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48 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,4
Score-Details

48 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sehr schlechter Bewerbungsprozess

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei FREE NOW (ehemals mytaxi) in Hamburg als Project Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle wurde insgesamt 4 mal ausgeschrieben, jeweils für HH und Berlin, gesucht wurde aber nur eine Person. Ich würde mir mehr ehrliches Interesse an mir als Kandidat und weniger an meinen Caseinhaltel in der Zukunft wünschen. So bekomme ich den Eindruck, dass gar kein wirkliches Interesse an mir als Person besteht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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If you want to be a punching bag for people...they said the drivers who come in can be aggressive and yell at you lol

1,7
Bewerber/inHat sich 2026 bei FREE NOW (ehemals mytaxi) in Hamburg als Driver Operations Executive beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

It's fine if you want to be a punching bag for people. The recruiters were moderately friendly, but not my vibe. On top of that, they said that the drivers who come in can be aggressive and yell at you. At least they were honest. It's not the job for me — not worth the money.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nicht besonders zeitgemäß, wirkt eher wie ein alte weiße Männer/Frauen Konzern, im Absageprozess nicht hilfreich.

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei FREE NOW (ehemals mytaxi) in Hamburg als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Absage kam ohne jeglichen Hinweis, was nicht gepasst hat mit der Begründung, es gäbe zu viele Bewerbungen und man könne den Aufwand nicht leisten.
Unehrlich, da die Absage begründet wurde man habe schon sehr viele Bewerber ge-shortlisted- Die Stellenanzeige ist aber immer noch aktiv.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Lief ok bis ich die Case Study erhalten habe

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei FREE NOW (ehemals mytaxi) in Hamburg als Strategic Customer Success Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Case study klar machen bzw was zu erwarten ist. Head of "Sales" hatte nicht mal ein Onboarding plan für diese Stelle gemacht und hatte weder Checkpoints noch KPIs für diese Stelle ausser "Sales". Anscheinend soll der Bewerber den gesamten Prozess intern für euch einsetzen, zzgl eure KPIS, da ich wirklich keine interne Strategie bemerkt habe leider nach 3 calls.


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Professionalität des Gesprächs

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Trotz Absage sehr angenehmer Bewerbungsprozess

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei FREE NOW (ehemals mytaxi) in Hamburg als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Teilweise besser erreichbar


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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Das Employer-Branding Team

Hallo,
vielen Dank für das positive Feedback. Ich werde es an die Kolleg:Innen im Recruiting definitiv weiterleiten. Schade, dass es dieses Mal nicht geklappt hat, aber vielleicht kreuzen sich deine beruflichen Wege mit FREE NOW zu einem anderen zeitpunkt. Dir auf jeden Fall alles Gute!
Beste Grüße,
Dein Employer Branding Team :)

Unseriös

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei FREE NOW (ehemals mytaxi) in Hamburg als Developer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Sie nicht wirklich Developer brauchen sollten Sie auch keine Anzeigen online stellen


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Arbeitgeber-Kommentar

Das Employer-Branding Team

Hallo,
leider kann ich nicht genau nachvollziehen, was vorgefallen ist. Falls du uns ein ausführlicheres Feedback zukommen lassen kannst, wäre das daher sehr hilfreich um unseren Recruiting Prozess entsprechend zu verbessern. So oder so tut es mir auf jeden Fall leid, wenn du diesen offensichtlich als frustrierend empfunden hast. Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg bei der weiteren Jobsuche.

copy&paste rejection without checking obvious skills & experience

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich bei FREE NOW (ehemals mytaxi) in Hamburg als Tech Recruiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

No feedback from team recruiting after a rejection-mail with a copy&paste text after five days without a short call or similar steps. They were looking out for a tech recruiter and then candidates get a rejection after years of tech recruiting in senior positions. Professionalism and appreciation are not part of the recruitment unit, I guess. No answer from you after my questions and reaction? This is my reaction.


Zufriedenstellende Reaktion

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Zügig, angenehmer Bewerbungsprozess

4,2
Bewerber/inHat sich 2021 bei myTaxi (Intelligent Apps GmbH) in Hamburg als Account Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Die Gehalts-/ Bonusstruktur überdenken

Ich habe zügig nach meiner Bewerbung eine positive Rückmeldung bekommen, es kam zum ersten sehr netten Gespräch und ich wir haben recht schnell gemerkt das die Konditionen nicht meinem Vorstellungen entsprechen. Jedoch wurde mir zu jedem Zeitpunkt das Gefühl gegeben, dass meine Qualifikationen sehr wertig sind und ich mich jederzeit auch für andere ausgeschriebene Positionen Interessieren kann um evtl eine andere Stelle zu besetzen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Enttäuschender Bewerbungsprozess

3,3
Bewerber/inHat sich 2019 bei FREE NOW (ehemals mytaxi) in Hamburg als People Services beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ein potenzieller Arbeitgeber sollte dem Bewerber auch im Falle einer Absage eine entsprechende Rückmeldung geben. Ich denke, so viel Respekt hat der Bewerber verdient.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Moin,

vielen Dank für die Zeit, die du dir für das Feedback genommen hast!
Es tut uns Leid, dass wir uns nicht rechtzeitig zurück gemeldet haben.
Wir möchten unsere Recruitingprozesse ständig verbessern und danken dir für das Feedback.
Gerne kannst du dich auch unter career@free-now.com bei uns melden und wir vereinbaren ein Telefonat.

Lieben Gruß,
Anna-Lena

Unprofessional

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei FREE NOW (ehemals mytaxi) in Hamburg als Strategy & Inhouse Consulting beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Standard text rejection per mail without even signature/name and this for a high profile position.

Standard text said, they will continue with other applicant - just to publish the job ad on LinkedIn again on the same day.

Applicants invest time to apply, a signed rejection and at least not lying, if not giving an honest feedback, is the minimum of given respect.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Hi,

Thank you for the time you spend on preparing your application and for the time you took to give us feedback.

We apologize if you got the feeling that we are not treating your application with the right amount of respect. We will go through your feedback in detail and take actions to improve our recruitment process.

In case you would like to share further feedback with us, please feel free to reach us at career@free-now.com. We are also happy to schedule a call if you like.

Best,
Anna-Lena

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