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myToys.de 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 335 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 335 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die MYTOYS GROUP mit Sitz in Berlin gehört mit über 2.000 Mitarbeitern und 7 Millionen Kunden zu den erfolgreichsten E-Commerce-Unternehmen in Deutschland und ist Teil der Otto Group. Bei unserem Multishop-Konzept setzen wir auf Inhouse-Lösungen und Eigenentwicklungen in allen Bereichen – angefangen bei der IT über den Einkauf, das Marketing und den Kundenservice bis hin zu unserer Logistik. Denn eines verbindet uns alle, die Leidenschaft für E-Commerce. Gemeinsam machen wir Familien glücklich.

Erfahre mehr über unsere Einstiegsmöglichkeiten und aktuellen Jobangebote unter: mytoysgroup.jobs.

Produkte, Services, Leistungen

Als wachsendes Unternehmen in einem äußerst dynamischen Umfeld sind wir stets auf der Suche nach den besten Lösungen und Ansätzen, um unserer Multishop-Konzept proaktiv weiterzuentwickeln. Zur MYTOYS GROUP gehören neben der namensgebenden Marke myToys, der führende Online-Shop für Spielzeug, Kindermode und Produkte rund ums Kind, der Online-Schuhshop mirapodo sowie der Home & Living Shop yomonda. Ergänzt wird unser Multishop-Portfolio durch die Plattform limango, dem Shopping-Club für Familien mit exklusiven Rabatten und Angeboten.

Mit mehr als 17 gleichnamigen Filialen ist die Marke myToys auch im stationären Einzelhandel deutschlandweit erfolgreich vertreten. Unsere myToys Logistik im hessischen Gernsheim gehört mit über 75.000 m² Lagerfläche und einer hochmodernen technischen Ausstattung dabei zu den größten Lagerstandorten in Deutschland. Mit unserem Online-Shop myToys Russland und unserem TechLab in Madrid sind wir zudem auch international aktiv.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 2.000
Umsatzrund 720 Mio. Euro Geschäftsjahr 2019/20

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 210 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Was myToys.de GmbH über Benefits sagt

Einst als Start-Up von Freunden gegründet und in den letzten Jahren zu einer Unternehmensgruppe gewachsen, bieten wir unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eine facettenreiche Mischung aus Start-Up Flair und unternehmerisch gewachsenen Strukturen. Dabei sind wir unseren Ursprüngen treu geblieben. DU-Kultur, aktive Mitbestimmung, Humor und echter Teamzusammenhalt zählen so bis heute zu unseren gelebten Grundwerten. Flexible Arbeitszeiten für eine bessere Vereinbarung von Beruf und Privatleben, Gleichberechtigung bei der Elternzeit, gemeinsame Weihnachts- und Sommerfeste oder der jährliche Teamstaffel-Lauf sind so feste Bestandteile unserer Arbeits- und Unternehmenskultur.

WEITERE BENEFITS

  • Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
  • Attraktive Mitarbeiter-Rabatte
  • Sehr gute Verkehrsanbindung
  • Firmen- und Teamevents
  • Gartenbereich und Dachterrasse
  • Individuelle Weiterbildungs-Maßnahmen
  • Tech Talks und Speaker-Nights
  • Subventionierte Sportangebote und Sportclubs: Fußball, Yoga, Basketball, Ballett, Beach-Volleyball
  • Kostenfreie Heiß- und Softgetränke
  • Spielzimmer mit Tischtennis, Kicker, Billard und Jukebox
  • Tolerante Hunde-Policy
  • Hello Fresh Automat sowie vielfältige Verpflegungsoptionen
  • Nähe zum Akazienkiez mit zahlreichen Cafés, Restaurants und Supermärkten
  • Eventküche sowie gut ausgestattete individuelle Abteilungsküchen
  • Mitarbeitervergünstigungen für: BVG Tickets, Fitnessstudio etc.
  • Gesundheitsmaßnahmen, z.B. Impfschutz, Betriebsarzt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der E-Commerce-Markt wächst und wir erfolgreich mit ihm. Gemeinsam stellen wir uns dabei engagiert und offen den vielen Herausforderungen, mit denen unser dynamisches Marktumfeld uns täglich fordert und auch in Zukunft fordern wird. Die individuellen Aufgabengebiete sind dadurch bei uns deutlich umfangreicher, agiler und abwechslungsreicher als in anderen Unternehmen. Das macht unseren Arbeitsalltag spannend, eröffnet individuelle Gestaltungsspielräume, die Chance früh Verantwortung zu übernehmen und sich gemeinsam zu entwickeln. Trotz unseres Wachstums pflegen wir dabei weiterhin flache Hierarchien sowie eine offene und humorvolle Feedbackkultur.

  • Spannender Mix aus Start-Up-Flair und Konzernstruktur
  • Humorvolle kollegiale Arbeitsatmosphäre
  • Vielfältiges verantwortungsvolles Aufgabenspektrum
  • Raum für eigene Ideen und die Chance etwas zu bewegen

Das sagen unsere Mitarbeiter:

"Ich schätze die sympathisch ungezwungene und trotzdem professionelle Arbeitsatmosphäre bei uns im Haus. Dank der flexiblen Arbeitszeiten sind Familie und Beruf zudem super vereinbar."

Alejandro Pulgar, Business Data Analyst

"Ob bei der Planung von Outfits für Online- und Offline-Kampagnen, im Tagesgeschäft oder bei Trendrecherchen, ich mag die Aufgabenvielfalt und kreativen Freiräume, die ich bei myToys bekomme."

Julia Kratky, Junior-Einkäuferin für Kindermode

"Jeder Tag steckt voller Herausforderungen, die wir als Team mit Freude und Humor gemeinsam meistern. Ich schätze dabei vor allem das hohe Maß an Eigenverantwortung."

Sandra Knorr, Business Unit Leitung yomonda

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In den folgenden Fachbereichen bieten wir Dir spannende Einstiegsmöglichkeiten. Du möchtest direkt erfahren, in welchen Teams wir gerade nach Verstärkung suchen? Dann wirf einfach einen Blick in unsere aktuellen Stellenangebote. Keine passende Stelle dabei? Auch Initiativbewerbungen sind über unser Stellenportal möglich.

  • Shopentwicklung, Frontend & Backend
  • Analytics & Data Science
  • ERP, Data Warehouse & Oracle (SQL, PL/SQL, OLAP)
  • Operations, Helpdesk & Systemadministration
  • Requirements Management & Qualitätssicherung
  • Einkauf & Warenbeschaffung
  • Steuerung & Verkaufsförderung
  • Für die Bereiche: Spielwaren, Baby, Kindermode, Damenmode, Taschen, Schuhe, Wohnaccessoires und Möbel
  • Online Marketing, SEO/SEA, Direct Marketing
  • Brandmanagement, Social Media, Contentmanagement
  • Produkt- & Plattformmanagement
  • Marketing-Analytics, UX & CRM
  • Grafik, Kommunikations-Design, Fotografie
  • Buchhaltung & Controlling
  • Projektmanagement, PMO, Business Development
  • Human Resources, Personalcontrolling, Arbeitsrecht
  • Wareneingang, Kommissionierung, Warenausgang
  • Lagerhaltung, Retourenmanagement
  • Logistik-Controlling, Lagerverwaltung

Hier geht es zum Profil der myToys Logistik GmbH.

  • Kundenservice (Inbound)
  • Kundenservice Steuerung & Operations
  • Verkauf (Filialen)

Gesuchte Qualifikationen

Bewerben spielend leicht? Bei uns kein Problem. Ob Datenjongleur, Serviceoptimierer oder Kreativkopf mit Fashionfable, wir bieten ein breites Portfolio an individuellen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten - vom Young Professionell Level bis hin zum erfahrenen Teamlead. Wir suchen dafür engagierte Talente und Teamplayer, die zu uns und unserer offenen Unternehmenskultur passen, Themen und eigene Ideen aktiv vorantreiben und gemeinsam mit uns wachsen und etwas bewirken wollen.

Du liebst inhaltliche Herausforderungen, hast den Mut auch neue Wege und Perspektiven zu wagen und behältst auch stressigen Situationen stets den Humor und Überblick? Dann bewirb Dich jetzt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei myToys.de GmbH.

  • Du erreichst unser Rekrutierungsteam montags bis freitags unter 030 – 726 201 110 oder per E-Mail an jobs@mytoys.de.

  • Du hast eine spannende Stelle bei uns entdeckt oder willst Dich initiativ bewerben? Wir freuen uns über die folgenden Bewerbungsunterlagen über unser Online-Formular:

    • Lebenslauf oder Social-Login (LinkedIn/Xing) mit Angabe aller relevanten Tätigkeitsschwerpunkte und Berufsstationen
    • Optionales Anschreiben, statt dem klassischen Anschreiben bitten wir Dich im im Bewerbungsformular um die Beantwortung einiger Motivationsfragen
    • Vollständige Zeugnisse (Schulabschluss- und Studienzeugnisse inkl. Leistungsübersichen, Arbeitszeugnisse, Praktikumsnachweise, Immatrikulationsbescheinigung etc.)
    • Arbeits- und Textproben (bei kreativen Berufen)

    Bitte lade alle Dokumente möglichst in einer Datei (pdf, doc, docx, rtf) über das Online-Formular hoch. War die Übermittlung Deiner Bewerbungsunterlagen erfolgreich, erhälst Du eine Bestätigungsmail von uns.

  • Egal, ob Telefoninterview oder Vorstellungsgespräch – das sind Deine Bühnen, um uns von Dir als neues Teammitglied zu überzeugen. Sei authentisch – wir legen keinen Wert auf Plattitüden, sondern auf Dich als Persönlichkeit.

    Was verbindest Du mit der MYTOYS GROUP? Welche Stärken willst Du zukünftig bei uns einbringen? Warum passt Du zu uns und wie können wir gemeinsam Erfolge erreichen? Lass es uns herausfinden. Wir freuen uns auf auf Dich!

  • Bitte rufe die entsprechende Stellenanzeige über unsere Karriereseite auf. Im unteren Teil der Anzeige findest Du den Button "Hier bewerben". Mit Klick auf diesen Button öffnet sich unser Online-Portal, über das Du deine persönlichen Daten und deine Bewerbungsunterlagen sicher an uns senden kannst. Nach erfolgreichem Absenden Deiner Bewerbung, erhälst Du von uns eine Empfangsbestätigung per Mail.

  • Nach dem Absenden Deiner Online-Bewerbung beginnt der Auswahlprozess, bei dem wir uns in Telefon- oder Videointerviews sowie in persönlichen Gesprächen besser kennenlernen.

    Wie der Bewerbungsprozess genau abläuft, erfährst Du hier.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das myToys jedem Arbeitnehmer die Chance gibt sich weiterzuentwickeln, sei es durch interne/ externe Schulungen oder aber durch die Möglichkeit intern neue Verantwortung zu bekommen. Die Lernkurve, gerade für Anfänger ist enorm. Egal ob Praktikant, Auszubildender oder festangestellter: hier wird jeder gleich ernst genommen. Ich bin als Praktikant damals eingestiegen und hatte nie das Gefühl "NUR" der Praktikant zu sein. Dies wird definier durch das positive Arbeitsklima verursacht.
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Sie Vereinbarung zwischen und Familie ist super und gestaltet sich problemlos. Trotz Corona super arbeiten und der Arbeitgeber geht aktiv auf einen zu!
Weiterentwicklung in allen Richtungen wird unterstützt uns gefördert
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Die lernkurve ist am Anfang sehr steil und man lernt wirklich sehr viel nützliche, fachliche Dinge. Die Kollegen sind in den meisten fällen super nett und helfen einem bei fast allem aus.
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Vertrauensarbeitszeit, offener freundschaftlicher Umgang, Duz-Kultur, junges Team, Team-Events
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Die Atmosphäre und die Kollegen sind die Besten und machen jeden Tag zum Vergnügen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 110 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- kein guter Umgangston durch den Vorgesetzten
- veraltete Tools
- nicht durchdachte Prozesse
- jeder entzieht sich der Verantwortung
- keiner steht hinter dem Unternehmen
- null Förderung, Wertschätzung und Dankbarkeit
- jeder macht die Arbeit seit Jahren so und hinterfragt nichts
- alles schön reden steht an der Tagesordnung
- Ausbeutung - es gibt nur Praktikanten und Juniors und nach oben dann der Vorgesetzte
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High percentage of people leaving some IT departments after a short period.
Won't say which department as then it is clear who wrote this comment.
Applicants might ask in the job interview about this.
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Geringe Wertschätzung für die Mitarbeiter auf allen Ebenen, wenig Einbeziehung aller Mitarbeiter bei strategischen Entscheidungen, absolut wirre und unklare Hierarchie
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Der Verlust zur Unternehmensführung, speziell nach dem Geschäftsführungswechsel
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Führungskräfte und schlechtes Feedbackverhalten
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 97 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Bezahlung ist leider noch in vielen Abteilungen weit hinter dem Deutschland-Schnitt und bei top Leistung kann man nicht mit mehr Gehalt rechnen. Das ist super schade, weil es langfristig dazu führt, dass Mitarbeiter zwar tendenziell bleiben, weil sie alles andere zu schätzen wissen aber die Leistungsbereitschaft sinkt.
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Wenn schon soviel auf den Rücken von Werkstudenten und Praktikanten getragen wird, sollten Benefits wie Mitarbeiterrabatt nicht erst nach einen Jahr gelten oder aber auch, dass man seinen Hund ins Büro mitbringen kann. Man fühlt sich durch sowas nicht gewertschätzt und zweitklassig behandelt.
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Hört mehr auf diejenigen die die Arbeit verrichten und nicht auf die Führung die fachlich keine Ahnung hat.
Stellt mehr Umsetzer ein und nicht mehr Verwalter.
Denkt über Abteilungsgrenzen hinweg und schaut auf das große Ganze.
Beendet die Grabenkämpfe zwischen den Abteilungen.
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Vielleicht sind jetzt endlich auch die Meinungen der Belegschaft ein ernst genommenes Thema in der Geschäftsführungsriege nach dem Wechsel. Nur wenn man die kleinen Leute anhört und was für sie ändert, kann man nachhaltige Zufriedenheit schaffen und Bindung erzeugen.
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- qualifizierte Führungskräfte einstellen
- schulen, wie man Feedback annimmt und auch umsetzen kann
- klarere Gehaltsstrukturen
- langjährige Mitarbeiter dementsprechend entlohnen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 92 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von myToys.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


Die Kollegen im eigenen Team sind zumeist Dreh und Angelpunkt. Manchmal wird das aber auch aufgebrochen, da kommt es einfach auf die Persönlichkeit an. Keine 5 Sterne, weil es oft auch zu Konkurrenzkämpfen zwischen den Teams kommt, da der Druck teilweise immens hoch ist.
4
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innerhalb des Kollegiums herrscht eine sehr wertschätzende Arbeitatmosphäse, in der jeder Verstanden hat, dass man nur dann erfolgreich sein kann, wenn man als Team funktioniert.
5
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Colleagues are very helpful, open minded and try their best to support other colleagues.
English is the common language to communicate.
4
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Der ist und war schon immer eine Stärke von myToys. Kommt aber auch auf die Abteilung an.
4
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Es kommt auf den Bereich an, aber ich habe ein tolles Team erwischt
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 65 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von myToys.de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Der Punkt, der mich schlussendlich zum Gehen veranlasste.
Keine Gehaltstransparenz: Kollegen und Kolleginnen, die bereits jahrelang (!) dabei sind, verdienen teilweise viel weniger (10% und mehr) als Neueinsteiger ohne Berufserfahrung.
Auf jeden Fall gut im Vorstellungsgespräch verhandeln und sich nicht unter Wert verkaufen, das Gehalt wird nämlich mit steigender Arbeitserfahrung nicht wirklich angepasst.
Eine Ungerechtigkeit, die für Unmut im Team sorgte, als die erfahren hatten, dass Neulinge um einiges mehr als die "alten Hasen" pro Monat verdienen.
Gehalt ist unterer ...
1
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Um jeden Cent muss man kämpfen. Selbst Inflationsausgleich ist nicht gegeben. Die Gehälter sind weit unter dem Durchschnitt in der Branche und in Berlin. Das Gehalt steht in keinerlei Relation, was man hier jeden Tag leistet und an Überstunden schrubbt. Sozialleistungen vermisst man leider auch - Urlaubs- oder Weihnachtsgeld ist leider auch ein Fremdwort. Das neu eingestellte Mitarbeiter, die wesentlich weniger Berufserfahrung haben, mit mehr Gehalt eingestellt werden als erfahrene Mitarbeiter, die schon lange im Unternehmen sind, ist leider normal.
1
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Trotz großer Ankündigungen merkt man von Gehaltsverbesserungen bislang nichts. Für die, die die BVG nutzen, gibt es jetzt mehr Zuschüsse. Alle anderen bleiben bei dieser Rechnung außen vor. Bonuszahlung wurde einmalig gezahlt, das ist definitiv schon einmal eine tolle Anerkennung für die Leistung der Belegschaft in dem letzten Jahr. Gehälter aber teilweise weit weg vom Markt. Neueinstellungen werden teilweise teuer eingekauft und bekommen mehr als Alteingesessene.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 60 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).


Ich durfte als Werkstudent sehr viel schon lernen und werde viel überall mit reingenommen. Liegt aber viel auch daran, dass sich das Unternehmen auf Werkis und Praktikanten stützt. Zum Nachteil zu den Festangestellten, die sich nach uns richten müssen und andauernd neue Leute einarbeiten müssen. Man hat als Werkstudent relativ viel Verantwortung und wenn man fehlt kann sich das schon auswirken. Kann sehr viel Druck bei einen auslösen und man arbeitet schnell mal über die 20 Stunden, die dann natürlich ...
3
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Das Weiterbildungsbudget ist kaum Sichtbar und die angebotenen Weiterbildungen sind meistens intern und beziehen sich auf Softskills. Manche Entwickler hatten mit AWS Glück gehabt aber das war es auch.
1
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Die Palette an Schulungen und Trainings ist größer geworden. Es kann relativ frei gewählt werden. Die Qualität leidet unter dem Budget.
3
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Wenn nur auf eigene Kosten gewünscht , ansonsten kaum bis wenig Möglichkeiten oder Interesse
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Kaum Budget dafür und man muss allem selbst hinterher laufen
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 53 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 206 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkaufsassistent11 Gehaltsangaben
Ø30.900 €
Marketing Manager9 Gehaltsangaben
Ø44.900 €
Teamleiter9 Gehaltsangaben
Ø51.500 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
myToys.de
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
myToys.de
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

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