Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei myschoolcare Düren-Rhein-Erft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre hängt vom Team in den jeweiligen Einrichtungen ab. Ich arbeite in einem tollen Team und bin mit meiner Arbeitsumgebung sehr zufrieden.
Die Atmosphäre in Teamsitzungen und Fortbildungen sind ebenfalls sehr angenehm.
Kommt auf die jeweilige Einrichtung an, in der man eingesetzt wird. Grundsätzlich sind die Arbeitszeiten sehr gut.
Kommt natürlich auf die Personen an sich an, aber grundsätzlich sehr positiv.
Für dringenden Gesprächsbedarf ist meine Teamleitung sehr offen. Ich kann mit meiner Vorgesetzten über alles sprechen, wir können aber auch gemeinsam lachen. Der Umgangston ist sehr ruhig und freundlich, die Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen.
Die Erreichbarkeit der Teamleitung oder Teamverwaltung ist sehr gut. Morgens ist schon früh jemand telefonisch erreichbar. Wenn eine E-Mail geschickt wird, erhält man meistens innerhalb einer viertel Stunde, oft auch früher, eine Antwort.
Im letzten Jahr gab es eine große Mitarbeiterbefragung. In diesem Jahr gab es ein Gewinnspiel für die Angestellten.
Mehr Schein als Sein: Einarbeitung
Anfangs alles sehr freundlich doch im weiteren Verlauf entstand bei mir jedoch zunehmend Unsicherheit darüber, was tatsächlich von mir erwartet wurde. Keine klare Kommunikation.