Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingDas gute Essen in der Kantine zu einem fairen Preis.
Im Nachhinein lediglich die bezah
Pünktliches Gehalt.
Kantinenversorgung - Saubere und Moderne Arbeitsplätze - Spannende Branche - Gute Perspektiven
Es ist nicht weit auf Arbeit, mehr fällt mir im Moment nicht ein.
Das oberflächliche Verhalten von Vorgesetzten oder C- Leuten. Die Parkplatzsituation und das ständige wir sind der Nabel der Welt Gesülze von der Geschäftsleitung. Diese haben jeglichen Bezug zum Mitarbeiter verloren und feiern sich nur selbst. Der Shop Mitarbeiter der die Arbeit macht und die Verantwortung trägt wird mit Mindestlohn abgespeist und die Head Of‘s kassieren utopische Beträge.
Es werden Leute mit großspuriger Werbung geködert und im Vorstellungsgespräch das Blaue vom Himmel gelogen und sonst was versprochen. Hat man erst mal hier unterschrieben und angefangen zu arbeiten kann sich keiner mehr an irgendwas erinnern. So etwas sollte an dem Bus stehen, der Werbung für N3 fährt.
Karrieremöglichkeiten, Führungsebene, auf Produktionsmitarbeiter wird nicht gehört
Was im Moment abläuft mit der Überlastung der Abteilungen, alles.
Es wird alles auf Mitarbeiter abgewälzt die so schon genug zu tun haben.
-Wenig flexibel was Arbeitszeitwünsche angeht
-Vorgesetzte setzen sich nicht für die eigenen Leute ein. Jeder achtet nur darauf das er selbst unbescholten davon kommt.
-Druck wird von oben nach unten 1:1 weitergegeben
-Arbeit absolut umständlich und viel Papierkram. Bei einem solchen Unternehmen erwartet man eine Vorreiter Rolle in Sachen Digitalisierung.
- Wünsche werden kaum berücksichtigt und die Kommunikationswege sind teilweise katastrophal.
Ein offenes Ohr in die Bereiche. Hört den Leuten zu. Beschließt nicht einfach Abänderungen, die für alle direkt beteiligten Mehrarbeit und sinnlose Tätigkeiten bedeuten. Übernehmt euch nicht mit zu vielen parallelen Projekten! Und: Baut nicht zu schnell viele neue Leute auf. Ihr überfordert die Bereiche damit.
Wenn neue Leute eingestellt werden auch mal die fachliche Kompetenz überprüfen. Nicht nur nach dem Lebenslauf schauen. Wenn jemand 20 ist und schon 50 Jahre Berufserfahrung mitbringt sollte einem das zu denken geben…
Will aktuell evtl. zuviel auf einmal: mehr Einlastungen, mehr Mitarbeiter, Umbau/Neubau, neue Software...
Geeignetes Fachpersonal, Know How einstellen und Unwissenheit los werden
Section Manager austauschen, sogenannte Tutoren austauschen, gegen Mobbing vorgehen. Druck und Stress verringern.
Der am besten bewertete Faktor von N3 Engine Overhaul Services ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Auf alle Fälle: tolles Produkt, interessante Branche im Aufwind
Anfangs schon, mit der Zeit steht’s die gleichen Abläufe, keine Entfaltung möglich, da immer schön nach veralteten Prozessen gearbeitet werden soll.
Kommt auf die Abteilung an… Das meiste sind wiederkehrende Tätigkeiten. So ein Triebwerk ändert sich halt nicht so schnell…
Ich finde es spannend. Meine Tätigkeit als Mechaniker ist durchaus abwechslungsreich.
Sehr vielfältig, von Server über Client, Drücker und speziellen Geräten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von N3 Engine Overhaul Services ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Unterste Schublade. Section Manager behandeln ihre Untergebenen wie Luft. Es sei denn es ist was vorgefallen… Foreman sind auch nur darauf aus den Leuten einen Dolch in den Rücken zu rammen um bei den Section Manager oder Head Of zu glänzen. Eigene Fehler werden auf andere geschoben. Charakterlich sind die meisten Querulanten. Menschlichkeit null.
Keine Führungsstruktur vorhanden, jeder Vorgesetzter macht was er will zeigt aber auf den Arbeiter, wenn er nicht nach Plan funktioniert. Office ist immer besser und die Produktionsmitarbeiter werden sehr vernachlässigt.
Sehen nur die eigenen Vorteile. Wer einmal Vorgesetzter ist, behandelt seine ehemaligen Kollegen wie Fußabtreter. Hauptsache eine Lohngruppe mehr.
Der Chef hat seine Lieblinge da darf man bloß kein negatives Wort verlieren sonst ist man auf der Abschlussleiste
Note 6 - das Spiel mit der Macht & der Aufbau von Druck gehört zum Alltag und die Messer sind stets gewetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wer will und sich bemüht kann weiterkommen. Oftmals gibts hier aber nen falsches Verständnis junger oder auch neuer Leute frei nach dem Motto: "Jetzt hab ich hier 12 Monate gearbeitet, nun will ich 20% mehr Lohn und ne Stelle als Ingenieur." Läuft so eben nicht.
Für Leute die sehr lange hier arbeiten wird nichts ermöglicht. Neue Senkrechtstarter mit keiner Erfahrung bekommen sehr gute Posten.
Wer eine Schleimspur hinterlässt auf der man ausrutscht und dazu noch rücksichtslos ist macht hier die Karriere seines Lebens. Auf dem Rücken der Beschäftigten.
Leider nur für Mitarbeiter die keine Kritik äußern und mindestens 3 Kollegen bei Foreman angeschwärzt haben. Wer ehrlich ist hat null Chancen.
Sehr gute Einarbeitung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
