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GmbH
Bewertung

TopCompany2027

Perfektes Arbeitsklima für einen Job nebenbei oder als Überbrückung. Schnelle Einarbeitung und ausgeglichener Lohn

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MyWellness in Duisburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gab immer die Möglichkeit mit jemanden zu reden oder etwas zu kritisieren. Das wurde auch immer positiv aufgenommen. Gute Einarbeitung und gutes Entgelt und Bonusprogramme.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und Organisation. Zu viele Probleme bei Technik und Ausstattung.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Kommunikation achten und vor allem mehr auf die Bedürfnisse von langjährigen und engagierten Mitarbeitern wert legen.
Außerdem mehr für seine eigenen Mitarbeiter einstehen.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen ist die Atmosphäre sehr gut, jedoch stoören die Führungspositionen.

Image

Firma möchte ein gutes und offenes Image bewahren. Aber vor allem gegenüber Mitarbeitern ist das in vielen Fällen nur ein Schein. Es gibt Anlaufstellen bei Probleme, jedoch sind diese nicht immer das was sie versprechen. Und am Ende merkt man das Gute Arbeit nicht wertgeschätzt wird.

Work-Life-Balance

Als Teilzeit und Vollzeit muss man sich aufjedenfall darauf einstellen, dass es zu unregelmäßigen und wechselnden Schichtdiensten kommt. (3 Tage früh dann 3 Tage Spät)

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungschancen innerhalb des Unternhemens sind stark ausgeprägt.

Gehalt/Benefits

Geld technisch sehr solide, jedoch sind Boni und Zuschläge sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Fällen sehr gut. Einige Ausnahmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden zwar ältere Mitarbeiter eingestellt, jedoch ist der Support für diese Menschen relativ gering.

Vorgesetztenverhalten

In vielen Fällen sehr unprofessionell. Kommunikation schlecht. Planung auch schlecht. Kaum Rücksprache mit Mitarbeitern. Zwar immer ein offenes Ohr und versucht hilfreich zu sein, aber in vielen Fällen hätte man sich einfach besseres Engagement gewünscht.

Arbeitsbedingungen

Zu oft, zu viele technische Probleme. Es gibt immer etwas, das kaputt ist. Techniker lassen sich oft Zeit bis die kommen um es zu reparieren. Technische Probleme machen den Mitarbeitern vor Ort noch mehr Arbeit, da diese die Probleme überbrücken müssen und Gästen dadurch ein schlechteres Wellness-Erlebnis bieten.

Kommunikation

Garnicht so gut. Zwar ist immer jemand erreichbar, jedoch werden wichtige Informationen oft erst viel zu spät an Mitarbeiter weitergegeben.

Gleichberechtigung

Aktuell nur Frauen in Führungspositionen, bei diesem Standort.

Interessante Aufgaben

Rezeptionsarbeiten und Speisenzubereitung im Vordergrund.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Luis SchmidtRecruiting & Culture Coach

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so detailliert zu schildern.

Zunächst freut es uns, dass Du Aspekte wie die Einarbeitung, die Verdienstmöglichkeiten, die Bonusprogramme sowie den Kollegenzusammenhalt positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Punkte selbstverständlich ernst.

Gerade bei einem stark wachsenden Unternehmen entstehen im operativen Alltag Herausforderungen, insbesondere bei Technik, Prozessen und Kommunikation. Das bedeutet jedoch nicht, dass diese Themen ignoriert werden. In den vergangenen Jahren wurden bereits zahlreiche Maßnahmen angestoßen, um genau diese Bereiche weiter zu verbessern – von technischen Investitionen bis hin zu strukturellen Anpassungen in Kommunikation und Führung.

Deine Aussagen zum Thema Wertschätzung und Unterstützung können wir in dieser Pauschalität allerdings nicht vollständig nachvollziehen. Gerade der regelmäßige Austausch mit Mitarbeitenden, offene Gesprächsangebote sowie interne Entwicklungsmöglichkeiten werden von vielen Kolleginnen und Kollegen bewusst positiv wahrgenommen. Gleichzeitig ist uns klar, dass individuelle Wahrnehmungen und Erwartungen unterschiedlich sein können.

Auch den Hinweis zu technischen Problemen verstehen wir. Diese Situationen sind weder für Gäste noch für Teams vor Ort ideal. Entsprechend arbeiten interne Teams und externe Partner kontinuierlich daran, Ausfälle schneller zu beheben und Abläufe stabiler zu gestalten.

Grundsätzlich legen wir bei MyWellness großen Wert auf eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Wenn konkrete Situationen aus Deiner Zeit bei uns aus Deiner Sicht nicht ausreichend aufgegriffen wurden, kannst Du Dich jederzeit direkt unter people@mywellness.de an uns wenden.

Vielen Dank nochmals für Deine Offenheit und Deinen Einsatz bei MyWellness. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.

Entspannte Grüße
Luis von MyWellness

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.