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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 118 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MyWellness die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 167 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MyWellness
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MyWellness
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

118 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Loyalität fehl am Platz, Datenschutz gleich 0 , Sachen werden weiter erzählt, drei Führungskräfte auf einer Schicht sagt man was hat man die Führungskräfte sowie dessen Familie die auch Dort Arbeitet gegen sich

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleich null springt man nicht ein ist man unten durch

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie gesagt am besten man sagt nichts

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht Loyal

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird mit Ablehnung gehandhabt

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Vertrauensmissbrauch steht an der Tagesordnung

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