Arbeitsatmosphäre

Ich empfand die Atmosphäre mir gegenüber als schlecht und angespannt, da och schnell merkte, dass das gesamte Team mich nicht in die Gemeinschaft integrieren wollte.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang und das Verhalten mir gegenüber war unterste Schublade. Nach drei Wochen wurde ich von dem Vorgesetzten gekündigt, da ich seiner Meinung nach zu langsam gearbeitet habe und das nach insgesamt nur 4 Tagen die ich da war. Meine Einarbeitung war auch schlichtweg nur von meiner Vorgängerin abhängig. Da diese nur zwei mal wöchentlich arbeitete, waren sehr viele Pausen zwischen meinen Arbeitstagen. Nach dem dritten Termin kam schon ein Feedbackgespräch, wo mir deutlich gemacht wurde, dass ich alles schon perfekt beherrschen muss und das man als Werkstudent nicht mehr lernen, sondern schon alles können soll.

Kollegenzusammenhalt

Die anderen Kollegen in meinem Team hielten zusammen, schlossen mich jedoch von Anfang an aus.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bieten wenig Vielfalt.

Kommunikation

Die Kommunikation hab ich als sehr schlecht erlebt, da ich nach 3 Wochen direkt gekündigt wurde. Mir wurde in dem Feedback - und auch Kündigungsgespräch gesagt, was das Team alles bemängelte, was sie mir jedoch nie ins Gesicht sagten.

Gleichberechtigung

Da in meinem Team nur Frauen waren, kann ich aufgrund meiner kurzen Zeit bei dem Arbeitgeber nix sagen.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr schlecht und das bei umfangreichen Aufgaben, dessen Umsetzung sofort perfekt erwartet wird.

Pro

Das Gebäude ist sauber und schön.

Contra

Schlechte Bezahlung und kaum Einarbeitung. Schlechter Umgang mit Werkstudenten. da es schlichtweg unmöglich ist nach wenigen Tagen mit jeweils großen Abständen dazwischen perfekt eingearbeitet zu sein, sehe ich diesen Grund nicht als gerechtfertigten Kündigungsgrund an. Andernfalls gehe ich von einer unrealistischen Erwartung des Arbeitgebers an eine Werkstudentenstelle aus, die auch nicht gut bezahlt ist.

Arbeitsatmosphäre

Es dürfte ruhig mehr Anerkennung und Wertschätzung ausgeschenkt werden. Mehrarbeit zu leisten, was hier und da auch wahrscheinlich gerne getan wird heißt nicht, dass es sich dabei um eine Selbstverständlichkeit handelt.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise gibt es Vorgesetzte, die einem das Gefühl geben, Konfliktsituationen nicht angemessen aufzuarbeiten. Hier dürfte es ruhig besser werden, damit Frustsituationen erst gar nicht entstehen.

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich und ist ehrlich zueinander.

Interessante Aufgaben

In bestimmten Bereichen ist das Aufgabenspektrum sehr vielfältig und man lernt immer wieder Neues dazu. Andere Bereiche machen Business as usual, haben sehr festgefahrene, routinierte Abläufe und man hat den Eindruck, dass da auch teilweise Langeweile ein Problem sein könnte.

Kommunikation

Defizite in der Kommunikation gibt es leider, insbesondere von den Führungskräften nach unten.

Gleichberechtigung

myToys sollte darauf achten, dass auch Männer wahrgenommen werden. Verhältnis Frauen zu Männern ca. 70:30.

Karriere / Weiterbildung

Die Weiterbildungsmöglichkeiten lassen zu wünschen übrig. Hier könnte mehr gemacht werden. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es für diejenigen, die es sich hart erarbeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist selbst für Berliner Verhältnisse zu niedrig. Schaut man sich auf dem Markt um, wird man schnell feststellen, dass es mehr Geld für Stellen mit weniger Verantwortung gibt. Ansonsten gibt sich myToys Mühe, den Angestellten einiges an Vorzügen zu liefern. Unschlagbar sind die Mitarbeiterkonditionen im Einkauf auf mytoys.de

Arbeitsbedingungen

Bürogebäude weitestgehend unklimatisiert. Das führte im aktuellen Sommer dazu, dass teilweise die Temperaturen im Büro an die 35° Marke gingen. Jalousien bieten da leider nicht den Effekt, die Büros einigermaßen kühl zu halten. Zwar wurde die Lüftungsanlage, die vor allem die Büros zur großen Straße vorne, mit Frischluft versorgt, optimiert, aber es gibt auch Büros, in die ab Vormittag die Sonne richtig reinknallt und die dortigen Kollegen in ihrem eigenen Sud garen. Gebäude ist denkmalgeschützt, so dass leider wohl nicht wirklich viel in Aussicht zu stellen ist, was eine komplette Klimatisierung angeht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man versucht, Nachhaltigkeit zu erreichen. Allerdings nutzt man nicht alle mittlerweile etablierten digitalen Möglichkeiten, um das Ergebnis zu optmieren. Mein Eindruck ist, dass bspw. noch zu viele Sachen ausgedruckt werden. Müll wird grundsätzlich wenig getrennt, es gibt Papp- und Restabfalltonnen unten auf dem Hof. Hier ginge eigentlich mehr.

Work-Life-Balance

Durch die Vertrauensarbeitszeit und keine festen Bürozeiten ist es kein Problem, sein Privatleben zu managen.

Image

Bei allem negativen, das sich finden lässt, habe ich den Eindruck, dass ein sehr überwiegender Teil hinter der Firma steht und durchaus positiv denkt.

Verbesserungsvorschläge

• Gehalt, Urlaub und Karrieremöglichkeiten sollten verbessert werden. An der Kommunikation von oben nach unten sollte gearbeitet werden.

Pro

Kollegenzusammenhalt, kleine Teams, die gut funktionieren, zentrale Lage mit einiger kulinarischer Auswahl im Umkreis

Contra

Die Urlaubstage sollten aufgestockt werden. Die Gehälter sollten allgemein dynamischer den heutigen Entwicklungen angepasst werden. Über das Bürogebäude, das teilweise wieder aus allen Nähten platzt, sollte ebenfalls nochmal nachgedacht werden (Meetingräume werden zu Büros umfunktioniert, da sonst kein Platz mehr vorhanden ist).

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte, vor allem aber auch Angestellte ohne Führungsverantwortung sollten aktiv weitergebildet und geschult werden. Neue Projekte und Verantwortlichkeiten sowie aktive Wertschätzung und dauerhafte Betreuung können die Mitarbeiterbindung fördern.

Pro

Die Möglichkeit, das Familienleben mit der Arbeit bestmöglich zur vereinbaren, indem innerhalb eines Vertrauensarbeitszeitszeit-Modells gearbeitet wird. Die flachen Hierarchien. Die tollen Kollegen. Den Frühstücksservice. Die myToys-Feiern. ;-)

Contra

Das Gehaltsniveau müsste entsprechend der steigenden Lebenshaltungskosten in Berlin angepasst werden. Trotz den in Berlins insgesamt sehr niedrigen Lohnniveaus sind andere Firmen in Berlin hier schon weiter und zahlen mittlerweile attraktivere Gehälter. Die Urlaubstage sind mit 26 noch relativ niedrig angesetzt.

Pro

Tolles Arbeitsklime und sehr gute Unternehmungskultur

Contra

Nichts

Arbeitsatmosphäre

dadurch, dass durch die vielen überflüssigen Meetings auch nichts an Output produziert wird, wächst natürlich der Druck von oben, welcher bis nach unten durchgegeben wird, wo dann die besten Leute schnell kündigen und das Weite suchen

Vorgesetztenverhalten

wie oben geschrieben, wird nur der Druck weitergegeben, auch weil man selbst zu inkompetent ist, wirklich wichtige Dinge von unwichtigen zu unterscheiden

Kollegenzusammenhalt

sehr nette Kollegen, aber die Führungskräfte sind, ähm, kompliziert

Interessante Aufgaben

die Aufgaben sind abwechslungsreich, aber manchmal zu viele

Kommunikation

wie gesagt, es wird viel geredet und auch viel zerredet, wodurch gute Ideen nicht umgesetzt, sondern einfach weiterhin von Zalando kopiert wird

Gleichberechtigung

hier sind Männer ganz klar in der Unterzahl

Umgang mit älteren Kollegen

ich kenne hier kaum ältere Kollegen, denn die meisten sind jünger als ich (ich bin auch noch nicht 40!)

Karriere / Weiterbildung

Pro Jahr und Mitarbeiter stehen nur 300 EUR zur Verfügung. Wenn man also eine Fachmesse für 1.000 EUR besuchen will - Pech gehabt :-(

Gehalt / Sozialleistungen

für Berlin okay

Arbeitsbedingungen

Die Hard- und Software passt, leider sind die Büroräume nur manchmal klimatisiert und im Sommer kann es recht heiß werden. Zudem sind Büros mit 3 Kollegen nicht jedermanns Sache...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird zumindest immer nach außen so kommuniziert, dass sich myToys um die Familien sorgt...

Work-Life-Balance

wann man es sich einrichten kann, dann kann man komplett flexibel und auch mal von zu Hause arbeiten

Image

nach außen sehr gut, denke ich

Verbesserungsvorschläge

• weniger unproduktive Meetings
• kein vernichtendes Zerreden von guten Ideen
• bessere Führungskräfte, die 1. kompetent sind und 2. den Druck von oben abfedern
• mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter

Pro

flexible Arbeitszeit

Contra

- Meetings
- Führungskräfte
- Weiterbildungsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Die Firma verkauft sich als sehr agil und innovativ.
Agil arbeiten heißt in dieser Firma einfach, dass die Teams tägliche Statusmeeting haben. Anstreben zur ständigen Verbesserung, (offene) Feedbackkultur, angstfreie Arbeitsumgebung: alles das ist Fehlanzeige.

Die Entwickler, die sehr professionel waren, gaben alles, um agil zu sein, doch mangels Coaching ist das ihnen nicht immer gelungen.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte hat die Eskalationen von Außen gut gedämpft, und milderte so die eventuellen Auswirkungen auf unser Team.

Es gibt jede zweite Woche Feedbackgespräch mit dem Vorgesetzten. Diese Gespräche sind meistens konstruktiv. Ich persönlich wusste das sehr zu schätzen. Trotzdem gab es offensichtlich auch Kritikpunkte, die nicht mit der nötigen Verbindlichkeit angesprochen wurden.

Am Ende wurde ich gekündigt, obwohl ich sehr ernsthaft auf die einzige Kritik mit Gegenmaßnahmen reagiert habe und sogar die Bestätigung bekommen habe, dass jetzt alles in Ordnung wäre. Den richtigen Grund für die Kündigung habe ich leider bis jetzt nicht erfahren. Ich wurde übrigens direkt nach dem Kündigungsgespräch zum Ausgang begleitet. Solchen Umgang mit Mitarbeitern fand ich äußerst unprofessionell und herabwürdigend.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen auf einer Ebene halten zusammen und helfen sich gegenseitig.
Es gibt aber oft E-Mail-Eskalationen, in denen dein/e Vorgesetzte gleich im CC gesetzt wird.

Ich fand meine Kollegen alle sehr hilfsbereit und freundlich. Wir haben uns auch nach der Arbeit mehrmals zum Essen verabredet. Sie haben mich stets sehr gut unterstützt und gaben mir stets ehrlichen Feedback.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.

Man kann zum Einkaufspreis einkaufen und so spart man bis zu ca. 1000 Euro im Jahr.

Arbeitsbedingungen

Ich habe selten eine Firma mit solchen altmodischen Räumlichkeiten gesehen. Billige braune Schränke, nicht höhenverstellbare Tische. Keine Klimaanlage. Im Sommer ist es durch die geöffneten Fenster zum Teil sehr laut, wenn man an der falschen Seite des Gebäudes arbeitet.

Man spart an der Technik sogar bei den Entwicklern. Die Whiteboards sind zerkratzt.

Für Materialien muss man zum Pförtner und dann wird man zu einem Raum geführt, zu einem mit Schlüssel verschlossenen Schrank, und so bekommt man einen neuen Kugelschreiber.

Die monatliche Lohnabrechnung bekommt man nur in ausgedruckter Form persönlich in einem speziellen Büro. Keine technischen Systeme zur Beantragung und Verwaltung von Urlaub.

Fahrstühle sind alt, langsam und immer überfüllt.

Es gibt kein Obst, wie heutzutage so üblich. Keine Möglichkeit zur Kinder-Betreuung. Keine leichte Möglichkeit zum Streamen auf den Monitoren. Am Freitag sind die Flaschen mit Wasser alle. Die Toiletten sind manchmal verstopft.

Nur 26 Tage Urlaub.

Mit einem Satz: Es erinnert an einer öffentlichen Verwaltungseinrichtung, die an chronischer Unterfinanzierung leidet.

Aber das alles ist halb so schlimm.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt keine getrennte Mülleimer, außer in den Küchen.
Heizung an trotz geöffneten Fensters, aber es ging nicht anders, das Gebäude ist einfach zu alt.

Work-Life-Balance

Laut einiger Kollegen aus der Leitungsebenen sind die Aufgaben, die mit unserer Position verbunden sind einfach nicht in 8h machbar und wir müssen mit dem Druck leben. Ich persönlich hatte kein Problem damit, doch es gibt Kollegen, die zurecht auf die vertraglich geregelten Arbeitszeiten bestanden und deswegen nicht sehr zufrieden waren.

Positiv ist, dass jeder seine Hunde zur Arbeit bringen kann. Obwohl die Firma durch ihren Online Shop den Bedarf für Familien abdeckt und sich einen familienfreundlichen Ruf aufbauen will, sind dagegen Kinder "eher" nicht willkommen. Dies hat mir mein Vorgesetzter explizit gesagt. Außerdem äußerte er sich, dass ich schon vor der Krankheit meines Kindes wissen sollte, dass sie eintritt und entsprechend die Firma viel früher informieren sollte, dass ich nicht zur Arbeit kommen werde. Leider kommen Krankheiten halt manchmal aus dem Nichts!

Image

Die Firma verkauft sich als agil und familienfreundlich, was Arbeitsbedingungen angeht. Ich denke, dass es dort sehr viel Luft nach oben gibt.

Verbesserungsvorschläge

• Agilität durchsetzen.

Pro

- die bunten Fluren und Räume.
- dass es hinter dem Gebäude einen Park gibt
- Der Welcome Day war sehr motivierend, auch durch den Vortrag des Gründers.

Verbesserungsvorschläge

• Fokus auf die wichtigen Dingen.

Pro

Die Aufgaben sind vielfältig und spannend. Die Arbeitszeiten sind flexibel und die Arbeitsplätze sind weitestgehend modern. Das Büro in Schöneberg ist gut an den ÖPNV angebunden.

Contra

Bezahlung, Urlaub sind unterdurchschnittlich. Zusätzliche Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld o.ä. sucht man vergeblich.

Arbeitsatmosphäre

Kommt allerdings sehr auf das Team und die Abteilung an.

Kollegenzusammenhalt

Super.

Kommunikation

In einem großen Unternehmen ist Kommunikation immer schwierig. Trotz halbjähriger Vollversammlung fühlt man sich nicht immer vollkommen informiert.

Gleichberechtigung

Bei gefühlt 80% Frauenquote hat myToys hier keine Probleme.

Work-Life-Balance

Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Office Dogs,.. Hier wurde in den letzten Jahren viel getan, um den Anforderungen an die Work-Life-Balance gerecht zu werden. Allerdings wird auch dies pro Abteilung unterschiedlich gelebt.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Fokus auf qualifizierte Weiterbildung der Mitarbeiter.

Pro

Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten.

Contra

Mangel an angemessenem Fortbildungsbudget.