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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 285 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 285 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Team war sehr nett
Kollegiales, freundschaftliches Miteinander und keine hierarchischen Strukturen
Pünktliche Bezahlung
Das man als Papa von zwei Kindern den nötigen Respekt bekommt, wenn mal ein Kind krank ist schreit keiner nach einem sondern man bekommt eine Mail wo gesagt wird das man sich doch bitte um seine Kinder kümmern soll und dann wieder frisch und fit zur Arbeit kommen kann wenn es soweit ist.
Die Kolleg:innen sind immer freundlich und unterstützend. Man kann Projekte übernehmen und sich damit weiterentwickeln ohne damit "allein" gelassen zu werden. Es war immer ein gemeinsam für uns und die Company - toll!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation von der Chef Etage lässt zu wünschen übrig.
Keine echte Transparenz. Was man sagt und tut sind zwei unterschiedliche Schwerter. Hat den Charakter verloren durch die Kündigung der Gründer, welche ich nur kurz kennengelernt habe, aber durch die auch vieles nicht gelöst wurde. Da wurde der Aufschwung ins Web 2.0 - alles alt. Nur duch Corona besteht das Unternhemen noch. Neuerungen kamen schleppend, viel probiert und alles auf Kosten der MItarbeiter.
Sollte sich neu erfinden. Produkte teurer anbieten als andere und einen schlechten Kundenservice anbieten, verschreckt die Kunden.
...
Die Weiterbildungs- bzw. Karrierechancen hätten ausführlicher sein können.
Man arbeitet sich arm
Leider ist die Sensibilisierung für mein Bereich Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz sich erst am Etablieren.
Verbesserungsvorschläge
Stellt nur Leute ein, wenn ihr wirklich Leute braucht bzw. das Arbeitsverhältnis beibehalten könnt.
Da das Ende vor Tür steht, kommt jede Verbesserung zu spät.
Echte Kollegialtät und Kontrolle der Qualität von Führungskräften. Probleme direkt klären und nicht über die Köpfe hinweg. Missstand wird gesehen, aber diese Mitarbeiter kommen nicht weiter und verlassen das Unternehmen. Oder, Misstsand wird gesehen und leider nichts gemacht. Mobbing, Bezahlung, Fehlverhalten auf Gröbste vor allen Beteiligten. Hier gilt die Regel des Ältesten. Mitarbeiter mit längerer Zugehörigkeit haben immer Recht und bestimmen über Prozesse, nicht die Sinnhaftigkeit/ Zweck, Erfahrung oder die Modernität.
-Keine Gegenargumente/Rechtfertigungen mehr in Essay-Länge als Antwort auf kununu-Bewertungen; vielmehr Feedback annehmen, und wo notwendig, interne Maßnahmen für Verbesserungen einleiten (Feedbackkultur leben);
-Verbesserte Kommunikation nach innen und außen;
-Professionelle, deutlich ausgeweitete Begleitung der vielen Veränderungen bei myToys, um die MA mit auf die Reise nehmen zu können
-Stabiler HR- und IT-Bereich (in Bezug auf MA-Bindung) als wichtige Zahnräder im Unternehmen und für die Umsetzung der zahlreichen inhouse-Projekte;
-MA mehr in strategische Prozesse/Projekte/Entscheidungen miteinbeziehen + dazugehörige Transparenz ermöglichen;
-Eine Fehlerkultur im ...
Den Verkäufern im Einzelhandel mal mehr als etwas über Mindestlohn bezahlen und urlaubs- und Weihnachtsgeld bezahlen und nicht nur der Filialleitung die nicht die Arbeit macht wie die Verkäuferin. Und für Feiertage keine Minusstunden geben
Einfach mit der Zeit gehen und nein Kaffee und Getränke sind kein Benefiz sondern überall anders Standard.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von myToys.de ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
An sich lief das ganz gut, Unstimmigkeiten gab es trotzdem
War oft sehr ok
Für meinen Teil aktuell ein sehr gutes freundliches und lustiges Team. Jede Besonderheit wird akzeptiert . Vor allem thematisches Sparring ist gut und wichtig.
Man kann sich auf sein Team verlassen, hier helft jeder mit.
Gegenseitige Hilfe ist selbstverständlich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von myToys.de ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Das Gehalt war unterirdisch.
Normal für die branche
Schelchte Bezahlung im Vergleich zum Markt, Keine Boni für Mitarbeiter auch nach hervorragender Leistung nicht. "Es sind keine Boni für Mitarbeiter vorgesehen".
Leider stellte sich raus, dass eine Kollegin doch ein nettes Geschenk als Boni erhalten hat. Ausnahmesweise. :-(
!!!!
Kaffee vorhanden. Küche auch.
Kein Laptop, Mobiltelefon, Vehicle oder Ä.
25 cent mehr wie mindesteslohn klasse
Es gibt noch ein großes Ungleichgewicht bei den Gehältern zwischen neuen und langjährigen MA, das derzeit aufgearbeitet wird. Es gibt MA-Einkaufsrabatte bei den einzelnen Brands, jedoch fehlen grundsätzliche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, etc.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Man wird klein gehalten. Auf interne Weiterbildung 2 Jahre gewartet.
unterirdisch - "Schau Dich auf Udemy um" und "Wir bieten auch Sprachkurse" oder "Wie präsentiere ich mich richtig?" und dann selber kümmern und um nötiges Budget bitten - Personalführung konnte myToys noch nie
Wenn dann mal wieder jemand gegangen ist, hat man die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Aber bitte alles auf eigene Faust. Hier kann man keine Förderung erwarten.
Zugang zu virtuellen Lernplattformen ist vorhanden. Für Führungskräfte wird Schritt für Schritt das Weiterbildungsangebot ausgeweitet. Das Angebot/Genehmigung von fachlichen Weiterbildungen für Nicht-Führungskräfte kann noch deutlich ausgestaltet werden.
Weiterbildung wird gar nicht angeboten .
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- myToys.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet myToys.de gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen myToys.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 281 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 107 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei myToys.de als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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