Entscheidungsunfähigkeit trifft Geringschätzung der Bewerber
Verbesserungsvorschläge
Nach einem Profiling (Schmalspur-AC) sollte ich binnen einer Woche ein Feedback erhalten. Nachdem nach 2 Wochen immer noch kein Feedback da war, habe ich mich dort gemeldet. Antwort: "Jaaaaa..., den Bewerbern, die nicht in Frage kommen wurde ja schon abgesagt. Zu Ihnen kann ich an der Stelle noch nichts sagen. Bitte gedulden Sie sich noch eine Woche." Na ok, geduldig weitere 2 Wochen gewartet, in denen gar nichts passierte. Also ich wieder dort angerufen: Ansprechpartner nicht da; meldet sich aber. Eine Woche ohne Meldung später wieder dort angerufen: Ansprechpartner im Urlaub; Info wird aber weitergegeben!
Heute nach ziemlich genau 1,5 Monaten, in denen ich weder Feedback noch Zwischenbescheid noch irgendein Zeichen von Menschlichkeit erhalten habe und der Ansprechpartner für die Stelle für mich nicht mehr erreichbar ist, habe ich diese Zeilen geschrieben!!!
Feedback: Solch eine Geringschätzung von Bewerbern, die für das AC bereits einen Urlaubstag geopfert haben und damit bereits ihr Engagements unterstrichen haben, habe ich in all meiner Zeit im HR-Management noch nicht erlebt. N3 hatte mal den Ruf eines Toparbeitgebers der Region. Nachdem ich mich vom Gegenteil überzeugen konnte, bleibt nur die Tatsachen in die Welt zu schreien: Erwartet nichts von der Firma N3!