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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score176 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FREE NOW
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FREE NOW
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • RabatteRabatte
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Als großen Vorteil sehe ich die Möglichkeit, 100% remote arbeiten zu können und das effektiv, weil das Unternehmen darauf eingestellt ist. Gut sind außerdem flexible Arbeitszeiten (wobei flexibel trotzdem arbeiten während der Kernarbeitszeit heißt) und die Möglichkeit für Teilzeitmodelle. Die Kollegen ist zum großen Teil super.
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Das Produkt an sich, die Mitarbeiter:innen an sich, das Ausblick vom hamburger Office, das Gehalt, coole after work events
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Der Teamzusammenhalt hat mich absolut überzeugt und hat immer sehr viel Spaß gebracht. Weiterentwicklungspotenzial abhängig von der/ dem Vorgesetzen waren gegeben und haben sehr viel Potenzial gezeigt.
Gut finde ich den respektvollen Umgang, die transparente Kommunikation und die Flexibilität bei Veränderung der Lebenssituation.
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Die Freiheiten, das geile und innovative Produkt und das Vertrauen des Team finde ich toll.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Intransparente und sehr sponante Kommunikation vom Senior Management, die Mitarbeiter werden gefühlt nur als Ressourcen gesehen, totes Büro, viele Ambitionen aber wenig Aktionen (zumindest im Bereich der App-Entwicklung)
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Insgesamt nicht empfehlenswert
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Benefits wie flexible Arbeitszeiten und homeoffice optionen, wurden zu oft widerrufen. Kaum Input um zu lernen,kein richtiger Ausbilder der betreut. Keine Zeit zum Lernen oder üben, Feedback Kultur ist leider nutzlos, da das Feedback auf 95% eigenständiges lernen und arbeiten ohne Anleitung oder angelernt werden, gegeben wird.
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Eigentlich fällt mir hier nicht so viel ein.
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Structures and processes change every 3 months
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Persönlicheres Verhältnis zwischen Mitarbeiter:innen- und Managementebene. Bessere Ausstattung der Entwickler:innen - insbesondere was Hardware und Fortbildung angeht. Die Leute wieder mehr in das Büro holen, persönlicheres Onboarding neuer Kolleg:innen vor Ort.
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Mehr Diversität in den Führungspositionen wäre wünschenswert. Es wird viel von flachen Hierarchien gesprochen, jedoch relativ viel noch ausgelebt. Weg vom Greenwashing und hin zum wirklichen nachhaltigen Handeln wäre schön!
Aufgrund der vielen „Hire and Fire“ Fälle haben leider viele Mitarbeiter ihr Vertrauen verloren.
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Work Life Balance ist sicherlich etwas, wo man schauen kann, ob man das verbessert.
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Verbesserungsvorschläge kann ich idR direkt kommunizieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von FREE NOW ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


great team. However heavy influenced by the bad C-level
5
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Super hilfsbereite und freundliche Kolleg:innen!
5
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Im Sales Team haben wir einem klasse Zusammenhalt! jeder hilft jedem und ich fühle mich gut aufgenommen.
5
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Cooles Team mit dem man auch nach Feierabend gerne Zeit verbringt
5
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Dieser Punkt ist natürlich nicht pauschalisierbar.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FREE NOW ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Wird zwar mit geworben aber wenn man in der Realität mal was machen will siehts schlecht aus.
2
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Sehr geringes Fortbildungsbudget, wenig bis keine Fortbildungsmaterialien im App-Bereich
3
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Kommt ganz, ganz stark auf den Manager (und dessen Vorgesetzten) drauf an.
Ich hatte in meinen ganzen Jahren im Unternehmen nicht ein fachspezifisches Training. Im Produkt Bereich tun sich Manager sehr schwer mit der modernen Product Discovery Denkweise, denn die meisten haben selbst nie als PM damit gearbeitet. Daher können sie auch kaum dahingehend coachen. Stattdessen habe ich mir viel selbst beigebracht, jedoch sehr wenig Recognition dafür bekommen.
Bei den jährlichen Beförderungsrunden scheint es vor allem darauf anzukommen, wie gut ...
2
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Hier hätte ich mir tatsächlich mehr Fokus auf die fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter gewünscht
2
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Es geht nicht darum wer der/die Beste ist. Es geht nur darum wer positioniert wird.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FREE NOW wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet FREE NOW schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden FREE NOW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 176 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FREE NOW als eher modern.
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