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Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir haben deine Bewertung aufmerksam gelesen und es ist uns wichtig, dies als konstruktive Kritik aufzunehmen und darauf einzugehen.

Eine ausgeglichene Work-Life-Balance ist uns ausgesprochen wichtig. Wir legen Wert darauf, dass Überstunden, wenn sie anfallen, transparent festgehalten und dann wahlweise abgefeiert oder ausbezahlt werden können. Des Weiteren bieten wir mit 30 Tagen Urlaub weit mehr, als gesetzlich vorgeschrieben ist.

Stress und Überstunden lassen sich temporär in unserer Branche leider nicht vermeiden (z.B. Go-Live), allerdings darf dies kein Dauerzustand sein. Es muss dann auch wieder ruhigere Phasen geben. Es gibt bei uns mit Lisa, Kevin und Eugen mehrere Ansprechpartner, um Lösungen zu suchen, wenn hier ein dauerhaftes Problem besteht. Zudem arbeiten wir kontinuierlich daran, die Planbarkeit zu verbessern: Beispielsweise haben wir in sieben der Teams in den letzten Tagen eine deutlich verbesserte Ressourcenplanung eingeführt, welche sehr detailliert die tatsächlich verfügbaren Ressourcen eines Teams abbildet und das schätzungsbasierte Einplanen von neuen Projekten erleichtert. Die anderen Teams folgen sukzessive. Gleichzeitig arbeiten wir an einer Verbesserung des Prozesses zur Schätzung von Projekten in der Angebotsphase. Eugen koordiniert dies und freut sich über jeden Verbesserungsvorschlag.

Zum Thema der günstigen Preise können wir pauschal leider nichts sagen, ohne das jeweilige Projekt zu kennen. Eine gewisse Preislinie wird teilweise durch das jeweilige Marktumfeld vorgegeben. Wir denken hier v. a. langfristig. Wir betreiben mit vielen unserer Kunden eine längere und stabile Partnerschaft, was wir durch eine faire Preisgestaltung erreichen, die auf lange Sicht rentabel sein muss.

Zu deinem Anliegen „Aufgaben nicht bis zum Schluss geplant” können wir leider ohne Beispiele nicht konkret Stellung nehmen. Die meisten unserer Softwareprojekte entwickeln wir ja agil. Wir denken, dass es die beste Art ist moderne, komplexe Softwaresysteme zu entwickeln. Durch fortlaufende Iterationen kann es natürlich vorkommen, dass sich Anforderungen im Entwicklungsprozess ändern. Dies ist aber beabsichtigt und führt in Summe zu einem besseren Ergebnis.

Abschließend würden wir uns sehr freuen, wenn du beispielsweise mit deinem Teamleiter, Eugen, Lisa oder Kevin über diese Punkte sprechen würdest. Uns ist eine offene Kommunikation in der Firma sehr wichtig - Kritik ist hier willkommen - und in einem persönlichen Gespräch können wir deine Anliegen sicherlich besser beleuchten und nach Lösungen suchen.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir haben deine Bewertung auf kununu aufmerksam gelesen und würden gerne mit Dir über deine Kritikpunkte offen sprechen, da uns das Feedback unserer Mitarbeiter sehr wichtig ist. Wir legen Wert darauf, dass in unserer Firma eine offene Kultur der konstruktiven Kritik gelebt wird.

Bezüglich deiner Kritik im Bereich der Kommunikation: Wir sind in den letzten Jahren stark gewachsen, und sind so aus einem Start-Up zu einem etablierten Unternehmen geworden.
Wie du weißt, haben wir in den letzten acht Monaten eine Strukturierung in elf autonome Entwickler-Teams vollzogen. Dies ermöglicht es uns nun, die Kommunikation mehr und mehr in geordnete Kanäle zu lenken, was bei einem Start-Up, was wir vor nicht allzu langer Zeit noch waren, nicht im gleichen Maße notwendig ist.
Leider können wir wegen unserer Größe von der Geschäftsleitung aus die Projekte nicht mehr direkt betreuen, wie es vorher üblich war. Stattdessen treffen wir uns regelmäßig mit den Teamleitern, um uns mit ihnen abzustimmen. Wir nehmen uns aber gerne deiner Kritik an, und versuchen, den Teams mehr direktes Feedback zu den Projekten zu geben und ihnen deutlicher zu machen, dass uns jedes Projekt wichtig ist.

Im Bereich der Gehälter befinden wir uns mitten in der Umstellung von individuellen Gehältern auf transparente Gehaltslinien, was erst mit der aktuellen Firmengröße notwendig wurde.

Wir würden uns freuen, wenn du direkt mit uns das Gespräch suchst, oder, wenn dir das lieber ist, dich mit deinem Teamleiter zusammensetzt, um die genannten Probleme anzusprechen.