Toxische Arbeitsatmosphäre und mangelnde Wertschätzung von Leistung
Gut am Arbeitgeber finde ich
nur home office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Sehr gute Leistungen werden nicht ausreichend anerkannt und geraten oft in den Hintergrund.
• Der Fokus liegt eher darauf, möglichst viele Kontakte im Unternehmen zu knüpfen, anstatt auf die tatsächliche Leistung.
• Es gibt keine strukturierte Einarbeitung für Berufseinsteiger.
• Auseinandersetzungen unter Kollegen, insbesondere während der Probezeit, können schnell zu Kündigungen führen – auch wenn man nicht im Unrecht ist.
• Führungskräfte reagieren in schwierigen Situationen nicht immer professionell, was möglicherweise auf fehlende Führungserfahrung oder einen weniger akademischen Hintergrund zurückzuführen ist.
Verbesserungsvorschläge
1. Bessere Unternehmenskultur und respektvoller Umgang mit neuen absolventen
2. Sehr gute Leistung sollte bewertet und anerkannt werden, anstatt nur auf Beziehungen oder interne Netzwerke zu setzen.
3. Unterstützung für Berufseinsteiger – Neue Absolventen brauchen eine strukturierte Einarbeitung und Mentoring
4. Konfliktmanagement und Schutz vor toxischem Verhalten – Es sollte Mechanismen geben, um Konflikte professionell zu lösen, anstatt, dass Mitarbeiter Angst haben müssen, bei Problemen direkt gekündigt zu werden.
5. Ehrlichkeit und Transparenz – Wenn eine offene Unternehmenskultur versprochen wird, sollte sie auch tatsächlich gelebt werden.
Karriere/Weiterbildung
Leider habe ich als Absolventin eine sehr negative Erfahrung gemacht. Besonders belastend war das Verhalten einiger Berufserfahrener, die respektlos behandelten und herabwürdigten. Trotz meiner Bemühungen um eine professionelle Zusammenarbeit erhielt ich wenig Unterstützung durch die Führungskraft. Leistung wurde kaum beachtet und nicht anerkannt. Stattdessen wurde der Fokus auf persönliche Verbindungen und das Netzwerk gelegt. Sobald man in diesem Bereich nicht mit allen gut auskommt, kann es zu einer Ausgrenzung kommen.
Gerade Berufseinsteiger, die ihre erste Erfahrung sammeln, haben Schwierigkeiten, sich zu entwickeln, da scheinbar eine Konkurrenzsituation mit den Kollegen entsteht. Dies führt zu einem toxischen Arbeitsumfeld, das mich über die Monate hinweg psychisch stark belastet hat.
In solchen Fällen sollte man sich besser nicht an eine Führungskraft wenden, da anstelle einer professionellen Lösung eher eine Kündigung ausgesprochen wird. Wie es in anderen Abteilungen aussieht, kann ich nicht beurteilen.
Ich bereue es, mich für N-ERGIE entschieden zu haben und hätte viele andere Alternativen gehabt. Nie wieder!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
zuerst möchte ich mich für Ihr ausführliches Feedback bedanken, auch wenn dieses negativ ausfällt.
Gerne möchte ich mit Ihnen in einen vertraulichen Austausch gehen, um Ihre aufgeführten Punkte im Detail zu besprechen - ich nehme Ihre Kritik sehr ernst und möchte den angesprochenen Themen nachgehen.
Ich würde mich freuen, wenn Sie mich per Mail (max.wiederhold@n-ergie.de) kontaktieren.
Beste Grüße & vielen Dank,
Max Wiederhold