Arbeitsatmosphäre

Wie schon bei vielen der Bewertungen zu sehen ist, hat myToys eine riesige Stärke und das sind die Mitarbeiter. Es gibt viele hilfsbereite Menschen, die teilweise alles geben und sich um neue Mitarbeiter kümmern (ich möchte hier erwähnen, das Führungskräfte hier explizit nicht dazu gehören). Bevor man in diesem Unternehmen anfängt zu arbeiten sollte man sich aber bewusst sein, das das Arbeitspensum sehr hoch sein kann und Streß Streckenweise zum Alltag gehört. Obwohl viele der Kollegen super sind, kämpft man dann dich meistens für sich alleine.

Vorgesetztenverhalten

Wie viele andere Bewertungen bei diesem Punkt schon geschrieben haben, sind die FK eines der größten Probleme bei myToys. Das weiß das Unternehmen auch, kann aber scheinbar nichts dagegen machen. Es gibt regelmäßige Führungskräftebewertungen, aber auch daraus resultiert nie etwas.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen im eigenen Team sind zumeist Dreh und Angelpunkt. Manchmal wird das aber auch aufgebrochen, da kommt es einfach auf die Persönlichkeit an. Keine 5 Sterne, weil es oft auch zu Konkurrenzkämpfen zwischen den Teams kommt, da der Druck teilweise immens hoch ist.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind spannend und interessant.

Kommunikation

Die Kommunikation vom Unternehmen ist unter aller Kanone. Man bekommt nur Marketingsprüche ab, Ehrliche Informationen über aktuelle Geschehen sucht man vergeblich. Es werden jede paar Monate neue Teams gegründet und alte abgeschafft oder zusammengelegt, dazu gibt es nie Informationen und/oder Strategien.
Es ist in vielen Bewertungen schon sehr treffend ausgedrückt worden, hier wird noch traditionell Entschieden und nach unten durchgereicht, leider nicht sehr modern.

Gleichberechtigung

Im Grunde ist die Gleichberechtigung gegeben (soweit ich das aus meiner Warte sagen kann). Allerdings wäre etwas mehr Diversität schon schön in einem so großen Unternehmen.
Viele Führungskräfte sind Männlich, die einziegen guten Führungskräfte sind weiblich, davon gibt es aber viel zu wenige.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ältere Kollegen, die muss man aber mit der Lupe suchen. Die Kollegen die es aber gibt, werden ganz normal behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Ja es gibt Weiterbildungen, aber es gibt keine Chance, erlernte Dinge in den starren Hirarchien anzuwenden.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind mir nicht bekannt. Das Gehalt bewegt sich am unteren Rand des Marktes. Realistisch gesehen ist es ein annehmbares Berufseinstiegsgehalt, da es aber keine Gehaltserhöhungen gibt, nichtmal Inflationsausgleiche, sind die Mitarbeiter gezwungen das Unternehmen nach einer gewissen Zeit zu verlassen.

Arbeitsbedingungen

Hardware ist super und eigentlich wird einem hier auch immer weitergeholfen.
Software ist eine einzige Katastrophe.
Ausstattung ist meiner Ansicht nach völlig ausreichend.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt und es wird eine breite Palette an Getränken gestellt, hier kann man wirklich nicht meckern.
Allerdings gibt es keine guten Konditionen für Fahrkarten, es gibt keine Möglichkeit Fahrräder oder E-Roller zu leasen. Genauso gibt es keine Vermögenswirksame Leistungen oder ähnliches.

Work-Life-Balance

Aus meiner Sicht gut. Ich habe auch schon anderes gehört, muss aber für mich selber sagen, das die WLB gut ist.

Image

Das Image ist soweit ok, viele kennen myToys leider nicht mehr.

Verbesserungsvorschläge

• Restrukturierung der Company, es gibt Abteilungen mit über 100 Leuten, wieso? Gehälter müssen erhöht werden. Schlechte Vorgesetzte müssen endlich entfernt werden.

Pro

Die lernkurve ist am Anfang sehr steil und man lernt wirklich sehr viel nützliche, fachliche Dinge. Die Kollegen sind in den meisten fällen super nett und helfen einem bei fast allem aus.

Contra

Alle Dinge, die auch schon alle anderen geschrieben haben, alle die Dinge, die auch die Company selber weiß.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams gab es nichts zu beanstanden, da war man kollegial-freundschaftlich im Umgang miteinander. Regelmäßige Team-Events gab es auch. Arbeitsplätze sind funktional ausgestattet. Wer eine solide Einarbeitung erwartet, sollte besser darauf hoffen, dass er/sie über autodidaktische Fähigkeiten verfügt, um sich zur Not in alle Systeme und Prozesse selbst einarbeiten zu können. Die Kollegen und Kolleginnen sind meist selbst so mit Arbeit überladen, dass für eine anständige Einarbeitung keine Zeit bleibt und vieles learning-by-doing und noch mehr try-and-error abläuft. MyToys bezeichnet das in quasi jeder Stellenbeschreibung euphemistisch als "ins kalte Wasser springen". Der Erfahrung nach gab es während meiner Zeit eine hohe Fluktuation (nicht nur in meiner Abteilung).
Wer einen Hund hat, darf den mitbringen.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mir immer noch nicht erklären, nach welchen Kriterien Teamleitungen bei MyToys ausgesucht bzw. dazu befördert werden.
Vielleicht hatte ich auch nur Pech. Empathie: Fehlanzeige. Manchmal Flapsige Antworten oder Schulterzucken auf wichtige Fragen. Wenn man Probleme im Mitarbeitergespräch anspricht, werden diese zwar zur Kenntnis genommen, aber nicht aktiv in Angriff genommen. Sehr schade, wenn dann mehrere Leute im Team unter solch einem Verhalten "leiden" müssen und das Unternehmen verlassen.

Kollegenzusammenhalt

Gab es nix zu beanstanden, der ist prinzipiell sehr gut, da ein offener und freundschaftlicher Umgang unter den Kollegen und Kolleginnen durch Team-Events und regelmäßige gemeinsame Essen gefördert werden.

Interessante Aufgaben

Kommt ganz darauf an in welcher Abteilung man ist. Wenn man Mitspracherecht bei Prozessen und Arbeitsabläufen hat oder einen großen Spielraum bei der Entscheidungsfindung hat, dann ja. Ansonsten gilt es die anfallenden Aufgaben schnell und effizient zu erledigen. Bei der täglichen Arbeitsbelastung blieb wenig Zeit seine Projekte voranzubringen.

Kommunikation

Innerhalb des Teams gut- sehr gut, da direkte Kontaktaufnahme möglich. Ansonsten viel über E-Mail, Telefon, Slack oder man geht direkt auf die Person zu. Neuigkeiten, die den Arbeitsbereich betreffen und deren Handlungsbedarf werden meist zeitnah mit den Teams kommuniziert. An sich sind die meisten Leute bei MyToys sehr offen, freundlich und zuvorkommend und versuchen einem soweit es geht zu helfen.

Gleichberechtigung

Chefetage wird von Männern repräsentiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Da habe ich keine Unterschiede festgestellt, obwohl myToys insgesamt ein insgesamt junges Unternehmen ist.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt interne Schulungen zu den System, Excel etc. aus einem Schulungskatalog aus dem man auswählen kann, wenn man möchte. Über Karriere kann ich nichts sagen, da ich nicht lange genug im Unternehmen war, ist aber auf jeden Fall möglich, da die Hierarchien nicht starr und relativ flach gehalten sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Punkt, der mich schlussendlich zum Gehen veranlasste.
Keine Gehaltstransparenz: Kollegen und Kolleginnen, die bereits jahrelang (!) dabei sind, verdienen teilweise viel weniger (10% und mehr) als Neueinsteiger ohne Berufserfahrung.
Auf jeden Fall gut im Vorstellungsgespräch verhandeln und sich nicht unter Wert verkaufen, das Gehalt wird nämlich mit steigender Arbeitserfahrung nicht wirklich angepasst.
Eine Ungerechtigkeit, die für Unmut im Team sorgte, als die erfahren hatten, dass Neulinge um einiges mehr als die "alten Hasen" pro Monat verdienen.
Gehalt ist unterer Durchschnitt, auf jeden Fall bieten andere Firmen für die gleiche (oder sogar weniger) Arbeit viel mehr Geld plus Sozialleistungen. Die gibt es nämlich nicht, weder Urlaubs- und Weihnachtsgeld noch sonstige Prämien (wie z.B. TicketPlus).
Hier muss dringend nach gebessert werden, da das zu Frust / Neid im Team und Demotivation führt.
Positiv: es gibt Mitarbeiter-Rabatt für MyToys, mirapodo, yomonda

Arbeitsbedingungen

Etwas in die Jahre gekommene Ausstattung innerhalb der Büroräume, ist aber nicht schlimm, da dafür die MitarbeiterInnen Ihren Arbeitsplatz nach eigenen Wünschen gestalten können und es sich quasi "gemütlich" machen dürfen.
Klimageräte sind im Sommer verfügbar, sonst wäre es unerträglich heiß.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Innerhalb der Büroräume wurde auf Mülltrennung und Strom sparen geachtet. Die Mode und Spielzeuge sind natürlich fast alle im asiatischen Raum gefertigt, über alle Hersteller und Preisklassen hinweg. Dafür kann aber myToys nichts, wenn die Kundschaft glauben mag, dass z.B. teure Marken = besser oder Fair Trade usw. sind. Diesen Punkt muss man an die werte Kundschaft "outsourcen" . Hier müsste ein struktureller Wandel in den Köpfen der Menschheit erfolgen oder alle Hersteller gleich schalten auf hochwertige Standards bei Arbeitsbedingungen, Löhnen, Umweltbewusstsein, Nachhaltigkeit etc. Wird nicht passieren, also who cares?

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit. Keine starren Schichten. Wenn man einen Arzt-Termin am vormittag wahrnehmen möchte oder zu irgendeiner Behörde muss, ist das in Absprache mit Team und Teamleitung kein Problem. Home Office ist auch möglich. Keine hohen Abstimmungshürden (es reicht auch kurzfristig eine E-Maill oder ein Anruf aus).

Image

Außerhalb ist myToys schon sehr bekannt und auch gut angesehen (gerade in Verbindung mit mirapodo usw). Innerhalb ist es sehr unausgeglichen, viele lieben und identifizieren sich mit myToys, andere sehen es stumpf als ihren Arbeitgeber, ohne Bezug zum Unternehmen. Quasi wie überall anders auch.

Verbesserungsvorschläge

• Entgelttransparenz (gibt es nicht dazu bereits ein Gesetz?)

Pro

Vertrauensarbeitszeit, offener freundschaftlicher Umgang, Duz-Kultur, junges Team, Team-Events

Contra

nicht vorhandene Entgelttransparenz, lange Entscheidungsfindung, monotone Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Gestaltung Arbeitsplatz:
Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet und auch das Gebäude ist sehr ansprechend. Es gibt bspw. eine große Gemeinschaftsküche im EG und eine Dachterrasse mit tollem Blick über die Stadt. Wie ideal der Platz ist, hängt extrem vom Büro ab. Mit etwas Glück hat man einen Platz auf der ruhigen Seite mit Blick in den Park. Mit etwas Pech hat man die Seite mit dem Blick auf die große Potsdamer Straße (sehr laut). Im Sommer ist es in den Büros heiß, da es keine Klimaanlage gibt. Es ist sehr schwer so richtig zu arbeiten. Zudem ist der Geräuschpegel z. T. sehr hoch in den Großraumbüros. Es ist für alle okay, wenn man mit Kopfhörern arbeitet.

Lob:
Nach meiner Erfahrung werden Mitarbeiter von Ihren Vorgesetzten nicht durch Lob wertgeschätzt. Vielmehr werden dauerhaft 120% erwartet und die Mitarbeiter löschen einen Brand nach dem anderen, da Prozesse nicht gut aufgestellt sind.
Viele Mitarbeiter sind dadurch frustriert. Es wäre wünschenswert, wenn Vorgesetzte Ihre MA mehr durch Lob und Wertschätzung motivieren würden.

Vorgesetztenverhalten

siehe Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Hier arbeiten wirklich viele tolle Menschen.

Interessante Aufgaben

Die Aufteilung der Arbeitsbelastung im Team schwankt, im Großen und Ganzen wird aber darauf geachtet, dass dies nicht der Fall ist. MA helfen sich untereinander, um dies auszugleichen.

Viele Abteilungen und Team sind chronisch unterbesetzt, weswegen die eignen Arbeit leidet. Z. T. wird die Arbeitet von Ex-Kollegen auf das bestehende Team aufgeteilt und kein neuer MA wird eingestellt.

Viele Aufgaben machen dennoch Spaß. Es fehlt leider oft die Zeit mal über den Tellerrand zu schauen.

Kommunikation

MA Abholen:
Die MA werden zu Neuerungen abgeholt. In der Mittagspause kann man zudem an diversen Infoveranstaltungen teilnehmen.

Umgang mit Konflikten:
Ich wünsche mir einen professionellen Umgang mit Konflikten auf Führungsebene. Kritik wird leider oft nicht richtig ernst genommen oder relativiert. Somit fühlen sich viele MA nicht ernst genommen und sind frustriert.

Diskretion/Vertrauen (auf Führungsebene)
Ich wünsche mir mehr Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen auf Führungsebene. Zudem wird der Eindruckt erweckt, seinen Vorgesetzten keine "Schwäche" zeigen zu können. Das ist schade.

Gleichberechtigung

Ob Frauen die gleichen Aufstiegschancen und das gleiche Gehalt wie Männer bekommen, kann ich nicht einschätzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich auch nicht einschätzen.

Karriere / Weiterbildung

In vielen Unternehmen ist es Standard das MA zusammen mit Ihren Vorgesetzten einen Entwicklungsplan ausgearbeitet, um den MA zu fördern und das Unternehmen zu stärken.

Meine Erfahrung und die meiner Kollegen ist leider eine andere. MA werden an der Stelle nicht ernst genommen, wenn es um Ihre Entwicklung geht. Viele gute MA verlassen daher leider das Unternehmen.

Zudem gehen MA für eine Beförderung monatelang in Vorleistung, ohne eine schriftliche Vereinbarung.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt wird pünktlich bezahlt.

Hinter diesem Bewertungskriterium verbirgt sich vermutlich der meiste Frust der MA. Daher hätte ich gerne null Sterne vergeben.
Die Gehälter sind selbst für Berliner Verhältnisse nicht gut. Es gibt kein Urlaubs-, Weihnachtsgeld oder Sonstiges. Die Chance auf besseres Gehalt wird auch durch eine Beförderung nicht erreicht. Die Sprünge sind zu gering.

Das ist sehr frustrierend mit dem Hintergrund, dass von den MA im Gegenzug 120% verlangt wird und Mehrarbeit unbezahlt ist.

Arbeitsbedingungen

Siehe Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Der Urlaubsanspruch ist leider gering, kann nach Absprache mit dem Team aber jederzeit genommen werden.

Von wann bis wann ein MA täglich arbeitet, kann er selbst festlegen. So kann auch mal ein Arzttermin unproblematisch wahrgenommen werden. Die Arbeitszeit wird bis auf wenige Ausnahmen nicht gestochen. Da Vertrauensarbeitszeit gilt, gibt es offiziell auch keine Überstunden. Auf Grund des hohen Workloads arbeiten viele MA wöchentlich mehr als in ihren Arbeitsverträgen steht. Jeder ist selbst dafür verantwortlich, diese Zeiten abzubummeln. Da aber eigentlich immer etwas brennt, werden vermutlich viele MA unbezahlt Mehrarbeit leisten.
Das fühlt sich aus MA-Sicht wie eine Zwickmühle an. Theoretisch kann jeder seine "Überstunden" abbummeln, aber irgendwas muss immer noch schnell gemacht werden...
Viele MA sind so pflichtbewusst und machen das mit.

Image

Nach Außen ist das Image der Firma gut.
Auf Grund der oben genannten Punkte sieht die Realität in der Firma leider anders aus.

Verbesserungsvorschläge

• -mehr Lob/Wertschätzung -faires Gehalt -Zeiterfassung für alle einführen -Entwicklungsplan für MA zum Standard machen -30 Tage Jahresurlaub -Klimaanlage o. andere Lösung für den Sommer -MA aufstocken zur Entlastung des bestehenden Personals

Pro

-Verkehrsanbindung
-Team
-flexible Arbeitszeiten
-Homeoffice