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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 196 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt der Kollegen, die Einarbeitung sowohl fachlich, als auch kulturell, die abwechslungsreichen Aufgaben und Firmenevents
gute Integration während des Studiums durch hybrides Arbeiten und Home Office
Bezahlung gemäß Tarifvertrag
Kantine mit fairen Preisen
Günstige Kantine, Faire Bezahlung, nette Kollegen, Schnell und Gut erreichbares Büro, Möglichkeit von Homeoffice
Ist immer offen zu reden, und hilft auch immer.
Am besten finde ich: die Ergebnisse meiner Arbeit, in Form von Gewinn der Firma, kommen der Allgemeinheit zugute, die Stadt Nürnberg finanziert damit u.a.: Schulen, Kitas, ÖPNV, etc. Wenn ich mit meiner Arbeit nur sehr reiche Menschen noch reicher machen würde, würde mich das belasten. Das war auch ein Hauptgrund, hier zu arbeiten. Wenn´s mal nicht so gut läuft, denke ich da dran und es geht mir wieder besser.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe in der Abteilung Fernwärme ein Arbeitsumfeld erlebt, das von Machtmissbrauch, Einschüchterung und Diskriminierung geprägt war.
Mein direkter männlicher Vorgesetzter hat mich aufgrund meines Alters und meines Geschlechts wiederholt respektlos behandelt und abgewertet. Nachdem ich einen spontanen Abendtermin abgelehnt hatte, der ausschließlich zwischen ihm und mir stattfinden sollte und keinerlei Dringlichkeit hatte, wurde mir vorgeworfen, ich müsse flexibler sein, schließlich sei ich ja „keine Mutter“. Anschließend wollte er wissen, was ich privat vorhabe. Dieses Verhalten war absolut unprofessionell und ...
Wer neu dazukommt, merkt schnell: Hier zählt nicht, wer du bist oder was du mitbringst, sondern, ob du dich still und reibungslos in jahrzehntelang gewachsene Abläufe einfügst. Viele Mitarbeitende haben eine sehr lange Betriebszugehörigkeit und fahren ihre Aufgaben in festgefahrenen Bahnen. Hinterfragt wird wenig – neue Impulse stoßen oft auf Widerstand oder werden als Kritik missverstanden. Wer sich einbringen will, erlebt nicht selten Ablehnung oder unterschwellige Abwehr.
So richtig schlecht gibts eigentlich nichts. Manche Leute nerven halt, aber mit anderen kann man wieder sehr gut, das ist ja überall so.
Die Kantine ist nach der Rente des alten Kantinenchefs in meinen Augen deutlich schlechter geworden und wird ständig teurer.
Die Naturalvergünstigungen wurden massiv gesenkt, aber auch gerechter gestaltet (keine % Sätze mehr sondern feste Werte, also für alle gleich, aber auch für alle weniger)
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmöglichkeiten sind je Führungskraft oder Abteilung sehr unterschiedlich behandelt.
Aus meiner Sicht wäre mehr Offenheit für neue Mitarbeitende und neue Perspektiven wichtig. Eine transparentere Kommunikation, echtes Feedback und eine aktivere Begleitung durch Führungskräfte könnten dazu beitragen, Vertrauen aufzubauen. Außerdem könnte eine bewusstere Integrationskultur helfen, damit neue Kolleg*innen sich nicht nur fachlich, sondern auch menschlich ankommen fühlen.
Sucht nicht nur nach den offensichtlichen und lauten Talenten, sondern betrachtet auch die, die vielleicht nicht "hier" schreien.
Mehr Möglichkeiten für ehrliches Feedback sowie Schulungen der Führungskräfte im zwischenmenschlichen Umgang wären hilfreich. Zusätzlich könnten klare Verhaltensgrundsätze für Kommunikation, Zusammenarbeit und Führung die Unternehmenskultur spürbar stärken – vorausgesetzt, sie werden im Alltag tatsächlich gelebt und nicht nur als Leitbild nach außen dargestellt.
Website moderner gestalten (wirkt unübersichtlich und altbacken) und das Kundenportal mit seinen Funktionen überarbeiten. Hier sind andere Energieversorger schon deutlich weiter!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von N-ERGIE Aktiengesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ihr Wissen ist unbezahlbar
man war stets respektvoll miteinander
Nach meiner Wahrnehmung werden ältere Kollegen gleich behandelt und in die Arbeit eingebunden. Unterschiede im Umgang kann ich nicht feststellen.
Werden absolut gewertschätzt
Man kennt sich und hält zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von N-ERGIE Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Kommunikation findet oft nur oberflächlich oder hinter verschlossenen Türen statt. Kritik oder neue Vorschläge werden meiner Erfahrung nach selten offen aufgenommen. Neue Perspektiven, besonders aus Sicht des Kunden, werden teilweise belächelt, nicht ernst genommen und führen zu keinerlei Veränderung.
Der Vorstand ist transparent in seinen Entscheidungen. Leider werden innerhalb der Bereiche strategische Infos teils verzögert oder instransparent weitergegeben; bei Projekten ist es besonders schlimm.
Findet wenig statt, bis gar nicht- Erwartung wird hoch gesetzt- und nicht darüber gesprochen.
Der Buschfunk funktioniert.
Bevorzugt hinterm Rücken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Ich hatte mich ursprünglich dort beworben, weil ich am Ende meines Studiums bin und nach meiner Werkstudententätigkeit dort direkt fest arbeiten wollte. Allerdings war keine Stelle für mich frei. Fande ich sehr schade und schlecht kommuniziert.
Ich würde gerne hier einen Job Angeboten bekommen
Kaum bis wenig Chancen sich weiterzuentwickeln
Viele Weiterbildungen und gutes aufsteigen
Keine Chance, wenn der Vorgesetzte sich in den Weg stellt. Man wird hingehalten, obwohl man sehr gute Leistung erbringt. Kollegen, die sogar grobe Fehler machen und nicht wirklich bemüht sind, werden dennoch gefördert. Honig ums Maul schmieren hilft weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- N-ERGIE Aktiengesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet N-ERGIE Aktiengesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen N-ERGIE Aktiengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 176 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei N-ERGIE Aktiengesellschaft als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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N-ERGIE Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
N-ERGIE Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Energie