Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei myStorage die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation erfolgt häufig intransparent. Änderungen werden teilweise ohne vorherige Abstimmung oder ausreichende Information der Mitarbeitenden umgesetzt.
Der Zusammenhalt ist stark vom jeweiligen Team abhängig. Es gibt funktionierende, unterstützende Teams, jedoch auch Konstellationen, in denen die Zusammenarbeit weniger konstruktiv ist.
Urlaubsanträge werden in der Regel genehmigt. Allerdings kommt es zu unregelmäßigen Einsatzplanungen, insbesondere bei Samstagsarbeit. Phasen mit mehreren aufeinanderfolgenden Arbeitstagen sind möglich, insbesondere bei Personalausfällen. Überstunden sind begrenzt, gleichzeitig erfolgt in Einzelfällen eine Kontaktaufnahme während des Urlaubs. Zudem bestehen Bedenken hinsichtlich der Überwachung am Arbeitsplatz.
Das Verhalten der Führungskraft ist unterschiedlich. Teilweise wird ein professioneller Umgang gepflegt, gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen nicht immer transparent getroffen werden. Kritikpunkte betreffen insbesondere den Umgang mit Mitarbeitenden sowie nicht eingehaltene Zusagen von Möglichkeiten der Aufstiegschancen.
Die Tätigkeit weicht teilweise von der ursprünglichen Stellenbeschreibung (Kundenberater) ab und ist stärker vertriebsorientiert als erwartet. Der Kundenkontakt wird überwiegend positiv wahrgenommen, während wiederholte Kontaktversuche gegenüber Kunden als belastend empfunden werden können.
Vor dem Unternehmenswechsel zu Safestore war die Arbeitsatmosphäre überwiegend entspannt. Seit der Übernahme hat sich dies deutlich verändert. Es ist vermehrt ein angespanntes Klima wahrnehmbar, geprägt von Konkurrenzdenken und teilweise wenig konstruktivem Verhalten untereinander.