Arbeitsatmosphäre

Es dürfte ruhig mehr Anerkennung und Wertschätzung ausgeschenkt werden. Mehrarbeit zu leisten, was hier und da auch wahrscheinlich gerne getan wird heißt nicht, dass es sich dabei um eine Selbstverständlichkeit handelt.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise gibt es Vorgesetzte, die einem das Gefühl geben, Konfliktsituationen nicht angemessen aufzuarbeiten. Hier dürfte es ruhig besser werden, damit Frustsituationen erst gar nicht entstehen.

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich und ist ehrlich zueinander.

Interessante Aufgaben

In bestimmten Bereichen ist das Aufgabenspektrum sehr vielfältig und man lernt immer wieder Neues dazu. Andere Bereiche machen Business as usual, haben sehr festgefahrene, routinierte Abläufe und man hat den Eindruck, dass da auch teilweise Langeweile ein Problem sein könnte.

Kommunikation

Defizite in der Kommunikation gibt es leider, insbesondere von den Führungskräften nach unten.

Gleichberechtigung

myToys sollte darauf achten, dass auch Männer wahrgenommen werden. Verhältnis Frauen zu Männern ca. 70:30.

Karriere / Weiterbildung

Die Weiterbildungsmöglichkeiten lassen zu wünschen übrig. Hier könnte mehr gemacht werden. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es für diejenigen, die es sich hart erarbeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist selbst für Berliner Verhältnisse zu niedrig. Schaut man sich auf dem Markt um, wird man schnell feststellen, dass es mehr Geld für Stellen mit weniger Verantwortung gibt. Ansonsten gibt sich myToys Mühe, den Angestellten einiges an Vorzügen zu liefern. Unschlagbar sind die Mitarbeiterkonditionen im Einkauf auf mytoys.de

Arbeitsbedingungen

Bürogebäude weitestgehend unklimatisiert. Das führte im aktuellen Sommer dazu, dass teilweise die Temperaturen im Büro an die 35° Marke gingen. Jalousien bieten da leider nicht den Effekt, die Büros einigermaßen kühl zu halten. Zwar wurde die Lüftungsanlage, die vor allem die Büros zur großen Straße vorne, mit Frischluft versorgt, optimiert, aber es gibt auch Büros, in die ab Vormittag die Sonne richtig reinknallt und die dortigen Kollegen in ihrem eigenen Sud garen. Gebäude ist denkmalgeschützt, so dass leider wohl nicht wirklich viel in Aussicht zu stellen ist, was eine komplette Klimatisierung angeht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man versucht, Nachhaltigkeit zu erreichen. Allerdings nutzt man nicht alle mittlerweile etablierten digitalen Möglichkeiten, um das Ergebnis zu optmieren. Mein Eindruck ist, dass bspw. noch zu viele Sachen ausgedruckt werden. Müll wird grundsätzlich wenig getrennt, es gibt Papp- und Restabfalltonnen unten auf dem Hof. Hier ginge eigentlich mehr.

Work-Life-Balance

Durch die Vertrauensarbeitszeit und keine festen Bürozeiten ist es kein Problem, sein Privatleben zu managen.

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Bei allem negativen, das sich finden lässt, habe ich den Eindruck, dass ein sehr überwiegender Teil hinter der Firma steht und durchaus positiv denkt.

Verbesserungsvorschläge

• Gehalt, Urlaub und Karrieremöglichkeiten sollten verbessert werden. An der Kommunikation von oben nach unten sollte gearbeitet werden.

Pro

Kollegenzusammenhalt, kleine Teams, die gut funktionieren, zentrale Lage mit einiger kulinarischer Auswahl im Umkreis

Contra

Die Urlaubstage sollten aufgestockt werden. Die Gehälter sollten allgemein dynamischer den heutigen Entwicklungen angepasst werden. Über das Bürogebäude, das teilweise wieder aus allen Nähten platzt, sollte ebenfalls nochmal nachgedacht werden (Meetingräume werden zu Büros umfunktioniert, da sonst kein Platz mehr vorhanden ist).

Arbeitsatmosphäre

Die Firma verkauft sich als sehr agil und innovativ.
Agil arbeiten heißt in dieser Firma einfach, dass die Teams tägliche Statusmeeting haben. Anstreben zur ständigen Verbesserung, (offene) Feedbackkultur, angstfreie Arbeitsumgebung: alles das ist Fehlanzeige.

Die Entwickler, die sehr professionel waren, gaben alles, um agil zu sein, doch mangels Coaching ist das ihnen nicht immer gelungen.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte hat die Eskalationen von Außen gut gedämpft, und milderte so die eventuellen Auswirkungen auf unser Team.

Es gibt jede zweite Woche Feedbackgespräch mit dem Vorgesetzten. Diese Gespräche sind meistens konstruktiv. Ich persönlich wusste das sehr zu schätzen. Trotzdem gab es offensichtlich auch Kritikpunkte, die nicht mit der nötigen Verbindlichkeit angesprochen wurden.

Am Ende wurde ich gekündigt, obwohl ich sehr ernsthaft auf die einzige Kritik mit Gegenmaßnahmen reagiert habe und sogar die Bestätigung bekommen habe, dass jetzt alles in Ordnung wäre. Den richtigen Grund für die Kündigung habe ich leider bis jetzt nicht erfahren. Ich wurde übrigens direkt nach dem Kündigungsgespräch zum Ausgang begleitet. Solchen Umgang mit Mitarbeitern fand ich äußerst unprofessionell und herabwürdigend.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen auf einer Ebene halten zusammen und helfen sich gegenseitig.
Es gibt aber oft E-Mail-Eskalationen, in denen dein/e Vorgesetzte gleich im CC gesetzt wird.

Ich fand meine Kollegen alle sehr hilfsbereit und freundlich. Wir haben uns auch nach der Arbeit mehrmals zum Essen verabredet. Sie haben mich stets sehr gut unterstützt und gaben mir stets ehrlichen Feedback.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.

Man kann zum Einkaufspreis einkaufen und so spart man bis zu ca. 1000 Euro im Jahr.

Arbeitsbedingungen

Ich habe selten eine Firma mit solchen altmodischen Räumlichkeiten gesehen. Billige braune Schränke, nicht höhenverstellbare Tische. Keine Klimaanlage. Im Sommer ist es durch die geöffneten Fenster zum Teil sehr laut, wenn man an der falschen Seite des Gebäudes arbeitet.

Man spart an der Technik sogar bei den Entwicklern. Die Whiteboards sind zerkratzt.

Für Materialien muss man zum Pförtner und dann wird man zu einem Raum geführt, zu einem mit Schlüssel verschlossenen Schrank, und so bekommt man einen neuen Kugelschreiber.

Die monatliche Lohnabrechnung bekommt man nur in ausgedruckter Form persönlich in einem speziellen Büro. Keine technischen Systeme zur Beantragung und Verwaltung von Urlaub.

Fahrstühle sind alt, langsam und immer überfüllt.

Es gibt kein Obst, wie heutzutage so üblich. Keine Möglichkeit zur Kinder-Betreuung. Keine leichte Möglichkeit zum Streamen auf den Monitoren. Am Freitag sind die Flaschen mit Wasser alle. Die Toiletten sind manchmal verstopft.

Nur 26 Tage Urlaub.

Mit einem Satz: Es erinnert an einer öffentlichen Verwaltungseinrichtung, die an chronischer Unterfinanzierung leidet.

Aber das alles ist halb so schlimm.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt keine getrennte Mülleimer, außer in den Küchen.
Heizung an trotz geöffneten Fensters, aber es ging nicht anders, das Gebäude ist einfach zu alt.

Work-Life-Balance

Laut einiger Kollegen aus der Leitungsebenen sind die Aufgaben, die mit unserer Position verbunden sind einfach nicht in 8h machbar und wir müssen mit dem Druck leben. Ich persönlich hatte kein Problem damit, doch es gibt Kollegen, die zurecht auf die vertraglich geregelten Arbeitszeiten bestanden und deswegen nicht sehr zufrieden waren.

Positiv ist, dass jeder seine Hunde zur Arbeit bringen kann. Obwohl die Firma durch ihren Online Shop den Bedarf für Familien abdeckt und sich einen familienfreundlichen Ruf aufbauen will, sind dagegen Kinder "eher" nicht willkommen. Dies hat mir mein Vorgesetzter explizit gesagt. Außerdem äußerte er sich, dass ich schon vor der Krankheit meines Kindes wissen sollte, dass sie eintritt und entsprechend die Firma viel früher informieren sollte, dass ich nicht zur Arbeit kommen werde. Leider kommen Krankheiten halt manchmal aus dem Nichts!

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Die Firma verkauft sich als agil und familienfreundlich, was Arbeitsbedingungen angeht. Ich denke, dass es dort sehr viel Luft nach oben gibt.

Verbesserungsvorschläge

• Agilität durchsetzen.

Pro

- die bunten Fluren und Räume.
- dass es hinter dem Gebäude einen Park gibt
- Der Welcome Day war sehr motivierend, auch durch den Vortrag des Gründers.

Arbeitsatmosphäre

Ich sag mal so: Für einen niedrigen Stundenlohn wird viel Leistung erwartet. Während man bei der Teamleiterin das Gefühl hatte, sie sei nicht unbedingt ausgelastet, hatten alle anderen ziemlich Stress.

Vorgesetztenverhalten

Ganz nett. Aber: Ein Unternehmen, das so schlecht bezahlt, sollte sich beim "Welcomeday" nicht als Big Player feiern. Denn so fragt man sich als neuer Mitarbeiter: Wenn der Erfolg doch so mega ist, warum verdiene ich dann so wenig.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich gegenseitig. Gehört auch zur Philosophie der Firma. Allerdings: Wenn man finanziell und auch so nicht viel bietet, muss man halt andere Pluspunkte vorweisen können, damit sich Leute finden.

Interessante Aufgaben

Eher Akkordarbeit. Aber was ich zu tun hab, wusste ich ja vorher. Von daher war DAS kein Problem.

Kommunikation

Joa, normal halt. Oberflächlich nett.

Gleichberechtigung

Es gibt Abteilungen, in denen die Leute mehr verdient haben als ich. Da fragt man sich schon, warum... Gleichberechtigung bezieht sich nicht immer nur auf Mann und Frau.

Work-Life-Balance

Eine gewisse Flexibilität ist gegeben. Zeitlich so ganz sein eigenes Ding machen, wie es mir in der Bewerbungsphase erzählt wurde, kann man aber nicht. Und die miese Bezahlung trübt die Work-Life-Balance zusätzlich. Ohne meinen Nebenjob hätte ich mir mein Leben nicht leisten können.

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Ich lese hier wenig Gutes...

Verbesserungsvorschläge

• So genannte Team-Leiter bezüglich der professionellen Gestaltung eines Mitarbeitergesprächs einarbeiten. Damit fängt`s schon mal an!

Pro

Sind alle irgendwie nett zueinander, das aber natürlich nur offiziell.

Contra

Ich habe nach einem unprofessionellen Mitarbeitergespräch, das schon an Frechheit grenzte, selbst gekündigt. Wenn mir eine "Teamleiterin" gegenübersitzt, die null vorbereitet ist, meine Arbeitsleistung weder qualitativ noch quantitativ einschätzen kann, weil sie sich davon NICHTS vorher angesehen hat, bin ich fast schon schockiert. Von solchen Leuten mach ich meine Zukunft in einer Firma bestimmt nicht abhängig. Schon gar nicht, wenn es um so einen schlecht bezahlten Job geht!