Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Mit einer ausgeprägten Unternehmenskultur und organisiert in agilen, tatkräftigen Teams haben wir genügend Spielraum, stetige neue Ideen zu entwickeln, zu verfeinern und neue Wege zu beschreiten. Unter unseren mehr als 150 Mitarbeitern befinden sich Boulderer, Kickboxer, Turniertänzerinnen, Go-Spieler, Drachenbootfahrer, Leichtathleten, u.v.m. Uns alle verbindet die Liebe zu Software, Know-how der neuesten Technologien und unsere Fähigkeit, auch für die kniffligsten Probleme unserer Kunden Lösungen zu finden.
Individuelle Softwarelösungen, B2B und B2C E-Commerce-Lösungen, ERP- und CRM-Lösungen für den Mittelstand, Konfigurations- und 3D-Lösungen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungBei uns ist es möglich an Softwarelösungen auf dem neuesten Stand der Technik mitzuwirken und dies in einer unkomplizierten und offenen Atmosphäre.
Software Engineering, Projektleitung
Teamfähigkeit, Lösungsorientiertheit, Aufgeschlossenheit
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei N4.
-Hunde sind erlaubt
-Mittagsbuffet
-Das familiäre Klima
• die Vielfalt an Projekten und Technologien
• schnelle interne Kommunikation
• die tolle Arbeitsatmosphäre
• das leckere und ausgewogene Mittagessen
+ dass man sich sehr stark mit eigenen Ideen einbringen kann
+ dass man direkt und unkompliziert mit den Chefs reden kann
Perfekter Arbeitgeber wenn man in den Beruf einsteigt. Man hat Zeit sich gut einzuarbeiten und fühlt sich von Anfang an gut aufgehoben und wird unterstützt. Außerdem gibt es jeden Mittag Essen mit guter Auswahl.
Interessante Projekte
Wenn man hier etwas nennen muss, dann ist es höchstens die Fertigstellung / Renovierung der Büros. Es wirkt da manchmal etwas zu agil (aka. ungeplant).
Teilweise zu viel Druck
Viele Projekte werden nur angenommen, um ein Aushängeschild zu haben. Dabei werden leider Deadlines durchgedrückt, die sehr zu lasten der Beteiligten gehen.
Keine klare Linie. Heute so, Morgen so. Hohe Fluktation des Personals.
Kritikresistent.
In Punkto Gehalt muss nachgebessert werden. Sich wiederholende Aufgaben könnte man durch das bewusste einsetzen von neuen Technologien aufregender gestalten.
-Bessere Gehälter
-Das Gebäude einmal fertig sanieren
-Strategien und Kunden mehr beleuchten, oft weiß man nur, was im eigenem Team der Fahrplan ist
-Schulungen (nicht nur Udemy Kurse)
Baustellen besser planen und umsetzen.
Informationen die alle betreffen sollten schneller und besser weitergegeben werden.
Terminzusagen sollten noch besser mit uns abgestimmt werden. Die Kommunikation könnte insgesamt noch etwas reibungsloser verlaufen.
Offenere Kommunikation
Die Kommunikation sollte offener werden. Dadurch verfliegt hoffentlich auch das ungute Gefühl dass Entscheidungen zu wechselhaft getroffen werden.
Die Baustellen sollten endlich abgeschlossen werden. Aktuell wirkt das etwas unfertig.
Wenn Projekte schnell realisiert werden müssen, dann sollten nicht noch kurzfristige andere "wichtige" Dinge "hineingereicht" werden.
Der am besten bewertete Faktor von N4 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aich außerhalb des Teams wird sich geholfen, das ist wirklich hervorragend.
Teams können sich aufeinander verlassen und man fühlt sich gut aufgehoben
Unschlagbar. Von Ellenbogenkultur sind wir weit entfernt. Jeder hilft jedem und das gerne. Das kenne ich so von früheren Arbeitsstellen ganz und gar nicht. Ich wiederhole es gerne nochmal: Unschlagbar.
Wir können uns in unserem Team aufeinander verlassen.
In den letzten Jahren wurden viele Mitarbeiterevents angeboten (Paintball / Exit Rooms) welche kollegialen Zusammenhalt fördern. Sommer / Weihnachtsfeste werden auch geboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von N4 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt ist leider wirklich ein Kritikpunkt.
Gemessen an der Branche, Unterirdisch. Erst wenn ein Mitarbeiter geht, wird gehandelt, meistens zu spät.
Für Berufseinsteiger ist das Gehalt o.k.
Leider werden in dieser Hinsicht, auch mit wachsender Berufserfahrung, keine sehr großen Schritte mehr gemacht - was wirklich schade ist.
Das kostenlose Mittagsbuffet ist eine nette Sache.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mehr Raum für Weiterbildung ermöglichen
Fortbildungen und Messen werden angeboten. Könnten aber besser für alle gezeigt werden, da man nicht alle mitbekommt.
Weiterbildungen funktionieren mittlerweile sehr gut.
Wir bilden uns gegenseitig intern weiter. Bei Bedarf können wir auch Schulungen besuchen oder Veranstaltungen besuchen.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert. Allerdings bieten sich, eventuell auch wegen der sehr flachen Hierarchie, kaum richtige Aufstiegschancen.