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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 153 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 153 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Inter-cultural teams, flexibility, high speed, given responsibility
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Internationalität der Mitarbeiter bereichert, super Kollegen
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Das Arbeitsklima und Internationalität
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Er hat mich wo genommen wie ich bin
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- Dealing with the new normal and 2020 in general
- High flexibility in way of working and working hours
- I was able to work with talented colleagues and wasnt stopped in presenting ideas and improvements
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Die Besetzung von Führungspositionen sollte sorgfältiger vonstatten gehen.
- Es gibt nie eine klare Struktur, bzw. gibt es eine für ca. 2 Wochen nur um dann direkt wieder eine neue Struktur zu suchen, die dann für 2 Wochen beibehalten wird. Hier sollte definitiv mehr auf das Feedback der Mitarbeiter*innen geachtet werden. Oft hat man das Gefühl, ein dem Lead gegebenes Feedback wird nicht weitergegeben und man wird nicht ganz für voll genommen, obwohl man näher an der Materie ist ...
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hire and fire Mentalität
fehlende Transparenz
die Bosse haben jeglichen Bezug zur Basis verloren
Das Betriebsklima ist unterirdisch
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The company in my view has a culture where everything is supposed to look shiny and happy, when "off camera" often the opposite is the case. Lots of pressure from management, lack of input by employees.
Also this forced image of being a "happy and cool company" where everybody is best friends with each other with all these after work events that you are kind of forced to attend not to make a bad impression.
HR and recruiters are very ...
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keine VWL, aber mal ehrlich... es gibt schlimmeres xD
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Schlechte Bezahlung, Mitarbeiterflucht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 41 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

zurück zu den Wurzeln. Das Unternehmen sollte sich an das erinnern womit es groß geworden ist. Das Unternehmen sollte beginnen offen uns transparent zu seinen MA zu sein. Kündigungen sollten begründet werden, nicht nur für den Gekündigten sondern auch für die verbliebenen Kollegen. Das Klima der Angst muss abgebaut werden wenn es nicht schon zu spät dafür ist.
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I think there can be done a lot to improve communication and not working in silos in Marketing department. Especially for colleagues who joined in 2020 it has been hard to get a full picture.
Furthermore, there are a lot of chances to make people stay and not to make it only a career step.
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An sich super entspannter Arbeitgeber mit wenig stressfaktor. Die Menschen dort machen die Arbeit angenehmer, weil man sich vor niemandem verstecken/verstellen muss. Bislang mein erster Arbeitgeber von dem ich das überzeugt behaupten kann. Top!!!
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Prüfung der Gehaltsstrukturen und deren fairer Verteilung.
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-Ein Betriebsrat würde dem Unternehmen gut tuen um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.
- Office Vibe Feedback Meetings sollten nicht mit dem Lead besprochen werden, wenn dieser mit der Kritik nicht umgehen kann. Empfehlung wäre das hier eine Person aus der HR-Abteilung mit dabei sein sollte um sich ein Bild der allgemeinen Stimmung im Team zu machen.
- Wenn Mitarbeiter mehr Gehalt fordern, dann sollte man zumindest zuhören und das Anliegen nicht sofort abblocken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von FREE NOW (ehemals mytaxi) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).

sehr starkes und agiles Team. Einer für Alle, Alle für Einen ;) Team-Events und die Möglichkeit zusammen Neues zu entdecken
5
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Very direct and honest communication throughout the companies. Political games are limited.
5
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Wie gesagt, unfassbar guter Zusammenhalt.
5
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prima, da gab es nichts zu meckern.
4
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Top. Ein Team egal welcher Standort
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FREE NOW (ehemals mytaxi) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).

Es wurden interne Weiterbildungen im Bereich Vertrieb gegeben. Karriere technisch hat sich hier für die wenigstens was getan und man sollte die Stelle im Vertriebs-Team nur als Durchlauferhitzer sehen, dies war zumindest die Standard Antwort meines Managers wenn es um das Thema Weiterentwicklung, Übernahme von mehr Verantwortung usw. ging.
Wer also 1-2 Jahre in einem "Startup" arbeiten möchte, der wird hier definitiv viel dazulernen, große Chancen werden sich aber nicht auftuen. Die Anfragen von Recruiter*innen werden dann aber umso schöner, ...
3
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In my position there has never been a written role definition or career path. Some other colleagues and I asked for it for almost a year, but there was no development plan nor career model established before I left. I also never had the chance to do an external training. The internal trainings are nice to have, but I dont think that a soft skill can be improved within 90 minutes. Knowledge sharing has not been a component in my ...
2
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Weiterbildungen bis zu einem gewissen Maß grds. möglich, aber 2020 aufgrund von Corona gestrichen. Interne Karriere: wenn man es denn lange genug dort aushält und sich bei den richtigen Leuten beliebt macht, kann man etwas aufsteigen.
2
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Auch hier Eigeninitiative gefragt, was allerdings auch selbstverständlich ist. Dennoch gibt es wieder die Bevorzugung/Ungleichbehandlung bei der Genehmigung von vorgeschlagenen Maßnahmen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 108 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Marketing Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø52.800 €
Teamleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø71.800 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

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Moderne
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FREE NOW (ehemals mytaxi)
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Kollegen helfen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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