- myToys.de GmbH15.Juni 2018
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Die Firma verkauft sich als sehr agil und innovativ.
Agil arbeiten heißt in dieser Firma einfach, dass die Teams tägliche Statusmeeting haben. Anstreben zur ständigen Verbesserung, (offene) Feedbackkultur, angstfreie Arbeitsumgebung: alles das ist Fehlanzeige.
Die Entwickler, die sehr professionel waren, gaben alles, um agil zu sein, doch mangels Coaching ist das ihnen nicht immer gelungen.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte hat die Eskalationen von Außen gut gedämpft, und milderte so die eventuellen Auswirkungen auf unser Team.
Es gibt jede zweite Woche Feedbackgespräch mit dem Vorgesetzten. Diese Gespräche sind meistens konstruktiv. Ich persönlich wusste das sehr zu schätzen. Trotzdem gab es offensichtlich auch Kritikpunkte, die nicht mit der nötigen Verbindlichkeit angesprochen wurden.
Am Ende wurde ich gekündigt, obwohl ich sehr ernsthaft auf die einzige Kritik mit Gegenmaßnahmen reagiert habe und sogar die Bestätigung bekommen habe, dass jetzt alles in Ordnung wäre. Den richtigen Grund für die Kündigung habe ich leider bis jetzt nicht erfahren. Ich wurde übrigens direkt nach dem Kündigungsgespräch zum Ausgang begleitet. Solchen Umgang mit Mitarbeitern fand ich äußerst unprofessionell und herabwürdigend.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen auf einer Ebene halten zusammen und helfen sich gegenseitig.
Es gibt aber oft E-Mail-Eskalationen, in denen dein/e Vorgesetzte gleich im CC gesetzt wird.
Ich fand meine Kollegen alle sehr hilfsbereit und freundlich. Wir haben uns auch nach der Arbeit mehrmals zum Essen verabredet. Sie haben mich stets sehr gut unterstützt und gaben mir stets ehrlichen Feedback.
Gehalt / Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Man kann zum Einkaufspreis einkaufen und so spart man bis zu ca. 1000 Euro im Jahr.
Arbeitsbedingungen
Ich habe selten eine Firma mit solchen altmodischen Räumlichkeiten gesehen. Billige braune Schränke, nicht höhenverstellbare Tische. Keine Klimaanlage. Im Sommer ist es durch die geöffneten Fenster zum Teil sehr laut, wenn man an der falschen Seite des Gebäudes arbeitet.
Man spart an der Technik sogar bei den Entwicklern. Die Whiteboards sind zerkratzt.
Für Materialien muss man zum Pförtner und dann wird man zu einem Raum geführt, zu einem mit Schlüssel verschlossenen Schrank, und so bekommt man einen neuen Kugelschreiber.
Die monatliche Lohnabrechnung bekommt man nur in ausgedruckter Form persönlich in einem speziellen Büro. Keine technischen Systeme zur Beantragung und Verwaltung von Urlaub.
Fahrstühle sind alt, langsam und immer überfüllt.
Es gibt kein Obst, wie heutzutage so üblich. Keine Möglichkeit zur Kinder-Betreuung. Keine leichte Möglichkeit zum Streamen auf den Monitoren. Am Freitag sind die Flaschen mit Wasser alle. Die Toiletten sind manchmal verstopft.
Nur 26 Tage Urlaub.
Mit einem Satz: Es erinnert an einer öffentlichen Verwaltungseinrichtung, die an chronischer Unterfinanzierung leidet.
Aber das alles ist halb so schlimm.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Es gibt keine getrennte Mülleimer, außer in den Küchen.
Heizung an trotz geöffneten Fensters, aber es ging nicht anders, das Gebäude ist einfach zu alt.
Work-Life-Balance
Laut einiger Kollegen aus der Leitungsebenen sind die Aufgaben, die mit unserer Position verbunden sind einfach nicht in 8h machbar und wir müssen mit dem Druck leben. Ich persönlich hatte kein Problem damit, doch es gibt Kollegen, die zurecht auf die vertraglich geregelten Arbeitszeiten bestanden und deswegen nicht sehr zufrieden waren.
Positiv ist, dass jeder seine Hunde zur Arbeit bringen kann. Obwohl die Firma durch ihren Online Shop den Bedarf für Familien abdeckt und sich einen familienfreundlichen Ruf aufbauen will, sind dagegen Kinder "eher" nicht willkommen. Dies hat mir mein Vorgesetzter explizit gesagt. Außerdem äußerte er sich, dass ich schon vor der Krankheit meines Kindes wissen sollte, dass sie eintritt und entsprechend die Firma viel früher informieren sollte, dass ich nicht zur Arbeit kommen werde. Leider kommen Krankheiten halt manchmal aus dem Nichts!
Image
Die Firma verkauft sich als agil und familienfreundlich, was Arbeitsbedingungen angeht. Ich denke, dass es dort sehr viel Luft nach oben gibt.
Verbesserungsvorschläge
- Agilität durchsetzen.
Pro
- die bunten Fluren und Räume.
- dass es hinter dem Gebäude einen Park gibt
- Der Welcome Day war sehr motivierend, auch durch den Vortrag des Gründers.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmamyToys.de GmbH
- StadtBerlin
- JobstatusEx-Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichIT
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe/r ehemalige/r IT-Kollege/in, vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Ein kleines bisschen gekränkt hat uns deine Einschätzung schon. Wir wissen zwar, dass wir längst nicht perfekt sind und uns gemeinsam noch weiterentwickeln können auf dem Weg zu bspw. noch mehr Agilität, Transparenz oder Innovation. Aber unser einzigartiges gemeinsames Wertefundament, der tolle Kollegenzusammenhalt und viele weitere erfolgreiche Projekte, wie bspw. die flexible Arbeitszeitregelung, weisen in eine andere Richtung als von dir geschildert. Zudem Mitarbeiter bei uns die Chance bekommen sich aktiv für Themen einzusetzen oder eigene Ideen tatkräftig voranzutreiben. Wie du richtig erwähnst, haben wir seit letztem Jahr eine offizielle Hunderichtlinie, die es unseren Mitarbeitern in Absprache mit dem eigenen Team erlaubt ihre Hunde mit ins Büro zu bringen. Und ja, auch die Räumlichkeiten sind aufgrund des Denkmalschutzes teilweise an Vorgaben gebunden, die wir nur schwer beeinflussen können. Aber wir geben uns viel Mühe durch farbige Flure, gestaltbare Chalkboards, Räumlichkeiten wie die Dachterrasse, den Marktplatz oder den Innenhof, viele Kreativräume oder kleine Ruheinseln für alle Mitarbeiter zu schaffen. Wir nehmen dein Feedback gerne mit auf - auch wenn wir am Ende noch einmal ausdrücklich betonen möchten, dass uns Hunde definitiv nicht wichtiger als Kinder sind! Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deine Zukunft! Mit Dank und herzlichen Grüßen Stefanie
Stefanie Saeger
HR Marketing & Rekrutierung
MYTOYS GROUP (a member of otto group)