Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
MyWellness GmbH Logo

MyWellness 
GmbH
Bewertungen

93 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 49%
Score-Details

93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

46 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Super Unternehmen

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MyWellness in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht ein super Arbeitsklima


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Bis jetzt top :)

3,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MyWellness in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team im Allgemeinen, das Konzept, sich in Privatsphäre erholen zu können, Möglichkeit sich persönlich weiterzuentwickeln zu können & meine beiden Vorgesetzten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeiten, Müllproduktion, Toleranz bei frechen Gästen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt für ältere Mitarbeiter zahlen, Zeit schaffen für Meetings, schnellere Lösung bei defekten Sachen in der Filiale, Möglichkeit Mitarbeiterwellness auch machen zu können (es ist immer alles ausgebucht, wenn die Codes kommen)

Arbeitsatmosphäre

Die meisten vom Team haben mich mit offenen Armen empfangen und eingearbeitet. Meine beiden Vorgesetzten bieten immer ihre Hilfe an und sind wirklich sehr nett. Es gibt viele nette Gäste, aber leider auch genau so viele freche Gäste.
Die Technik lässt oft zu wünschen übrig und ich musste jetzt schon in kurzer Zeit einen Feueralarm mitmachen.
Es ist oft stressig, weil zu viele Dinge kaputt sind und lange nicht repariert werden (aktuell die Spülmaschine)

Image

Viele innerhalb des Teams reden schlecht über MyWellness, obwohl sie hier arbeiten.

Work-Life-Balance

Da ich nicht Vollzeit arbeite, passt es für mich persönlich ganz gut. Wünsche kann man an eine Mail schreiben und im Team Schichten tauschen.
Durch viele Krankmeldungen wird man allerdings zu oft gefragt, ob man zusätzlich einspringen kann. Man will dann oft helfen, aber dadurch leidet das eigene Privatleben.
Weihnachten und Silvester arbeiten zu müssen ist ein großer Minuspunkt!!

Karriere/Weiterbildung

Wer mehr Verantwortung möchte, kann sich laut Aussage der Managerin zur Schichtleitung entwickeln oder sogar irgendwann zur Leitung einer Filiale. Haben aus Köln wohl schon mehrere Personen geschafft.
Leider gibt es aktuell außer online keinerlei Schulungen für uns.
Von meiner Managerin habe ich durch mehrere Gespräche aber schon wertvolle Tipps für meine persönliche Weiterentwicklung bekommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Einstiegsgehalt ist okay für das, was ich aktuell mache. Auf Dauer muss der Lohn aber erhöht werden, sonst würde ich mir trotzdem einen anderen Job suchen.
Es gibt ein neues Bonussystem, dazu kann ich aber noch nichts sagen.
Man kann durch ein Punktesystem zusätzlich Geld in Form von Gutscheinen verdienen, dafür müsste man aber doch ständig einspringen, damit es sich wirklich lohnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir nehmen so viele Lieferungen an und produzieren viel zu viel Müll, die Tonnen reichen oft nicht mal aus. Klimaschutz sieht definitiv anders aus!

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich, je nachdem, wer da ist.. Es nervt sehr, dass Kollegen ständig zu spät kommen und einige nicht wirklich zum Arbeiten hier sind, sondern nur um zu rauchen oder zu lästern.
Schade finde ich auch, dass die aktuelle Shift-Managerin offensichtlich immer wieder gegen die Führung hetzt, die sich wirklich bemüht, dass es dem Team gut geht.
Freue mich auf das angekündigte Team-Event!

Umgang mit älteren Kollegen

Konnte bis jetzt keine Unterschiede feststellen....

Vorgesetztenverhalten

Die Managerin ist meiner Meinung nach sehr fair und hilft, wo sie kann. Man hat das Gefühl, dass sie sich sehr für ihre Filiale und uns einsetzt, aber nicht immer dabei unterstützt wird.
Meine Wünsche für Schichten und die der Kollegen werden oft umgesetzt.
Ich habe jetzt schon öfters Geschenke erhalten, zum Beispiel zum Geburtstag, sie hat eine tolle persönliche Karte dazu geschrieben.
Wie zuvor schon erwähnt, ich bin noch relativ neu im Unternehmen.
Ihr Stellvertreter wirkt sehr streng aber auch mit ihm kann man reden und er hilft wenn er kann.
Die beiden wirken sehr harmonisch als Team.
Besonders positiv finde ich, dass die beiden auch Service/Reinigung machen und sich nicht "über den Mitarbeiter" stellen.

Arbeitsbedingungen

Leider sehr warm und teilweise stickig, hauptsächlich in den Fluren, wo wir ständig durchlaufen müssen.
Kassen und PCs sind für den Rücken sehr unfreundlich, weil die sehr tief sind.
Personalraum könnte moderner/schöner sein.
Oft keine Spinde vorhanden um persönliche Dinge einzuschließen.
Es werden Oberteile gestellt, aber Hosen und Schuhe muss man selbst bezahlen, obwohl es eine einheitliche Kleidungsvorschrift gibt.

Kommunikation

Durch das Intranet können wir uns immer Informationen holen, die man nicht mitbekommt, wenn man mal ein paar Tage nicht da war. Auch die Leitung ist sehr bemüht, dass man schnell alles mitbekommt. Ich würde mir regelmäßige Team-Meetings wünschen.
Schade ist allerdings, dass man bei Instragram manchmal Dinge sieht, die wir nicht dürfen oder haben..
Am Telefon wird man oft unfreundlich behandelt, wenn wir Hilfe brauchen.

Gleichberechtigung

Ich habe mitbekommen, dass meine beiden Vorgesetzten mehrere Sprachen sprechen und auf die verschiedenen Kulturen und Religionen eingehen. Das finde ich mega!
Im Service arbeiten mehr Frauen als in der Reinigung, stört mich persönlich nicht.

Interessante Aufgaben

In der Einarbeitungszeit kommt schon relativ viel auf einmal, aber dann ist es auch recht schnell nicht mehr abwechslungsreich.
Gäste einchecken, Suiten erklären, Bestellungen machen und sehr viele Servicerufe beantworten.
Man läuft sehr viel :)

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marina Brune*, Feelgood Managerin
Marina Brune*Feelgood Managerin

Liebes Crew-Mitglied,

vielen lieben Dank für Deine Bewertung hier auf Kununu.

Wir freuen uns sehr über Dein ehrliches und ausführliches Feedback.

Deine Bewertung bringt viel positives zum Ausdruck. Auch wenn Du einige Punkte nennst, die bisher noch nicht gut laufen, können und möchten wir Dir versichern, dass wir stets daran arbeiten, das Arbeitsumfeld in unseren Spas auf eine neues Level zu bringen.
Darunter fällt im allgemeinen die Unternehmenskultur, die Arbeitszeiten sowie die Schichten und vor allem auch das Learning und die Trainings durch unsere Academy. Durch Deine und die Bewertung durch andere können wir nur besser werden und nehmen all das Feedback sehr ernst.

Besonders für 2025 sind wir bereits tief in der Planung vieles umzusetzen und das Arbeiten bei MyWellness noch attraktiver zu gestalten.


Weiterhin freuen wir uns, dass Du ein Teil unserer Crew bist und hoffen, dass wir gemeinsam das Arbeiten entspannte und Arbeitnehmerfreundlich gestalten können.

Entspannte Grüße
Marina von MyWellness

MyWellness

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MyWellness in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre hat sich durch Kündigung der Führungskraft zu 100 % verbessert.

Work-Life-Balance

Aufgrund der Öffnungszeiten, ist die Work-Life-Balance nicht immer einfach

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt könnte besser sein. Aufgrund von Zuschlägen ist es aber akzeptsbel

Kollegenzusammenhalt

Kolleg*in sind immer hilfsbereit und jeder kommt mit jeden sehr gut zurecht

Vorgesetztenverhalten

Junior macht ihren Job super. Sie hat immer ein offenes Ohr und versucht alle Steine, die ihr in den Weg geworfen wurden wieder zu beseitigen und alles wieder ordentlich hinzukriegen. Egal mit welchen Problemen kann man immer zu Ihr gehen.

Kommunikation

Kommunikation läuft reibungslos und ohne Probleme


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marina Brune*, Feelgood Managerin
Marina Brune*Feelgood Managerin

Liebes Crew Mitglied,

vielen Dank für Dein Feedback!

Wir freuen uns sehr, dass Du bereits erste Veränderungen durch den Wechsel wahrnehmen konntest. Wir arbeiten jeden Tag daran, die Unternehmenskultur in unseren Spas zu verbessern und setzen somit alles daran - dein Feedback zeigt, dass Veränderungen manchmal unabdingbar sind. Zudem freuen wir uns, dass Du diesen Weg nutzt, um uns Feedback mitzuteilen.

Entspannte Grüße
Marina von MYWELLNESS

Drama endet hier nie

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MyWellness in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ihren Freund.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle oben genannten Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Ein Wechsel der Leitung wäre vorteilhaft, da die aktuelle Führungskraft stärker mit persönlichen Angelegenheiten beschäftigt ist als mit den Belangen der Filiale. Sie zeigt sich als ungeeignet, unreif und wenig strukturiert für eine Führungsposition.

Arbeitsatmosphäre

Die Bewertung der Mitarbeitenden erfolgt auf Basis persönlicher Sympathien. Daher erhält die Affäre der Filialleitung bevorzugte Anerkennung und bessere Aufstiegschancen, obwohl diese Person aufgrund mangelnder Deutschkenntnisse nicht in der Lage ist, ihre Arbeit angemessen zu erklären. Diese Bevorzugung führt zu einer unverdienten Wertschätzung. Darüber hinaus werden regelmäßig unangemessene und sexistische Kommentare von der Filialleitung geäußert. Das Vertrauen innerhalb des Teams ist stark beeinträchtigt, da vertrauliche Informationen von der Leitung an das gesamte Team weitergegeben werden. Es wird der Eindruck erweckt, dass gezielt Situationen geschaffen werden, um Mitarbeitende des Diebstahls zu bezichtigen.

Image

Die Filialleitung und ihre private Beziehung gefährden das Image des Unternehmens.

Work-Life-Balance

Urlaub kann nicht genommen werden, wenn bereits zwei Teilzeitkräfte frei haben, unabhängig davon, ob familiäre Verpflichtungen bestehen oder aus welchem Grund der Urlaub benötigt wird. Die Vergabe erfolgt oft nach Sympathie. Zudem gilt eine generelle Urlaubssperre über Weihnachten und Silvester. Durch die Schichtarbeit leidet das Privatleben erheblich, da die Arbeitspläne erst sehr kurzfristig veröffentlicht werden, was eine persönliche Planung nahezu unmöglich macht. Auf Anfragen zur Schichtübernahme reagiert die Filialleitung nur mit dem Hinweis, dass man selbst für Ersatz sorgen müsse. Da die Leitung gerne Konflikte fördert, werden Mitarbeitende absichtlich in Schichten mit Kolleg*innen eingeteilt, mit denen es Spannungen gibt, wenn solche Konflikte bekannt werden.

Karriere/Weiterbildung

Es besteht die Möglichkeit, sich intern weiterzuentwickeln, jedoch würde dies bedeuten, hart für die Vorgesetzte zu arbeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Zu wenig Geld. Deswegen habe ich meinen Job gewechselt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nur Müll getrennt aber viel Müll produziert.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mitarbeiter haben respektvoll und wertschätzend mit den älteren Kollegen zusammengearbeitet, was bei der Filialleitung jedoch nicht der Fall war.

Vorgesetztenverhalten

Die Filialleitung ist häufig selbst der Auslöser von Konflikten. Kritisiert man ihre Affäre, reagiert sie äußerst verteidigend und stellt sich schützend vor ihn. Da er häufig Unwahrheiten erzählt und die Filialleitung ihm blind vertraut, werden Mitarbeitende zu Unrecht beschuldigt und gerügt, obwohl sie sich nichts haben zuschulden kommen lassen. Pflegt man zu viel Kontakt mit dem Vorarbeiter, wird dies mit missbilligenden Blicken quittiert und die Sympathie der Filialleitung sinkt merklich. Zudem gibt es immer wieder Versprechungen auf berufliche Aufstiegschancen, die letztlich jedoch nicht eingehalten werden. Ein Großteil der Zeit scheint die Filialleitung ohnehin eher privat als professionell mit dem Vorarbeiter beschäftigt zu sein.

Arbeitsbedingungen

Es treten regelmäßig Schwierigkeiten mit der Technik und IT auf. Die Belüftung erweist sich als unzureichend, und die Küche wurde erst kürzlich mit einer Klimaanlage ausgestattet.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team ist durchwachsen. Zwar gibt es eine solide Zusammenarbeit, doch einige Kolleg*innen verweigern sich oft der Kooperation und tun auf „Besserwisser". Zudem bieten einige nicht einmal ihre Hilfe an oder beteiligen sich kaum an der Arbeit – stattdessen warten sie lediglich darauf, den Arbeitstag zu beenden.
Team-Meetings finden nicht statt, da die Filialleitung offenbar primär mit ihrem Partner beschäftigt ist und sich mehr auf das Sammeln von Überstunden konzentriert. Informationen zu Erfolgen oder Gewinnen werden nicht kommuniziert – vermutlich, weil es schlichtweg keine gibt. Stattdessen herrscht Frustration, die sich in absurden Geschichten äußert, die man nach Feierabend weitererzählt.
Ein Austausch mit der Filialleitung ist kaum möglich, da sie vertrauliche Informationen an das gesamte Team weitergibt und scheinbar mehr Interesse daran hat, Drama zu erzeugen, als ein offenes Gespräch zu führen. Man konnte sich bei Problemen an die stellvertretende Filialleitung wenden, die stets Verständnis zeigte und vertrauensvoll sowie empathisch handelte. Er setzte sich stets dafür ein, dass es dem Team gut ging – im Gegensatz zur aktuellen Führung.

Gleichberechtigung

Männer genießen definitiv einen Bonus an Sympathie seitens der Führung.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit ist interessant, aber wenig entspannt. Es gibt ständig technische Probleme, insbesondere mit der IT. Das Kundenmanagement versäumt häufig, Gäste frühzeitig per E-Mail über Defekte zu informieren, und telefonische Benachrichtigungen erfolgen gar nicht. Eigene Vorschläge werden von der Filialleitung übernommen und als ihre eigenen präsentiert, fast kindisch im Verhalten.


Kollegenzusammenhalt

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Saskia SianoHead of People & Culture

Liebes Crew Mitglied,

vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du so negative Erfahrungen gemacht hast. Besonders das Thema Führungsarbeit nehmen wir sehr ernst. Wir legen großen Wert auf eine faire, verantwortungsvolle Führung und prüfen Deine Hinweise, dass persönliche Sympathien eine Rolle gespielt haben könnten, intensiv. Auch die Weitergabe vertraulicher Informationen ist ein Punkt, dem wir nachgehen werden, da der Schutz der Privatsphäre für uns oberste Priorität hat.

Dass Du die Arbeitsatmosphäre als von Misstrauen und unprofessionellem Verhalten geprägt erlebt hast, ist sehr bedauerlich. Die fehlenden Team-Meetings und die mangelnde Kommunikation zu Erfolgen oder wichtigen Informationen sind wichtige Rückmeldungen, an denen wir arbeiten müssen. Auch die Herausforderungen bei der Schichtplanung und der Urlaubsvergabe zu Feiertagen möchten wir verbessern, um eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen.

Deine Hinweise zu den technischen Problemen in der IT und mit der Belüftung sind uns bekannt, und wir arbeiten daran, diese weiter zu optimieren, damit alle Mitarbeitenden unter angenehmen Bedingungen arbeiten können. Ebenso bedauern wir, dass Du das Gefühl hattest, es gebe ungleiche Chancen und Bevorzugungen im Team. Wir setzen uns für ein Umfeld ein, in dem Gleichberechtigung und Fairness selbstverständlich sind.

Wir möchten die Gelegenheit nutzen, aus solchen Rückmeldungen zu lernen, und würden uns freuen, wenn Du den Dialog mit uns suchst. Gerne kannst Du Dich vertraulich an Luis Schmidt oder Lea Hülsken wenden oder uns unter people@mywellness.de erreichen.

Sehr spezielles Unternehmen

3,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MyWellness in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Haus, die Technik, keine Erfahrungen nötig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider hatten die keine Gewerkschaft

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeiter Rabatt

Arbeitsatmosphäre

Immer ein junges, lustiges Team

Work-Life-Balance

Mit den freien Tagen kommt das gut hin

Karriere/Weiterbildung

Einmal alle 2 Jahre bekommt man die Möglichkeit

Gehalt/Sozialleistungen

Standard und keine Gehaltserhöhungsmöglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Es geht könnte besser sein

Umgang mit älteren Kollegen

Auch immer kompliziert sehr viele junge Menschen als Minijobber die den Respekt vollen Umgang nicht wertschätzen

Vorgesetztenverhalten

Immer kompliziert

Arbeitsbedingungen

Immer gut gelegen

Kommunikation

Sehr gut aber sehr freche Abgehakte Antworten

Gleichberechtigung

Das ist geben trotzallem

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Saskia SianoHead of People & Culture

Vielen Dank für Dein Feedback und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei MyWellness zu teilen. Es freut uns zu hören, dass Du unsere Arbeitsatmosphäre, das Team und die interessante Vielfalt der Aufgaben positiv hervorgehoben hast. Wir sind stolz darauf, ein dynamisches und junges Team zu haben, das die Arbeitsatmosphäre lebendig und motivierend gestaltet.

Wir bedauern, dass Du in einigen Bereichen, wie dem Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation, weniger positive Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen Deine Anmerkungen ernst und werden daran arbeiten, die Zusammenarbeit und den respektvollen Umgang am Arbeitsplatz zu fördern, insbesondere im Umgang mit älteren Kolleginnen und Minijobberinnen. Auch die Verbesserung unserer Gehalts- und Weiterbildungsmöglichkeiten ist uns ein Anliegen, und wir prüfen ständig, wie wir hier Fortschritte machen können.

Bezüglich Deiner Anmerkung zu den Gewerkschaften möchten wir klarstellen, dass wir jederzeit offen für Dialoge sind und die Anliegen unserer Mitarbeiter*innen sehr ernst nehmen. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Deine Verbesserungsvorschläge, wie zum Beispiel der Wunsch nach mehr Mitarbeiterrabatten, nehmen wir gerne auf und werden diese in unseren internen Besprechungen berücksichtigen.

Nochmals vielen Dank für Deine offene und ehrliche Rückmeldung. Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und hoffen, dass Du einige positive Erinnerungen an Deine Zeit bei MyWellness behältst.

Mit entspannten Grüßen
Saskia Siano - Head of People & Culture

Der Fialleiter sollte sich selbst Reflektieren und sich eingestehen das dieser Job nichts für ihn ist.

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei MyWellness in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seine Schauspielkunst das er ein ins Gesicht lächeln kann aber hinterm rücken über ein redet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles.

Verbesserungsvorschläge

Es sollten sich die Bewertungen zu herzen genommen werden und auch mal was dagegen unternommen werden. Bewertungen lesen aber nichts dagegen tun. Gleicht der Arbeit des Filialleiters

Arbeitsatmosphäre

Katastrophal

Kollegenzusammenhalt

Darauf wird vom Filialleiter nicht geachtet sei es mobbing, Lästereien oder Ausgrenzungen der anderen Kollegen er schaut weg und denkt nur an sich

Vorgesetztenverhalten

Von einem vorgesetzten kann man leider nicht sprechen eher von einem Mann der da seine zeit verweilt und kommt und geht wann er mag
Sein verhalten sollte er überdenken ich meine, die Bewertungen sprechen für sich.

Kommunikation

Der Filialleiter kennt Kommunikation nicht da wird hinter dem Rücken geredet

Gleichberechtigung

Kennt der Filialleiter das Wort überhaupt?

Interessante Aufgaben

Ich habs eigentlich gemocht


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Saskia SianoHead of People & Culture

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei MyWellness zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Du während Deiner Zeit bei uns solch negative Erlebnisse hattest, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und das Verhalten des Filialleiters.

Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst, insbesondere die Anmerkungen zu Mobbing, Ausgrenzung und der allgemeinen Arbeitsatmosphäre. Wir verstehen, dass ein respektvoller und offener Umgang miteinander von großer Bedeutung ist und sind bemüht, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede*r wertgeschätzt und gehört fühlt.

Es ist uns wichtig, aus den Rückmeldungen unserer Mitarbeiter*innen zu lernen. Daher werden wir die von Dir angesprochenen Punkte intern besprechen und notwendige Schritte einleiten, um solche Probleme in Zukunft zu vermeiden. Wir legen großen Wert darauf, dass alle Führungskräfte bei MyWellness eine Kultur des Respekts und der Zusammenarbeit fördern. Sollte dies in Deinem Fall nicht geschehen sein, bedauern wir das zutiefst.

Wir hoffen, dass Du uns die Chance gibst, uns zu verbessern, und möchten Dir für Deine ehrliche Rückmeldung danken. Wir wünschen Dir für Deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Mit entspannten Grüßen,
Deine MyWellness People Crew

Naja

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei MyWellness in Wuppertal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man viele Witze machen konnte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das einen nicht zu gehört wird bei Problemen

Verbesserungsvorschläge

Evtll auf die wirklichen Probleme eingehen und nicht ständig seine Lieblinge haben und die anderen wie Müll behandeln

Arbeitsatmosphäre

So macht die arbeit Spaß aber zwischen denn Kollegen gibt es immer Stress oder Streit

Karriere/Weiterbildung

Ist leider nichts was man für immer machen sollte

Kollegenzusammenhalt

Null

Vorgesetztenverhalten

Naja es wird nicht mit einem gesprochen wenn es wirklich echte Probleme gibt es kommt so rüber als würde es die Vorgesetzten nicht interessieren

Kommunikation

Ja wie gesagt meistens gibt’s nur Stress zwischen Kollegen

Interessante Aufgaben

Machst jeden Tag das gleiche


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Saskia SianoHead of People & Culture

Vielen Dank für Dein Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei MyWellness zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Du während Deiner Zeit bei uns das Gefühl hattest, dass Deine Anliegen und Probleme nicht ernst genommen wurden. Wir verstehen, dass dies sehr frustrierend sein kann und arbeiten ständig daran, die Kommunikation und den Umgang mit unseren Mitarbeiter*innen zu verbessern.

Wir schätzen Deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und zum Kollegenzusammenhalt. Ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld ist uns sehr wichtig. Es ist uns bewusst, dass Stress und Streit unter Kolleg*innen die Arbeit erschweren können, und wir werden Deine Rückmeldung nutzen, um interne Prozesse zu überdenken und gezielt Maßnahmen zur Verbesserung des Teamgeists zu ergreifen.

Auch Deine Kritik zum Verhalten der Vorgesetzten nehmen wir ernst. Jeder Mitarbeiterin sollte sich gehört und respektiert fühlen, insbesondere wenn es um ernsthafte Probleme geht. Wir werden daran arbeiten, sicherzustellen, dass Führungskräfte ihre Verantwortung wahrnehmen und ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Teams haben.

Nochmals vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung. Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und hoffen, dass Du trotz der Herausforderungen einige positive Erinnerungen an Deine Zeit bei MyWellness behalten hast.

Mit entspannten Grüßen,
Deine MyWellness People Crew

Ich lieb dat Unternehmen, dich man merkt das es noch ein junges ist

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MyWellness in Bochum gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man wirklich versucht die Herachien flach zu halten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das bei neuen Vorgesetzten nicht einmal im Team nachgefragt wird wie es denn so läuft.

Arbeitsatmosphäre

Ich liebe mein Team, ich arveite mit jedem einzelnen gerne

Work-Life-Balance

Kein wirklicher Rhythmus von fürh und spät Dienst, mal so mal so

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht das beste aber für das was man macht vollkommen in Ordnung. Es gibt sogar mittlerweile Nacht und Sonntagszuschläge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Müll, viel Lebensmittel Verschwendung

Vorgesetztenverhalten

Hab ich manchmal einfach keine Worte für

Kommunikation

Die Kommunikation zu meinen Vorgesetzten ist einfach nur grauenvoll


Image

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Saskia SianoHead of People & Culture

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei MyWellness zu teilen. Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dein Team schätzt und gerne mit Deinen Kolleg*innen zusammenarbeitest. Wir wissen, wie wichtig ein gutes Arbeitsklima und flache Hierarchien für den Erfolg eines Unternehmens sind, und es ist toll zu sehen, dass dies bei Dir positiv wahrgenommen wird.

Gleichzeitig bedauern wir, dass es in einigen Bereichen Verbesserungsbedarf gibt, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation mit den Vorgesetzten und die Entscheidungsprozesse bei der Einführung neuer Führungskräfte. Wir nehmen diese Rückmeldung ernst und werden prüfen, wie wir hier besser auf die Bedürfnisse und Meinungen des Teams eingehen können, um so das Miteinander weiter zu stärken.

Auch Deine Hinweise zum Umwelt- und Sozialbewusstsein sind wertvoll für uns. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse zu verbessern und nachhaltiger zu gestalten. Dein Feedback hilft uns, uns weiter in diese Richtung zu entwickeln.

Nochmals vielen Dank für Deine offene und konstruktive Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass Du uns empfiehlst, und werden weiterhin daran arbeiten, die Arbeitsbedingungen für alle unsere Mitarbeiter*innen zu verbessern. Wir freuen uns, Dich weiterhin als Teil der MyWellness-Familie zu haben!

Mit entspannten Grüßen,
Deine MyWellness People Crew

Außen Hui und innen Pfui

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei MyWellness in Bochum gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt gute Schichten, mit tollen Kollegen. Die Teamevents sind auch ganz gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation mit Vorgesetzten, Wertschätzung Null, Frei nach dem Motto: jeder ist ersetzbar.

Verbesserungsvorschläge

Schulungen für Vorgesetzte, Feedback von Mitarbeitern Ernst nehmen und angemessenen Lohn. MA nicht im Sommer mit Langarm Blusen aus billigen Material stehen lassen.

Arbeitsatmosphäre

So lange man keine eigene Meinung hat und immer "Ja" und "Amen" sagt, kann man es aushalten. Spaß macht es nicht wirklich, bei 365 Tagen die die Filialen geöffnet haben, wird auch keine Wertschätzung erbracht, jeder ist ersetzbar!

Work-Life-Balance

Schwierig, weil man wegen schlechter Personalplanungen oft kurzfristig angefragt wird. Normal weiß man immer nur die nächsten 2 Wochen wie der Arbeitsplan ist. Lange Planungen sind eher etwas schwierig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird eine große Menge an Essen mehrfach die Woche weggeschmissen, anstatt es zu spenden. Auch der Verpackungsmüll ist enorm.

Kollegenzusammenhalt

Mit den meisten Kollegen kann man super zusammenarbeiten und von den Kollegen her, macht es auch oft Spaß.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

Leider muss ich einen Stern vergeben, für einen Kommentar. Es werden unqualifizierte und ungeschulte Personen als Vorgesetzte eingesetzt. Kommunikation auf Augenhöhe.. weit gefehlt, Diskussionen per Whatsapp stehen hier auf der Tagesordnung, auch gerne Mal in Teamchats.
Erreichbarkeit sollte man auch nicht erwarten. Anliegen von Mitarbeitern werden nicht wirklich ernst genommen und man bekommt dann gerne gesagt: das ist hier euer Job. Wertschätzung kaum vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Wenn die Technik funktioniert in der Filiale ist es gut, sonst ist man aufgeschmissen.

Kommunikation

Sämtliche Kommunikation, findet zu 99% über Whatsapp statt. Informationen bekommt man dann auch über Whatsapp oder mit Glück über Kollegen, also verbringt man viel Zeit mit Chats lesen.

Gehalt/Sozialleistungen

Knapp über dem Mindestlohn

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt


Image

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Saskia SianoHead of People & Culture

Vielen Dank für Dein offenes Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei MyWellness zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Du während Deiner Zeit bei uns einige negative Erfahrungen gemacht hast, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation mit den Vorgesetzten und das Gefühl der fehlenden Wertschätzung.

Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst, insbesondere was die Notwendigkeit von Schulungen für Führungskräfte und die Verbesserung der internen Kommunikation angeht. Um hier Verbesserungen zu erzielen, starten wir bereits im kommenden Monat ein internes Führungskräftetraining, das darauf abzielt, unsere Führungskräfte besser auf ihre Rolle vorzubereiten und eine offene Kommunikation zu fördern. Außerdem führen wir regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch, um direktes Feedback zu erhalten und sicherzustellen, dass die Anliegen unserer Mitarbeiter*innen gehört werden. Zusätzlich haben wir zwei Vertrauensbuddys eingeführt, die bei Problemen als Ansprechpersonen zur Verfügung stehen und jederzeit kontaktiert werden können.

Auch Deine Hinweise zu den Arbeitsbedingungen und der Work-Life-Balance nehmen wir zur Kenntnis. Wir verstehen, dass kurzfristige Planänderungen und eine unklare Personalplanung belastend sein können. Wir werden prüfen, wie wir hier besser und langfristiger planen können, um die Balance zwischen Arbeit und Freizeit für unsere Mitarbeiter*innen zu verbessern.

Das Thema Umweltbewusstsein liegt uns ebenfalls am Herzen, und wir bedauern, dass wir hier hinter Deinen Erwartungen zurückgeblieben sind. Wir werden Deine Anregungen nutzen, um unsere Praktiken in Bezug auf Lebensmittelverschwendung und Verpackungsmüll zu überdenken und zu verbessern.

Nochmals vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung. Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und hoffen, dass Du trotz der Herausforderungen einige positive Erinnerungen an Deine Zeit bei MyWellness behalten hast.

Mit entspannten Grüßen,
Deine MyWellness People Crew

08/15 Firma - es geht nur darum die Firme zu feiern, kritische Anmerkungen werden nicht gerne gehört

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MyWellness in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

aktuell nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

diese Versuche alles schön zu reden - es ist schon traurig, wenn man aufgefordert wird Bewertungen zu schreiben z.B. hier, weil da gerade was negatives geschrieben wurde, mehr muss man dazu nicht sagen

Verbesserungsvorschläge

mehr machen als reden, mehr auf Umwelt achten, Vorgesetzte die in der Lage sind Entscheidungen zu treffen und nicht immer nur nicken nach oben und ansonsten eher ruhig sind

Arbeitsatmosphäre

in den Filialen Stress pur, in der Verwaltung versucht man mit aller Macht alles schön zu reden

Image

man will der Beste sein, ist aber insgesamt unter dem Durchschnitt

Work-Life-Balance

in der Verwaltung kann man sich die gestalten, in den Filialen kommt man noch nicht einmal dazu seine Pausen zu nehmen

Karriere/Weiterbildung

oft fehlt die Bildung um etwas weiterzubilden, aber man versucht mit aller Gewalt, die Leute schön zu reden, HAuptsache, sie kosten nicht so viel

Gehalt/Sozialleistungen

kommt drauf an, wie man sich verkauft, in den Filialen eher schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

das ist da egal, wenn man das Thema anspricht, wird man belächelt oder es kommen Sprüche wie, wir wollen hier Geld verdienen, alles andere ist egal

Kollegenzusammenhalt

kommt drauf an, solange man alles gut findet und mitmacht toll, ansonsten gehts dann schnell in die andere Richtung

Umgang mit älteren Kollegen

wenbn die älteren sich den jüngeren anpassen okay

Vorgesetztenverhalten

in den Filialen sind teilweise Leute am Werk, die können noch nicht einmal Wechselgeld berechnen

Arbeitsbedingungen

in den Filialen eine mittlere Katastrophe, in der Verwaltung geht es

Kommunikation

man redet und redet und redet, und dann muss man da nochmal drüber reden, passieren tut eigentlich nichts

Gleichberechtigung

ja, die ist gegeben

Interessante Aufgaben

wenn man mal dazu kommt Aufgaben zu stellen oder sie endlich mal formuliert hat, könnte es interessant sein, aber es passiert ja nichts

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Saskia SianoHead of People & Culture

Vielen Dank für Dein offenes Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei MyWellness zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Du während Deiner Zeit bei uns so viele negative Eindrücke gesammelt hast. Wir möchten uns gerne zu den von Dir angesprochenen Punkten äußern.

Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiter*innen die Möglichkeit haben, ihre Meinung zu äußern und dass ihre Anliegen ernst genommen werden. Unsere Führungskräfte sind dazu angehalten, aktiv auf die Meinungen und Rückmeldungen ihrer Teams zu hören und konstruktives Feedback zu geben. Wir legen großen Wert auf eine positive und respektvolle Unternehmenskultur, die es jedem ermöglicht, sich wohlzufühlen. Daher bemühen wir uns, kritische Themen im Hintergrund zu bearbeiten, um die Atmosphäre im Vordergrund positiv und unterstützend zu gestalten.

Wir verstehen, dass es wichtig ist, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt und die Balance zwischen persönlicher Freiheit und Teamaktivitäten gewahrt bleibt. Bei MyWellness soll niemand gezwungen werden, an Aktivitäten teilzunehmen, die nicht den eigenen Interessen entsprechen. Unser Ziel ist es, für jeden Mitarbeiter*in ein passendes Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und ihre Stärken einbringen können.

Wir nehmen Deine Anregungen ernst und werden weiterhin daran arbeiten, unsere internen Prozesse zu optimieren und sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiterin sich bei uns gehört und respektiert fühlt. Nochmals vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung. Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und hoffen, dass Du trotz der Herausforderungen einige positive Erinnerungen an Deine Zeit bei MyWellness behalten hast.

Mit entspannten Grüßen,
Deine MyWellness People Crew

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 299 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MyWellness durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 46% der Bewertenden würden MyWellness als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 299 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 299 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MyWellness als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.
Anmelden