Deutlich mehr Schein als sein
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind überwiegend jung, oftmals in ihrer Einstiegsposition, daher insbesondere zu Beginn sehr motiviert und voller Tatendrang. Erst einmal im Alltag und dem eigenen Silo angekommen sinkt die Kooperationsbereitschaft. Gute Stimmung in den Aufenthaltsräumen alleine hilft ein Stück weit, jedoch weniger im Inhaltlichen. Zudem sind einzelne Bereiche/Teams sehr bewusst auf ihre eigene Agenda aus und mit Vorsicht zu genießen.
Kommunikation
Trotz regelmäßiger Kommunikationsformate durch die Geschäftsführung bleibt die Kommunikation intransparent, wird durch blumige Beschreibungen die Realität verzerrt und sowohl Mitarbeiter, wie auch Fahrer bzgl. Strategie und Ziele offen angelogen.
Kommunikation untereinander ist innder Regel gut.
Kollegenzusammenhalt
Siehe "Atmosphäre"
Work-Life-Balance
Es wird offen die Ablehnung der Kultur (und des Rechts) nach 40h/Woche Grenzen zu setzen durch diverse Führungskräfte kommuniziert. Das "Überleben" des Unternehmens und der "Zusammenhalt" wird als oberstes Gebot adressiert und damit Druck und Erwartungshaltung bestärkt.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig von der Vorerfahrung der jeweiligen Person. Führungskräftetrainings haben nicht alle mit dieser Verantwortung durchlaufen. Und noch weniger scheinen sich an das Erlernte zu erinnern. Mehr "cover your ass" zur eigenen Stabilisierung, als Enablement der Teams, um besser zu werden.
Interessante Aufgaben
Kommt sicher auf den Bereich und das eigene Engagement, sich entsprechende Themen zu suchen, an.
Gleichberechtigung
Sei beliebt bei deinen Vorgesetzten, dann bekommst du auch entsprechende Möglichkeiten. Ja-Sager sind da klar lieber gesehen, als konstruktive Kritik, die Strukturen und Abläufe verbessern könnten. Das ist unangenehm für Vorgesetzte und wird entsprechend klein gehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Alt ist hier relativ...
Arbeitsbedingungen
Alte Büros waren teilweise ziemlich verdreckt. Es wird wenig Eigenverantwortlichkeit getragen. So möchte ich zu Hause meine Küche nicht vorfinden oder mit den Kindern auf dem Boden spielen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier mehr Schein als sein. Was am Produkt marketingmäßig genutzt werden kann, wird entsprechend ausgenutzt. Was die Energieverbrauche im HQ und anderen Büros angeht, ist sehr viel Luft nach oben, die Verschwendung zu reduzieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleichbar geringe Gehalte, sofern nicht in Führungsposition, oder mit gutem Verhandlungsgeschick während der Bewerbungsphase durch gedrückt.
Ab C-Level sicherlich ungleich besser.
Image
Mehr Schein als sein. Image ist halt alles und da wird viel Zeit, Energie und Geld investiert, um doch eine recht limitierte Wirkung zu erzielen. Zeit, sich etwas zurück zu halten und wieder bodenständiger zu denken und handeln. Vielleicht auch woeder mehr auf Kunden und die Basis hören.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier Eigeninitiative gefragt, was allerdings auch selbstverständlich ist. Dennoch gibt es wieder die Bevorzugung/Ungleichbehandlung bei der Genehmigung von vorgeschlagenen Maßnahmen.