Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FREE NOW die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 132 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geredet wird viel, gesagt aber wenig.
Viele tolle Leute, spannende Teams und im Büro immer ein netter, wertschätzender Umgang.
Führungskräfte stehen unter einem enormen Druck, den sie selbst weder angemessen einordnen noch wirksam steuern können. Strategien und Prioritäten ändern sich nahezu ebenso häufig wie die verantwortlichen Manager.
Es entsteht der Eindruck, dass die individuelle Förderung von Mitarbeitenden sowie die Schaffung eines wertschätzenden Arbeitsumfelds nur eine untergeordnete Rolle spielen. Ein Umfeld, in dem Menschen gerne zusammenarbeiten, sich wohlfühlen und sich gegenseitig zu Bestleistungen motivieren, ist zweitrangig.
Stattdessen wird häufig über Druck, pauschale Behauptungen und teilweise unangemessene Kommentare geführt. Der permanente Fokus auf Kennzahlen beeinträchtigt Kreativität, Entwicklungsmöglichkeiten, kompetenzorientiertes Arbeiten und eine effiziente Nutzung der Arbeitszeit.
Gleichzeitig werden hohe Qualitätsstandards eingefordert, ohne die dafür notwendigen zeitlichen Ressourcen oder die erforderliche Unterstützung bereitzustellen.
War mal sehr gut, hat sich dann aber massiv verschlechtert
Ständig wechselnde Strategien, Führungskräfte und Richtungen führen zu hohem Wissensverlust und Frust.