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myToys.de 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 399 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 399 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die MYTOYS GROUP mit Sitz in Berlin gehört mit über 2.000 Mitarbeitern und 7 Millionen Kunden zu den erfolgreichsten E-Commerce-Unternehmen in Deutschland und ist Teil der Otto Group. Bei unserem Multishop-Konzept setzen wir auf Inhouse-Lösungen und Eigenentwicklungen in allen Bereichen – angefangen bei der IT über den Einkauf, das Marketing und den Kundenservice bis hin zu unserer Logistik. Denn eines verbindet uns alle, die Leidenschaft für E-Commerce. Gemeinsam machen wir Familien glücklich.

Erfahre mehr über unsere Einstiegsmöglichkeiten und aktuellen Jobangebote unter: mytoysgroup.jobs.

Produkte, Services, Leistungen

Als wachsendes Unternehmen in einem äußerst dynamischen Umfeld sind wir stets auf der Suche nach den besten Lösungen und Ansätzen, um unserer Multishop-Konzept proaktiv weiterzuentwickeln. Zur MYTOYS GROUP gehören neben der namensgebenden Marke myToys, der führende Online-Shop für Spielzeug, Kindermode und Produkte rund ums Kind, der Online-Schuhshop mirapodo sowie der Home & Living Shop yomonda. Ergänzt wird unser Multishop-Portfolio durch die Plattform limango, dem Shopping-Club für Familien mit exklusiven Rabatten und Angeboten.

Mit mehr als 18 gleichnamigen Filialen ist die Marke myToys auch im stationären Einzelhandel deutschlandweit erfolgreich vertreten. Unsere myToys Logistik im hessischen Gernsheim gehört mit über 75.000 m² Lagerfläche und einer hochmodernen technischen Ausstattung dabei zu den größten Lagerstandorten in Deutschland. Außerdem haben wir unser eigenes TechLab in Madrid an dem ein Teil unseres Entwicklerteams sitzt.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 2.000
Umsatzrund 894 Mio. Euro Geschäftsjahr 2020/21

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 236 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Was myToys.de GmbH über Benefits sagt

Einst als Start-Up von Freunden gegründet und in den letzten Jahren zu einer Unternehmensgruppe gewachsen, bieten wir unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eine facettenreiche Mischung aus Start-Up Flair und unternehmerisch gewachsenen Strukturen. Dabei sind wir unseren Ursprüngen treu geblieben. DU-Kultur, aktive Mitbestimmung, Humor und echter Teamzusammenhalt zählen so bis heute zu unseren gelebten Grundwerten. Flexible Arbeitszeiten für eine bessere Vereinbarung von Beruf und Privatleben, Gleichberechtigung bei der Elternzeit, gemeinsame Weihnachts- und Sommerfeste oder der jährliche Teamstaffel-Lauf sind so feste Bestandteile unserer Arbeits- und Unternehmenskultur.

WEITERE BENEFITS

  • Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
  • Attraktive Mitarbeiter-Rabatte
  • Sehr gute Verkehrsanbindung
  • Firmen- und Teamevents
  • Gartenbereich, Dachterrasse & Rutsche
  • Individuelle Weiterbildungs-Maßnahmen
  • Tech Talks und Speaker-Nights
  • Subventionierte Sportangebote und Sportclubs: Fußball, Yoga, Basketball, Ballett, Beach-Volleyball
  • Kostenfreie Heiß- und Softgetränke
  • Spielzimmer mit Tischtennis, Kicker, Billard und Jukebox
  • Tolerante Hunde-Policy
  • Hello Fresh Automat sowie vielfältige Verpflegungsoptionen
  • Nähe zum Akazienkiez mit zahlreichen Cafés, Restaurants und Supermärkten
  • Eventküche sowie gut ausgestattete individuelle Abteilungsküchen
  • Mitarbeitervergünstigungen für: BVG Tickets, Fitnessstudio etc.
  • Gesundheitsmaßnahmen, z.B. Impfschutz, Betriebsarzt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der E-Commerce-Markt wächst und wir erfolgreich mit ihm. Gemeinsam stellen wir uns dabei engagiert und offen den vielen Herausforderungen, mit denen unser dynamisches Marktumfeld uns täglich fordert und auch in Zukunft fordern wird. Die individuellen Aufgabengebiete sind dadurch bei uns deutlich umfangreicher, agiler und abwechslungsreicher als in anderen Unternehmen. Das macht unseren Arbeitsalltag spannend, eröffnet individuelle Gestaltungsspielräume, die Chance früh Verantwortung zu übernehmen und sich gemeinsam zu entwickeln. Trotz unseres Wachstums pflegen wir dabei weiterhin flache Hierarchien sowie eine offene und humorvolle Feedbackkultur.

  • Humorvolle kollegiale Arbeitsatmosphäre
  • Vielfältiges verantwortungsvolles Aufgabenspektrum
  • Raum für eigene Ideen und die Chance etwas zu bewegen

Das sagen unsere Mitarbeiter:

"Ich schätze die sympathisch ungezwungene und trotzdem professionelle Arbeitsatmosphäre bei uns im Haus. Dank der flexiblen Arbeitszeiten sind Familie und Beruf zudem super vereinbar."

Alejandro Pulgar, Business Data Analyst

"Ob bei der Planung von Outfits für Online- und Offline-Kampagnen, im Tagesgeschäft oder bei Trendrecherchen, ich mag die Aufgabenvielfalt und kreativen Freiräume, die ich bei myToys bekomme."

Julia Kratky, Junior-Einkäuferin für Kindermode

"Jeder Tag steckt voller Herausforderungen, die wir als Team mit Freude und Humor gemeinsam meistern. Ich schätze dabei vor allem das hohe Maß an Eigenverantwortung."

Sandra Knorr, Business Unit Leitung yomonda

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In den folgenden Fachbereichen bieten wir Dir spannende Einstiegsmöglichkeiten. Du möchtest direkt erfahren, in welchen Teams wir gerade nach Verstärkung suchen? Dann wirf einfach einen Blick in unsere aktuellen Stellenangebote. Keine passende Stelle dabei? Auch Initiativbewerbungen sind über unser Stellenportal möglich.

  • Shopentwicklung, Frontend & Backend
  • Analytics & Data Science
  • ERP, Data Warehouse & Oracle (SQL, PL/SQL, OLAP)
  • Operations, Helpdesk & Systemadministration
  • Requirements Management & Qualitätssicherung
  • Einkauf & Warenbeschaffung
  • Steuerung & Verkaufsförderung
  • Für die Bereiche: Spielwaren, Baby, Kindermode, Damenmode, Taschen, Schuhe, Wohnaccessoires und Möbel
  • Partnerprogramm
  • Online Marketing, SEO/SEA, Direct Marketing
  • Brandmanagement, Social Media, Contentmanagement
  • Produkt- & Plattformmanagement
  • Marketing-Analytics, UX & CRM
  • Grafik, Kommunikations-Design, Fotografie
  • Buchhaltung & Controlling
  • Projektmanagement, PMO, Business Development
  • Human Resources, Personalcontrolling, Arbeitsrecht
  • Wareneingang, Kommissionierung, Warenausgang
  • Lagerhaltung, Retourenmanagement
  • Logistik-Controlling, Lagerverwaltung

Hier geht es zum Profil der myToys Logistik GmbH.

  • Kundenservice (Inbound)
  • Kundenservice Steuerung & Operations
  • Verkauf (Filialen)

Gesuchte Qualifikationen

Bewerben spielend leicht? Bei uns kein Problem. Ob Datenjongleur, Serviceoptimierer oder Kreativkopf mit Fashionfable, wir bieten ein breites Portfolio an individuellen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten - vom Young Professionell Level bis hin zum erfahrenen Teamlead. Wir suchen dafür engagierte Talente und Teamplayer, die zu uns und unserer offenen Unternehmenskultur passen, Themen und eigene Ideen aktiv vorantreiben und gemeinsam mit uns wachsen und etwas bewirken wollen.

Du liebst inhaltliche Herausforderungen, hast den Mut auch neue Wege und Perspektiven zu wagen und behältst auch stressigen Situationen stets den Humor und Überblick? Dann bewirb Dich jetzt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei myToys.de GmbH.

  • Du erreichst unser Rekrutierungsteam montags bis freitags unter 030 – 726 201 110 oder per E-Mail an jobs@mytoys.de.

  • Du hast eine spannende Stelle bei uns entdeckt oder willst Dich initiativ bewerben? Wir freuen uns über die folgenden Bewerbungsunterlagen über unser Online-Formular:

    • Lebenslauf oder Social-Login (LinkedIn/Xing) mit Angabe aller relevanten Tätigkeitsschwerpunkte und Berufsstationen
    • Optionales Anschreiben, statt dem klassischen Anschreiben bitten wir Dich im im Bewerbungsformular um die Beantwortung einiger Motivationsfragen
    • Vollständige Zeugnisse (Schulabschluss- und Studienzeugnisse inkl. Leistungsübersichen, Arbeitszeugnisse, Praktikumsnachweise, Immatrikulationsbescheinigung etc.)
    • Arbeits- und Textproben (bei kreativen Berufen)

    Bitte lade alle Dokumente möglichst in einer Datei (pdf, doc, docx, rtf) über das Online-Formular hoch. War die Übermittlung Deiner Bewerbungsunterlagen erfolgreich, erhälst Du eine Bestätigungsmail von uns.

  • Egal, ob Telefoninterview oder Vorstellungsgespräch – das sind Deine Bühnen, um uns von Dir als neues Teammitglied zu überzeugen. Sei authentisch – wir legen keinen Wert auf Plattitüden, sondern auf Dich als Persönlichkeit.

    Was verbindest Du mit der MYTOYS GROUP? Welche Stärken willst Du zukünftig bei uns einbringen? Warum passt Du zu uns und wie können wir gemeinsam Erfolge erreichen? Lass es uns herausfinden. Wir freuen uns auf auf Dich!

  • Bitte rufe die entsprechende Stellenanzeige über unsere Karriereseite auf. Im unteren Teil der Anzeige findest Du den Button "Hier bewerben". Mit Klick auf diesen Button öffnet sich unser Online-Portal, über das Du deine persönlichen Daten und deine Bewerbungsunterlagen sicher an uns senden kannst. Nach erfolgreichem Absenden Deiner Bewerbung, erhälst Du von uns eine Empfangsbestätigung per Mail.

  • Nach dem Absenden Deiner Online-Bewerbung beginnt der Auswahlprozess, bei dem wir uns in Telefon- oder Videointerviews sowie in persönlichen Gesprächen besser kennenlernen.

    Wie der Bewerbungsprozess genau abläuft, erfährst Du hier.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

myToys steht zwischen Mittelstand und Konzern, was bedeutet, dass man nah an der Geschäftsführung ist und gleichzeitig noch kein Bürokratie-Monster ist; das ist zum selbstverantwortlichen Umsetzen von Projekten super.
Menschlich macht HR bei der Auswahl der Kolleg*innen einiges richtig - ich habe hier in 1,5 Jahren noch keinen "Knallkopp" getroffen; es herrscht eine sehr freundliche Atmosphäre und das Unternehmen denkt im Sinne der Mitarbeiter*innen.
flexible Arbeitszeiten, Home-Office, nette Kollegen
Ich kann Mytoys für alle als Einstieg empfehlen, die im Online-Handel keine Erfahrung haben und in dem Bereich rein wollen. Hier kann man in einem tollen Team viel neues lernen. Wenn man alle Skills hat, die man erlernen wollte, nichts wie weg und woanders für gerechte Entlohnung arbeiten
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Sie Vereinbarung zwischen und Familie ist super und gestaltet sich problemlos. Trotz Corona super arbeiten und der Arbeitgeber geht aktiv auf einen zu!
Weiterentwicklung in allen Richtungen wird unterstützt uns gefördert
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Spannende Branche und wichtiger Player im E-Commerce Markt. Angenehme Atmosphäre und interessante Aufgaben.
Nicht zuletzt durch die Konzernanbindung an Otto eine große Welt an Möglichkeiten und interessanten Insights.
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- Toller Zusammenhalt im Team.
- Positives Mindset und Spirit (teamabhängig)
- Spannendes Umfeld (Professionalisierung vom „Startup Charakter“ zum „mittelständischen Player“
Was Mitarbeiter noch gut finden? 117 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- kein guter Umgangston durch den Vorgesetzten
- veraltete Tools
- nicht durchdachte Prozesse
- jeder entzieht sich der Verantwortung
- keiner steht hinter dem Unternehmen
- null Förderung, Wertschätzung und Dankbarkeit
- jeder macht die Arbeit seit Jahren so und hinterfragt nichts
- alles schön reden steht an der Tagesordnung
- Ausbeutung - es gibt nur Praktikanten und Juniors und nach oben dann der Vorgesetzte
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Kein U-Geld, kein Weihnachtsgeld, keine vermögenswirksamen Leistungen, keine Prämien - in Kombination mit teils marktfernen Gehältern keine gute Kombination.
Das manches einfach ignoriert wird
Undurchsichtige und ungerechte Gehaltsstrukturen; keine Wertschätzung; kaum Aufstiegschancen; große Fluktuation; kein Interesse, Mitarbeiter zu halten/lieber billige neue Mitarbeiter einarbeiten; Homoe-Office wird von Teamleiter zu Teamleiter unterschiedlich gehandhabt/keine einheitliche Regelung
NICHT Familienfreundlich nach innen, KEINE gerechte leistungsorientierte Bezahlung, Mitarbeiter sind nur Kostenfaktor, Keine Sozialleistungen, keine Versuche, langjährige Mitarbeiter ernsthaft zu halten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 102 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Transparente Kommunikation zwischen Abteilungsleitung und Mitarbeiter, wirkliche Anreize bieten Wertschätzung entgegenbringen (funktioneller und finanzieller Natur. Und nein: ein Speisezimmer und die Aussicht auf ein Feierabendbier auf der Dachterrasse mit sind keine Anreize dafür, in einem Job zu bleiben), Stellen an fachlich Qualifizierte vergeben und nicht Vetternwirtschaft innerhalb des Unternehmens betreiben
Hört mehr auf diejenigen die die Arbeit verrichten und nicht auf die Führung die fachlich keine Ahnung hat.
Stellt mehr Umsetzer ein und nicht mehr Verwalter.
Denkt über Abteilungsgrenzen hinweg und schaut auf das große Ganze.
Beendet die Grabenkämpfe zwischen den Abteilungen.
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Vielleicht sind jetzt endlich auch die Meinungen der Belegschaft ein ernst genommenes Thema in der Geschäftsführungsriege nach dem Wechsel. Nur wenn man die kleinen Leute anhört und was für sie ändert, kann man nachhaltige Zufriedenheit schaffen und Bindung erzeugen.
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Gehaltsanpassungen dringend durchführen. Mehr benefits. Wieso gibt es dieses Jahr kein entgegen kommen von mytoys? Feiertage fallen aufs Wochenende und mytoys freut sich das wir mehr arbeiten. Tut endlich mal was für die Angestellten!!!
Höheres Gehalt, bessere Weiterbildungsmöglichkeiten, modernere Tools und Prozesse, mehr Geschwindigkeit in Entscheidungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 97 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von myToys.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).


Ich habe selten einen so engen Teamzusammenhalt und Teamspirit gesehen. Klar ist dies von Team zu Team unterschiedlich und die andauernde Arbeit aus dem HomeOffice hat den informellen Austausch reduziert. Dennoch erlebe ich eine Zusammenhalt bei der Arbeit, aber auch Spaß und privates Miteinander.
5
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In den einzelnen Teams gut, aber zwischen den Teams teils Silodenken. Zusammenhalt leidet momentan etwas, bedingt durch die allgemeine Situation.
3
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Die Kolleg:innen sitzen im selben Boot und das merkt man. Hier wird immer an einem Strang gezogen.
5
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Der ist und war schon immer eine Stärke von myToys. Kommt aber auch auf die Abteilung an.
4
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Abteilungsübergreifendes Arbeiten könnte besser sein, aber daran wird auch gearbeitet.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 78 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von myToys.de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).


Der Grund, der mich sowie viele andere Kollegen zum Wechsel bewegte bzw. bewegen wird. Und wenn ich die Kommentare von myToys unter den anderen Bewertungen lese, muss ich nur lachen.
Zitat myToys:
Dennoch können wir mit anderen Themen punkten.
Bei uns erwarten Dich neben spannenden Aufgaben und großartigen Teams auch Benefits, wie einen Zuschuss zum BVG-Ticket, unsere gelebte Vertrauensarbeitszeit oder unsere sehr gute Corona-Strategie, die dafür sorgt, dass unsere Mitarbeitenden bestmöglich durch die aktuelle Pandemie kommen."
Na Mensch, spannende Aufgaben ...
1
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Darüber wurde in vorherigen Kommentaren schon viel geschrieben. Die Gehälter sind an der untersten Grenze und es ist fast unmöglich Gehaltserhöhungen aufgrund seiner Leistungen zu bekommen.So habe ich zum Beispiel in meinen jährlichen Mitarbeiter-Bewertung mehrere Jahre hintereinander eine Ziel Erfüllung von über 100 % gehabt und trotzdem war Keine Gehaltserhöhung möglich. Und das obwohl neu eingestellte Mitarbeiter in meiner Ebene mehr bekommen haben!
Dazu sind die Gehaltsstrukturen völlig in transparent und es wird auch nie in Aussicht gestellt „wenn du ...
1
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Gehälter sind NICHT marktüblich...nicht mal für Berlin. Gehaltsstruktur nicht transparent und absolut nicht leistungsorientiert. Neue Mitarbeiter bekommen bei Einstieg oft mehr (weil man darunter schlichtweg niemand gefunden hat), als langjährige Mitarbeiter mit Topleistungen. Für die haben die minimalen Erhöhungen in den letzten Jahren nicht mal die steigenden Kosten gedeckt, so dass sie unter dem Strich sogar immer weniger verdienen.
Sozialleistungen: keine, außer Firmenticket-Ermäßigung. Das finde ich am Ende richtig beschämend als "Familienorientiertes" Unternehmen
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 72 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).


Wer will und was kann, findet hier immer Wege. Man kann sich bei myToys oder auch innerhalb der Otto Group vom Mitarbeitenden bis hin zum Experten oder Geschäftsführer entwickeln.
Es gibt ein State of the Art E-Learning Programm mit freiem Zugang für alle und in Absprache sind zusätzliche Weiterbildungen, Coachings, Trainings möglich. Führungskräfte durchlaufen ein auf die abgestimmtes Programm. Außerdem gibt es auch Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Otto Group und Vernetzung und Austausch in sogenannten Fach-Communities.
5
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Es ist praktisch nicht möglich "Karriere" bei myToys zu machen. Aufstiegschancen gleich Null. Eine Beförderung ist womöglich drin – dann aber nur mit Titelanpassung, aber ohne Gehaltserhöhung. Manch eine studierte Social-Media-Managerin, Grafikerin oder Videoproduzentin dort, arbeitet für einen beschämenden Lohn.
1
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In regelmäßigen Abständen besprechen wir sinnvolle Schulungsziele, die sich auf methodische Skills (z.B. im Projektmanagement, Excel), rein Praktisches (z.B. 10-Finger-tippen-Kurs) oder Austausch in der Gruppe oder im Unternehmen (Hospitationen) beziehen.
5
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Hier wird individuell für Mitarbeiterentwicklung investiert und viel getan. Es gibt vielfältige Weiterbildungsangebote! Super! Karriere: Die Chance befördert zu werden ist oft größer als eine Gehaltserhöhung zu bekommen- also ja, gegeben.
Das Weiterbildungsbudget ist kaum Sichtbar und die angebotenen Weiterbildungen sind meistens intern und beziehen sich auf Softskills. Manche Entwickler hatten mit AWS Glück gehabt aber das war es auch.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 66 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 232 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in16 Gehaltsangaben
Ø44.200 €
Teamleiter:in16 Gehaltsangaben
Ø53.500 €
Einkaufsassistent:in14 Gehaltsangaben
Ø31.500 €
Gehälter für 34 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
myToys.de
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Handel
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