Arbeitsatmosphäre

Ich hatte die nettesten Kollegen, viel Spaß bei der Arbeit und es wurde untereinander viel geholfen. Von oben wird eine scheinbar offene Kommunikation etc. gepflegt, doch merkt man schnell wie oberflächlich hier Floskeln verwendet werden, vor Allem wenn es um das Thema Gehalt geht und dass Leistung auch entlohnt werden sollte.

Vorgesetztenverhalten

Es finden regelmäßig Mitarbeitergespräche etc. und oberflächlich wird auf einen eingegangen. Doch Kritik kommt gefühlt nie mal nach oben an. In Mitarbeitergesprächen werden zwar Ziele vereinbart, aber selbst wenn diese überdurchschnittlich erfüllt werden, werden diese nicht entlohnt o.ä. Hier haben die meisten Teamleiter durch ganz oben auch kaum Möglichkeiten. Somit bleibt unter dem Strich aber alles nur leeres Geschwätz

Kollegenzusammenhalt

In einer Ebene: Der beste Zusammenhalt, den ich bisher erleben durfte. Nach oben aber schlecht. Hier fehlt eine echte Wertschätzung. Mitarbeiter werden nicht gehalten, auch wenn Sie sehr gut sind. Es wird über Köpfe hinweg umstrukturiert ......

Interessante Aufgaben

War es definitiv. Betonung liegt aber auf war. Durch Umstrukturierung im Einkauf, ist dies nicht mehr so spannend und eintönig

Kommunikation

Es finden sehr regelmäßig Vollversammlungen, Meetings & Co. statt. Was Zahlen, Umsatz etc. angeht, wird man regelmäßig abgeholt. Von mir trotzdem keine volle Bewertung, da bei myToys leider auch ständig alles positiv verkauft wird. Man hat nicht das Gefühl, dass hier mal ehrlich reflektiert wird (mit ggf. Konsequenzen).

Gleichberechtigung

Frauen verdienen hier definitiv im Schnitt viel weniger. Ein Grund, warum myToys auxh so einen hohen Frauenanteil hat

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden so fast keine älteren Kollegen eingestellt, was aber auch am niedrigen Gehalt liegen mag

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr schlecht! Es ist auch kaum Verhandlung nach oben möglich...hier wird man nur billig vertröstet. KEINE leistungsgerechte Bezahlung. Neuen Bewerbern kann man nur raten, seinen Wert vorher genau zu prüfen und sich nicht darunter verkaufen (und bloss nicht glauben, dass wenn man gut ist, man später ja noch noch oben verhandeln kann).

Sehr gut ist der Personalrabatt. Bisher kein Jobticket, keine Zuzahlung zur Kinderbetreuung oder sonstiges.

Work-Life-Balance

Es gibt Vertrauensarbeitszeit und Home-Office. Das finde ich sehr gut. Leider bekommt man aber immer wieder mit, dass bestimmte Leute extrem viel Überstunden machen müssen, sie keine Möglichkeit haben, sie wirklich abzubummeln (da das entsprechende Personal fehlt) und dies auch nicht vergütet wird.

Image

Nach außen familienfreundlich, nach innen naja.....

Verbesserungsvorschläge

• Endlich marktorientierte und leisumgsgerechte Bezahlung!

Pro

Homeoffice, vertrauensarbeitszeit, tolles und interessantes Sortiment und Aufgaben

Contra

Die Wertschätzung und Bezahlung der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich komme gern ins Büro und freue mich auf K + K :-) (Kaffee und Kollegen).

Vorgesetztenverhalten

Ich habe in meinem Team den Jackpot. Empathie wird groß geschrieben. Fordernd und motivierend und immer hinter mir stehend.

Kollegenzusammenhalt

großartig, empathisch und auch in schwierigen Zeiten motivierend füreinander da.

Interessante Aufgaben

Nicht funktionierende Prozesse kosten Zeit und lassen leider wenig Zeit für Aufgaben, die man persönlich vorantreiben möchte. Ein breites Spektrum an interessanten Themen ist auf jeden Fall vorhanden.

Kommunikation

...leider manchmal aneinander vorbei, was bei Projekten und Prozessen sehr hinderlich ist

Gleichberechtigung

Ich spüre keine Unterschiede und wir sind ein wirklich buntes Völkchen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Ü50er nehmen zu aber tut myToys genug, auch ältere Kollegen auf die Digitalisierung vorzubereiten, mitzunehmen und zu fördern? Zu spüren ist da nichts, denn Schulungen zu Systemen sind immer learning-by-doing ohne Dokumentationen. Wirklich nachhaltig ist das nicht.

Karriere / Weiterbildung

Ein jährlicher Schulungskatalog bietet eine bunte Palette an innerbetrieblichen Schulungen. Fachspezifische Schulungen die man extern machen möchte, scheitern am Budget. Echte Karriereförderung sieht anders aus.

Gehalt / Sozialleistungen

Keine U-Geld, kein Weihnachts-Geld, kein 13. Monatsgehalt, keine Prämien und keine Transparenz oder Struktur in den Gehältern.

Arbeitsbedingungen

Durch das denkmalgeschützte Gebäude gibt es große Unterschiede was das Klima in den Büroräumen angeht. Einige haben eine Luftwechselanlage andere nichts. Unsere herrliche Dachterrasse mit Blick über Berlin ist super.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gefördert und vorangetrieben durch einen engagierten Betriebsrat kommen Themen hier endlich auf die Tagesordnung. An der Umsetzung und Einhaltung von z.Bsp. Mülltrennung muss jedoch noch gearbeitet werden.

Work-Life-Balance

Im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit kann ich kommen und gehen wann ich möchte, auch mobiles Arbeiten ist möglich, das jedoch nicht regelmäßig.

Image

Außen- und Innen-Image weichen stark voneinander ab. "Wir machen Familien glücklich" - auch die eigenen?

Verbesserungsvorschläge

• ...kann man aus den einzelnen Punkten rauslesen

Pro

...kann man aus den einzelnen Punkten rauslesen

Contra

...kann man aus den einzelnen Punkten rauslesen

Arbeitsatmosphäre

Die Pause verbingt man oft gemeinsamsam und auch die Zusammenarbeit ist bis auf einige Ausnahmen ideal.

Vorgesetztenverhalten

Es gab ein zwei Vorfälle, wo Vorgesetzte sich definitv falsch verhalten haben. Leider sind dies keine Ausnahmen.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind meistens untereinander. Man merkt, dass das Unternehmen einen Frauenüberschuss hat und manchmal benimmt man sich wie auf einem Flirtportal.

Interessante Aufgaben

Das Arbeitsleben bleibt leider sehr eintönig. Zwar hast du ein großes Aufgabenfeld, aber sobald du das drin hast (nicht länger als drei Monate), dann ist es eher simple.

Kommunikation

An sich ist die Kommuniktaion vorbildlich, doch manchmal bekommt man Mails, die an allgemeine Verteiler geschrieben worden. Hier ist eine bessere Organisation von Nöten.

Gleichberechtigung

Wie angesprochen wirkt sich der Frauenüberschuss sehr aus. Unter anderem an Verhalten am Arbeitsplatz und einem sehr ungewöhnlichen Thema: Sexuelle Beläsitung aus wieblicher Richtung...

Umgang mit älteren Kollegen

Das was ich mitbekommen habe werden unseren betagten Kollegen sehr respektvoll behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Alles sehr bodenständig gehalten. Kaum Chance auf Weiterbildungen und wenn man sich entwickelt will wird meist ein Riegel vorgeschoben.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich wurde durch eine falsche Job-Bezeichnung hierher gelockt und das Gehalt viel dann auch dementsprechend schwächer als gewohnt aus. Deshalb bin ich beim nächstbesten Angebot gegangen.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten könnten besser in Schuss sein, aber ansonsten alles Top.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung. In der heutigen Zeit mehr als ein einfacher Fauxpas.

Work-Life-Balance

Sehr vorbildlich geführt, doch irgendwie fehlt mir eine gewisse Unternehmsstrenge. Man merkt, dass es hier meist zu locker läuft. Doch jedem wie es ihm gefällt.

Image

Extern kennt man die Firma kaum. Da kommen schon mal Sätze wie "Meinst du ToysRUs?". Innerhalb unserer Lieferanten und Kunden ist dann wieder alles i.O.

Verbesserungsvorschläge

• Umweltbewusstsein
• Gegen Mobbing und Co. vorgehen
• Etwas härtere Unternehmensstrukturen führen, so mehr fokussiertes Arbeiten möglich.
• Vorgesetzte, die auch wirklich führen können.

Pro

- Die Flexibilität
- Die Pausenmöglichkeiten

Contra

- Es existiert oft unnötiger Schriftverkehr
- Eine bessere Menschenkenntnis bei der Einstellung.