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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Flache Hierarchie zu Storemanager und Regionalmanager
- Lockeres aber ernstes Miteinander
Die flachen Hierarchien und das kollegiale Verhältnis auch zu den Vorgesetzten sind ein Plus. Genauso, dass man jederzeit Kollegen um Hikfe bitten kann und diese auch sofort bekommt.
Leichte Arbeit mit fairem Gehalt (wenn man den Bonus mit zählt).
Größtenteils freundliche Mitarbeiter, wenig Hierachie
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Geringe Transparenz bei Entscheidungen
• Fehlende langfristige Entwicklungsperspektiven
• Teilweise Diskrepanz zwischen Erwartungen und tatsächlichen Arbeitsinhalten
• Begrenzte Wertschätzung von Mitarbeitenden
• Häufige Veränderungen ohne ausreichende Kommunikation
- Stand IT (Systeme)
- IT Systeme teils zu kompliziert
Keine Aufstiegschancen, aktuelle Standortleiter könnte man mit effizienterer Arbeit niemals ablösen egal wie sehr man sich rein hängt & wie sehr der Leiter es schleifen lässt, da das aktuelle Team oberste Priorität hat.
Hier müsste man ein paar Jahre auf neue Standorte warten.
An den verschiedenen Standorten gibt es diverse technische Probleme, die leider nur sehr schleppend behoben werden, weil die Zuständigkeiten oftmals nicht geklärt sind.
Verbesserungsvorschläge
- IT auf aktuellen Stand bringen, es gibt Systeme die heute sehr vieles an Aufgaben erleichtern und vereinfachen können
- Corporal Benefits wie zum Beispiel für Gesundheit oder Ähnliches wäre nicht schlecht.
• Stärkere Einbindung der Mitarbeitenden bei Veränderungen
• Mehr Transparenz in Entscheidungsprozessen
• Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Ausstattung
• Einführung zusätzlicher Benefits
• Nachhaltigere Arbeitsprozesse (z. B. Digitalisierung)
-Standortleiter sollten Mitarbeiter erstmal zum Gespräch aufsuchen wenn etwas nicht passt.
-Standortleiter sollten respektvoller mit Mitarbeitern umgehen und als Vorbild fungieren. Hier kann ich leider öffentlich nicht auf Details eingehen.
-Standortleiter sollten fähig sein Mitarbeiter einzuarbeiten und anderen Mitarbeitern mit Problemen von anderen Standorten zeitnah helfen. (Hier fehlt Motivation und die richtige Setzung der Prioritäten.)
-Der Chef sollte fähig sein Kündigungsgründe detailliert aufzuzählen
-Der Chef sollte bei Unstimmigkeiten alle betreffende Personen befragen, eventuell alle Personen des betreffenden Standorts zusammen setzten ...
Eine Austattung der Standorte mit Laptops und tablets sowie höhenverstellbaren Tischen wäre wünschenswert. Es sollte auch über Gratifikationen zu Weihnachten und zum Urlaub nachgedacht werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von myStorage ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Top, halten die jüngeren gut auf Trapp.
Ein respektvoller Umgang ist grundsätzlich gegeben, solange die erwartete Leistung erbracht wird.
Auch hier gibt es keine Unterschiede. Die älteren Kollegen gehören genauso dazu wie die jüngeren.
Wir haben nicht viele ältere Kollegen hier, aber alle die hier sind, sind gern bei uns und ein ebenso wichtiger Teil des Teams, wie jede/r andere.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von myStorage ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Entwicklungsperspektiven, die im Bewerbungsprozess angesprochen werden, lassen sich im Arbeitsalltag nur eingeschränkt nachvollziehen.
Noch nicht in Verbindung damit gekommen
Das hier sehe ich als schwächsten Punkt im Unternehmen. Wir bieten die Möglichkeit (je nach Bedarf) in eine Führungsposition aufzusteigen aber dann ist (im Moment) auch schon erst mal Ende der Fahnenstange. Aber wir sind auch ein schnell wachsendes Unternehmen, welches in Zukunft definitiv noch weitere Möglichkeiten anbieten wird, weil die Firma so stark wächst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- myStorage wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet myStorage schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen myStorage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei myStorage als eher traditionell.
Puls
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