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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei N+P Industriereinigung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
N+P Industriereinigung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
N+P Industriereinigung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Insgesamt positiv und respektvoll, besonders im Team. In stressigen Zeiten manchmal angespannt, aber stets fair.

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5,0
KommunikationEx-Führungskraft

Grundsätzlich offen und direkt, stets auf Augenhöhe.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Sehr guter Teamgeist, verlässliche Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung auf allen Ebenen. Mit manchen Kollegen harmoniert die Zusammenarbeit besonders gut, mit anderen etwas weniger.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Anspruchsvolle Aufgaben, aber in der Regel mit guter Planbarkeit und Rücksicht auf private Belange.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Wertschätzend und immer mit gegenseitigem Respekt. Bei wichtigen Entscheidungen wurde Rücksprache gehalten.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten. Teilweise hoher Verwaltungsaufwand.

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