Chaos.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Value Punkte.
Bonus. Aber den erreicht man eh nicht unter den Umständen.
Mitarbeiterwellness
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu schnell wachsende Unternehmen sehen ihre Mitarbeiter nicht mehr.
Wir sind viele, aber wir sind nur Menschen.
Und bevor wieder ein netter Kommentar, wie bei den anderen Bewertungen darunter kommt, das man daran arbeitet..
Seit Monaten passiert nichts, mehrere Punkte, die hier aufgezählt worden sind, stehen lange auf der Liste und das einzige, was sich ändert, sind die Gesichter.
Es wundert mich nicht, dass Mitarbeiter nie lange bleiben, wenn sich einfach nichts ändert und man nicht hinter seinen Mitarbeitern steht.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter.
In den Filialen selber mal einen Tag lang stehen, um zu begreifen, wie anstrengend die Voraussetzungen von der oberen Schicht sind.
Bestellstop für Gäste, damit Sie nicht 5 heiße Gerichte auf einmal buchen können und vor allem nicht im 5 Minuten Takt.
Keine einstündigen Buchungen mehr. Lohnt sich eh nicht außer für die späten Gäste, die man eigentlich nicht in seinem Laden will.
Mehr Besetzung für die Winterzeit.
Besseres "Werkzeug" - vielleicht mal ein servicewagen für die Servicekräfte oder etwas, womit man gründlicher die Flure etc putzen kann.
Wöchentliche schichtwechsel und keine täglichen.
An Weihnachten und Silvester vielleicht Abends mal schließen, weil wir alle Familien und Freunde haben, die uns mal wieder nicht an den besonderen Tagen sehen können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre stimmt, wenn die Technik funktioniert und man nicht unterbesetzt ist.
Image
Das ab 20 Uhr einstündige Buchungen natürlich nur Wellness machen... dazu muss man nichts mehr sagen.
Aber hey, gönnen wir den bestimmten Gästen noch eine Stunde mehr. Kann sich noch jemand dazubuchen, dessen Kondome und andere körperflüssigkeiten man aus bestimmten Bereichen entfernt.
Work-Life-Balance
Durch fehlendes Personal springt man Tag täglich in andere Schichten. Dafür das man in einem entspannenden Spa arbeitet, ist man als Mitarbeiter alles andere als das.
Karriere/Weiterbildung
Man redet davon, aber es passiert nichts
Gehalt/Benefits
Für die Arbeit ist es definitiv zu wenig Gehalt
Immerhin stehen die Servicekräfte an der Front und fangen alles ab, wenn die Technik wieder mal versagt. Jeden Tag muss man hoffen, dass es funktioniert, damit man nicht wieder angemeckert wird.
Die Reinigungskräfte haben einen Knochenjob unter den Bedingungen. Langzeitmitarbeiter werden auch nicht belohnt, dass sie den Laden irgendwie zusammenhalten.
Geld für Firmenfeiern, bei denen die Mitarbeiter, die in der Filiale stehen, nicht mal eingeladen wurden, ist natürlich immer da.
Innerhalb der Filiale ist es natürlich nicht möglich etwas zu veranstalten, da sonst keiner an der Theke steht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird unendlich viel weggeworfen.
Kollegenzusammenhalt
Welche Kollegen, wenn man andauernd unterbesetzt ist?! Die, die da sind geben irgendwo ihr bestes, aber sind selber alle angeschlagen, weil nicht einmal die Hand gereicht und unterstützt wird. Im Team selber ist es in Ordnung, aber oft wird hinter dem Rücken geredet.
Arbeitsbedingungen
Gerade zur Winterzeit, wo viele andere Geschäfte extra Personal aufnehmen, damit sie alles Stämmen können, werden bei MW sogar noch Schichten gestrichen. Im Sommer ist das in Ordnung, aber wenn die Saison losgeht, gehen alle an ihre Grenzen.
Es wird viel geändert von jetzt auf gleich, aber nichts verbessert.
Selbst im Ideenpool wurden Sachen vor langer Zeit reingeworfen und dennoch nichts umgesetzt.
Erleichterungen für die Reinigungskräfte, die so viel zu erledigen haben, wäre mal ein Anfang. Zum Beispiel Geräte, damit man sich nicht den Körper kaputt macht.
Eine Erleichterung für die Servicekräfte, die Teilweise mit Bestellungen nicht hinterher kommen, weil einfach nur ein Gericht in diesen einen Ofen zubereitet werden und die Leute die ganze Karte auf einmal bestellen können.
Kommunikation
Ähnlich wie bei stille Post, etwas wird geändert und dann wird es einem nach dem anderen weiter gesagt.
Gleichberechtigung
Durch Sprachliche Barrieren gar nicht wirklich möglich.
Interessante Aufgaben
Natürlich ist es immer irgendwo das gleiche, wie in fast jedem Job, aber manchmal lernt man auch kleine Dinge. Dinge, für die eigentlich Techniker kommen sollen.