134 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
134 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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134 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leistungsorientierung ohne nachhaltige Führungskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei FREE NOW (ehemals mytaxi) in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der starke Fokus auf wirtschaftliche Kennzahlen mag kurzfristig zu mehr Zielorientierung geführt haben. Gleichzeitig entsteht jedoch der Eindruck, dass zentrale Führungsprinzipien wie Wertschätzung, Integrität, Mitarbeiterentwicklung und nachhaltige Personalführung an Bedeutung verloren haben.
Von Führungsebene und Geschäftsleitung sollte erwartet werden können, dass sie sowohl fachliche Exzellenz als auch menschliche und soziale Kompetenz vorlebt. Stattdessen wirkt es häufig so, als würden vor allem bestimmte Verhaltensweisen und Persönlichkeitsprofile honoriert und gefördert, während andere Stärken, Perspektiven und Kompetenzen weniger Beachtung finden. Gleichzeitig stellt sich die Frage, inwieweit Vielfalt, unterschiedliche Denkweisen und nachhaltige Talententwicklung als strategische Erfolgsfaktoren verstanden und aktiv gefördert werden. Langfristig birgt ein solcher Ansatz das Risiko, wertvolle Kompetenzen ungenutzt zu lassen und sowohl Innovationskraft als auch Mitarbeiterbindung zu schwächen.
Arbeitsatmosphäre
Ständig wechselnde Strategien, Führungskräfte und Richtungen führen zu hohem Wissensverlust und Frust.
Kollegenzusammenhalt
Viele tolle Leute, spannende Teams und im Büro immer ein netter, wertschätzender Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte stehen unter einem enormen Druck, den sie selbst weder angemessen einordnen noch wirksam steuern können. Strategien und Prioritäten ändern sich nahezu ebenso häufig wie die verantwortlichen Manager.
Es entsteht der Eindruck, dass die individuelle Förderung von Mitarbeitenden sowie die Schaffung eines wertschätzenden Arbeitsumfelds nur eine untergeordnete Rolle spielen. Ein Umfeld, in dem Menschen gerne zusammenarbeiten, sich wohlfühlen und sich gegenseitig zu Bestleistungen motivieren, ist zweitrangig.
Stattdessen wird häufig über Druck, pauschale Behauptungen und teilweise unangemessene Kommentare geführt. Der permanente Fokus auf Kennzahlen beeinträchtigt Kreativität, Entwicklungsmöglichkeiten, kompetenzorientiertes Arbeiten und eine effiziente Nutzung der Arbeitszeit.
Gleichzeitig werden hohe Qualitätsstandards eingefordert, ohne die dafür notwendigen zeitlichen Ressourcen oder die erforderliche Unterstützung bereitzustellen.
Kommunikation
Geredet wird viel, gesagt aber wenig.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Raum/Zeit für Einarbeitung, Ankommen und Entwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei FREE NOW (ehemals mytaxi) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote und flexibele Arbeitzeiten, Apple devices
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vermeintlich hipp und open minded, aber kein Mitgefühl und Support von Menschen (die neu und Branchenfremd sind). Only data driven.
Verbesserungsvorschläge
Lasst Personal doch erst einmal ankommen und lernen. Kein Mensch kann binnen weniger Monate 100% inne haben und demnach 100% performen. Gebt Menschen Raum und Zeit sich zu entwickeln - ist viel nachhaltiger.
Arbeitsatmosphäre
Vermeintlich open minded
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
War mal super…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FREE NOW (ehemals mytaxi) in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
War mal sehr gut, hat sich dann aber massiv verschlechtert
Image
Leider seit dem Rebranding katastrophal
Work-Life-Balance
War ok, je nach Vorgesetztem teilweise sogar sehr gut. Die meisten Vorgesetzten haben sich bemüht, Schichtwünsche etc zu erfüllen
Karriere/Weiterbildung
War ok
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
War top
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetztem sehr gut bis miserabel
Arbeitsbedingungen
Top, sowohl im Office als auch im Home Office
Kommunikation
Wenig
Gleichberechtigung
Eher nicht
Interessante Aufgaben
Ja durchaus
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Mehrfachbewertung
I would stay away from working there
Ex-FührungskraftHat bis 2018 bei FREE NOW (ehemals mytaxi) in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kollegenzusammenhalt
great team. However heavy influenced by the bad C-level
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht existierende Unternehmenskultur, dazu ständige Strategie-Wechsel, Kündigungswellen und Micro-Management
Ex-FührungskraftHat bis 2019 bei Intelligent Apps GmbH (mytaxi) in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Angst Teil einer nächsten Kündigungswelle zu sein, Micromanagement at its finest, keine Wertschätzung für Errungenschaften
Work-Life-Balance
Nachrichten außerhalb der Arbeitszeiten, kein Überstunden-Konto etc.
Dafür aber Remote-Arbeit möglich seit der Corona Zeit
Karriere/Weiterbildung
Wird zwar mit geworben aber wenn man in der Realität mal was machen will siehts schlecht aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Hatten keine älteren Kollegen und spätestens nach der letzten Kündigungswelle nicht mehr
Vorgesetztenverhalten
Micro-Management, keine Wertschätzung, selbst das Zeugnis zu erhalten nach seinem Ausscheiden dauert Monate.
Kommunikation
Man erfährt nach einem All-Hands Call über Email dass man von der Massenkündigung betroffen ist, classy.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich interessant aber durch Micro-Management und ständige Strategie-Wechsel nicht mehr erfüllend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Hire and Fire. Ich war immer sehr angetan von FREENOW, bin aber nun leider desillusioniert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei FREE NOW (ehemals mytaxi) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt an sich, die Mitarbeiter:innen an sich, das Ausblick vom hamburger Office, das Gehalt, coole after work events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente und sehr sponante Kommunikation vom Senior Management, die Mitarbeiter werden gefühlt nur als Ressourcen gesehen, totes Büro, viele Ambitionen aber wenig Aktionen (zumindest im Bereich der App-Entwicklung)
Verbesserungsvorschläge
Persönlicheres Verhältnis zwischen Mitarbeiter:innen- und Managementebene. Bessere Ausstattung der Entwickler:innen - insbesondere was Hardware und Fortbildung angeht. Die Leute wieder mehr in das Büro holen, persönlicheres Onboarding neuer Kolleg:innen vor Ort.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Kolleg:innen, toller Ausblick vom hamburger Büro, aber leider sehr leeres Büro aufgrund vieler Remote-Stellen
Karriere/Weiterbildung
Sehr geringes Fortbildungsbudget, wenig bis keine Fortbildungsmaterialien im App-Bereich
Kollegenzusammenhalt
Super hilfsbereite und freundliche Kolleg:innen!
Vorgesetztenverhalten
Direkter Manager war super freundlich und hat mich in jeder Situation unterstützt. Ansonsten leider gefühlt Hire and Fire Mentalität.
Arbeitsbedingungen
Wenig Ausstattung für Home Office, alte Hardware
Kommunikation
Intransparente und sehr sponante Kommunikation vom Senior Management
Interessante Aufgaben
Codebase könnte moderner sein
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gut für den Einstieg. Gewisse Abteilungen haben viel Karriere Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FREE NOW (ehemals mytaxi) in Hamburg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Manche Abteilungen haben bessere Entwicklungsmöglichkeiten als anderen, aber Weiterbildung ist verfügbar. Man muss nur selber wissen was er machen will.
Gehalt/Benefits
Gehalt trifft das Start-up Standard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein großer Push in Richtung Nachhaltigkeit und e-Mobilität
Arbeitsbedingungen
Hybride oder Remote sind hier standardmäßig. Man ist zeitlich nicht begrenzt.
Interessante Aufgaben
Vielfältig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr fairer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei FREE NOW (ehemals mytaxi) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Teamzusammenhalt hat mich absolut überzeugt und hat immer sehr viel Spaß gebracht. Weiterentwicklungspotenzial abhängig von der/ dem Vorgesetzen waren gegeben und haben sehr viel Potenzial gezeigt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Diversität in den Führungspositionen wäre wünschenswert. Es wird viel von flachen Hierarchien gesprochen, jedoch relativ viel noch ausgelebt. Weg vom Greenwashing und hin zum wirklichen nachhaltigen Handeln wäre schön!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super flexible Arbeitsmodelle, jedoch sehr viel Micromanagement und wenig Vertrauen in die Mitarbeiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FREE NOW (ehemals mytaxi) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als großen Vorteil sehe ich die Möglichkeit, 100% remote arbeiten zu können und das effektiv, weil das Unternehmen darauf eingestellt ist. Gut sind außerdem flexible Arbeitszeiten (wobei flexibel trotzdem arbeiten während der Kernarbeitszeit heißt) und die Möglichkeit für Teilzeitmodelle. Die Kollegen ist zum großen Teil super.
Karriere/Weiterbildung
Kommt ganz, ganz stark auf den Manager (und dessen Vorgesetzten) drauf an.
Ich hatte in meinen ganzen Jahren im Unternehmen nicht ein fachspezifisches Training. Im Produkt Bereich tun sich Manager sehr schwer mit der modernen Product Discovery Denkweise, denn die meisten haben selbst nie als PM damit gearbeitet. Daher können sie auch kaum dahingehend coachen. Stattdessen habe ich mir viel selbst beigebracht, jedoch sehr wenig Recognition dafür bekommen.
Bei den jährlichen Beförderungsrunden scheint es vor allem darauf anzukommen, wie gut der Manager seinen Mitarbeiter verkaufen kann/will. Je unerfahrener der Manager, desto schlechter die Chancen. Ich hatte nie objektive Ziele, insbesondere keine mit quantitativer Kennzahl dahinter, daher ist die Bewertung durch den Manager immer subjektiv.
Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Management gibt genau vor, was gemacht wird und was nicht: man bekommt halb vorbereitete Themen vorgesetzt, die dann sofort geliefert werden müssen, auch wenn oft nicht klar ist, ob diese Themen tatsächlich den versprochenen Impact liefern. Planung über mehr als 2 Wochen hinaus ist hinfällig aufgrund ständiger Veränderungen. Es wird konstant Druck gemacht, dass schneller geliefert werden muss. Wenn das nicht möglich ist, wird fehlende Flexibilität dafür verantwortlich gemacht (anstatt zu hinterfragen, ob es nicht effektiver und im Endeffekt schneller wäre, erstmal ein Thema zu Ende zu bringen).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Absolut nicht empfehlenswerter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FREE NOW (ehemals mytaxi) in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt nicht empfehlenswert
Arbeitsatmosphäre
Modernes Umgeld
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 181 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FREE NOW durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 17% der Bewertenden würden FREE NOW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 181 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 181 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FREE NOW als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.