N4
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,6Gehalt/Sozialleistungen
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit einer ausgeprägten Unternehmenskultur und organisiert in agilen, tatkräftigen Teams haben wir genügend Spielraum, stetige neue Ideen zu entwickeln, zu verfeinern und neue Wege zu beschreiten. Unter unseren mehr als 100 Mitarbeitern befinden sich Boulderer, Kickboxer, Turniertänzerinnen, Go-Spieler, Drachenbootfahrer, Leichtathleten, u.v.m. Uns alle verbindet die Liebe zu Software, Know-how der neuesten Technologien und unsere Fähigkeit, auch für die kniffligsten Probleme unserer Kunden Lösungen zu finden.

Produkte, Services, Leistungen

Individuelle Softwarelösungen, B2B und B2C E-Commerce-Lösungen, ERP- und CRM-Lösungen für den Mittelstand, Konfigurations- und 3D-Lösungen

Kennzahlen

Mitarbeiter130

Zur Webseite des Unternehmens Impressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

Kantine
94%94
Flexible Arbeitszeiten
94%94
Parkplatz
94%94
Mitarbeiter-Events
88%88
Homeoffice
88%88
Internetnutzung
82%82
Essenszulage
82%82
Gute Verkehrsanbindung
82%82
Gesundheits-Maßnahmen
71%71
Hund erlaubt
59%59
Coaching
41%41
Betriebliche Altersvorsorge
41%41
Diensthandy
24%24
Mitarbeiter-Rabatt
18%18
Firmenwagen
12%12
Mitarbeiter-Beteiligung
6%6

Was N4 über Benefits sagt

flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten und Festanstellung
u.a. internationale Kundenprojekte im Automobil- und Gesundheitssektor (Europa, Asien, USA, Kanada)
autarkes Arbeiten in agilen, kollegialen Teams
flache Hierarchien und kurze Wege
eine All-inclusive-Verpflegung: täglich abwechslungsreiches Frühstück, frisches Mittagsbuffet von unseren Köchen (auch vegetarisch) und Kaffee, Kakao und Tee so viel du magst
Entwicklung auf dem neuesten Stand der Technik
Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten
optional betriebliche Altersvorsorge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns ist es möglich an Softwarelösungen auf dem neuesten Stand der Technik mitzuwirken und dies in einer unkomplizierten und offenen Atmosphäre.

Videos

Website Startvideo - N40:19

Plan Software GmbH - Moving Assets in the MindSphere13:22

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Software Engineering, Projektleitung

Gesuchte Qualifikationen

Teamfähigkeit, Lösungsorientiertheit, Aufgeschlossenheit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei N4.

Lisa Dieudonné
Mail, Online
Gespräche

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Perfekter Arbeitgeber wenn man in den Beruf einsteigt. Man hat Zeit sich gut einzuarbeiten und fühlt sich von Anfang an gut aufgehoben und wird unterstützt. Außerdem gibt es jeden Mittag Essen mit guter Auswahl.

Oktober 2020Bewertung lesen

• die Vielfalt an Projekten und Technologien
• schnelle interne Kommunikation
• die tolle Arbeitsatmosphäre
• das leckere und ausgewogene Mittagessen

Juli 2020Bewertung lesen

+ dass man sich sehr stark mit eigenen Ideen einbringen kann
+ dass man direkt und unkompliziert mit den Chefs reden kann

Juli 2020Bewertung lesen

Top Kollegen, coole Projekte, tolle Events, kostenloses Essen, faire Bezahlung

August 2019Bewertung lesen

Interessante Projekte

August 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn man hier etwas nennen muss, dann ist es höchstens die Fertigstellung / Renovierung der Büros. Es wirkt da manchmal etwas zu agil (aka. ungeplant).

August 2019Bewertung lesen

Teilweise zu viel Druck

August 2019Bewertung lesen

In Punkto Gehalt muss nachgebessert werden. Sich wiederholende Aufgaben könnte man durch das bewusste einsetzen von neuen Technologien aufregender gestalten.

November 2017Bewertung lesen

Keine klare Linie. Heute so, Morgen so. Hohe Fluktation des Personals.
Kritikresistent.

Juni 2018Bewertung lesen

Viele Projekte werden nur angenommen, um ein Aushängeschild zu haben. Dabei werden leider Deadlines durchgedrückt, die sehr zu lasten der Beteiligten gehen.

Juli 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Baustellen besser planen und umsetzen.
Informationen die alle betreffen sollten schneller und besser weitergegeben werden.

Oktober 2020Bewertung lesen

Terminzusagen sollten noch besser mit uns abgestimmt werden. Die Kommunikation könnte insgesamt noch etwas reibungsloser verlaufen.

August 2019Bewertung lesen

Offenere Kommunikation

August 2019Bewertung lesen

Die Kommunikation sollte offener werden. Dadurch verfliegt hoffentlich auch das ungute Gefühl dass Entscheidungen zu wechselhaft getroffen werden.
Die Baustellen sollten endlich abgeschlossen werden. Aktuell wirkt das etwas unfertig.
Wenn Projekte schnell realisiert werden müssen, dann sollten nicht noch kurzfristige andere "wichtige" Dinge "hineingereicht" werden.

Juli 2018Bewertung lesen

Gehälter anheben um gute Mitarbeiter halten zu können, und um neue Mitarbeiter mit mehr Berufserfahrung besser werben zu können.

November 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von N4 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Teams können sich aufeinander verlassen und man fühlt sich gut aufgehoben

Oktober 2020Bewertung lesen

Wir können uns in unserem Team aufeinander verlassen.

August 2019Bewertung lesen

Unschlagbar. Von Ellenbogenkultur sind wir weit entfernt. Jeder hilft jedem und das gerne. Das kenne ich so von früheren Arbeitsstellen ganz und gar nicht. Ich wiederhole es gerne nochmal: Unschlagbar.

Juni 2019Bewertung lesen

In den letzten Jahren wurden viele Mitarbeiterevents angeboten (Paintball / Exit Rooms) welche kollegialen Zusammenhalt fördern. Sommer / Weihnachtsfeste werden auch geboten.

November 2017Bewertung lesen

Teambildende Maßnamen wie Feste und Ausflüge, aber auch Kursen während der Arbeitszeit werden angeboten und in der Firma diskutiert und auf Wünsche eingegangen.

September 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von N4 ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Kommunikation innerhalb der Teams ist gut. Infos die alle betreffen kommen meist nicht an, sondern bekommt man nur zufällig mit

Oktober 2020Bewertung lesen

Inzwischen gibt es mehrere Kommunikationskanäle. Auch über das interne Newsportal bekommt man interessante Neuigkeiten.

Juli 2020Bewertung lesen

Ich erhalte zu wenige Antworten auf meine Fragen nach Zielen.

August 2019Bewertung lesen

Die Kommunikation bei uns ist offen und ehrlich - so wie Saarländer das eben tun, gibt jeder sehr gerne seinen Senf dazu und das Gute ist: Man darf das hier auch! Die eigene Meinung ist wichtig und gerne diskutieren wir wichtige Entscheidungen auch gemeinsam aus. Sicherlich haben wir an der ein oder anderen Stelle noch Potenzial für ein Mehr an Kommunikation - genau deswegen arbeiten wir derzeit an uns und haben uns temporär eine Kommunikationstrainern ins Haus geholt.

Juni 2019Bewertung lesen

Die Kommunikation unter den Kollegen ist sehr gut. Die der Geschäftsführung Richtung Belegschaft eher nicht.

Juni 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Fortbildungen und Messen werden angeboten. Könnten aber besser für alle gezeigt werden, da man nicht alle mitbekommt.

Oktober 2020Bewertung lesen

Weiterbildungen funktionieren mittlerweile sehr gut.

August 2019Bewertung lesen

Wir bilden uns gegenseitig intern weiter. Bei Bedarf können wir auch Schulungen besuchen oder Veranstaltungen besuchen.

Juli 2018Bewertung lesen

Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert. Allerdings bieten sich, eventuell auch wegen der sehr flachen Hierarchie, kaum richtige Aufstiegschancen.

November 2017Bewertung lesen

Es wird angeboten, jedoch nicht immer eingehalten. Dennoch besteht die Möglichkeit sich selbst weiter zu bilden, wenn die Zeit es erlaubt.

September 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 17 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Software-Entwickler5 Gehaltsangaben

Ø41.600 €

Frontend-Entwickler2 Gehaltsangaben

Ø39.500 €

Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur

Moderne Kultur

Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter fördern.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich

Branchendurchschnitt: Internet

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