Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
KantineAls großen Vorteil sehe ich die Möglichkeit, 100% remote arbeiten zu können und das effektiv, weil das Unternehmen darauf eingestellt ist. Gut sind außerdem flexible Arbeitszeiten (wobei flexibel trotzdem arbeiten während der Kernarbeitszeit heißt) und die Möglichkeit für Teilzeitmodelle. Die Kollegen ist zum großen Teil super.
Der Teamzusammenhalt hat mich absolut überzeugt und hat immer sehr viel Spaß gebracht. Weiterentwicklungspotenzial abhängig von der/ dem Vorgesetzen waren gegeben und haben sehr viel Potenzial gezeigt.
Gut finde ich den respektvollen Umgang, die transparente Kommunikation und die Flexibilität bei Veränderung der Lebenssituation.
Die Freiheiten, das geile und innovative Produkt und das Vertrauen des Team finde ich toll.
Habe noch nie irgendwo gearbeitet, wo den Angestellten so viele Benefits geboten wurden.
Benefits wie flexible Arbeitszeiten und homeoffice optionen, wurden zu oft widerrufen. Kaum Input um zu lernen,kein richtiger Ausbilder der betreut. Keine Zeit zum Lernen oder üben, Feedback Kultur ist leider nutzlos, da das Feedback auf 95% eigenständiges lernen und arbeiten ohne Anleitung oder angelernt werden, gegeben wird.
Insgesamt nicht empfehlenswert
Structures and processes change every 3 months
Eigentlich fällt mir hier nicht so viel ein.
Schlechte Bezahlung, Mitarbeiterflucht
Mehr Diversität in den Führungspositionen wäre wünschenswert. Es wird viel von flachen Hierarchien gesprochen, jedoch relativ viel noch ausgelebt. Weg vom Greenwashing und hin zum wirklichen nachhaltigen Handeln wäre schön!
Aufgrund der vielen „Hire and Fire“ Fälle haben leider viele Mitarbeiter ihr Vertrauen verloren.
Work Life Balance ist sicherlich etwas, wo man schauen kann, ob man das verbessert.
Verbesserungsvorschläge kann ich idR direkt kommunizieren.
Mehr Gehalt zahlen, mehr Priorität auf das Ausbilden setzen
Der am besten bewertete Faktor von FREE NOW ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Im Sales Team haben wir einem klasse Zusammenhalt! jeder hilft jedem und ich fühle mich gut aufgenommen.
Nur ein Stern Abzug weil in Zeiten von remote work immer ein bisschen schwierig einzuschätzen.
Cooles Team mit dem man auch nach Feierabend gerne Zeit verbringt
Dieser Punkt ist natürlich nicht pauschalisierbar.
Wie gesagt, unfassbar guter Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FREE NOW ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Kommt ganz, ganz stark auf den Manager (und dessen Vorgesetzten) drauf an.
Ich hatte in meinen ganzen Jahren im Unternehmen nicht ein fachspezifisches Training. Im Produkt Bereich tun sich Manager sehr schwer mit der modernen Product Discovery Denkweise, denn die meisten haben selbst nie als PM damit gearbeitet. Daher können sie auch kaum dahingehend coachen. Stattdessen habe ich mir viel selbst beigebracht, jedoch sehr wenig Recognition dafür bekommen.
Bei den jährlichen Beförderungsrunden scheint es vor allem darauf anzukommen, wie gut ...
Hier hätte ich mir tatsächlich mehr Fokus auf die fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter gewünscht
Es geht nicht darum wer der/die Beste ist. Es geht nur darum wer positioniert wird.
Weiterbildungen gab es in meinem Fall nicht.
Es wurden interne Weiterbildungen im Bereich Vertrieb gegeben. Karriere technisch hat sich hier für die wenigstens was getan und man sollte die Stelle im Vertriebs-Team nur als Durchlauferhitzer sehen, dies war zumindest die Standard Antwort meines Managers wenn es um das Thema Weiterentwicklung, Übernahme von mehr Verantwortung usw. ging.
Wer also 1-2 Jahre in einem "Startup" arbeiten möchte, der wird hier definitiv viel dazulernen, große Chancen werden sich aber nicht auftuen. Die Anfragen von Recruiter*innen werden dann aber umso schöner, ...
