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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei N3 Engine Overhaul Services die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
N3 Engine Overhaul Services
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
N3 Engine Overhaul Services
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre läst zu wünschen übrig und ist sehr enttäuschend. Man hat den Eindruck viele sind verschüchtert, trauen sich keine Verantwortung zu übernehmen. Manche Vorgesetzte sind völlig ungeeignet und die Teammitglieder haben kein Vertrauen. Fachkompetenz und vieles mehr hat noch viel Luft nach oben.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teamintegration ist Glücksfall, die Alteingesessenen bestimmen wer ins Team passt.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teamführung ist nicht jedermanns Sache, gute Vorgesetzte sind Mangelware.
Manche Mitarbeiter sind nahe am Nervenzusammenbruch wegen der Aufgabenflut.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen wird sehr darauf geachtet wer was macht.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Informationen bleiben hängen, da sich die Strukturen zu sehr aufgebläht haben. Führungspersonen reden um das Hauptthema drum herum und denken die Arbeiten sind nicht schlau genug um es zu verstehen.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Schicht vs. böse Schicht, Nasenfaktor sehr stark ausgeprägt

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