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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 109 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte ab Tag 1 funktionierende Hardware, Arbeitskleidung sowie alle notwendigen Berechtigungen für diverse Räume - das habe ich woanders schon sehr gegenteilig erlebt.
Wenn mann seine Arbeit macht, lassen Sie dich in Ruhe.
Lohn und Gehalt werden pünktlich bezahlt.
Interessante Arbeiten mit sehr viel Abwechslung!
IG-Metall Zugehörigkeit, gute Arbeitskleidung inkl Wäsche Service, Arbeitszeitkonto, Wasserspender
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das mogeln bei den Jahres Sonderzahlung nach erreichten Prozenten. Das Lügen von oben herab. Themen, die aufgearbeitet werden, aber am abstellen scheitern. Flexibler Arbeitszeit für Shop Mitarbeiter ohne Kampf mit Section Manager. 7,36 sind 7,36 auch wenn der Tag erst um 7.00 Startet.
Das Manche Sachen nicht richtig durchdringen und man oft gesagt bekommt "es ist alles in Arbeit" obwohl sich dann Monate lang nicht viel tut
Viel schlechtes gibt es eigentlich nicht, mir macht die Arbeit Spass. Das SAP System ist jetzt nicht der bringer da es oft abstürtzt und lahm ist (Soll aber auch neu kommen). Es wird zu viel versucht mit Exel zu lösen. Was halt auch seine Grenzen hat.
Sehr schlecht organisiert.
Kritik ist nicht erwünscht
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen Arbeitnehmern und Vorgsetzten lässt sehr zu wünschen übrig.Komando Ton wie in der Bundeswehr zum Teil.
aufhören, sich die Taschen voll zu lügen, bei Entscheidungen genauer hinschauen bezüglich Fehlbesetzung von Mitarbeitern. Einfach mal zuhören.
Bessere Coachings und Schauspielschulung für Fach und Führungskräfte anbieten. Mehr Druck für Fach und Führungskräfte.
Vielleicht versuchen langjährige Mitarbeiter ebenfalls mit Anreizen zu halten bzw. auch Wert auf persönliche Entwicklung der Mitarbeiter zu legen. Hier geht soviel Potenzial verloren.
Arbeitsmaterialien könnten schon am ersten Tag übergeben werden. Leider zwei Tage ohne Laptop
Ich kann noch nicht viel darüber sagen, da ich noch neu bin und bisher nur Lehrgänge habe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von N3 Engine Overhaul Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
I found it easy.
Bin noch nicht so lange dabei aber was ich so mit bekommen habe, wird älteren Kollegen verziehen wenn Sie den Tag im Sitzen verbringen, durch Fuss lahmheit. Kümmern sich halt um den Email Verkehr der auch nicht gerade wenig ist. Ich hoffe das auf mich dann auch so Rücksicht genommen wird.
respektvoll
Kann ich keine Auskunft geben
Habe noch nichts negatives gehört.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von N3 Engine Overhaul Services ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Sehr schlecht
könnte etwas besser sein
Schachteldenken hemmt die Kommunikation, das leider auf allen Ebenen und durch alle Abteilungen. Hier fehlt eine strickte Vorgabe von oben.
Teils nicht eindeutige Informationen zum Einstiegsprozess
Ist nicht vorhanden. Es wird gelogen wo es geht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Je nach Einsatzbereich gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung.
sehr gut - jedoch ausbaufähig
unzählige Möglichkeiten
Aufstiegschancen
Es gibt viele Abteilungen ohne Budget für Fortbildung. Mitarbeiter müssen sich Fortbildungen, die sie machen möchten, selber finanzieren. Auf persönliche Entwicklung wird wenig Wert gelegt, Fokus liegt rein auf den Unternehmenszielen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- N3 Engine Overhaul Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet N3 Engine Overhaul Services besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen N3 Engine Overhaul Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei N3 Engine Overhaul Services als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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N3 Engine Overhaul Services
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
N3 Engine Overhaul Services
Branchendurchschnitt: Industrie