Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungDie flachen Hierarchien und das kollegiale Verhältnis auch zu den Vorgesetzten sind ein Plus. Genauso, dass man jederzeit Kollegen um Hikfe bitten kann und diese auch sofort bekommt.
Leichte Arbeit mit fairem Gehalt (wenn man den Bonus mit zählt).
Größtenteils freundliche Mitarbeiter, wenig Hierachie
• Geringe Transparenz bei Entscheidungen
• Fehlende langfristige Entwicklungsperspektiven
• Teilweise Diskrepanz zwischen Erwartungen und tatsächlichen Arbeitsinhalten
• Begrenzte Wertschätzung von Mitarbeitenden
• Häufige Veränderungen ohne ausreichende Kommunikation
An den verschiedenen Standorten gibt es diverse technische Probleme, die leider nur sehr schleppend behoben werden, weil die Zuständigkeiten oftmals nicht geklärt sind.
Keine Aufstiegschancen, aktuelle Standortleiter könnte man mit effizienterer Arbeit niemals ablösen egal wie sehr man sich rein hängt & wie sehr der Leiter es schleifen lässt, da das aktuelle Team oberste Priorität hat.
Hier müsste man ein paar Jahre auf neue Standorte warten.
• Stärkere Einbindung der Mitarbeitenden bei Veränderungen
• Mehr Transparenz in Entscheidungsprozessen
• Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Ausstattung
• Einführung zusätzlicher Benefits
• Nachhaltigere Arbeitsprozesse (z. B. Digitalisierung)
Eine Austattung der Standorte mit Laptops und tablets sowie höhenverstellbaren Tischen wäre wünschenswert. Es sollte auch über Gratifikationen zu Weihnachten und zum Urlaub nachgedacht werden
-Standortleiter sollten Mitarbeiter erstmal zum Gespräch aufsuchen wenn etwas nicht passt.
-Standortleiter sollten respektvoller mit Mitarbeitern umgehen und als Vorbild fungieren. Hier kann ich leider öffentlich nicht auf Details eingehen.
-Standortleiter sollten fähig sein Mitarbeiter einzuarbeiten und anderen Mitarbeitern mit Problemen von anderen Standorten zeitnah helfen. (Hier fehlt Motivation und die richtige Setzung der Prioritäten.)
-Der Chef sollte fähig sein Kündigungsgründe detailliert aufzuzählen
-Der Chef sollte bei Unstimmigkeiten alle betreffende Personen befragen, eventuell alle Personen des betreffenden Standorts zusammen setzten ...
Der am besten bewertete Faktor von myStorage ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein respektvoller Umgang ist grundsätzlich gegeben, solange die erwartete Leistung erbracht wird.
Auch hier gibt es keine Unterschiede. Die älteren Kollegen gehören genauso dazu wie die jüngeren.
Wir haben nicht viele ältere Kollegen hier, aber alle die hier sind, sind gern bei uns und ein ebenso wichtiger Teil des Teams, wie jede/r andere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von myStorage ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Entwicklungsperspektiven, die im Bewerbungsprozess angesprochen werden, lassen sich im Arbeitsalltag nur eingeschränkt nachvollziehen.
Das hier sehe ich als schwächsten Punkt im Unternehmen. Wir bieten die Möglichkeit (je nach Bedarf) in eine Führungsposition aufzusteigen aber dann ist (im Moment) auch schon erst mal Ende der Fahnenstange. Aber wir sind auch ein schnell wachsendes Unternehmen, welches in Zukunft definitiv noch weitere Möglichkeiten anbieten wird, weil die Firma so stark wächst.
