-Niveau zu bieten. Viele Top-Unternehmen, Banken, Ministerien und die Bundesregierung verlassen sich auf unsere Technologie Made in Germany.
Myra bietet als deutscher Technologiehersteller eine sichere, zertifizierte Security-as-a-Service-Plattform zum Schutz digitaler Geschäftsprozesse. Die smarte Myra-Technologie überwacht, analysiert und filtert schädlichen Internet-Traffic, noch bevor virtuelle Angriffe einen realen Schaden anrichten.
Auditiert – qualifiziert – zertifiziert
Unsere Systeme und Prozesse müssen sich regelmäßig überdurchschnittlich harten Prüfungen durch interne und externe Experten stellen. Pentests, Audits und anspruchsvolle Zertifizierungen sind integraler Bestandteil unserer Qualitätssicherung. Damit erfüllen wir strengste Anforderungen an Sicherheit und Compliance.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungAuf folgende Benefits darfst du Dich als Teil von Team Myra freuen:
Werde auch Du zum stillen Helden oder zur stillen Heldin der Digitalisierung und hilf uns, das reale Leben vor digitalen Gefahren zu schützen. Dabei erwarten Dich abwechslungsreiche Aufgaben, eine offene Unternehmenskultur und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten, die motiviert sind, Myra in der Wachstumsphase tatkräftig zu unterstützen und in eine boomende wie innovative Branche eintauchen wollen.
Um unsere ambitionierten Ziele zu erreichen, suchen wir i.d.R. in den folgenden Bereichen nach Verstärkung:
Wenn wir Dein Interesse geweckt haben, freuen wir uns von Dir zu hören! Da wir auf Wachstumskurs sind, gerne auch in Form von einer Initiativbewerbung, sollten wir (noch) nichts passendes ausgeschrieben haben.
Bewirb Dich jetzt gleich unter https://myra-jobs.personio.de/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Myra Security GmbH.
Bewerbt Euch bei Myra und seht selbst!
Nach aussen hin ein sehr gutes Image. Sehr aktuelle High Performance-Technik. Wenn man sich in den Code reinfuchst, versteht man auch, was das Problem von DDoS ist.
Zwischen Kündigung und Kununu-Bewertung hat sich wenigstens der ein oder andere Punkt verbessert.
- Man wird sehr herzlich empfangen und seit Tag 1 wertgeschätzt und ins Team integriert
- Gelebte Feedbackkultur
Das interessante, spannende und verantwortungsvolle Tätigkeitsfeld
Gutes Gehalt, große Aufgabenvielfalt, gute Positionierung in einem Markt mit hohen Wachstumschancen
Das Leadership Team hebt sich selbst so weit in den Himmel, dass sie weit vom Boden der Tatsachen entfernt sind.
Die negativen Bewertungen löschen zu lassen, finde ich einfach nur noch unfair.
Scale-Up ist wichtiger als die Probleme zu lösen, die die Belegschaft hat.
Nicht immer volle Transparenz, teilweise Entscheidungen, die schneller gehen könnten
Nothing as of now
- Bessere und ehrlichere Kommunikation innerhalb und zwischen den Teams aufbauen, fordern und fördern
- Best Practices aus der Industrie akzeptieren, annehmen und auch selbst umsetzen
- People-Leute an Stellen mit Personalverantwortung setzen (oder sie zwingend fortbilden)
- Falls sich Leute in die falsche Richtung entwickeln oder auch die falsche Leistung erbringen, mit ihnen das Gespräch suchen und eine Lösung erarbeiten. Das verhindert unerwartete Kündigungen.
Seid ehrlich zu den Kandidaten wie die Situation ist. Die neuen Mitarbeitenden werden es früh genug merken und das Unternehmen wieder verlassen.
Ich kann nur jeden ermutigen Myra für sich selbst kritisch zu hinterfragen.
Sich mal Gedanken zu machen, warum so viele Leute weg wollen und Leistungsträger das Unternehmen in den letzten Monaten verlassen haben.
Mehr Prozesse und Strukturen etablieren, um Fokus zu schaffen und die Arbeit zu beschleunigen, Verbesserung der Kommunikation zwischen den Teams
Job-Rad oder ähnliches, Umwelttickets, ÖPNV-Zuschuss für die Mitarbeiter. Gesundheitsprogramme (Rückenschule, Bürogymnastik)
Der am besten bewertete Faktor von Myra Security ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Bin frisch an Bord und fühle mich schon wie zu Hause.
Sehr offene und zielorientierte Zusammenarbeit. Aufgaben werden wenn nötig übergreifend angegangen. Alle Manager sind nicht nur Manager, sondern wissen und leben wovon sie reden in ihrem Bereich und stehen mit Rat und Tat zur Seite.
Sehr freundschaftlicher und hilfsbereiter Umgang miteinander. Probleme können jederzeit offen angesprochen werden und man kann sehen, dass dann auch an ihnen gearbeitet wird.
offene, entspannte Atmosphäre, bei der es Spaß macht zu arbeiten
Angenehme Arbeitsatmosphäre in der man auch mit Vorgesetzten auf Augenhöhe kommuniziert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Myra Security ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Systemlandschaft macht den digitalen Austausch sehr schwierig. Bei Myra läuft viel über die Anwesenheit im Büro, da die Kollegen und Kolleginnen einfach vorbei schauen. Mit zunehmenden Remote-Mitarbeitenden nicht ideal. Unternehmensneuigkeiten werden im unregelmäßig stattfindenden All-Hands-Meeting preisgegeben, Anwesenheitspflicht freitags um 16 Uhr inklusive. Ein Protokoll für Abwesende Mitarbeitende gibt es nicht.
Hier gibt es durchaus Verbesserungspotential, was mich aber positiv stimmt, ist dass sich einiges bereits ändert und Offenheit für Neues/Veränderung da ist
In den All-Hands wird immer positives berichtet. Die negativen Details werden explizit ausgespart. Wenn Leute kündigen wird es gerne verschwiegen.
Schlecht. Es gibt zwar ein All Hands Meeting, aber dennoch läuft vieles über Flurfunk
Kommunikationsstrukturen etablieren sich gerade mit dem Wachstum der Company, vor allem abteilungsübergreifend gibt es hier aber noch Optimierungspotential
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Mitarbeitenden haben ein Budget von 1.000€, was sie damit allerdings machen dürfen ist nicht definiert und wird mit jeder Anfrage aufs Neue ausdiskutiert.
Nur sehr vereinzelt. An sich ist der Job die Weiterbildung und wird von vielen als Karrieresprungbrett gesehen.
Hier bewegt sich aktuell viel, so wurde z.B. einer neuer Performance Review/ Feedback Prozess eingeführt
Bis zu 1.000 EUR jährlich Budget.
Weiterbildungen werden unkompliziert - zum Teil in erheblichem Umfang - unterstützt, wenn der Nutzen gleichermaßen für den Mitarbeiter, wie das Unternehmen dargelegt wird.