My Wellness sollte mehr für seine Mitarbeiter machen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenevents, bonusprogramme, spät Feiertag und Sonntags Zulagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sollte einfach mehr auf Langzeit Mitarbeiter gesetzt werden die das Aushängeschild sind für My Wellness und maßgeblich zum Erfolg beitragen anstatt unmotivierte kurz Bewerber.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt im generellen, Weihnachts und Urlaubsgeld für Mitarbeiter die über ein Jahr da sind,
um die Motivation zu steigern länger zu bleiben, Kündigungen zu vermeiden und den Job für neu Bewerber attraktiver zu machen. Darauf achten das Mitarbeiter ohne Führerschein durch neue Öffnungszeiten unterstützt werden und nicht in Kauf zu nehmen das alle kündigen weil sie keine Möglichkeiten haben nach Hause zu kommen. Man kann nicht davon ausgehen das andere Mitarbeiter Umwege fahren müssen zusatzkosten haben und dazu noch später zuhause sind und weder Zusatzleistungen dafür bekommen noch sonst etwas. Andere sind nicht dafür verantwortlich wie jemand nach Hause kommt damit niemand kündigt für die Firma.
Work-Life-Balance
Durch die Wechselschichten und dadurch das man durch Unterbesetzung oft kaputt ist hat man kaum Zeit für Freunde und Familie.
Gehalt/Benefits
My Wellness sollte darauf setzen langfristig Mitarbeiter zu beschäftigen und zu pflegen anstatt Leute die nur auf der Durchreise sind. Das bringt die Firma nicht weiter. Langjährige Mitarbeiter sollten regelmäßig eine Erhöhung bekommen um die Motivation zu steigern. Weihnachts und Urlaubsgeld wird nicht gezahlt was es sogar in kleinere Firmen gibt. Für den Job und die Leistung durch Schichtwechsel definitiv zu wenig Gehalt.
Arbeitsbedingungen
Im Winter frieren die Mitarbeiter oft durch dünne Hemden die wir tragen müssen. Im Sommer sind diese sehr luftundurchlässig wodurch man mehr schwitzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es ist großartig zu hören, dass du die Firmenevents, Bonusprogramme sowie die Feiertags- und Sonntagszuschläge positiv bewertest.
Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkungen zu den Themen Langzeitmitarbeiter, Gehalt und Arbeitsbedingungen sehr ernst. Wir verstehen, dass die Bindung von erfahrenen Mitarbeitenden und die Motivation langfristig ein entscheidender Faktor für den Erfolg sind. Dein Vorschlag, langjährige Mitarbeitende besser zu fördern, ist sehr wertvoll und wir werden prüfen, wie wir dies noch gezielter umsetzen können, um die Motivation und Zufriedenheit zu steigern.
Auch die Themen Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen – wie die Herausforderung bei Wechselschichten und die unzureichende Bekleidung – sind wichtige Punkte, die wir aufgreifen wollen, um das Arbeitsumfeld zu verbessern. Dein Vorschlag zu Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie zu einer fairen Gehaltsstruktur für langjährige Mitarbeitende ist ebenfalls ein wichtiger Punkt, den wir in unseren Überlegungen mit einbeziehen werden - hier arbeiten wir unter anderem gerade ein Jubiläumskonzept aus.
Wir sind dankbar für deine offenen Worte und deine konstruktiven Vorschläge. Wir möchten sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und gut unterstützt fühlen. Wenn du weitere Anregungen hast oder über bestimmte Themen im Detail sprechen möchtest, freuen wir uns über den direkten Austausch.
Danke für deine ehrliche Meinung und alles Gute für deine Zukunft!
Entspannte Grüße
Marina von MYWELLNESS