Top Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Zwischenmenschlich eine 1. Hier wird jeder geschätzt, respektiert und geachtet. Jeder darf so sein wie er ist. Grundsätzlich ein sehr bodenständiges, herzliches Miteinander
Kommunikation
Meist super. Die neue GF informiert regelmäßig über Neuerungen/Strategien etc, sodass man immer auf dem aktuellen Stand ist. Unter den Abteilungen ist die Kommunikation meist gut, da gibt es aber noch Verbesserungsbedarf
Kollegenzusammenhalt
Top
Work-Life-Balance
Meist super. Je nach Position und Vorgesetzten kann dies variieren. Von manchen wird mehr- von anderen weniger gefordert. Nicht einheitlich gegeben. Die flexiblen Arbeitszeiten sind klasse. Mal sehen wie es mit der Home-Office Situation weiter geht. Hier gibt es sehr unterschiedliche Auffassungen. Wenn man aber am Puls der Zeit bleiben will und mit der Digitalisierung gehen will, ist es unvorstellbar alle Mitarbeiter und Führungskräfte wieder jeden Tag ins Büro zu zitieren. Hier sollte auf jeden Fall weiterhin die Möglichkeit bestehen für ALLE Hierarchien mindestens 2-3 Tage pro Woche im Home Office arbeiten zu können.
Vorgesetztenverhalten
Von fast allen sehr vorbildlich. Natürlich gibt es Ausreißer, aber diese werden erkannt und gemeinsam wird mit HR daran gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Top, jeder der möchte, kann sich einbringen und neue Themenfelder in sein Arbeitsfeld integrieren
Gleichberechtigung
Zwischenmenschlich: Ja.
Gehalt: es gibt keine Gehaltsbänder, daher sehr intransparent. Bei einem Unternehmen dieser Größe wird es höchste Zeit, dass das angepasst wird
Umgang mit älteren Kollegen
Super, respektvoll- wie eben mit allen Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Alles top bis auf das Gehalt, das ist leider nicht an die Verantwortungen oder an die Lebenshaltungskosten in Berlin angepasst und Gehaltserhöhungen werden nur nach Schema X - mit einem Abstand von 2-3 Jahren angepasst, aber nicht nach Leistung erhöht. Hoffentlich ändert sich das mit der neuen Geschäftsführung, die das anscheinend auch erkannt hat...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier würde mehr gehen- aber man kann nicht alles ändern und nachhaltig gestalten, wenn die Kunden nicht bereit sind z.B. höhere Logistikkosten zu bezahlen, damit Prozesse nachhaltiger gestaltet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Meinung nach dringendster Handlungsbedarf. Bitte nach Leistung bezahlen und nicht in den Himmel loben aber dann sagen „dafür ist jetzt gerade kein Budget mehr da, vielleicht nächstes Jahr“
Karriere/Weiterbildung
Hier wird individuell für Mitarbeiterentwicklung investiert und viel getan. Es gibt vielfältige Weiterbildungsangebote! Super! Karriere: Die Chance befördert zu werden ist oft größer als eine Gehaltserhöhung zu bekommen- also ja, gegeben.