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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 134 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Remote und flexibele Arbeitzeiten, Apple devices
Als großen Vorteil sehe ich die Möglichkeit, 100% remote arbeiten zu können und das effektiv, weil das Unternehmen darauf eingestellt ist. Gut sind außerdem flexible Arbeitszeiten (wobei flexibel trotzdem arbeiten während der Kernarbeitszeit heißt) und die Möglichkeit für Teilzeitmodelle. Die Kollegen ist zum großen Teil super.
Das Produkt an sich, die Mitarbeiter:innen an sich, das Ausblick vom hamburger Office, das Gehalt, coole after work events
Der Teamzusammenhalt hat mich absolut überzeugt und hat immer sehr viel Spaß gebracht. Weiterentwicklungspotenzial abhängig von der/ dem Vorgesetzen waren gegeben und haben sehr viel Potenzial gezeigt.
Gut finde ich den respektvollen Umgang, die transparente Kommunikation und die Flexibilität bei Veränderung der Lebenssituation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der starke Fokus auf wirtschaftliche Kennzahlen mag kurzfristig zu mehr Zielorientierung geführt haben. Gleichzeitig entsteht jedoch der Eindruck, dass zentrale Führungsprinzipien wie Wertschätzung, Integrität, Mitarbeiterentwicklung und nachhaltige Personalführung an Bedeutung verloren haben.
Von Führungsebene und Geschäftsleitung sollte erwartet werden können, dass sie sowohl fachliche Exzellenz als auch menschliche und soziale Kompetenz vorlebt. Stattdessen wirkt es häufig so, als würden vor allem bestimmte Verhaltensweisen und Persönlichkeitsprofile honoriert und gefördert, während andere Stärken, Perspektiven und Kompetenzen weniger Beachtung finden. Gleichzeitig stellt sich ...
Vermeintlich hipp und open minded, aber kein Mitgefühl und Support von Menschen (die neu und Branchenfremd sind). Only data driven.
Intransparente und sehr sponante Kommunikation vom Senior Management, die Mitarbeiter werden gefühlt nur als Ressourcen gesehen, totes Büro, viele Ambitionen aber wenig Aktionen (zumindest im Bereich der App-Entwicklung)
Insgesamt nicht empfehlenswert
Benefits wie flexible Arbeitszeiten und homeoffice optionen, wurden zu oft widerrufen. Kaum Input um zu lernen,kein richtiger Ausbilder der betreut. Keine Zeit zum Lernen oder üben, Feedback Kultur ist leider nutzlos, da das Feedback auf 95% eigenständiges lernen und arbeiten ohne Anleitung oder angelernt werden, gegeben wird.
Verbesserungsvorschläge
Lasst Personal doch erst einmal ankommen und lernen. Kein Mensch kann binnen weniger Monate 100% inne haben und demnach 100% performen. Gebt Menschen Raum und Zeit sich zu entwickeln - ist viel nachhaltiger.
Persönlicheres Verhältnis zwischen Mitarbeiter:innen- und Managementebene. Bessere Ausstattung der Entwickler:innen - insbesondere was Hardware und Fortbildung angeht. Die Leute wieder mehr in das Büro holen, persönlicheres Onboarding neuer Kolleg:innen vor Ort.
Mehr Diversität in den Führungspositionen wäre wünschenswert. Es wird viel von flachen Hierarchien gesprochen, jedoch relativ viel noch ausgelebt. Weg vom Greenwashing und hin zum wirklichen nachhaltigen Handeln wäre schön!
Invest more into qualified! employer education, show more constancy. Understand that Laying off people to save costs and then scaling up headcount after a year makes people unhappy
Aufgrund der vielen „Hire and Fire“ Fälle haben leider viele Mitarbeiter ihr Vertrauen verloren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von FREE NOW ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Viele tolle Leute, spannende Teams und im Büro immer ein netter, wertschätzender Umgang.
great team. However heavy influenced by the bad C-level
Super hilfsbereite und freundliche Kolleg:innen!
Im Sales Team haben wir einem klasse Zusammenhalt! jeder hilft jedem und ich fühle mich gut aufgenommen.
Nur ein Stern Abzug weil in Zeiten von remote work immer ein bisschen schwierig einzuschätzen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FREE NOW ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Wird zwar mit geworben aber wenn man in der Realität mal was machen will siehts schlecht aus.
Sehr geringes Fortbildungsbudget, wenig bis keine Fortbildungsmaterialien im App-Bereich
Kommt ganz, ganz stark auf den Manager (und dessen Vorgesetzten) drauf an.
Ich hatte in meinen ganzen Jahren im Unternehmen nicht ein fachspezifisches Training. Im Produkt Bereich tun sich Manager sehr schwer mit der modernen Product Discovery Denkweise, denn die meisten haben selbst nie als PM damit gearbeitet. Daher können sie auch kaum dahingehend coachen. Stattdessen habe ich mir viel selbst beigebracht, jedoch sehr wenig Recognition dafür bekommen.
Bei den jährlichen Beförderungsrunden scheint es vor allem darauf anzukommen, wie gut ...
Hier hätte ich mir tatsächlich mehr Fokus auf die fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter gewünscht
Es geht nicht darum wer der/die Beste ist. Es geht nur darum wer positioniert wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FREE NOW wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet FREE NOW schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FREE NOW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FREE NOW als eher modern.
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