134 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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134 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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134 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vorsicht! Mehr Schein als sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FREE NOW (ehemals mytaxi) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Man wird mit dem besten Equipment versorgt.
- Der Zusammenhalt im Team ist super und Neulinge werden mit offenen Armen Empfangen.
- Es herrscht kein Ellenbogen Einsatz..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Besetzung von Führungspositionen sollte sorgfältiger vonstatten gehen.
- Es gibt nie eine klare Struktur, bzw. gibt es eine für ca. 2 Wochen nur um dann direkt wieder eine neue Struktur zu suchen, die dann für 2 Wochen beibehalten wird. Hier sollte definitiv mehr auf das Feedback der Mitarbeiter*innen geachtet werden. Oft hat man das Gefühl, ein dem Lead gegebenes Feedback wird nicht weitergegeben und man wird nicht ganz für voll genommen, obwohl man näher an der Materie ist als der Lead.
Verbesserungsvorschläge
-Ein Betriebsrat würde dem Unternehmen gut tuen um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.
- Office Vibe Feedback Meetings sollten nicht mit dem Lead besprochen werden, wenn dieser mit der Kritik nicht umgehen kann. Empfehlung wäre das hier eine Person aus der HR-Abteilung mit dabei sein sollte um sich ein Bild der allgemeinen Stimmung im Team zu machen.
- Wenn Mitarbeiter mehr Gehalt fordern, dann sollte man zumindest zuhören und das Anliegen nicht sofort abblocken.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Mitarbeiter*innen passt, es wird sich allerdings darauf ausgeruht, dass Leads/Manager keine Ahnung haben wie der Alltag aussieht und man sich daher auch entsprechend "ausruhen" kann und nur das nötigste machen muss bzw. macht. Kommt ein Lead/Manager dazu, gibt es meist eine angespannte Stimmung.
Image
Da immer noch viele Leute FREE NOW mit SHARE NOW verwechseln, weiß ich gar nicht ob die Marke überhaupt schon ein Image hat. Intern wird auf jeden fall versucht ein Cooles/Hippes Image aufrecht zu erhalten, wobei man hier klar sagen muss, die Firma ist dem Startup Status entwachsen und sollte nun anfangen klare Strukturen aufzubauen.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, die auch gerne mal ausgenutzt wird. Gerade während des ersten Lockdowns wurde Mehrarbeit trotz ausgerufener Kurzarbeit verlangt, was natürlich überhaupt nicht geht und auch angesprochen wurde (Whistleblower Tool, sowie bei den Leads). Leider ist hier nichts passiert, was einen massiven Vertrauensverlust des Teams nach sich zog.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden interne Weiterbildungen im Bereich Vertrieb gegeben. Karriere technisch hat sich hier für die wenigstens was getan und man sollte die Stelle im Vertriebs-Team nur als Durchlauferhitzer sehen, dies war zumindest die Standard Antwort meines Managers wenn es um das Thema Weiterentwicklung, Übernahme von mehr Verantwortung usw. ging.
Wer also 1-2 Jahre in einem "Startup" arbeiten möchte, der wird hier definitiv viel dazulernen, große Chancen werden sich aber nicht auftuen. Die Anfragen von Recruiter*innen werden dann aber umso schöner, da man bei einem Wechsel mit erheblichen Verbesserungen des Gehaltes rechnen kann.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eher nicht besonders gut. Nachverhandeln oder ähnliches ist eher schwierig, da hier zumindest in meinem Fall immer direkt abgeblockt wurde (trotz erreichter Ziele).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier finde ich hat eine 180 Grad Wende stattgefunden und es wird jetzt mehr für das Umwelt-/Sozialbewusstsein getan. Ob allerdings wirklich etwas passiert und die ausgerufenen Ziele erreicht werden sei mal dahingestellt.
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen im eigenen Team
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen. Wer aber bei FREE NOW anfängt kann sich sicher sein, dass er von jedem mit der selben Herzlichkeit aufgenommen wird.
Vorgesetztenverhalten
Man fragt sich doch oft, ob bei der Besetzung von Führungspositionen wirklich nach dem Skillset oder nur nach persönlichem Gusto gegangen wird. Teilweise war das Verhalten der Vorgesetzten jenseits von gut und böse. Konstruktive Kritik wurde nicht angenommen, Hauptsache man selber als Manager hat das letzte Wort.
Ich will allerdings nicht verschweigen, dass sich in meinem letzten Monat bemüht wurde anders mit Mitarbeitern umzugehen, ob das die allgemeine Stimmung verbessert hat bleibt zu bezweifeln, da es auch nur ein Umdenken gab, nachdem fast das halbe Team gekündigt hatte.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind gut, jeder erhält ein Mac, Firmenhandy usw. Das neue Office hat eher den Charakter eines Großraumbüros, da man allerdings auch dauerhaft im Homeoffice sein kann macht das nichts.
Kommunikation
Es wird sich hier um offene Kommunikation bemüht gerade auf SMT Ebene.
Gleichberechtigung
Ich denke hier wird Firmenseitig versucht viel zu bewegen, allerdings wirklich passieren tut hier auch nichts. Ich hoffe, dass in Zukunft mehr Frauen auf höherer Ebene (SMT) zu finden sind.
Interessante Aufgaben
Man kann sich seine Aufgaben fast selber suchen (was Spaß macht), da wie gesagt die Manager sehr viel in Terminen sind und gar nicht so wirklich mitbekommen, was in ihren Teams passiert.
Wird schnell aber auch sehr repetitiv und man macht auch viele Aufgaben, die eigentlich nichts im Bereich Sales zu suchen haben. (Zeitfresser)
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You can learn and engage a lot, but many people got lost on that way
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei FREE NOW (ehemals mytaxi) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Dealing with the new normal and 2020 in general
- High flexibility in way of working and working hours
- I was able to work with talented colleagues and wasnt stopped in presenting ideas and improvements
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- no established culture
- no equality
- no personal development guided by the lead/company
Verbesserungsvorschläge
I think there can be done a lot to improve communication and not working in silos in Marketing department. Especially for colleagues who joined in 2020 it has been hard to get a full picture.
Furthermore, there are a lot of chances to make people stay and not to make it only a career step.
Arbeitsatmosphäre
Due to working remotely since March 2020, I did not feel any athmosphere anymore. Working at mytaxi and FREE NOW always has been a week full of abrupt meetings and very high level analysis. Its a fast moving sector and a lot of changes happen within a quarter. I had the feeling that many colleagues were left behind if they couldnt keep pace - especially during lockdowns, merger and restructuring.
Work-Life-Balance
Before 2020 FREE NOW already offered a very flexible way how to work and also working remotely has been possible without any trust issues. Furthermore, there was never a situation in which a colleague with a personal situation needed to justify him/herself.
There were also good corporate benefits like Urban Sports Club or free yoga classes in the morning.
Of course, working remotely for a year was challenging to keep the work-life-balance, but FREE NOW did a good job(compared to other companies I have heard of) and tries now to implement other opportunities ( as working remotely will still be the default for 2021).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
There were some good initiatives before lockdown regarding social commitment. There is also now a pledge to become emission free, but still: its a mobility app. E-Scooters are not a good idea for the environment(the way they are used for commercial purposes).
Karriere/Weiterbildung
In my position there has never been a written role definition or career path. Some other colleagues and I asked for it for almost a year, but there was no development plan nor career model established before I left. I also never had the chance to do an external training. The internal trainings are nice to have, but I dont think that a soft skill can be improved within 90 minutes. Knowledge sharing has not been a component in my job, but if you ask colleagues proactively (and personal) they always have been happy to share. In my opnion there could be done more.
Still, there were many internal promotions.
Kollegenzusammenhalt
I was able to trust my colleagues and also worked with highly talented people on different projects. Nevertheless, I think too many colleagues were left behind.
Umgang mit älteren Kollegen
Average colleague is under 35, but never experienced any inappropriate behaviour.
Vorgesetztenverhalten
As I had changing or no leads back at FREE NOW I cannot really answer it properly. A missing guidance and someone who cares about me was one of the reasons for me to leave though.
Arbeitsbedingungen
Working 100% remotely is a big challenge for all companies. FREE NOW did a good job in providing all equipment to take home if needed .
As the Marketing Department was working on a construction side at the new office for half a year (before lockdown), I cant give more than 3 stars:/
Kommunikation
I think there are enough and good formats to communicate already in the company, but as mainly ever quarter the strategy has changed it felt like the communication wasnt that well. I often felt that there was not enough time for something to be lived before it was revealed. Furthermore, I was in a team situation with a missing lead and therefore it might has been hard to get all information.
Gehalt/Benefits
Sorry, but the explained disaster with the grading system doesn't allow any more stars.
Gleichberechtigung
There have been a lot of initiatives started by management and HR, but none of them was implemented properly.
In 2020 a salary grading system was announced and implemented to make sure that a e.g. a junior doesnt get paid more than a manager position. I also have been told that the grading would increase my salary up to my correct salary range. Unfortunately I needed to find out that I was still not paid fairly according to the grading system and I havent been the only one treated like this. I appreciated the idea, but as it was not implemented correctly it was felt even worse than before (as before I was negotiating my salary).
The industry is still male in the majority, but I think FREE NOW would be able to invest more in training their own diverse leaders to become a bit more equal long-term.
Interessante Aufgaben
There is always something to improve, change or test. I never pitched an idea that wasnt tested or discussed fairly. Yes, interesting tasks dont necessarily come by themselves.
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telefonischer Kundenservice für unsere Fahrer sowie auch Email Support für die Kunden unserer Plattform
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Intelligent Apps GmbH (mytaxi) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offener und ehrlicher Umgang mit seinen Angestellten. Niemand wird vernachlässigt oder ausgeschlossen. Sehr familiär und modern. Home-Öffice konform ;)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine VWL, aber mal ehrlich... es gibt schlimmeres xD
Verbesserungsvorschläge
An sich super entspannter Arbeitgeber mit wenig stressfaktor. Die Menschen dort machen die Arbeit angenehmer, weil man sich vor niemandem verstecken/verstellen muss. Bislang mein erster Arbeitgeber von dem ich das überzeugt behaupten kann. Top!!!
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, neues Büro mit viel Platz, offen, hell, sauber, gemütlich
Image
Bislang nie etwas negatives mitbekommen. Von unserer Seite aus ist es ein sehr zukunftsstarkes und motiviertes Unternehmen mit dem Ziel den Markt im europaweiten Raum an sich zu nehmen und Marktführer zu werden. Negatives Feedback gibt es meist von unzufriedenen Kunden oder von unseren uns angeschlossenen Fahrern und Unternehmern.
Work-Life-Balance
ein gut ausbalanciertes Verhältnis. Aktuell (Corona) nur Home Office aber regulär eine gute Mischungg aus beidem, abwechslungsreich
Karriere/Weiterbildung
Wir haben ein eigenes Coaching Netzwerk mit vielen Leuten aus diversen Bereichen, die für die Mitarbeiter-Schulungen z.B. für den Start eines neuen Projektes als Ansprechpartner und Lehrer angesprochen werden können. Auch bietet das Unternehmen selbst zahlreiche Nieschen in denen man sich auch als nicht Profi bewerben kann. Das Wechseln zwischen den internen Bereichen ist möglich.
Gehalt/Benefits
mehr geht immer....
als noch Zeitarbeiter fällt das Gehalt eher gering aus aber es reicht zum leben. Vielleicht zahlt das Unternehmen später wtwas besser. Man muss halt optimistisch bleiben und den Mund aufmachen, seine Stärken glänzen lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ziel ist es bis 2030 emissisionsfrei auf den Straßen zu sein, sprich Elektro-Fahrzeuge in allen Bereichen. Wir fördern unsere Partner bereits in der Anschaffung Dieser. Als multioptionale Plattform kombinieren wird Mobilität in nur 1 App. Es wird nicht nur das spritlastige Taxi, sondern auch E-Scooter/Roller E-Bikes oder Carsharing Produkte angeboten.
Kollegenzusammenhalt
sehr starkes und agiles Team. Einer für Alle, Alle für Einen ;) Team-Events und die Möglichkeit zusammen Neues zu entdecken
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere Ältesten mögen wir meist am liebsten, da sie mitunter nicht nur die meiste Erfahrung mit sich bringen, sondern auch die Firma als Solches viel besser verstehen und zusätzlich einen wunderbaren Team-Zusammenhalt fördern und teilweise auch als Mentor recht gefragt sind ;)
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Hierarchien per DU auch mit den Chefs der Firma, sehr respektvolles und offenes Miteinander
Arbeitsbedingungen
Wenn Equipment benötigt wird, kann man auf einfache Anfrage hin neue Hardware erhalten, sich diese konfigurieren lassen, Ersatzteile bekommen etc. Auch im Büro verfügen wir über sehr gemütliche und zahlreiche Sitz- oder Liegemöglichkeiten zum entspannten Arbeiten. Es gibt eine kleine Küche die regelmäßig mit Obst befüllt wird sowie ein gesponsertes, wöchentliches Team Frühstück.
Kommunikation
sehr gute Kommunikation über Slack Chat ond Email Verkehr. Auch firmenintern sehr gute Anbindung an alle Bereiche des Unternehmens. Multikultureller Austausch, Deutsch/Englisch
Gleichberechtigung
Jeder wird mit Respekt und mit einer helfenden Hand behandelt. Sehr freundliches Arbeitsklima. Egal ob alt oder jung, ob schwarz oder weiß, ob deutsch oder italienisch. Wir sin ein multikulturelles Unternehmen, dass seine Standort europaweit etabliert hat.
Interessante Aufgaben
manchmal entwas einseitig aber die Möglichkeiten sich auf verschiedenste Bereiche und Projekte zu bewerben ist immens groß und interessant.
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Interesting and challenging employer, with lots of potential to develop
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei FREE NOW (ehemals mytaxi) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inter-cultural teams, flexibility, high speed, given responsibility
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
No woman or coloured person in C-Level
Arbeitsatmosphäre
Most colleagues are awesome, however, you will find some difficult colleagues everywhere.
Work-Life-Balance
Trust based working hours and international time differences often lead to longer working days. However, taking a break during the day and catching up in the evening instead is always possible and really provides flexibility. In the end, work-life-balance is heavily dependent on one's discipline to stop working.
Kollegenzusammenhalt
Very direct and honest communication throughout the companies. Political games are limited.
Umgang mit älteren Kollegen
In average the colleagues are quite young, this might also be due to the immense speed of the company and internal promotions of younger employees.
Vorgesetztenverhalten
Very direct and honest leadership, with support to develop. Have not worked in a company so far, where the Leadership team had as many thoughts. External trainings fall a bit short from my perspective, however, there is enough flexibility to self-study or have peer-to-peer trainings.
Kommunikation
Regular all hands with C-Level help to understand the direction of the company. Transparent communication also during difficult times, helps to understand decision making processes.
Gleichberechtigung
Generally everybody is treated equally. There is a clear effort to improve diversity, however, C-Level is completely structured with white men ... not so diverse. The company is trying to improve.
Interessante Aufgaben
Tasks are very interesting and change quite often. Moreover, given the quick development of the company, tasks and the external environment changes several times a year, influencing tasks.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FREE NOW (ehemals mytaxi) in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre wird stark beeinflusst von Entlassungen und (Eigen-)Kündigungen. Teilweise sehr niederschmetternde Stimmung. Nur aufgrund der schwierigen Corona-Job-Situation habe ich bisher noch nicht selbst gekündigt.
Image
Leider ein stark sinkender Stern, was Corona beschleunigt. Die Pressenachrichten um einen evtl Verkauf an die Konkurrenz, die Kündigungen und das gesamte Klima tun ihr übriges. Warum man in Zeiten von Corona viel Geld für Internet-/Tv-Spots ausgeben muss, wo klar ist, dass die Menschen Free Now einfach grad nicht nutzen werden und zwar egal, wie viel Werbung geschaltet wird, fragt sich nicht nur mein Bekanntenkreis. Schlecht-durchdachte und kostspielige „Strategie“.
Work-Life-Balance
Man arbeitet halt grad im HO...wenn der Rechner aus ist, ist er aus. Insoweit kann man das grad besser steuern als wenn man vor Ort im Office ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen bis zu einem gewissen Maß grds. möglich, aber 2020 aufgrund von Corona gestrichen. Interne Karriere: wenn man es denn lange genug dort aushält und sich bei den richtigen Leuten beliebt macht, kann man etwas aufsteigen.
Vorgesetztenverhalten
Viel Luft nach oben. Man fragt sich, warum manche Personen eine Führungsposition haben, obwohl weder die fachliche noch soziale Kompetenz vorhanden ist sondern einfach nur weil eine längere Betriebszugehörigkeit besteht.
Arbeitsbedingungen
Keine (finanzielle) Unterstützung im Home Office aufgrund der eigenen gesteigerten Kosten. Obwohl das Unternehmen an anderer Stelle spart (Obstkorb, Strom etc) und es vom Staat eine steuerfreie Corona-Zulage gebe. Immerhin kann man eine Art Seelsorge-Nummer in Anspruch nehmen.
Kommunikation
Es wird sich offener und transparenter dargestellt, als es tatsächlich der Fall ist. Viele sinnlose Meetings (einerseits soll man gerne teilnehmen, andererseits sitzt einem der Vorgesetzte im Nacken und macht Druck) und eine hippe Aneinanderreihung von Schlagwörtern, was die Prinzipien und Werte angeht. Viel zu viele Floskeln und „seltsame“ Strategien. Mich erstaunt immer wieder, das in sowas so viel Geld investiert wird, anstatt zB vernünftig in die Mitarbeiter selbst (bspw. anständige Weihnachts-/Jahresabschluss-Geschenk) zu investieren, um diesen zumindest mal ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern.
Gleichberechtigung
Frauen in höheren Etagen sind nach wie vor unterrepräsentiert.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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nicht mehr viel übrig vom Glanz vergangener Tage
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FREE NOW (ehemals mytaxi) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher gab es tolle Team Events, heute fällt mir leider wirklich nichts mehr ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hire and fire Mentalität
fehlende Transparenz
die Bosse haben jeglichen Bezug zur Basis verloren
Das Betriebsklima ist unterirdisch
Verbesserungsvorschläge
zurück zu den Wurzeln. Das Unternehmen sollte sich an das erinnern womit es groß geworden ist. Das Unternehmen sollte beginnen offen uns transparent zu seinen MA zu sein. Kündigungen sollten begründet werden, nicht nur für den Gekündigten sondern auch für die verbliebenen Kollegen. Das Klima der Angst muss abgebaut werden wenn es nicht schon zu spät dafür ist.
Arbeitsatmosphäre
jeder kämpft für sich um nicht der nächste auf der Abschussliste zu sein
Image
das Image ist mittlerweile mies. Nicht nur die Taxi Lobby sondern auch viele eigene MA schämen sich dafür was aus mytaxi geworden ist
Work-Life-Balance
das ist in Ordnung. Da ohnehin nicht mehr viel los ist kommt man pünktlich raus.
Karriere/Weiterbildung
es werden viel mehr Stellen abgebaut als neue geschaffen, folglich kaum noch Aufstiegschancen.
Gehalt/Benefits
nur diejenigen die ewig dabei sind haben sich im Laufe der Jahre vernünftige Konditionen erbettelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man hat kein Interesse an CO2 Ausgleich oder ähnlichem.
Kollegenzusammenhalt
früher Top, durch die ständige Fluktuation mittlerweile kaum noch gegeben. Wenn überhaupt halten die verbliebenen MA des alten Kerns zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es nur wenige
Vorgesetztenverhalten
MA wird erzählt wie toll sie sind um sie bei nächster Gelegenheit vor die Tür zu setzen
Arbeitsbedingungen
alles notwendige fürs Homeoffice wird gestellt. nicht mehr, nicht weniger.
Kommunikation
ständiges hin und her, es fehlt seit langer Zeit ein Plan wohin das Unternehmen steuern soll
Gleichberechtigung
jeder wird gleich mies behandelt
Interessante Aufgaben
Man war mal innovativ. Heute kopiert man nur noch die Mitbewerber.
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Klasse Arbeitgeber, tolles Team!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FREE NOW (ehemals mytaxi) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima und Internationalität
Verbesserungsvorschläge
Ich kann momentan an nichts denken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeite im tollen Team mit super Vorgesetzten, in einem tollen Unternehmen mit einer klaren Vision und Strategie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei FREE NOW (ehemals mytaxi) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Das Image noch weiter verbessern, weil Freenow viel bietet und positiver ist als manchmal außen wahrgenommen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Gestaltungsmöglichkeiten und Möglichkeiten zur Entfaltung
Image
Kann noch besser werden, vor allem weil wir sehr gute Produkte und Leute haben.
Work-Life-Balance
Durch Home-Office und Möglichkeit der Vertrauensarbeitszeit habe ich die Möglichkeit das entsprechend zu gestalten
Gehalt/Benefits
Absolut wettbewerbsfähig und leistungsorientiert. Gehaltserhöhungen trotz Corona- und Krisenzeit.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen und sehr divers. Viele unterschiedliche Nationalitäten unter einer Firma.
Vorgesetztenverhalten
Ganz toller Chef, der mich fordert und fördert - und immer ein offenes Ohr hat
Arbeitsbedingungen
Tolles neues, modern ausgestattetes Büro mit super Blick auf die Elbe.
Kommunikation
Klares direktes Feedback (auch von Peers), regelmäßig Updates vom Top-Management
Gleichberechtigung
Ist schon gut, kann aber insbesondere auf der Führungsebene noch diverser werden.
Interessante Aufgaben
Super vielseitiger Job mit viel internationaler Interaktion
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Not everything is perfect but it is still a great place to work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FREE NOW (ehemals mytaxi) in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
overall a great atmosphere, at the moment challenging since most people are working from home and you do not have regular social interaction.
Work-Life-Balance
there is room for improvement. trust based working hours can be great but if there is a lot work to do and you care about getting things done you work more than 40 hours per week. but this is also individual responsibility I guess.
Gehalt/Benefits
it is ok. not the company that pays the highest salaries but good salaries and also working on adjustments
Kollegenzusammenhalt
people care about each other and support each other
Umgang mit älteren Kollegen
nobody here cares if you are old or young
Vorgesetztenverhalten
great, nothing to complain. empathetic and always there for me.
Arbeitsbedingungen
great office at the river
Kommunikation
regular all hands meetings where most important updates are being presented. also the chance to ask questions to upper management. not only in all hands but also through slido on a regular base. all questions are being answered and this is something I value a lot. not many companies do this. and I am really sad to see negative comments here at kununu. this company really cares about people and open and transparent communication.
Gleichberechtigung
very diverse, people from all over the world, also step by step more women in leadership positions. company is working in it.
Interessante Aufgaben
chance to constantly learn and grow. but nobody will ask you to do so, this is each individuals responsibility to take the chance.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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It was great as mytaxi, then it became FREE NOW.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei FREE NOW (ehemals mytaxi) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home office and technical equipment were good. Problem-solving culture.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lying, secrets, and a constant change of strategy.
"The only constant thing at FreeNow is change!" - all employees
Verbesserungsvorschläge
Either live by your values or change them. Telling that your employees are your most treasured asset and knowledge must be preserved and passed on doesn't really work well with the massive layoff and re-structuring that seems totally random. Also, if you do this, make sure it's fair and noone gets disadvantages. Or at least don't tell them how fair it all is if it isn't.
Arbeitsatmosphäre
It was fun and creative and involving while it was mytaxi. With the rebrand, it became busy and stressful and more isolated.
Image
They worked hard to destroy it thoroughly. Well done!
Work-Life-Balance
Trust based and home office was possible (partly) before Corona. Better than other companies.
Karriere/Weiterbildung
If you're Mid-Management, you get some seminars for leadership. They offer a program from employees for employees.
Gehalt/Benefits
They give raises and benefits. It was okay for me. A promised raise didn't come true because of Corona and the horrible layoff.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Not a focus at all. Promises to taxi businesses were made but broken.
Kollegenzusammenhalt
Colleagues are great together, but they have to be to get things done, as there is not much management from above. Just goals to reach.
Mid Management doesn't get enough info so they work "blindfolded".
Umgang mit älteren Kollegen
Older means 30+ here. No difference to other employees.
Vorgesetztenverhalten
In my experience okay, but a bit more transparency and trust into their employees would have been good. It was clear we work for them, not with them.
Arbeitsbedingungen
Office situation was bad. New office with construction noise, old office too small and no conference rooms.
IT services great, equipment good.
Kommunikation
They do a lot of meetings and 1:1s. Still, there were so many secrets and surprise actions, that you can't call this transparency.
For example the layoff of 150+ people in 1 day. Some had to fire their team before they were fired.
If they were more open, they would have a bit of trust left.
Gleichberechtigung
No women in SMT. They said noone applies. Not sure if I believe that.
Interessante Aufgaben
Depends on your position. A lot of repetition, but open to ideas if you are willing to put in the work.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.