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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier wird den Arbeitnehmern zugehört. Gemeinsam wird an Lösungen gearbeitet.
In den vergangenen zwei Jahren wurde eine Weihnachtsfeier ausgerichtet. Dieses Jahr gab es zum ersten Mal ein schönes Sommerfest.
Trotz des Anschlusses an das bundesweit agierende Unternehmen ändert sich für die Angestellten nicht viel. Sogar die Ansprechpartner bleiben uns erhalten.
Es wird sehr auf Augenhöhe miteinander kommuniziert und auf die Bedürfnisse geachtet
Er kümmert sich ums Wohlbefinden, akzeptiert Menschen mit schwerbehinderung
Es wird daran gearbeitet die vorhandenen IT-Probleme zu lösen und in der Zukunft besser zu gestalten, in Abstimmung mit den Mitarbeitern
Nichts mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vertragsvereinbarungen werden nicht eingehalten. Diskriminierend. Es wird sich lustig gemacht. Private Befindlichkeiten sind elementar.
Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Es werden teilweise keine klaren Aussagen getroffen
In allen Punkten versagt.
Nichts zu beanstanden
Verbesserungsvorschläge
Gehalt anpassen !! Träger im umkreis zahlen mehr !!!
Professionalität, Einarbeitung : null Absprache, kein Leitfaden, Mitarbeiter sollen nach Arbeit fragen,
Höheren Stundenlohn, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Eine Zahlung nach Tarif wäre schön.
Der neue Arbeitgeber sollte sich langsam mal überlegen ob die vorherige Mitarbeiter Führung eindeutig besser war. So viele Kündigungen die innerhalb der Verwaltung eintreffen, beruhen nicht auf gut Führung der Mitarbeiter. Aber vielleicht ist es ja die Aufgabe, alle alten Arbeitsverträge zu eliminieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von myschoolcare Düren-Rhein-Erft ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Tätigkeit, die ich in meiner Einrichtung durchführe, ist sehr interessant und vielseitiger, als man denken mag. Bei Vertretungseinsätzen unterscheiden sich nicht nur die Einrichtungen, sondern auch die Tätigkeiten sehr voneinander. Das macht die Arbeit sehr spannend und vielfältig.
Kommt auf die Aufgabengebiete an (Inklusion)
es kommt vor, das man eine Aufgabe nicht so interessant findet. Bespricht man mit dem Vorgesetzten und es wird geschaut ob hier eine Veränderung gemacht werden kann. Manchmal geht das aber auch nicht, aber versucht wird alles.
Der job ist immer abwechslungsreich und man lernt neue leute kennen
Das Aufgabenfeld als Inklusionskraft ist sehr breit gefächert. Grundsätzlich eine tolle Aufgabe mit Sinnhaftigkeit ! Auch die Aufgaben im administrativen Bereich sind vielfältig. Von Beginn an wurde ich schrittweise an meine Aufgaben herangeführt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von myschoolcare Düren-Rhein-Erft ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gehalt am Mindestlohn!!!! Gehalt wird runtergebrochen und das System ist so „kompliziert“, das Man nicht merkt wie viel Geld verlusst man macht
Kein Weihnachtsgeld, Kein Urlaubsgeld, keine Benefits.
Man kann irgendwie überleben
zahlen für Inklusionsbetreuung quasi Mindestlohn, stecken sich selber aber über 30 Euro vom Sozialamt in die Tasche
Für die Leistung zu niedrig, hat der Arbeitgeber im Gespräch selbst zugegeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Von Zeit zu Zeit werden Online-Fortbildungen per Video-Call angeboten. Den Mitarbeitern steht ein Online-Portal für regelmäßige Online-Fortbildungen und Quizspielen zur Verfügung. Laden die Einrichtungen zu einer interessanten Fortbildung ein, wird eine Teilnahme durch den Arbeitgeber in der Regel genehmigt.
Keine Weiterbildungen/ Chance auf höheren Stundenlohn gering.
Weiterbildung gibt es viele, aber Karriere mäßig bringt das nichts
Sind ein Witz. Am besten sind die verpflichtenden Teammeetings, dafür muss man nach Düren kommen (von Köln 40km), um ein bisschen dummes Geschnacke anzuhören und wenn man nach Benzingeld fragt, wird man ausgelacht...
Es gibt regelmäßige Fortbildungen, die online stattfinden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- myschoolcare Düren-Rhein-Erft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet myschoolcare Düren-Rhein-Erft schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen myschoolcare Düren-Rhein-Erft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei myschoolcare Düren-Rhein-Erft als eher modern.
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myschoolcare Düren-Rhein-Erft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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myschoolcare Düren-Rhein-Erft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege