Vorgesetztenverhalten

Leider auch hier, wie sonst auch überall sonst, Vorgesetzte dabei, die von guter Mitarbeiterführung nichts verstehen.

Kommunikation

Hier kann definitiv einiges verbessert werden

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten nur stark begrenzt, Thema wird zwar regelmäßig als wichtig erachtet, aber die danach folgenden Maßnahmen sind dann doch eher halbherzig.

Gehalt / Sozialleistungen

Zu geringe Gehälter, zu wenig sonstige Angebote.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer teilweise zu warm

Verbesserungsvorschläge

• Faire, marktübliche Gehälter wären für eine Mitarbeiterbindung wichtig. Leider kommen und gehen sehr viele Kollegen, diejenigen, die gehen, sind unzufrieden wegen fehlender, guter Perspektiven in der eigenen Karriereentwicklung. Viele sehen myToys als Sprungbrett oder Einstiegsmöglichkeit direkt nach dem Studium.

Verbesserungsvorschläge

• Fokus auf die wichtigen Dingen.

Pro

Die Aufgaben sind vielfältig und spannend. Die Arbeitszeiten sind flexibel und die Arbeitsplätze sind weitestgehend modern. Das Büro in Schöneberg ist gut an den ÖPNV angebunden.

Contra

Bezahlung, Urlaub sind unterdurchschnittlich. Zusätzliche Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld o.ä. sucht man vergeblich.

Arbeitsatmosphäre

Kommt allerdings sehr auf das Team und die Abteilung an.

Kollegenzusammenhalt

Super.

Kommunikation

In einem großen Unternehmen ist Kommunikation immer schwierig. Trotz halbjähriger Vollversammlung fühlt man sich nicht immer vollkommen informiert.

Gleichberechtigung

Bei gefühlt 80% Frauenquote hat myToys hier keine Probleme.

Work-Life-Balance

Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Office Dogs,.. Hier wurde in den letzten Jahren viel getan, um den Anforderungen an die Work-Life-Balance gerecht zu werden. Allerdings wird auch dies pro Abteilung unterschiedlich gelebt.

Verbesserungsvorschläge

• Gehalt, freiwillige Sozialleistungen und Urlaubsanspruch erhöhen

Pro

Vertrauensarbeitszeit, netto Kollegen, offener Umgang untereinander

Contra

Gehalt, Urlaubsanspruch, keine freiwilligen Sozialleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgekd

Verbesserungsvorschläge

• Höheres Gehalt

Pro

Sehr freundliches Team. Man kann mit jeder noch so dummen Frage oder Angelegenheit ankommen, man wird immer freundlich behandelt. Es gibt viele Meetings und Workshops. Auch mal für Werkstudenten.
Man bekommt sehr viel Verantwortung was einen auch fordert. Und die flexiblen Arbeitszeiten sind sehr gut!
Kann mich nicht beklagen und finde mein Team spitze. Werde sie irgendwann vermissen, wenn ich mit dem Studium fertig bin.

Contra

Naja eigentlich nur das niedrige Gehalt

Verbesserungsvorschläge

• Ausbau einer Kantine, Gehaltsanpassung

Pro

trotzdem es mittlerweile ein Großunternehmen ist, fühlt man sich wohl und wertgeschätzt. Es herrscht ein sehr persönlicher Umgang mit allen Abteilungen. Die Work-Life Balance wird in diesem Unternehmen auch sehr groß geschrieben!

Arbeitsatmosphäre

Ich sag mal so: Für einen niedrigen Stundenlohn wird viel Leistung erwartet. Während man bei der Teamleiterin das Gefühl hatte, sie sei nicht unbedingt ausgelastet, hatten alle anderen ziemlich Stress.

Vorgesetztenverhalten

Ganz nett. Aber: Ein Unternehmen, das so schlecht bezahlt, sollte sich beim "Welcomeday" nicht als Big Player feiern. Denn so fragt man sich als neuer Mitarbeiter: Wenn der Erfolg doch so mega ist, warum verdiene ich dann so wenig.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich gegenseitig. Gehört auch zur Philosophie der Firma. Allerdings: Wenn man finanziell und auch so nicht viel bietet, muss man halt andere Pluspunkte vorweisen können, damit sich Leute finden.

Interessante Aufgaben

Eher Akkordarbeit. Aber was ich zu tun hab, wusste ich ja vorher. Von daher war DAS kein Problem.

Kommunikation

Joa, normal halt. Oberflächlich nett.

Gleichberechtigung

Es gibt Abteilungen, in denen die Leute mehr verdient haben als ich. Da fragt man sich schon, warum... Gleichberechtigung bezieht sich nicht immer nur auf Mann und Frau.

Work-Life-Balance

Eine gewisse Flexibilität ist gegeben. Zeitlich so ganz sein eigenes Ding machen, wie es mir in der Bewerbungsphase erzählt wurde, kann man aber nicht. Und die miese Bezahlung trübt die Work-Life-Balance zusätzlich. Ohne meinen Nebenjob hätte ich mir mein Leben nicht leisten können.

Image

Ich lese hier wenig Gutes...

Verbesserungsvorschläge

• So genannte Team-Leiter bezüglich der professionellen Gestaltung eines Mitarbeitergesprächs einarbeiten. Damit fängt`s schon mal an!

Pro

Sind alle irgendwie nett zueinander, das aber natürlich nur offiziell.

Contra

Ich habe nach einem unprofessionellen Mitarbeitergespräch, das schon an Frechheit grenzte, selbst gekündigt. Wenn mir eine "Teamleiterin" gegenübersitzt, die null vorbereitet ist, meine Arbeitsleistung weder qualitativ noch quantitativ einschätzen kann, weil sie sich davon NICHTS vorher angesehen hat, bin ich fast schon schockiert. Von solchen Leuten mach ich meine Zukunft in einer Firma bestimmt nicht abhängig. Schon gar nicht, wenn es um so einen schlecht bezahlten Job geht!

Verbesserungsvorschläge

• Gehalt anpassen

Pro

Man hat aufstiegschancen

Contra

Man muss die ganze mytoys Philosophie leben man darf keine eigene Meinung äußern auch wenn dies erwünscht ist will es letztendlich keiner hören...