Licht & Schatten…es gibt definitiv Baustellen und Herausforderungen, aber dennoch erlebe ich die myToys IT sehr positiv
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Toller Zusammenhalt im Team.
- Positives Mindset und Spirit (teamabhängig)
- Spannendes Umfeld (Professionalisierung vom „Startup Charakter“ zum „mittelständischen Player“
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Monaten hat die Anzahl an Themen definitiv zugenommen. Mit Planungsprozessen soll eine hohe Parallelität an Themen vermieden werden. Es gibt aber deutlich mehr ambitionierte Ziele, als Entwicklungsressourcen. Die führt dazu, dass im Vorfeld sehr intensiv geplant sowie geschätzt werden soll und gleichzeitig viele Abstimmungsrunden stattfinden.
Das Ziel ist aber, die Arbeitslast der IT Mitarbeiter in der Balance zu halten.
Kommunikation
Hier gibt es Licht und Schatten: es gibt regelmäßige Updates zu Firmenergebnis, Strategie etc.
Bei individuellen Änderungen in der Org-Struktur gibt es gute Beispiele für Change Management, aber auch Fälle von unzureichender Kommunikation.
Insgesamt empfinde ich myToys als Transparent, so dass wichtige Informationen geteilt werden. (Ob es immer rechtzeitig ist, ist wohl eine subjektive Frage)
Kollegenzusammenhalt
Ich habe selten einen so engen Teamzusammenhalt und Teamspirit gesehen. Klar ist dies von Team zu Team unterschiedlich und die andauernde Arbeit aus dem HomeOffice hat den informellen Austausch reduziert. Dennoch erlebe ich eine Zusammenhalt bei der Arbeit, aber auch Spaß und privates Miteinander.
Work-Life-Balance
Es gibt definitiv Unterschiede zwischen elnzelnen Teams. Gemein ist allen Vertrauensarbeitszeit, sehr flexible HomeOffice Regelung und der o.g. Zusammenhalt, der viele Freiheiten bringt.
Aufgrund der ebenfalls o.g. Vielzahl an Themen und Arbeitsbelastung gibt es definitiv die Gefahr auch Mehrarbeit zu leisten, gerade in kritischen Projektphasen.
Auch Führungskräfte sind durch Einbindung in eine Vielzahl von Themen sehr stark gefordert.
Vorgesetztenverhalten
Subjektiv erlebe ich ein positives Vorleben von leadership. Die Vorgesetzten (vor allem Teamleiter) sind um die Mitarbeiter bemüht und wollen ein positives Arbeitsklima und klaren Rahmen schaffen.
Vereinzelt fehlt es an Rahmenbedingungen damit Vorgesetztenwirksam sein können (Arbeitsbelastung der Führungskräfte, späte Budgetfreigaben, viele manuelle Prozesse, zusätzliche administrative Tätigkeiten)
Interessante Aufgaben
Es gibt eine Vielzahl an aktuellen Themen und Herausforderungen.
Proaktives Übernehmen von Teilverantwortung wird sehr gern gesehen. Wer möchte, kann Verantwortung übernehmen und dadurch interessante Aufgaben erhalten. (Man muss aber selbst aktiv werden)
Gleichberechtigung
Vielzahl an Kulturen gerade in der IT. Ausgewogenes Verhältnis zwischen Männern und Frauen.
Ich habe noch keine Benachteiligung erlebt.
Arbeitsbedingungen
Freundliche Büros. IT Ausstattung in Ordnung (gutes Mittelfeld)
Teams sitzen in 4er bis 8er Büros.
„Dank“ Corona sind MacBook oder MS Surface Standard.
Meetingräume werden für „hybride“ Meetings mit entsprechender Videokonferenztechnik schrittweise nachgerüstet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeits- und Umweltinitiativen laufen an…Wasserspender statt Getränkekisten, Mülltrennung, Energiebewusstsein etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier definitiv Licht und Schatten: Neueinstellungen erfolgen zu „marktüblichen“ Gehältern. Bei langjährigen Kollegen haben eventuell die internen Anpassungen nicht mit der Marktentwicklung schrittgehalten.
Subjektiv empfinde ich das Gehalt in der IT als gut. Es sind keine Spitzengehälter, aber es gibt viele Freiheiten und Flexibilität bei Arbeitszeiten, die das für
mich mehr als kompensieren.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten bestehen, auch wenn es bisher nur wenige Standardprozesse zur Weiterentwicklung gibt.
Schulungsbudgets sind „übersichtlich“. Es wird aber vermehrt versucht dies durch andere Optionen zu kompensieren: Onlinekurse, Hospitationen (auch bei Konzerngesellschaften), Mentoren etc