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N4
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit einer ausgeprägten Unternehmenskultur und organisiert in agilen, tatkräftigen Teams haben wir genügend Spielraum, stetige neue Ideen zu entwickeln, zu verfeinern und neue Wege zu beschreiten. Unter unseren mehr als 100 Mitarbeitern befinden sich Boulderer, Kickboxer, Turniertänzerinnen, Go-Spieler, Drachenbootfahrer, Leichtathleten, u.v.m. Uns alle verbindet die Liebe zu Software, Know-how der neuesten Technologien und unsere Fähigkeit, auch für die kniffligsten Probleme unserer Kunden Lösungen zu finden.

Produkte, Services, Leistungen

Individuelle Softwarelösungen, B2B und B2C E-Commerce-Lösungen, ERP- und CRM-Lösungen für den Mittelstand, Konfigurations- und 3D-Lösungen

Kennzahlen

Mitarbeiter130

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    94%94
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    94%94
  • ParkplatzParkplatz
    94%94
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    82%82
  • EssenszulageEssenszulage
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    82%82
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    59%59
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Was N4 über Benefits sagt

  • flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten und Festanstellung
  • u.a. internationale Kundenprojekte im Automobil- und Gesundheitssektor (Europa, Asien, USA, Kanada)
  • autarkes Arbeiten in agilen, kollegialen Teams
  • flache Hierarchien und kurze Wege
  • eine All-inclusive-Verpflegung: täglich abwechslungsreiches Frühstück, frisches Mittagsbuffet von unseren Köchen (auch vegetarisch) und Kaffee, Kakao und Tee so viel du magst
  • Entwicklung auf dem neuesten Stand der Technik
  • Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • optional betriebliche Altersvorsorge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns ist es möglich an Softwarelösungen auf dem neuesten Stand der Technik mitzuwirken und dies in einer unkomplizierten und offenen Atmosphäre.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Software Engineering, Projektleitung

Gesuchte Qualifikationen

Teamfähigkeit, Lösungsorientiertheit, Aufgeschlossenheit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei N4.

  • Lisa Dieudonné

  • Mail, Online

  • Gespräche

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Perfekter Arbeitgeber wenn man in den Beruf einsteigt. Man hat Zeit sich gut einzuarbeiten und fühlt sich von Anfang an gut aufgehoben und wird unterstützt. Außerdem gibt es jeden Mittag Essen mit guter Auswahl.
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• die Vielfalt an Projekten und Technologien
• schnelle interne Kommunikation
• die tolle Arbeitsatmosphäre
• das leckere und ausgewogene Mittagessen
+ dass man sich sehr stark mit eigenen Ideen einbringen kann
+ dass man direkt und unkompliziert mit den Chefs reden kann
Top Kollegen, coole Projekte, tolle Events, kostenloses Essen, faire Bezahlung
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Interessante Projekte
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn man hier etwas nennen muss, dann ist es höchstens die Fertigstellung / Renovierung der Büros. Es wirkt da manchmal etwas zu agil (aka. ungeplant).
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Teilweise zu viel Druck
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In Punkto Gehalt muss nachgebessert werden. Sich wiederholende Aufgaben könnte man durch das bewusste einsetzen von neuen Technologien aufregender gestalten.
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Keine klare Linie. Heute so, Morgen so. Hohe Fluktation des Personals.
Kritikresistent.
Viele Projekte werden nur angenommen, um ein Aushängeschild zu haben. Dabei werden leider Deadlines durchgedrückt, die sehr zu lasten der Beteiligten gehen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Baustellen besser planen und umsetzen.
Informationen die alle betreffen sollten schneller und besser weitergegeben werden.
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Terminzusagen sollten noch besser mit uns abgestimmt werden. Die Kommunikation könnte insgesamt noch etwas reibungsloser verlaufen.
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Offenere Kommunikation
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Die Kommunikation sollte offener werden. Dadurch verfliegt hoffentlich auch das ungute Gefühl dass Entscheidungen zu wechselhaft getroffen werden.
Die Baustellen sollten endlich abgeschlossen werden. Aktuell wirkt das etwas unfertig.
Wenn Projekte schnell realisiert werden müssen, dann sollten nicht noch kurzfristige andere "wichtige" Dinge "hineingereicht" werden.
Gehälter anheben um gute Mitarbeiter halten zu können, und um neue Mitarbeiter mit mehr Berufserfahrung besser werben zu können.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von N4 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Teams können sich aufeinander verlassen und man fühlt sich gut aufgehoben
5
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Wir können uns in unserem Team aufeinander verlassen.
5
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Unschlagbar. Von Ellenbogenkultur sind wir weit entfernt. Jeder hilft jedem und das gerne. Das kenne ich so von früheren Arbeitsstellen ganz und gar nicht. Ich wiederhole es gerne nochmal: Unschlagbar.
5
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In den letzten Jahren wurden viele Mitarbeiterevents angeboten (Paintball / Exit Rooms) welche kollegialen Zusammenhalt fördern. Sommer / Weihnachtsfeste werden auch geboten.
5
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Teambildende Maßnamen wie Feste und Ausflüge, aber auch Kursen während der Arbeitszeit werden angeboten und in der Firma diskutiert und auf Wünsche eingegangen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von N4 ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Kommunikation innerhalb der Teams ist gut. Infos die alle betreffen kommen meist nicht an, sondern bekommt man nur zufällig mit
4
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Inzwischen gibt es mehrere Kommunikationskanäle. Auch über das interne Newsportal bekommt man interessante Neuigkeiten.
4
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Ich erhalte zu wenige Antworten auf meine Fragen nach Zielen.
2
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Die Kommunikation bei uns ist offen und ehrlich - so wie Saarländer das eben tun, gibt jeder sehr gerne seinen Senf dazu und das Gute ist: Man darf das hier auch! Die eigene Meinung ist wichtig und gerne diskutieren wir wichtige Entscheidungen auch gemeinsam aus. Sicherlich haben wir an der ein oder anderen Stelle noch Potenzial für ein Mehr an Kommunikation - genau deswegen arbeiten wir derzeit an uns und haben uns temporär eine Kommunikationstrainern ins Haus geholt.
3
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Die Kommunikation unter den Kollegen ist sehr gut. Die der Geschäftsführung Richtung Belegschaft eher nicht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Fortbildungen und Messen werden angeboten. Könnten aber besser für alle gezeigt werden, da man nicht alle mitbekommt.
5
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Weiterbildungen funktionieren mittlerweile sehr gut.
5
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Wir bilden uns gegenseitig intern weiter. Bei Bedarf können wir auch Schulungen besuchen oder Veranstaltungen besuchen.
4
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Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert. Allerdings bieten sich, eventuell auch wegen der sehr flachen Hierarchie, kaum richtige Aufstiegschancen.
3
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Es wird angeboten, jedoch nicht immer eingehalten. Dennoch besteht die Möglichkeit sich selbst weiter zu bilden, wenn die Zeit es erlaubt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 17 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler5 Gehaltsangaben
Ø41.600 €
Frontend-Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø39.500 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
N4
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
N4
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

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