Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenGutes Gehalt
Förderung von Weiterbildungen
Stressfreies Arbeiten
Gute Kommunikation mit Vorgesetzten und/oder Mitarbeitern
schöne Büros und Meetingräume
Das große Angebot an Freizeitprogrammen und Events für ein gutes Miteinander.
Eine gutes Arbeitsklima und Aufstiegschancen für jeden.
Viele Möglichkeiten um für sich eine gute Work-Life Balance zu schaffen.
Selbstständiges Arbeiten. Kein Zeit oder Termindruck.
Gleitzeit, gutes Gehalt und gute soziale Leistungen
Schlechte Übernahmemöglichkeiten nach Abschlussarbeit
Entscheidungen konzernweit zu langatmig.
Die Aufgaben entsprachen nicht ganz meiner Studienrichtung, und weichten leicht von der Stellenbeschreibung ab.
Nur teilweise gute FK,
Kommunikation intern,
Kaum Umweltbewusstsein
s. Empfehlungen
Weiterbildungsmöglichkeiten transparenter und besser präsentieren, dass jeder der Interessiert ist diese auch findet und wahrnehmen kann.
Mitarbeiter in die Gestaltung von Arbeitswelten mit einbeziehen, evtl. in Form von Abstimmungen.
Noch mehr hinsichtlich Mitarbeiter Zufriedenheit unternehmen, zum Beispiel frisches Obst, Heissgetränke, Home Office oder die 4- Tagewoche.
Arbeitsumfeld verbessern: zb Beschaffung einer Küche, neuer Kühlschrank, neue Stühle
Mehr Individualabsprachen bezüglich der Weiterbildung ermöglichen.
Neue Kollegen besser in Team integrieren
Der am besten bewertete Faktor von N-ERGIE Aktiengesellschaft ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Verbesserungspotential definitiv vorhanden!
Mit der Zeit gehen um auch attraktiv zu bleiben.
Die Gleitzeit kann wirklich genutzt und Homeoffice flexibel eingeteilt werden.
TZ möglich, Arbeitszeiten flexibel gestaltbar, HO möglich
Durch Corona und Home Office gibt es die Möglichkeit sowohl zeitlich als auch örtlich sehr flexibel zu arbeiten.
Hat man bspw. einen privaten Termin während der Arbeitszeit, kann man entweder entsprechend Überstunden aufbauen, oder eine verlängerte Pause machen und die Stunden später am Tag nachholen. Als Praktikant führt man jedoch, im Gegensatz zu den Festangestellten, eine Excel-Liste mit Arbeitszeiten. Diese schaut jedoch keiner genauer an, sodass man (solange man sein Soll erfüllt) sehr flexibel ist. Urlaub bei einem freiwilligen Praktikum ...
Freiheiten zum Ausgleich sind gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von N-ERGIE Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Als Mitarbeiter wird man meist durch die direkte Führungskraft über das Geschehen informeirt. Als Werkstudent wird man hier allerdinsg etwas vergessen.
Arbeitskollegen im direkten Umfeld sind kommunikativ - je nach Führungskraft kann das zutreffen
Flurfunk!!!
Je größer die Einheit bzw. je weiter weg der Adressat desto schwieriger gestaltet sich die Kommunikation.
Insbesondere in anderen Abteilungen bzw. Schwesterunternehmen läuft es dann entweder über mehrere Ecken oder gar nicht, sodass sich die Arbeit verzögert. Aufgrund des Aufgabenbereiches ist man aber auf Zusammenarbeit angewiesen. Generell ist bei mir der Eindruck entstanden, dass die Kommunikation dort teilweise sehr schlecht ist und sich das bei einer Zusammenarbeit leider überträgt und man die negativen Konsequenzen davon abbekommt, obwohl man nichts dafür ...
Interne Kommunikation mangelhaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Zu wenig Angebote für motivierte Mitarbeiter, auch von FK kommt wenig Input, welche Fähigkeiten ausgebaut werden könnten
Ich persönlich wurde bei meinen Weiterbildungswunsch nicht untestützt.
Haha, überflüssige Kategorie!
Nur teilweise, interne Fortbildung nur für Standard Themen, gezielte Fortbildung nur bei Wohlwollen von FK
Wer nicht seit 30 Jahren zum Netzwerk gehört sollte sich wenig Hoffnung machen.
