Basierend auf Daten aus 113 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MyWellness die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 158 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
113 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit der Chefin und den Vorgesetzten ist ausgezeichnet. Anliegen, Fragen oder Vorschläge werden stets ernst genommen und zeitnah bearbeitet. Der Umgang ist respektvoll, wertschätzend und professionell, wodurch ein vertrauensvolles Arbeitsklima entsteht.
Besonders hervorzuheben ist die offene und transparente Kommunikation. Die Vorgesetzten haben jederzeit ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter und fördern einen konstruktiven Austausch
Während die Zusammenarbeit mit einigen Kollegen angenehm und respektvoll ist, kommt es innerhalb des Teams teilweise zu negativer Nachrede und unnötigen Gerüchten. Dies beeinträchtigt das Arbeitsklima und erschwert eine offene sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Insbesondere fällt auf, dass vereinzelt hinter dem Rücken anderer Mitarbeiter gesprochen wird, was zu Spannungen und Missverständnissen führen kann. Ein stärkerer Fokus auf gegenseitigen Respekt, direkte Kommunikation und Teamgeist würde das Miteinander deutlich verbessern.
Die Führungskräfte legen durch frühzeitige Planung genug Wert auf eine positive work Life Balance und geben damit genug Zeit und Raum sein Leben neben dem Job zu gestalten.
Die Vorgesetzten leisten hervorragende Arbeit und tragen maßgeblich zu einem positiven Arbeitsumfeld bei. Sie begegnen den Mitarbeitern stets respektvoll, professionell und wertschätzend. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, und bei Fragen oder Anliegen stehen sie jederzeit unterstützend zur Seite.
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre sehr gut, jedoch stoören die Führungspositionen.
Besonders positiv ist der respektvolle Umgang miteinander sowie die gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag. Die modernen Arbeitsbedingungen und das entspannte Wellness-Ambiente tragen zusätzlich zu einer hohen Zufriedenheit bei. Hier wird nicht nur auf das Wohl der Gäste, sondern auch auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet.