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GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

• Geringe Transparenz bei Entscheidungen
• Fehlende langfristige Entwicklungsperspektiven
• Teilweise Diskrepanz zwischen Erwartungen und tatsächlichen Arbeitsinhalten
• Begrenzte Wertschätzung von Mitarbeitenden
• Häufige Veränderungen ohne ausreichende Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

• Stärkere Einbindung der Mitarbeitenden bei Veränderungen
• Mehr Transparenz in Entscheidungsprozessen
• Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Ausstattung
• Einführung zusätzlicher Benefits
• Nachhaltigere Arbeitsprozesse (z. B. Digitalisierung)

Arbeitsatmosphäre

Vor dem Unternehmenswechsel zu Safestore war die Arbeitsatmosphäre überwiegend entspannt. Seit der Übernahme hat sich dies deutlich verändert. Es ist vermehrt ein angespanntes Klima wahrnehmbar, geprägt von Konkurrenzdenken und teilweise wenig konstruktivem Verhalten untereinander.

Image

Das interne Stimmungsbild wirkt überwiegend kritisch. Häufig werden Erwartungen an Veränderungen nicht erfüllt, was zu Unzufriedenheit beitragen kann.

Work-Life-Balance

Urlaubsanträge werden in der Regel genehmigt. Allerdings kommt es zu unregelmäßigen Einsatzplanungen, insbesondere bei Samstagsarbeit. Phasen mit mehreren aufeinanderfolgenden Arbeitstagen sind möglich, insbesondere bei Personalausfällen. Überstunden sind begrenzt, gleichzeitig erfolgt in Einzelfällen eine Kontaktaufnahme während des Urlaubs. Zudem bestehen Bedenken hinsichtlich der Überwachung am Arbeitsplatz.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Entwicklungsperspektiven, die im Bewerbungsprozess angesprochen werden, lassen sich im Arbeitsalltag nur eingeschränkt nachvollziehen.

Gehalt/Benefits

Das Einstiegsgehalt ist marktüblich, jedoch fehlen langfristige Gehaltsentwicklungen. Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld werden nicht angeboten. Änderungen bei Bonusregelungen werden als nachteilig empfunden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es besteht ein hoher Papierverbrauch, der durch digitale Lösungen reduziert werden könnte. Der Fokus des Unternehmens wirkt zunehmend wirtschaftlich geprägt, während kundenorientierte Aspekte teilweise in den Hintergrund treten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist stark vom jeweiligen Team abhängig. Es gibt funktionierende, unterstützende Teams, jedoch auch Konstellationen, in denen die Zusammenarbeit weniger konstruktiv ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskraft ist unterschiedlich. Teilweise wird ein professioneller Umgang gepflegt, gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen nicht immer transparent getroffen werden. Kritikpunkte betreffen insbesondere den Umgang mit Mitarbeitenden sowie nicht eingehaltene Zusagen von Möglichkeiten der Aufstiegschancen.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung ist teilweise veraltet. Technisch sind die Systeme weitgehend aktuell, jedoch bestehen Verbesserungspotenziale bei der Arbeitsumgebung, insbesondere hinsichtlich Temperaturregelung. Zusätzliche Aufgaben wie Reinigungsarbeiten werden von den Mitarbeitenden übernommen.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt häufig intransparent. Änderungen werden teilweise ohne vorherige Abstimmung oder ausreichende Information der Mitarbeitenden umgesetzt.

Gleichberechtigung

Langjährige Mitarbeitende erfahren aus Sicht einiger Beschäftigter nicht die erwartete Wertschätzung. Zudem gibt es vereinzelt den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden gleichermaßen ernst genommen werden.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit weicht teilweise von der ursprünglichen Stellenbeschreibung (Kundenberater) ab und ist stärker vertriebsorientiert als erwartet. Der Kundenkontakt wird überwiegend positiv wahrgenommen, während wiederholte Kontaktversuche gegenüber Kunden als belastend empfunden werden können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flachen Hierarchien und das kollegiale Verhältnis auch zu den Vorgesetzten sind ein Plus. Genauso, dass man jederzeit Kollegen um Hikfe bitten kann und diese auch sofort bekommt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

An den verschiedenen Standorten gibt es diverse technische Probleme, die leider nur sehr schleppend behoben werden, weil die Zuständigkeiten oftmals nicht geklärt sind.

Verbesserungsvorschläge

Eine Austattung der Standorte mit Laptops und tablets sowie höhenverstellbaren Tischen wäre wünschenswert. Es sollte auch über Gratifikationen zu Weihnachten und zum Urlaub nachgedacht werden

Arbeitsatmosphäre

Ruhiger Umgang mit allen Mitarbeitern

Image

Bei Kunden, die uns kennen haben wir einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Da geht auf jeden Fall mehr als nur kostenfreie Getrönke

Karriere/Weiterbildung

Momentan noch wenig Möglichkeiten, da es erst 7 Standorte deutschlandweit gibt und die Positionen besetzt sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilweise noch hoher Papierverbrauch

Kollegenzusammenhalt

Sehr freundschaftliches Miteinander unter den Kollegen, egal ob Kundenberater oder Standortleiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Begegnung auf Augenhöhe. Aber manchmal ist es eben nötig, Chef zu sein.

Arbeitsbedingungen

Gute Büroausstattung, aber die klimatischen Bedingungen im Büro sind noch verbesserungswürdig. Da es keine Laptops gibt ist kein homeoffice möglich.

Kommunikation

In den meisten Fällen erhält man bei Fragen schnell eine Antwort, auch von den englischen Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern, der Herkunft oder anderem.

Interessante Aufgaben

Durch die Vielfalt der Kunden gibt es jeden Tag neue Herausforderungen.

Arbeitsatmosphäre

Können jederzeit mit all unseren Vorgesetzten über alles reden. Der Betrieb geht, soweit möglich auf alle Persönlichen Punkte ein.

Image

Wir bieten Lösungen für Probleme. Wir machen unsere Kunden glücklich, weil wir ihnen in einer oft schwierigen Situation helfen können. Das Team weiß das. Und der Kern des Teams redet über die Firma wie über einen Freund. Man macht ab und zu Witze darüber, halten aber zusammen, wenns drauf ankommt.

Work-Life-Balance

Es gibt feste Arbeitszeiten. Keine Gleitzeit. Aber wenn man ein Teamplayer ist und zusammen mit seinen Kollegen arbeitet, ist vieles Möglich. Und auch die Firma versucht ihr Möglichstes um auf Wünsche einzugehen.

Karriere/Weiterbildung

Das hier sehe ich als schwächsten Punkt im Unternehmen. Wir bieten die Möglichkeit (je nach Bedarf) in eine Führungsposition aufzusteigen aber dann ist (im Moment) auch schon erst mal Ende der Fahnenstange. Aber wir sind auch ein schnell wachsendes Unternehmen, welches in Zukunft definitiv noch weitere Möglichkeiten anbieten wird, weil die Firma so stark wächst.

Gehalt/Benefits

Pünktliches, Faires Gehalt, mit der Möglichkeit zusätzlich einen monatlichen Bonus zu erhalten. Allerdings bis auf kostenfreies Wasser kaum andere Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Normalerweise 4 Sterne, aber durch den erhöhten Papiergebrauch muss ich hier etwas abziehen. Ansonsten sind unsere Gebäude sehr gut ausgerüstet. Wir nutzen ausschließlich LED Lampen mit Bewegungsmeldern. Heizen im Winter nur die Büroflächen ordentlich.

Kollegenzusammenhalt

Jede/r die/der hier was anderes schreibt, hat sich selbst nie offen und freundlich ins Team integriert, und selbst das wurde von den Kollegen akzeptiert und toleriert. Ein Großteil meiner Kollegen sind mittlerweile sehr gute Freunde.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Als Teil eines großen Internationalen Konzerns können nicht alle Entscheidungen in einer kleinen Gruppe gefällt werden. Vielen fällt das Umdenken hier schwer, dass wir kein kleines Startup mehr sind.

Arbeitsbedingungen

Wir könnten größere, neuere PCs vertragen, aber für unseren Nutzen sind sie ausreichend. Belüftung unseres Büros könnte im Sommer etwas besser sein, aber die Firma stellt uns auch hierfür Möglichkeiten zur Verfügung damit es angenehmer wird.

Kommunikation

Es war viel Arbeit über die Jahre, aber wir sind mittlerweile sehr gut darin, uns in allem Auszutauschen, was wichtig ist.

Gleichberechtigung

Absolut. Es gibt keinen Unterschied für die Firma.

Interessante Aufgaben

Mit genug Eifer und guten Leistungen in dem Job, für welchen man ursprünglich Eingestellt wurde, bieten sich auch innerhalb einer Großen Firma immer Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.