myToys.de als Arbeitgeber: Im Gesamten ein guter familienfreundlicher Arbeitgeber

Oktober 2022

Im Gesamten ein guter familienfreundlicher Arbeitgeber

3,9

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienfreundlich, angenehme Atmosphäre und abwechslungsreiche Aufgaben, meist mit Learning by Doing.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fluktuation, unterdurchschnittliches Gehalt, kaum / keine zertifizierte Weiterbildungen.

Verbesserungsvorschläge

Fluktuation endlich in den Griff bekommen und gute erfahrene Spezialisten deutlich besser halten.

Arbeitsatmosphäre

Bis auf ganz wenige Ausnahmen gibt es einen sehr respektvollen und freundlichen Umgang. Das ist myToys auch enorm wichtig und in der Vergangenheit wirde meist sehr schnell deeskaliert.

Kommunikation

Seitens Team- und Abteilungsleitung vorbildlich. Seitens Geschäftsführung bemüht und sehr wage.

Kollegenzusammenhalt

Für meinen Teil aktuell ein sehr gutes freundliches und lustiges Team. Jede Besonderheit wird akzeptiert . Vor allem thematisches Sparring ist gut und wichtig.

Work-Life-Balance

In meinen bisherigen Jahren konnte ich Familie und Jobs optimal unter einen Hut bringen. Das wurde mir direkt damals im Bewerbungsgespräch versprochen und bis jetzt durch Vertrauensarbeitszeit stets eingehalten.

Vorgesetztenverhalten

Sehr bemüht von allen Seiten. Wenig zu meckern.

Interessante Aufgaben

Unterschiedlichste IT-Projekte in denen man sich einbringen und diese über mehrere Jahre ausbauen kann. Eigene Ideen werden gerne gesehen und geprüft, ob sie mit den gegebenen Ressourcen möglich sind.

Gleichberechtigung

Alles von jung bist alt ist bei der myToys enthalten. Hier gibt es auch Einseitigkeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden aus meiner Beobachtung gleichwertige behandelt.

Arbeitsbedingungen

Nach Corona größtenteils Remote. Präsenz teils freiwillig. Aktuell wird geprüft, welches Remote- / Präsenzmodell am besten funktioniert. Hier sind die Bedürfnisse der Belegschaft weit auseinander.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird regelmäßig überlegt, was man noch verbessern kann.

Gehalt/Sozialleistungen

Wird letztendlich einer der Hauptgründe sein, warum man das Unternehmen dennoch wechselt und warum die Fluktuation seit Jahren nicht in den Griff bekommen wird. Sehr schade.

Image

Hat einen Namen und ist bei Familien zumindest meist positiv bekannt.

Karriere/Weiterbildung

Vielseitige Basisangebote. Möchte man jedoch etwas Spezielles oder ein teure Weiterbildung mit ISO-Zertifikat, führte bisher kein Weg heran.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamOktober 2022

Liebe*r Kolleg*in,

danke für dein herzliches Feedback. Wir freuen uns, dass es dir bei der MYTOYS GROUP gefällt und du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.

Da Verbundenheit, Flexibilität und Offenheit wichtige Kernwerte unserer Arbeitgebermarke sind, freut es uns sehr, dass diese und auch viele weitere Aspekte von dir positiv wahrgenommen werden.

Darüber hinaus hast du einige Themengebiete angesprochen, bei welchen uns bewusst ist, dass wir hier Verbesserungspotenzial haben. Daher möchte ich kurz darauf eingehen.

Es ist richtig, dass die Bedürfnisse der Belegschaft, bspw. hinsichtlich der Büropräsenz, auseinander gehen. Dies hat auch die vergangene Mitarbeitenden-Umfrage verdeutlicht, dessen Ergebnisse wir transparent im Haus kommuniziert haben. Aktuell schauen wir entsprechend, welche Lösungen sich hinsichtlich des mobilen Arbeitens zusätzlich einführen lassen, um bestmöglich auf alle Bedürfnisse eingehen zu können.

Auch sprichst du das Thema Gehalt und Fluktuation an. Fluktuation ist aktuell ein intensives Thema auf dem deutschen Arbeitsmarkt und daher auch zum Teil bei uns im Haus. Mit Benefits wie unseren flexiblen und mobilen Arbeitsmodellen sowie vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten sind wir als Arbeitgeber attraktiv und möchten das durch euer Feedback und unsere stetige Weiterentwicklung auch bleiben. Bei einem Durchschnittsalter von 37 Jahren haben wir eine gemixte Belegschaft, die auch durch zahlreiche Jobstartende gekennzeichnet ist. Diese möchten nach einer gewissen Zeit gerne noch weitere Arbeitgeber im Rahmen ihrer Karriere kennenlernen möchten, was durchaus verständlich ist.

Auf den Punkt Gehalt und unsere Entwicklung in Richtung fair Payment bin ich in einigen früheren Bewertungen eingegangen. Scrolle gern weiter. Kurz zusammengefasst haben wir dies auf unserer aktuellen Agenda und arbeiten mit Hochdruck an einer verbesserten Gehaltsstruktur, welche in einigen Bereichen auch bereits eingeführt wurde.

Solltest du künftig noch weiteres Feedback haben, komme auch gern intern auf uns zu. Ansonsten wünschen wir dir alles Gute und noch viel Spaß bei uns.

Thea G. - Employer Branding Managerin

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