Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lob, Unterstützung, Wertschätzung, Urlaubstage - auch kurzfristig, Benefits. Parkplätze für Arbeitnehmer. Chefs, die sich auch mal Zeit für ein Gespräch nehmen. Ebenso die Zeit, wenn der Chef ins Büro kommt und fragt, ob alles in Ordnung ist oder ob es einem Gut geht. Sowas findet man selten. Vertrauen, welches erarbeitet und gegeben wurde. UND obwohl ich gekündigt hatte aus privaten Gründen, war man mit meiner Arbeit so zufrieden, dass ich nun in abgespeckter Version Stundenweise weiterarbeite - herzlichen Dank für diese Möglichkeit!
Die Kollegen sind nett und helfen immer. Gehalt kommt pünktlich. Chef ist fair und man kann mit ihm reden. Arbeitszeiten sind meistens okay. Ich fühle mich respektiert.
Das Unternehmen sorgt sowohl für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter als auch dafür, dass die Qualität, die den Kunden versprochen wird, zuverlässig eingehalten wird.
Die Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich und zuverlässig. Die Vergütung ist fair und der jeweiligen Position beziehungsweise Verantwortung angemessen.
Interessante Kunden, dadurch wird es nie langweilig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
manchmal dauerten Rückmeldungen Zeit oder ich musste daran erinnern. Doch das sind nun wirklich Kleinigkeiten, wenn man etwas sucht. Und wenn es mal keine Rückmeldung gab, ist man groß genug, nochmal daran zu erinnern. Ansonsten spricht man wie erwachsene Menschen über Momentaufnahmen, die meist durch ein Missverständnis resultierten und schafft es aus der Welt. Also wie in jeder anderen Firma auch. Und wäre der Arbeitgeber so schlecht, würde ich nicht auf Stundenbasis weiter für ihn arbeiten!
Starke Kontrollkultur und permanentes Mikromanagement statt Vertrauen. Dazu kommen ein übertriebener Sparkurs bei Maschinen und Material sowie eine Geschäftsführung, bei der Selbstdarstellung häufig wichtiger wirkt als die Belange der Mitarbeitenden.
Geschäftsführung falsch
Aktuell kann ich persönlich nicht wirklich etwas negatives benennen. Kleinigkeiten die einen mal nerven, aber nichts was ich als wirklich schlecht bezeichnen würde.
Die Meinung sagen ohne schlecht da zu stehen ist Standard und man wird klein gemacht.
Die Kommunikation ist einfach schlichtweg schlecht.
Taten werden so gedreht wie es der Geschäftsleitung passt und so auch nach außen getragen.
Verbesserungsvorschläge
Ich arbeite als Reinigungskraft in diese Firma und ich bin zufrieden. Die Arbeit ist manchmal anstrengend aber das ist normal in Reinigung. Die Kollegen sind nett und helfen wenn man frage hat. Chef ist auch korrekt und hört zu wenn es Problem gibt.
Arbeitszeiten sind meistens okay und man kann auch tauschen wenn man braucht. Gehalt kommt immer pünktlich, das finde ich sehr wichtig. Material zum arbeiten ist genug da und wenn was fehlt kann man sagen.
Natürlich gibt es ...
Weniger Selbstdarstellung und dafür mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden wäre ein guter Anfang. Die ausgeprägte Kontrollkultur sollte durch mehr Vertrauen und Eigenverantwortung ersetzt werden. Außerdem sollte stärker in funktionierende Maschinen, Arbeitsmittel und Material investiert werden, anstatt an den falschen Stellen zu sparen. Auch im Führungsverhalten besteht Verbesserungsbedarf: Ein respektvoller, sachlicher und professioneller Umgangston sollte gerade auf Führungsebene selbstverständlich sein.
Der chefe sollte einige Kurse besuchen wie er mit Menschen um zu gehen hat
Snacklieferservice zum Homeoffice im gleichen Ort - nein, Spaß beiseite. Mir fällt gerade wirklich nichts ein, was man noch verbessern könnte, wenn man sich wohlfühlt
Von a-z müsste alles verbessert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von N+P Industriereinigung ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt, egal woher man kommt.
Gleichberechtigung fing bei meinem Vorstellungsgespräch an, zog sich über meine Arbeitszeit mit Wertschätzung und ich bekam nicht das Gefühl, dass ich benachteiligt werde. Es bekommt jeder die gleiche Chance, wer sie nutzt, wird unterstützt
eine bunt gemischte Truppe
Es ist ein offenes Unternehmen. Jeder neue Mitarbeiter ist im Team willkommen.
Keine Benachteiligung erkennbar – Gleichbehandlung war selbstverständlich.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von N+P Industriereinigung ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Anspruchsvolle Aufgaben, aber in der Regel mit guter Planbarkeit und Rücksicht auf private Belange.
Urlaub wird immer genehmigt. Überstunden können je nach Position mal vorkommen.
Gibt es nicht
Arbeiten arbeiten arbeiten Freizeit wenn alles erledigt ist.
starre Arbeitszeiten sind nicht mehr zeizgemäß
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
wie schon erwähnt, Mitarbeiter werden gefördert, wenn Sie höflich nachfragen und eine Weiterbildung begründen für das produktive Arbeiten am Platz. Karriere ist auch gegeben. Eine Mitarbeiterin, die vom Azubi bis zur Assistentin der Geschäftsleitung aufgestiegen ist. Es ist möglich mit Fleiß und guter Arbeit
es gibt genügend Möglichkeiten, man muss sie nur nutzen.
keine förderung der Mitarbeiter
Gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – bei Eigeninitiative wurden Chancen eröffnet.
Aufstiegschancen bis zum Objektleiter und mehr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- N+P Industriereinigung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet N+P Industriereinigung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen N+P Industriereinigung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei N+P Industriereinigung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
N+P Industriereinigung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
N+P Industriereinigung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung