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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 194 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt der Kollegen, die Einarbeitung sowohl fachlich, als auch kulturell, die abwechslungsreichen Aufgaben und Firmenevents
gute Integration während des Studiums durch hybrides Arbeiten und Home Office
Bezahlung gemäß Tarifvertrag
Kantine mit fairen Preisen
Günstige Kantine, Faire Bezahlung, nette Kollegen, Schnell und Gut erreichbares Büro, Möglichkeit von Homeoffice
Ist immer offen zu reden, und hilft auch immer.
Am besten finde ich: die Ergebnisse meiner Arbeit, in Form von Gewinn der Firma, kommen der Allgemeinheit zugute, die Stadt Nürnberg finanziert damit u.a.: Schulen, Kitas, ÖPNV, etc. Wenn ich mit meiner Arbeit nur sehr reiche Menschen noch reicher machen würde, würde mich das belasten. Das war auch ein Hauptgrund, hier zu arbeiten. Wenn´s mal nicht so gut läuft, denke ich da dran und es geht mir wieder besser.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe in der Abteilung Fernwärme ein Arbeitsumfeld erlebt, das von Machtmissbrauch, Einschüchterung und Diskriminierung geprägt war.
Mein direkter männlicher Vorgesetzter hat mich aufgrund meines Alters und meines Geschlechts wiederholt respektlos behandelt und abgewertet. Nachdem ich einen spontanen Abendtermin abgelehnt hatte, der ausschließlich zwischen ihm und mir stattfinden sollte und keinerlei Dringlichkeit hatte, wurde mir vorgeworfen, ich müsse flexibler sein, schließlich sei ich ja „keine Mutter“. Anschließend wollte er wissen, was ich privat vorhabe. Dieses Verhalten war absolut unprofessionell und ...
Wer neu dazukommt, merkt schnell: Hier zählt nicht, wer du bist oder was du mitbringst, sondern, ob du dich still und reibungslos in jahrzehntelang gewachsene Abläufe einfügst. Viele Mitarbeitende haben eine sehr lange Betriebszugehörigkeit und fahren ihre Aufgaben in festgefahrenen Bahnen. Hinterfragt wird wenig – neue Impulse stoßen oft auf Widerstand oder werden als Kritik missverstanden. Wer sich einbringen will, erlebt nicht selten Ablehnung oder unterschwellige Abwehr.
So richtig schlecht gibts eigentlich nichts. Manche Leute nerven halt, aber mit anderen kann man wieder sehr gut, das ist ja überall so.
Die Kantine ist nach der Rente des alten Kantinenchefs in meinen Augen deutlich schlechter geworden und wird ständig teurer.
Die Naturalvergünstigungen wurden massiv gesenkt, aber auch gerechter gestaltet (keine % Sätze mehr sondern feste Werte, also für alle gleich, aber auch für alle weniger)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Möglichkeiten für ehrliches Feedback sowie Schulungen der Führungskräfte im zwischenmenschlichen Umgang wären hilfreich. Zusätzlich könnten klare Verhaltensgrundsätze für Kommunikation, Zusammenarbeit und Führung die Unternehmenskultur spürbar stärken – vorausgesetzt, sie werden im Alltag tatsächlich gelebt und nicht nur als Leitbild nach außen dargestellt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind je Führungskraft oder Abteilung sehr unterschiedlich behandelt.
Aus meiner Sicht wäre mehr Offenheit für neue Mitarbeitende und neue Perspektiven wichtig. Eine transparentere Kommunikation, echtes Feedback und eine aktivere Begleitung durch Führungskräfte könnten dazu beitragen, Vertrauen aufzubauen. Außerdem könnte eine bewusstere Integrationskultur helfen, damit neue Kolleg*innen sich nicht nur fachlich, sondern auch menschlich ankommen fühlen.
Sucht nicht nur nach den offensichtlichen und lauten Talenten, sondern betrachtet auch die, die vielleicht nicht "hier" schreien.
1. Bessere Unternehmenskultur und respektvoller Umgang mit neuen absolventen
2. Sehr gute Leistung sollte bewertet und anerkannt werden, anstatt nur auf Beziehungen oder interne Netzwerke zu setzen.
3. Unterstützung für Berufseinsteiger – Neue Absolventen brauchen eine strukturierte Einarbeitung und Mentoring
4. Konfliktmanagement und Schutz vor toxischem Verhalten – Es sollte Mechanismen geben, um Konflikte professionell zu lösen, anstatt, dass Mitarbeiter Angst haben müssen, bei Problemen direkt gekündigt zu werden.
5. Ehrlichkeit und Transparenz – Wenn eine offene Unternehmenskultur versprochen wird, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von N-ERGIE Aktiengesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Nach meiner Wahrnehmung werden ältere Kollegen gleich behandelt und in die Arbeit eingebunden. Unterschiede im Umgang kann ich nicht feststellen.
Ihr Wissen ist unbezahlbar
man war stets respektvoll miteinander
Werden absolut gewertschätzt
Man kennt sich und hält zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von N-ERGIE Aktiengesellschaft ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Nach außen wirkt das Unternehmen modern, strukturiert und sehr professionell. Meine persönliche Erfahrung im Arbeitsalltag war jedoch deutlich ernüchternder, insbesondere was den zwischenmenschlichen Umgang und die Offenheit für neue Perspektiven betrifft.
Leider ausbaufähig. Die Google- und Trustpilotbewertungen sowie negative Presse spiegeln die Unzufriedenheit von Kunden - das sollte auch ernstgenommen werden! Gerade internes Prozesswirrwar und Kopetenzdiskussionen verschiedener Abteilungen verzögern die Bearbeitung von Anliegen erheblich und die Kunden leiden darunter.
Als Kunde und Mitarbeiter sehr enttäuscht. Immer schön alles nur zum eigenen Vorteil.
Energieversorger haben leider in unserem Lande selten ein positives Image
Negative Google Bewertungen sind nicht unbegründet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Ich hatte mich ursprünglich dort beworben, weil ich am Ende meines Studiums bin und nach meiner Werkstudententätigkeit dort direkt fest arbeiten wollte. Allerdings war keine Stelle für mich frei. Fande ich sehr schade und schlecht kommuniziert.
Ich würde gerne hier einen Job Angeboten bekommen
Kaum bis wenig Chancen sich weiterzuentwickeln
Viele Weiterbildungen und gutes aufsteigen
Leider habe ich als Absolventin eine sehr negative Erfahrung gemacht. Besonders belastend war das Verhalten einiger Berufserfahrener, die respektlos behandelten und herabwürdigten. Trotz meiner Bemühungen um eine professionelle Zusammenarbeit erhielt ich wenig Unterstützung durch die Führungskraft. Leistung wurde kaum beachtet und nicht anerkannt. Stattdessen wurde der Fokus auf persönliche Verbindungen und das Netzwerk gelegt. Sobald man in diesem Bereich nicht mit allen gut auskommt, kann es zu einer Ausgrenzung kommen.
Gerade Berufseinsteiger, die ihre erste Erfahrung sammeln, haben Schwierigkeiten, sich ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- N-ERGIE Aktiengesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet N-ERGIE Aktiengesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen N-ERGIE Aktiengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 174 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei N-ERGIE Aktiengesellschaft als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
N-ERGIE Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
N-ERGIE Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Energie